Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜberall stehen einem die Türen offen . Kritik darf und soll respektvoll geäußert werden.
Die Niedrigen Hierarchien sowie der sehr Soziale Umgang mit den Arbeitnehmern
Immer spannende Aufgaben/Projekte, sehr freundliches Umfeld.
Abhängig vom Vorgesetzten und der Tätigkeit, kann man sich auch selber verwirklichen.
Es werden viele Dinge angeboten,wie Grippe Impfung, Blutspende oder Ermäßigung im Gym
Arbeitszeitsystem, interessante Arbeit, Sozialleistungen.
Update ** Nach mehr als drei Jahren, muss ich die Bewertung aktualisieren, da sich die Bedingungen nochmals verschlechtert haben. Das Unternehmen wird zu Tode gespart, statt eine wirkliche Strategie zu entwickeln. Leistungsträger werden vor den Kopf gestoßen und maximal demotiviert. ** Ende Update
Alte uneffiziente Strukturen, schlechte Feedbackkultur, zögerliche oder gar keine Entscheidungen, Entscheidungen basieren auf falschen Analysen, Keine HR Strategie, Mitarbeiter werden als Kostenpunkt betrachtet und nicht als Kapital, Mitarbeiterfeedback (will?) nicht eingeholt werden, Vorgesetzte erinnern sich nicht mehr ...
Ich war über einer Zeitarbeitsfirma im Lager eingesetzt . Alle die in den 18 Monaten mit mir zusammen gearbeitet haben/hatten waren sehr zufrieden und waren wirklich der Meinung das ich übenommen werde, zumal auch die Segmetleitung sich erkundigte und ein sehr positves feedback zu mir bekamen. Sich dann aber gegen mich endschied und die sogenate Meinung meinem Arbeitgeber zur erklärung warum ich nicht übernommen werde und auch KEINE weiter zusammenarbeit geben würde im nachgang auch meines jobs in der zeitfirma ...
40 Stunden Woche ohne Lohnausgleich,betteln für mehr Lohn,Vorgesetzenverhalten,Einstellungen,um ausscheidende Kollegen zu ersetzen dauert viel zu lang…es vergehen teilweise Wochen von der Kündigung eines Kollegen,bis eine Stelle ausgeschrieben wird,von besetzen reden wir erst gar nicht
Man könnte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht grundsätzlich Mißtrauen. Schwarze Schafe, die das Vertrauen misbrauchen, müssen zur Rechenschaft gezogen werden. Hier sind manche Vorgesetzte sehr schlecht zu bewerten.
KROHNE sollte etwas moderner werden
Vorgesetzte schulen und besser aussuchen. Die Auswahl ist nicht immer nachvollziehbar.
Wer nicht Leistungsbereitschaft zeigt kann sich lange wegducken. Das stört den Zusammenhalt und sollte früher angesprochen werden.
Einfachere Regeln für Mobiles Arbeiten und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Strukturen und Organisation verbessern, Führungskräfte und Entscheidungsträger besser qualifizieren, eine Shared Vision schaffen, die richtigen Strategien definieren, Verantwortung übertragen, mehr Transparenz, bessere Analysen, Systeme richtig einführen, einsetzen und nutzen, gemeinsam mit Mitarbeitern Strategien und Ziele definieren, Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen, Personalentwicklungsstrategie schaffen
Produkte weiterhin verbessern neue Produkte entwickeln. Am Ball bleiben
Der am besten bewertete Faktor von KROHNE Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Respekt und Anerkennung für Ältere Mitarbeiter
Nichts negatives feststellbar
Wenn man sich korrekt verhält gegenüber den Älteren Kollegen,kann man noch viel dazu lernen.
Immer zu jeder Zeit Waren alle Kollegen Hilfsbereit und zuvorkommend
Man bekommt Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KROHNE Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?Man darf sich gerne privat weiterbilden und hat dann mit viel Glück und wenn man die richtigen Leute kennt eine Chace aufzusteigen,die Firma selbst bietet aber nur Führungskräfteseminare an.Für die normalen Mitarbeiter im Betrieb gibt es nur,für die Arbeit wirklich notwendigen Schulungen,keinerlei Weiterbildungen.
Wenn ein Vorgesetzter ausscheidet,wird gerne auf Bewerber von außerhalb zurückgegriffen,Most mit der Begründung,das frischer Wind von außen wichtig ist,oder das man lieber jemanden mit Erfahrung haben möchte,als eigene Leute ...
man bleibt stehen und es werden lieber externe eingestellt
Kann ich derzeit noch nicht richtig bewerten
Für mich gabe es wegen einer Person keine weitere Zusammenarbeit!
regelmäßige Schulungen, Englischkurse nur in der Freizeit.. und das in einem internationalen Unternehmen, Karriere.. naja
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
