Ihr Unternehmen?

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KROHNE 
Messtechnik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

KROHNE steht sich oft selber im Weg und 'jongliert' mit Prioritäten.

3,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KROHNE Messtechnik GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abhängig vom Vorgesetzten und der Tätigkeit, kann man sich auch selber verwirklichen.
Es werden viele Dinge angeboten,wie Grippe Impfung, Blutspende oder Ermäßigung im Gym

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Std Woche. Keine klaren Linien. Eingefahrene und teilweise veraltete Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht grundsätzlich Mißtrauen. Schwarze Schafe, die das Vertrauen misbrauchen, müssen zur Rechenschaft gezogen werden. Hier sind manche Vorgesetzte sehr schlecht zu bewerten.

KROHNE sollte etwas moderner werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut und kollegial, es wird von Anfang an näher symbolisiert dadurch, dass sich alle duzen und auch das Mgmt bei Firmenfesten zugegen ist.

Work-Life-Balance

KROHNE hält beharrlich an der 40 Std. Woche fest. Mobiles Arbeiten hat im Management immer noch einen negativen Touch, obwohl zur Pandemie der Betrieb in den Randabteilungen problemlos weiter lief, dank Homeoffice.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sing gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Sperrungen der ABs rund um KROHNE sollten die Homeoffice Regeln bei Bedarf deutlich ausweichen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, aber man muss sehr vorsichtig sein. Im Zweifelsfall steht man alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives feststellbar

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute,aber auch weniger gute Vorgesetzte. Teilweise Ungleichbehandlung. Schlecht oder gar keine Schulung der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig. Prevention in Form von höhenverstellbaren Schreibtischen findet nicht statt.

Kommunikation

Vieles wird nur schriftlich von oben nach unten durch gegeben. Dialoge zwischen Mgmt und dem Fuß-Volk findet nicht statt und vieles versinkt in der Zwischenebene.

Gleichberechtigung

Weibl. Führungskräfte sind rar.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg HoltmannHead of Corporate Communications

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über die positiv bewerten Punkte und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Auf einige zentrale Punkte der negativen Kritik möchten wir jedoch gerne eingehen:

Den Eindruck, dass bei KROHNE mit Prioritäten „jongliert“ wird, können wir nicht nachvollziehen. Richtig ist, dass sich die Marktbedingungen kontinuierlich sehr schnell verändern. Darauf müssen wir als Unternehmen reagieren, indem wir Prioritäten ändern, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.

Von Dir negativ bewertete Punkte wie z.B. Kommunikation, Work-Life-Balance oder Gleichberechtigung nehmen wir anders wahr. Teilweise formulierte pauschale Anschuldigungen („grundsätzliches Misstrauen in die Mitarbeiter“, „Dialoge zwischen Management und den Mitarbeitern finden nicht statt”, „Schlechte oder gar keine Schulung der Vorgesetzten“), sind haltlos und falsch. Wir haben unterschiedliche Instrumente und Formate implementiert, die auf genau diese Punkte einwirken, wie zum Beispiel Führungswerkstätten oder Basisschulungen für neue Führungskräfte. Zusätzlich gibt es verschiedene Kommunikations- und Informationsveranstaltungen, in denen ein aktiver Austausch zwischen Management und Mitarbeitern gefördert wird.

Die von Dir gewählte Formulierung “Fuß-Volk” ist aus unserer Sicht absolut unangebracht und eine Herabwürdigung der Kolleg:innen. Eine solche Formulierung passt aus unserer Sicht überhaupt nicht in die KROHNE Unternehmenskultur.

Damit wir Deine persönliche Perspektive auf die zahlreichen Punkte besser nachvollziehen können, laden wir dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein. Alternativ steht dir selbstverständlich auch der Betriebsrat als neutrale Anlaufstelle zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Stephan Eiting
Jörg Holtmann

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.