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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krohne Messtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lief auch sehr schlecht!
Wenn den Vorgesetzten etwas nicht passt, erfährt man es meist erst dann, wenn es bereits eskaliert.
Die Personalabteilung ist da nicht anders.
Auch hier kann es mit der zuständigen Person und Abteilung zusammenhängen. Meine Erfahrungen sind allerdings sehr negativ.
Hier kann man sich eigentlich nicht beschweren aufgrund des flexiblen arbeitszeitmodells.
Das Verhalten einiger vorgesetzter ist meiner Meinung nach mehr als unterste schublade und ist auch von Abteilung zu Abteilung ein Unterschied wie Tag und Nacht!
Es gibt welche, die scheinbar der Meinung sind, dass sie etwas so viel besseres sind aufgrund ihrer Position und bildungsstufe, dass sie es selbst dann nicht akzeptieren im Unrecht zu sein, wenn man ihnen einen entsprechenden Beweis vor Augen hält. Ich kann jedem der dort anfängt nur die daumen drücken nicht mit diesen Individuen in Kontakt zu kommen.
Dann gibt es ein paar, die sich bessern, selbst im Alter tatsächlich, wo man viele als festgefahren in alten Strukturen betrachtet.
Zu guter letzt gibt es einige wenige die wirklich in Ordnung sind.
Von dem was ich erleben durfte ist sehr viel recht stumpf und monoton.
Der Versuch Besserung anzustoßen und es auch angenehmer zu gestalten wurde meist im Keim erstickt.
Ehrlich gesagt habe ich dort fast ausschließlich negativ Erfahrungen gesammelt. Arbeitskollegen haben einen regelmäßig ans Messer geliefert, teilweise ohne Kontext, dementsprechend auch nicht immer gerechtfertigt.
Lob existiert gar nicht, wenn man mal ein danke bekommt, ist das schon viel. In manchen Abteilungen mag das nicht so extrem sein, aber dennoch mischen sich gerne Mitarbeiter aus der Produktion und anderen Abteilungen ein und sorgen damit für unnötige Unruhe.