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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den freundlichen und respektvollen Umgang im Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, offen und man kann auch mal zusammen lachen. Trotz der lockeren Atmosphäre wird professionell gearbeitet.
Sie Kommentare der einzelnen Punkte.
Es wird nicht alles zerredet und man kann sich frei entfalten.. man muss aber aktiv Interesse zeigen und dran bleiben,
Hier wird das Gefühl, "wir sind eine große Familie" gelebt....
Natürlich gibt es, wie in jeder Firma auch, direktiven, die einzuhalten sind. Als Niederlassungsleiter habe ich die Möglichkeit zu gestalten / entsprechend zu führen. Druck, wie es allgemein üblich ist, wird hier nicht ausgeübt, weil alle Mitarbeiter wissen, was notwendig ist, um erfolgreich zu sein. In meinen Augen ist das in der heutigen Zeit ein "hohes Gut", was ich im Laufe meiner Zugehörigkeit bei KROLL sehr zu schätzen gelernt habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
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siehe verbesserungsvorschläge, büros in die jahre gekommen
kann hier aktuell nichts finden, dafür bin ich auch schon zu lange ein "KROLLinaner"
Inkonsequenz und zu persönliche Verbandelungen
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen besser strukturieren. nicht zu viele Aufgaben auf wenige Schultern verteilen. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und aktiv ansprechen
mitarbeitern den unternehmerischen gedanke vermitteln; gespräche mit mitarbeitern führen ; leitungsebene der niederlassungen sind nicht entscheidungsfreudig;
aktuell keine, aber wir befinden uns immer in "Bewegung", stellt sich eine neue Aufgabe / Herausforderung, wird offen darüber gesprochen, und wenn notwendig auch eingeleitet
Offenere Kommunikation / Führungskräfte schulen
die mitarbeiter mehr umwerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kroll Internationale Spedition ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann man sich in alles was die Branche und der digitale Fortschritt mitbringt einbringen. Ideen für neues oder auch Vorschläge der Prozessoptimierung sind herzlich willkommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit dem passenden Praxisbezug
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da jeden Tag neue Themen und Aufgaben hinzukommen.
Bedingt durch die Größe lebt man hier noch sämtliche Vorgänge in einer Spedition
die neu geschaffene Position entspricht in vollem Umfang den Vorstellungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kroll Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei meiner Weiterbildung entsprachen die erhaltenen Unterstützungsleistungen nicht ganz den Erwartungen, die zuvor geweckt wurden. Dies könnte auf unterschiedliche Auffassungen oder einen Kommunikationsfehler zurückzuführen sein.
Mit Eigeninitiative bekommt man mehr als die Grundlagen. Von alleine passiert eher wenig.
Flache Unternehmensstrukturen sprechen auch nicht für unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Das Nötigste
Man würd dort eingesetzt wo Not am Mann ist und nicht wo man sich gerne Weiterentwickeln möchte.
Das notwendigste wird geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kroll Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kroll Internationale Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kroll Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kroll Internationale Spedition als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kroll Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kroll Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik