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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich gibt es, wie in jeder Firma auch, direktiven, die einzuhalten sind. Als Niederlassungsleiter habe ich die Möglichkeit zu gestalten / entsprechend zu führen. Druck, wie es allgemein üblich ist, wird hier nicht ausgeübt, weil alle Mitarbeiter wissen, was notwendig ist, um erfolgreich zu sein. In meinen Augen ist das in der heutigen Zeit ein "hohes Gut", was ich im Laufe meiner Zugehörigkeit bei KROLL sehr zu schätzen gelernt habe
kann hier aktuell nichts finden, dafür bin ich auch schon zu lange ein "KROLLinaner"
aktuell keine, aber wir befinden uns immer in "Bewegung", stellt sich eine neue Aufgabe / Herausforderung, wird offen darüber gesprochen, und wenn notwendig auch eingeleitet
durchweg positiv, man geht sehr kollegial miteinander um
sehr gut, Gründe wurden oben schon angeführt. wir sind am Standort Hannover seit Gründung der Luftfracht in den 70-iger Jahren mit eigenem Büro vertreten, und zwischenzeitlich sind mehr gegangen als gekommen. Das spricht für die "Qualität / das Produkt KROLL"
wir versuchen eine entsprechende Work-Life-Balance zu schaffen / zu ermöglichen, wobei das in unserem Job mitunter schwer ist
Basislehrgänge gibt es für alle Mitarbeiter, Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt....
für mein Dafürhalten gut / angemessen, natürlich kann es immer mehr sein, aber: man kann nur das Geld ausgeben, was man auch verdient hat. Und an das Geld anderer Leute, sprich Kunden, zu kommen, wird nicht leichter. Wir haben hier m.E. eine gute Balance. Es gibt immer Andere, die mehr zahlen, man muss dann aber mitunter hinterfragen, wie lange....? Bei KROLL ist noch nie jemand gekündigt worden, weil es evtl. schlechte Zeiten gab. Wir sind durch alle bekannten Krisen gut durchgekommen, und das will schon was heißen....
KROLL ist "grün", und nach diesem Motto wollen wir die Zukunft mit gestalten, z.B. / u.a. durch e-Mobilität....
Wir stehen alle als Team zusammen, nach dem Motto: alleine ist man schwach, gemeinsam sind wir stärker
durchweg positiv, ich muss es ja wissen, denn ich bin aktuell der dienst-älteste Mitarbeiter in der "Familie KROLL"
Tadellos, in meinen Augen ein Geschenk, man findet immer ein "offenes Ohr". In der heutigen Zeit durchaus keine Selbstverständlichkeit. Bringt man sich entsprechend ein, bekommt man auch den entsprechenden Rücklauf.
alles was notwendig ist wird zur Verfügung gestellt. Sind besondere Voraussetzungen notwendig, werden diese nach entsprechender Prüfung bereitgestellt
Probleme jeglicher Art werden immer auf dem "kleinen Dienstweg" geklärt
wir betrachten uns alle mehr oder weniger "auf Augenhöhe"
wir sind "klein aber fein", genießen am Flughafen die besten Reputationen, weil: wir machen alles was notwendig ist, und das mit Leidenschaft. wir verschicken alles, was verladbar ist, vom Kleinstgut bis zu großen Maschinen, lebende Tiere, usw. usw. ....
ideen kommen auf den tisch, werden mit der geschäftsführung besprochen und werden, insofern finanziell umsetzbar, realisiert.
siehe verbesserungsvorschläge, büros in die jahre gekommen
mitarbeitern den unternehmerischen gedanke vermitteln; gespräche mit mitarbeitern führen ; leitungsebene der niederlassungen sind nicht entscheidungsfreudig;
Hier werden alle Kollegen mit eingebunden, es ist ein wirklich sehr nettes Arbeitsklima wo man gerne mal einen Spaß hat auch mit den Vorgesetzten
Interessantes Aufgabengebiet, flexibel
Inkonsequenz und zu persönliche Verbandelungen
Offenere Kommunikation / Führungskräfte schulen
Das Nötigste
Wenn Dinge zu klären sind, geschiet das meist nicht mit dem betreffenden MA
okay, aber keine VWL
kein stress mit vorgesetzten und normaler arbeitsdruck
eigentlich nichts
die mitarbeiter mehr umwerben
für eine Spedition ziemlich normal, wenn Stress, dann durch Kunden verursacht
kunden mögen uns
Super. Hier Wochenendarbeit nur in absoluten Notfällen
musst du selber anfragen und anschieben.
komme wie überall zurecht, könnte mehr sein. willst du mehr, dann musst du verantwortung übernehmen...
kunden kucken immer nach dem Transportpreis und nicht nach Umweltschutz. also wie überall.
bis auf einen in Ordnung
sie müssen sich mehr erkundigen, ob es einem gut geht oder man was hat
gott sei dank geht inzwischen fast alles über EDV und ohne körperliche belastung
du musst selber aktiv werden und fragen wenn du ein Problem hast
100% akzeptanz
wenig Überstunden
Man würd dort eingesetzt wo Not am Mann ist und nicht wo man sich gerne Weiterentwickeln möchte.
Die meisten sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Es wird viel an einander vorbei geredet.
Es gibt so gut wie keine Aufgaben an denen man wachsen kann.
Freiraum für Entscheidungen
Keine Perspektiven . Zu geringes Gehalt
Monetär die Arbeitnehmer schätzen und schützen
Viele Freiheiten , guter Support durch das Headquarter
Es ist bekannt das Kroll das macht was kein anderer will.
Überstunden können anfallen ist aber eher die Ausnahme.
Das notwendigste wird geschult
Die Bezahlung ist miserabel.
Es gibt schon karrieregeile Falschmenschen
Erfolg ist alles was zählt.... Umsatz Umsatz umsatz
Unangemessen für das 21te Jahrhundert
Kommunikation ist hier eine Einbahnstrasse
Kreuz und quer was jedeandere Spedition ablehnt . Mam lernt also jeden Tag.
kurze Entscheidungswege, keine Day and Night Spedition, geregelte Arbeitszeiten, gutes Miteinander der Koellegen
eigenverantwortliches Arbeiten. Sachbearbeiter dürfen selber Frachtführer/Carrier einsetzen, kein Systemarbeiten, unbefristete Verträge
Kommunikation unter den Niederlassungen.
Bei wichtigen Entscheidungen die Mitarbeiter an der Basis anhören.
So verdient kununu Geld.