Guter Arbeitgeber,aber mit Abzügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden Woche ohne Lohnausgleich,betteln für mehr Lohn,Vorgesetzenverhalten,Einstellungen,um ausscheidende Kollegen zu ersetzen dauert viel zu lang…es vergehen teilweise Wochen von der Kündigung eines Kollegen,bis eine Stelle ausgeschrieben wird,von besetzen reden wir erst gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mal an die Mitarbeiter der Produktion denken,die nicht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten haben…auch wir haben mal Termine,die die Büromitarbeiter einfach auffangen können,indem sie an diesen Tagen von zu Hause aus arbeiten.Die 8 Minuten Umziehzeit,die wir seit diesem Monat haben sind ein netter Anfang,aber warum bekommen die nicht auch die Gruppenleiter,die auch den ganzen Tag mit sicherheitsschuhen rumlaufen müssen?
Wenn ihr schon die Arbeitszeitvereinbarung neu regelt,warum fragt ihr dann nicht mal die Mitarbeiter,was die sich wünschen würden?natürlich kann man nicht alle Wünsche erfüllen,aber einfach mal eine Mitarbeiternefraging würde niemanden umbringen.
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Ich glaube das Ansehen nach außen ist besser,als das Unternehmen tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit,was natürlich schon sehr gut ist,aber seit ewigkeiten eine 40 Stundenwoche,anstatt einer 35 Stundenwoche.Diese 5 Stunden arbeiten wir im Prinzip umsonst
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?Man darf sich gerne privat weiterbilden und hat dann mit viel Glück und wenn man die richtigen Leute kennt eine Chace aufzusteigen,die Firma selbst bietet aber nur Führungskräfteseminare an.Für die normalen Mitarbeiter im Betrieb gibt es nur,für die Arbeit wirklich notwendigen Schulungen,keinerlei Weiterbildungen.
Wenn ein Vorgesetzter ausscheidet,wird gerne auf Bewerber von außerhalb zurückgegriffen,Most mit der Begründung,das frischer Wind von außen wichtig ist,oder das man lieber jemanden mit Erfahrung haben möchte,als eigene Leute aufzubauen
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind ganz gut.Lohnerhöhungen werden oft damit abgeschmettert,das man ja schließlich jedes Jahr eine Tariferhöhung bekommt.
Man kommt sich bei Lohnanträgen wie ein Bettler vor.Früher konnte man noch selbst einen Antrag stellen,heute läuft das ausschließlich über den Vorgesetzten,siehe Vorgesetzenverhalten "Nasenfaktor" Man erfährt auch gar nicht,ob man vorgeschlagen wurde,oder warum man nichts bekommen hat.Null Transparenz.Teilweise stagniert,bzw. bei der Preisentwicklung von Lebensmitteln sinkt der Lohn über Jahre hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische müssen erbettelt,oder über ein Attest erpresst werden