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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abhängig vom Vorgesetzten und der Tätigkeit, kann man sich auch selber verwirklichen.
Es werden viele Dinge angeboten,wie Grippe Impfung, Blutspende oder Ermäßigung im Gym
Arbeitszeitsystem, interessante Arbeit, Sozialleistungen.
Die Arbeitszeit natürlich.Und vor allem die abwechslungsreiche tätigkeit in meinem Bereich
Überall stehen einem die Türen offen . Kritik darf und soll respektvoll geäußert werden.
Die Niedrigen Hierarchien sowie der sehr Soziale Umgang mit den Arbeitnehmern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Familie sollte sich mehr im produktiven Bereich einmischen und die Mitarbeiter involvieren. Man wird leider von einem Krohnianer, zu einer 0815 Nummer gemacht. Langsam wird es zu einer Identitäts-Krise , Krohne wird dadurch nur ein Betrieb, kein Ort für immer.
Update ** Nach mehr als drei Jahren, muss ich die Bewertung aktualisieren, da sich die Bedingungen nochmals verschlechtert haben. Das Unternehmen wird zu Tode gespart, statt eine wirkliche Strategie zu entwickeln. Leistungsträger werden vor den Kopf gestoßen und maximal demotiviert. ** Ende Update
Alte uneffiziente Strukturen, schlechte Feedbackkultur, zögerliche oder gar keine Entscheidungen, Entscheidungen basieren auf falschen Analysen, Keine HR Strategie, Mitarbeiter werden als Kostenpunkt betrachtet und nicht als Kapital, Mitarbeiterfeedback (will?) nicht eingeholt werden, Vorgesetzte erinnern sich nicht mehr ...
Ich war über einer Zeitarbeitsfirma im Lager eingesetzt . Alle die in den 18 Monaten mit mir zusammen gearbeitet haben/hatten waren sehr zufrieden und waren wirklich der Meinung das ich übenommen werde, zumal auch die Segmetleitung sich erkundigte und ein sehr positves feedback zu mir bekamen. Sich dann aber gegen mich endschied und die sogenate Meinung meinem Arbeitgeber zur erklärung warum ich nicht übernommen werde und auch KEINE weiter zusammenarbeit geben würde im nachgang auch meines jobs in der zeitfirma ...
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht grundsätzlich Mißtrauen. Schwarze Schafe, die das Vertrauen misbrauchen, müssen zur Rechenschaft gezogen werden. Hier sind manche Vorgesetzte sehr schlecht zu bewerten.
KROHNE sollte etwas moderner werden
Vorgesetzte schulen und besser aussuchen. Die Auswahl ist nicht immer nachvollziehbar.
Wer nicht Leistungsbereitschaft zeigt kann sich lange wegducken. Das stört den Zusammenhalt und sollte früher angesprochen werden.
Einfachere Regeln für Mobiles Arbeiten und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Die vorgesetzten Schulen, bis sie es verstehen wie man mit Menschen umgeht.
Aufstiegschancen schaffen auch als Quereinsteiger.
Mal an die Mitarbeiter der Produktion denken,die nicht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten haben…auch wir haben mal Termine,die die Büromitarbeiter einfach auffangen können,indem sie an diesen Tagen von zu Hause aus arbeiten.Die 8 Minuten Umziehzeit,die wir seit diesem Monat haben sind ein netter Anfang,aber warum bekommen die nicht auch die Gruppenleiter,die auch den ganzen Tag mit sicherheitsschuhen rumlaufen müssen?
Wenn ihr schon die Arbeitszeitvereinbarung neu regelt,warum fragt ihr dann nicht mal die Mitarbeiter,was die sich wünschen würden?natürlich kann man nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KROHNE Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nichts negatives feststellbar
Absolut respektvoll
Wenn man sich korrekt verhält gegenüber den Älteren Kollegen,kann man noch viel dazu lernen.
Immer zu jeder Zeit Waren alle Kollegen Hilfsbereit und zuvorkommend
Respekt und Anerkennung für Ältere Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KROHNE Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Nur wenn von nöten, ansonsten garnicht
Welche Weiterbildung?Man darf sich gerne privat weiterbilden und hat dann mit viel Glück und wenn man die richtigen Leute kennt eine Chace aufzusteigen,die Firma selbst bietet aber nur Führungskräfteseminare an.Für die normalen Mitarbeiter im Betrieb gibt es nur,für die Arbeit wirklich notwendigen Schulungen,keinerlei Weiterbildungen.
Wenn ein Vorgesetzter ausscheidet,wird gerne auf Bewerber von außerhalb zurückgegriffen,Most mit der Begründung,das frischer Wind von außen wichtig ist,oder das man lieber jemanden mit Erfahrung haben möchte,als eigene Leute ...
man bleibt stehen und es werden lieber externe eingestellt
Kann ich derzeit noch nicht richtig bewerten
Für mich gabe es wegen einer Person keine weitere Zusammenarbeit!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KROHNE Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KROHNE Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KROHNE Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KROHNE Messtechnik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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KROHNE Messtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KROHNE Messtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau