20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nicht alles zerredet und man kann sich frei entfalten.. man muss aber aktiv Interesse zeigen und dran bleiben,
Abteilungen besser strukturieren. nicht zu viele Aufgaben auf wenige Schultern verteilen. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und aktiv ansprechen
lockere Arbeitsatmosphäre über jegliche Ebenen
Kein klassisches Schichtsystem
Keine Gleitzeit etc., etwas flexibel ist man dennoch bei Start- und Endzeit
Homeoffice ist zur Not möglich, aber von den IT Problemen und der Anzahl des dafür zur Verfügung gestellten Equipments wirklich eher nur als Notlösung empfunden
Überstunden sind im Rahmen möglich
Mit Eigeninitiative bekommt man mehr als die Grundlagen. Von alleine passiert eher wenig.
Flache Unternehmensstrukturen sprechen auch nicht für unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehalt ist leider etwas mau meiner Meinung nach und könnte zumindest etwas nach oben angepasst werden.
Im Vergleich zu Andern fehlen eventuell auch Angebote wie Firmenfitness, Corporate Benefits etc.
Gratis Kaffe, Wasser und Essensbezuschussung und Sachbezugskarte aber vorhanden
Über die Menge Papier im Papierkorb kann man manchmal nur schmunzeln. Da ist Theorie und Praxis doch noch ein Stück von einander entfernt
Zusammenhalt ist gut. Ab und zu die üblichen Probleme im Miteinander, aber das ist normal und im Rahmen
Passt, kommt natürlich immer drauf an was man erwartet
Es wird sich bemüht die Arbeitsplätze aktuell zu halten. Neue höhenverstellbare Tische, neue Bildschirme, Stühle etc., in den letzten Jahren wurde diesbezüglich aufgerüstet
Klimaanlage vorhanden
Gute Verkehrsanbindung vorhanden
Jahresmeetings etc, kein Intranet, viele Infos über E-Mails, welche in Vergessenheit geraten, da keine strukturierte Zentrale Plattform vorhanden ist bzw. richtig gepflegt wird
Bedingt durch die Größe lebt man hier noch sämtliche Vorgänge in einer Spedition
Die Arbeitsverteilung könnte in Bezug auf Fairness noch ausgewogener gestaltet werden.
Im Großen und Ganzen ist die Stimmung unter den Mitarbeitenden positiv. Natürlich gibt es auch vereinzelt Kritikpunkte, insgesamt wird das Unternehmen jedoch gut wahrgenommen.
Urlaubszeiten müssen entsprechend abgestimmt werden, da nicht zu viele Kollegen gleichzeitig fehlen können. Überstunden sind in einem gewissen Rahmen durchaus möglich.
Bei meiner Weiterbildung entsprachen die erhaltenen Unterstützungsleistungen nicht ganz den Erwartungen, die zuvor geweckt wurden. Dies könnte auf unterschiedliche Auffassungen oder einen Kommunikationsfehler zurückzuführen sein.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Bei der Vergütung insgesamt besteht aus meiner Sicht aufgrund der aktuellen finanziellen Rahmenbedingungen noch Verbesserungspotenzial.
Das Umweltbewusstsein spielt eine zunehmend wichtige Rolle. Ich gehe davon aus, dass dieses Thema auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen wird.
Durch die aktuelle Raumaufteilung entstehen gelegentlich kleinere Abstimmungs- und Kommunikationsprobleme.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Ich würde mir einen offeneren und lösungsorientierteren Umgang mit Konflikten wünschen.
Bei der technischen Ausstattung bzw. den verwendeten Systemen gibt es gelegentlich Leistungseinbußen, wodurch Arbeitsabläufe verlangsamt werden können.
Die Orientierung wird dadurch erschwert, dass ein Teil der vorhandenen Informationen nicht mehr aktuell ist. Neue Informationen werden häufig nur per E-Mail bereitgestellt und nicht in die bestehende Informationsstruktur integriert, wodurch Wissenslücken entstehen können.
Ich nehme die Gleichberechtigung im Unternehmen als sehr gut umgesetzt wahr und sehe hier keinen Verbesserungsbedarf.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da jeden Tag neue Themen und Aufgaben hinzukommen.
Besonders gut finde ich den freundlichen und respektvollen Umgang im Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, offen und man kann auch mal zusammen lachen. Trotz der lockeren Atmosphäre wird professionell gearbeitet.
Kollegial, offen und sehr angenehm.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Potenzial nach oben.
Flexible und gut planbare Arbeitszeiten.
Faire Vergütung
Angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit dem passenden Praxisbezug
Vielfältige Aufgaben, teilweise wiederkehrende Tätigkeiten.
Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Sie Kommentare der einzelnen Punkte.
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Offene angenehme Atmosphäre , spaß ist nicht nur erlaubt sondern erwünscht. Denn nur mit Spaß an der Arbeit können Erfolge entstehen.
Soweit mir bekannt gut.
Flexible und gute Arbeitszeiten. Überstunden sind nicht gewollt und dank der guten Teamarbeit auch nicht notwendig.
Wer möchte der kann!
Givve Card, Jobrad und einiges mehr.
Ausgeprägt.
Einer für alle - alle für einen. Sagt alles aus.
Stets respektvoll und kein Unterschied zu Umgang mit anderen Altersstufen.
Faire und zielführende Kommunikation mit der Geschäftsführung jederzeit möglich. Immer offene Ohren für alles was den Mitarbeiter bewegt und am Herzen liegt. Immer Lösungsorientiert mit kurzer und schneller Entscheidungsfindung.
Alles vorhanden was zum guten Arbeiten benötigt wird.
Offene Kommunikation, größtmögliche Transparenz. Immer offene Ohren und Tür für alles was das Kollegium bewegt.
Es werden keiner Unterschiede gemacht.
Hier kann man sich in alles was die Branche und der digitale Fortschritt mitbringt einbringen. Ideen für neues oder auch Vorschläge der Prozessoptimierung sind herzlich willkommen.
Hier wird das Gefühl, "wir sind eine große Familie" gelebt....
Für mich bestens
in HAJ wird "Team-Fähigkeit" gelebt
mögliche, aufkommende Fragen / Probleme werden auf "dem kurzen Dienstweg" geklärt
hier hat man sich in der Gestaltung sehr fair verhalten
die neu geschaffene Position entspricht in vollem Umfang den Vorstellungen
Natürlich gibt es, wie in jeder Firma auch, direktiven, die einzuhalten sind. Als Niederlassungsleiter habe ich die Möglichkeit zu gestalten / entsprechend zu führen. Druck, wie es allgemein üblich ist, wird hier nicht ausgeübt, weil alle Mitarbeiter wissen, was notwendig ist, um erfolgreich zu sein. In meinen Augen ist das in der heutigen Zeit ein "hohes Gut", was ich im Laufe meiner Zugehörigkeit bei KROLL sehr zu schätzen gelernt habe
kann hier aktuell nichts finden, dafür bin ich auch schon zu lange ein "KROLLinaner"
aktuell keine, aber wir befinden uns immer in "Bewegung", stellt sich eine neue Aufgabe / Herausforderung, wird offen darüber gesprochen, und wenn notwendig auch eingeleitet
durchweg positiv, man geht sehr kollegial miteinander um
sehr gut, Gründe wurden oben schon angeführt. wir sind am Standort Hannover seit Gründung der Luftfracht in den 70-iger Jahren mit eigenem Büro vertreten, und zwischenzeitlich sind mehr gegangen als gekommen. Das spricht für die "Qualität / das Produkt KROLL"
wir versuchen eine entsprechende Work-Life-Balance zu schaffen / zu ermöglichen, wobei das in unserem Job mitunter schwer ist
Basislehrgänge gibt es für alle Mitarbeiter, Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt....
für mein Dafürhalten gut / angemessen, natürlich kann es immer mehr sein, aber: man kann nur das Geld ausgeben, was man auch verdient hat. Und an das Geld anderer Leute, sprich Kunden, zu kommen, wird nicht leichter. Wir haben hier m.E. eine gute Balance. Es gibt immer Andere, die mehr zahlen, man muss dann aber mitunter hinterfragen, wie lange....? Bei KROLL ist noch nie jemand gekündigt worden, weil es evtl. schlechte Zeiten gab. Wir sind durch alle bekannten Krisen gut durchgekommen, und das will schon was heißen....
KROLL ist "grün", und nach diesem Motto wollen wir die Zukunft mit gestalten, z.B. / u.a. durch e-Mobilität....
Wir stehen alle als Team zusammen, nach dem Motto: alleine ist man schwach, gemeinsam sind wir stärker
durchweg positiv, ich muss es ja wissen, denn ich bin aktuell der dienst-älteste Mitarbeiter in der "Familie KROLL"
Tadellos, in meinen Augen ein Geschenk, man findet immer ein "offenes Ohr". In der heutigen Zeit durchaus keine Selbstverständlichkeit. Bringt man sich entsprechend ein, bekommt man auch den entsprechenden Rücklauf.
alles was notwendig ist wird zur Verfügung gestellt. Sind besondere Voraussetzungen notwendig, werden diese nach entsprechender Prüfung bereitgestellt
Probleme jeglicher Art werden immer auf dem "kleinen Dienstweg" geklärt
wir betrachten uns alle mehr oder weniger "auf Augenhöhe"
wir sind "klein aber fein", genießen am Flughafen die besten Reputationen, weil: wir machen alles was notwendig ist, und das mit Leidenschaft. wir verschicken alles, was verladbar ist, vom Kleinstgut bis zu großen Maschinen, lebende Tiere, usw. usw. ....
ideen kommen auf den tisch, werden mit der geschäftsführung besprochen und werden, insofern finanziell umsetzbar, realisiert.
siehe verbesserungsvorschläge, büros in die jahre gekommen
mitarbeitern den unternehmerischen gedanke vermitteln; gespräche mit mitarbeitern führen ; leitungsebene der niederlassungen sind nicht entscheidungsfreudig;
Hier werden alle Kollegen mit eingebunden, es ist ein wirklich sehr nettes Arbeitsklima wo man gerne mal einen Spaß hat auch mit den Vorgesetzten
Interessantes Aufgabengebiet, flexibel
Inkonsequenz und zu persönliche Verbandelungen
Offenere Kommunikation / Führungskräfte schulen
Das Nötigste
Wenn Dinge zu klären sind, geschiet das meist nicht mit dem betreffenden MA
okay, aber keine VWL
So verdient kununu Geld.