KROHNE Messtechnik als Arbeitgeber: Stillstand und Mittelmaß - Update

September 2025

Stillstand und Mittelmaß - Update

3,0

Nicht empfohlen

September 2025

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KROHNE Messtechnik GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Update ** Nach mehr als drei Jahren, muss ich die Bewertung aktualisieren, da sich die Bedingungen nochmals verschlechtert haben. Das Unternehmen wird zu Tode gespart, statt eine wirkliche Strategie zu entwickeln. Leistungsträger werden vor den Kopf gestoßen und maximal demotiviert. ** Ende Update

Alte uneffiziente Strukturen, schlechte Feedbackkultur, zögerliche oder gar keine Entscheidungen, Entscheidungen basieren auf falschen Analysen, Keine HR Strategie, Mitarbeiter werden als Kostenpunkt betrachtet und nicht als Kapital, Mitarbeiterfeedback (will?) nicht eingeholt werden, Vorgesetzte erinnern sich nicht mehr an ihre Aussagen. Es gibt keine wirklichen Strategien

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Organisation verbessern, Führungskräfte und Entscheidungsträger besser qualifizieren, eine Shared Vision schaffen, die richtigen Strategien definieren, Verantwortung übertragen, mehr Transparenz, bessere Analysen, Systeme richtig einführen, einsetzen und nutzen, gemeinsam mit Mitarbeitern Strategien und Ziele definieren, Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen, Personalentwicklungsstrategie schaffen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörg HoltmannHead of Corporate CommunicationsOktober 2025

Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du dir für die Aktualisierung Deiner Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass Du das Arbeitsumfeld bei KROHNE grundsätzlich als angenehm empfindest. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst, auch wenn wir darin einen gewissen Widerspruch sehen: Viele der genannten Herausforderungen – etwa die Feedbackkultur, Entscheidungsprozesse oder die strategische Ausrichtung – haben unmittelbaren Einfluss auf das Arbeitsumfeld. Dass Du dieses dennoch als angenehm wahrnimmst, zeigt, dass es auch positive Aspekte gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.

Deine Verbesserungsvorschläge decken eine Vielzahl an Themen ab, von Führung über Organisation bis hin zur Personalentwicklung. Einige dieser Punkte sind sehr allgemein gehalten und betreffen nahezu jedes Unternehmen – andere wiederum sind konkret und decken sich mit Maßnahmen, an denen wir bei KROHNE bereits arbeiten. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort sichtbar sind. Dennoch möchten wir betonen, dass wir (hoffentlich mit der Unterstützung aller Mitarbeitenden) kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu qualifizieren und strategische Klarheit zu schaffen.

Wir laden Dich herzlich zu einem offenen Austausch ein, um gemeinsam über diese Themen zu sprechen und Deine Perspektive einzubringen.

Mit freundlichen Grüßen
Stephan Eiting (Leiter Personalabteilung)
Jörg Holtmann (Head of Corporate Communications)

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.