Stillstand und Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte uneffiziente Strukturen, schlechte Feedbackkultur, zögerliche oder gar keine Entscheidungen, Entscheidungen basieren auf falschen Analysen, Keine HR Strategie, Mitarbeiter werden als Kostenpunkt betrachtet und nicht als Kapital, Mitarbeiterfeedback (will?) nicht eingeholt werden, Vorgesetzte erinnern sich nicht mehr an ihre Aussagen. Es gibt keine wirklichen Strategien
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Organisation verbessern, Führungskräfte und Entscheidungsträger besser qualifizieren, eine Shared Vision schaffen, die richtigen Strategien definieren, Verantwortung übertragen, mehr Transparenz, bessere Analysen, Systeme richtig einführen, einsetzen und nutzen, gemeinsam mit Mitarbeitern Strategien und Ziele definieren, Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen, Personalentwicklungsstrategie schaffen