Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Streng hierarisch durch den Inhaber
Innerhalb der Teams ok.
Ältere Kollegen übermitteln keinesweg einen respektvollen Umgang. Hat nichts mit modernem Arbeitsklima zu tun
Sehr altmodisch geprägt. Gerade als weibliche Person wird man häufig nicht ernst genommen gegenüber männlichen Kollegen sowie Inhaber.
Office ist stark in die Jahre gekommen. Equipment ebenfalls sehr alt
Absolute Fehlanzeige. Lediglich 1 weibliche Führungskraft.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir sind ehrlich gesagt sehr erstaunt über deine Beurteilung und möchten aus diesem Grund zu einigen Aspekten Stellung beziehen.
Deine sehr einseitige Darstellung des Unternehmens können wir offen gesprochen so absolut nicht nachvollziehen. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und leben eine offene Unternehmenskultur. Unter anderem haben wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie weiteren gestarteten Maßnahmen im Bereich Diversität auch öffentlich zu Vielfalt im Unternehmen verpflichtet. Auch die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist nicht korrekt dargestellt, wenn auch die Zahl der männlichen Führungskräfte zugegebenermaßen aktuell deutlich überwiegt. Dies ist jedoch historisch entstanden und unterliegt keineswegs einer angeblich misogyniegetriebene Strategie. Vielmehr versuchen wir über verschiedene Maßnahmen Frauen zu fördern und bieten zudem vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an (z.B. Fortbildungsmaßnahmen, Kindergarten, Elternzeit-Frühstück, etc.) an.
Neben dem Update zur Kultur gerne auch noch eine Aktualisierung zur Ausstattung: Das vor einigen Jahrzehnten gebaute Bürogebäude wird aktuell komplett renoviert. In diesem Zuge wird als erstes der Marketingbereich modernisiert und an die Notwendigkeiten der modernen Arbeitswelt angepasst. Die IT-Ausstattung ist auch auf dem aktuellen Stand der Technik mit – je nach Job – ThinkPad, iPhone 14 oder iPad.
Da du das Unternehmen offenbar bereits im Jahr 2021 verlassen hast, laden wir dich gerne ein nochmal einen aktuellen Blick ins Unternehmen zu werfen.
Viele Grüße
Christian Scheurer
Die Produkte / Sauberkeit
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Mitarbeiter besser aufklären, und nicht auf ihre volle Freizeit ausmelken!
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei der Krombacher Brauerei nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen Ihre positiven Worte bezüglich unserer Produkte und der Sauberkeit am Arbeitsplatz. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie auf höchstem Niveau zu halten. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Anstellung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter:innen angenehm und fair ist. Ihre Kommentare erinnern uns daran, dass wir in einigen Bereichen noch besser werden können, und wir sind entschlossen, dies anzugehen.
Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen für Ihre Mitarbeit während Ihrer Zeit bei uns bedanken. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, und wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung.
Beste Grüße
Christian Scheurer
Krombacher Pils
Wertschätzung
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten. AT- Gehalt erst ab Oberst Tarif Gruppe. Oder gleiche Konditionen wie im Tarif. 37 Stunde, Sonderurlaub und Rente.
Mittelmäßig. Durch Fehlentscheidung viel körperliche Nachbearbeitung
Sehr gut
Sehr schlecht. Durch At Verträge wird der Tarifvertrag ausgehebelt. Überstunden ohne Ende und ohne Bezahlung. 40 Stunden soll. 45 ist.
Wird angeboten
Mit at keine Zusatz Rente, keine Opa Tage, Sonderurlaub usw. man verdient weniger als jemand im Schichtdienst obwohl man mehr Stunden kloppt.
Fast gut
Viele nette aber auch hinterlistige
Unfähr
Fehlentscheidungen und Druck gehörten zur Tagesordnung.
Durch fehlende Investitionen körperliche anstrengend
Zu viel oder zu wenig
Nach Nase
Aufgaben vielfältig und interessant.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu Ihren Erfahrungen zu Vertragsgestaltung, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre Stellung zu nehmen.
Die Anstellung in der Krombacher Brauerei erfolgt grundsätzlich im Tarifgefüge. Der von Ihnen suggerierte Eindruck, dass im außertariflichen Bereich Mitarbeiter:innen angestellt werden, um den Tarifvertrag 'auszuhebeln', entspricht faktisch nicht der Wahrheit. Dafür sprechen allein rund 900 tariflich angestellte Kolleg:innen. Korrekt ist, dass sich vertragliche Rahmenbedingungen im außertariflichen Bereichen aktuell an einigen Stellen unterscheiden, wie Wochenarbeitszeit, Altersvorsorge und Überstundenausgleich. Dass Sie mit ihren persönlichen vertraglichen Regelungen nicht zufrieden sind, haben wir verstanden. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und erläutern Ihnen, warum wir an diesen festhalten möchten. Sprechen Sie dazu bitte Ihre/n zuständigen Personalreferent:in an.
Es ist richtig, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen in den vergangenen Jahren gestiegen ist - bedingt durch interne und insbesondere auch externe Einflussfaktoren. Wir beobachten die Situation permanent und entscheiden in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung, wo wir personell nachsteuern müssen.
Die von Ihnen mehrfach angesprochenen Fehlentscheidungen als Kritikpunkte anzuführen, ist in unseren Augen nicht gerecht. Alle Kolleg:innen geben jeden Tag ihr Bestes und eine gesunde Fehlerkultur gehört bei uns in der Krombacher Brauerei dazu.
Wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen erfüllen. Wir laden Sie in jedem Fall gerne ein, Ideen einzubringen, um Veränderungen anzustoßen (zum Beispiel über KIQ) oder das Gespräch mit Führungskraft oder Ihrer/m zuständigen Personalreferent:in zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
Mitarbeiter nicht zwingen sich impfen zu lassen. Seriöserer Umgang mit Mitarbeitern.
Am Standort in Krombach gibt es zwar Benefits wie Werkskindergarten und Kantine. Dies kann aber an allen anderen Standorten nicht genutzt werden. Räumlichkeiten sind alt und ungemüdlich. OST_West Konflikt. Mitarbeiter im Osten, welche die selbe Postion ausführen verdienen weniger Geld!
Image nach Außen, sehr gut! Was ich nicht verstehe!
Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Kaum Weiterbildungen.
Gehalt ist akzeptabel. In Anderen Branchen kann man aber das doppelte im Außendienst verdienen.
Umweltbewusstsein wird Großgeschrieben. Sozialbewusstsein hingegen überhaupt nicht.
Hinterfotzige Umgangsweise. Gerede hinter dem Rücken.
Unterirdisch. Impfzwang, ansonsten wird mit Kündigung gedroht. Falsche oder mangelhafte Hilfestellungen bei Fragen. Unseriöse Umgangsformen mit Mitarbeitern. Klares OST-WEST Denken.
Bedingungen im Außendienst sind sehr gut! Auto könnte besser sein!
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer!
Tolle Branche mit umfangreichen Aufgaben und Kunden.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen erfüllt haben. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungspotenziale, allerdings sollten diese in einem fairen und offenen Dialog stattfinden – und bestenfalls mit einer vernünftigen und respektvollen Wortwahl.
Zu einigen der von Ihnen vorgebrachten Vorwürfen möchten wir im Folgenden Stellung beziehen, da sie sachlich nicht der Wahrheit entsprechen:
Die Krombacher Gruppe hat unterschiedliche Unternehmungen, bei denen unterschiedliche arbeitsvertragliche und betriebliche Regelungen gelten. Das kann dazu führen, dass Mitarbeiter in ähnlichen Funktionen unterschiedliche Rahmenbedingungen erfahren. Ein konstruiertes „Ost-West-Denken“ auf Basis dieser unterschiedlichen Rahmenbedingungen weisen wir entschieden zurück und bedauern es, dass Sie dies in Zusammenhang bringen. Unsere Mitarbeiter haben für uns einen hohen Stellenwert – ungeachtet ihrer Herkunft, einer Behinderung, des Geschlechts oder Alters, ihrer Religion oder Weltanschauung und/oder ihrer sexuellen Identität
Ihren Kritikpunkt „Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer!“ können wir in keinster Weise nachvollziehen. Mit unserer Mitarbeiter:innen-App „Krombacher2Go“ wurde vor über zwei Jahren eine neue Kommunikationsplattform entwickelt, um alle Kolleg:innen - unabhängig von Tätigkeit und Standort - mit allen relevanten Informationen zu versorgen. Darüber hinaus gibt es in den Vertriebsbereichen eine seit Jahrzehnten etablierte Regel-Kommunikation über E-Mail-Newsletter, Regio-Meetings und Jahresmeetings.
Dem von Ihnen vorgeworfene Impfzwang müssen wir ebenfalls in aller Deutlichkeit widersprechen. Die Krombacher Brauerei hat sich bereits früh in der Corona-Pandemie für ein Impfzentrum eingesetzt und so ihren Mitarbeitern und deren Familien die Möglichkeit geboten, sich impfen zu lassen. Dabei wurden jederzeit andere Sichtweisen auf das - gesellschaftlich kontrovers diskutierte - Thema Impfen toleriert. Durch staatliche und landespolitische Verordnungen wurde jedoch die uneingeschränkte Ausübung der Tätigkeit nur unter Einhaltung von 3G- bzw. in Teilen sogar 2G-Regelungen ermöglicht. Sollten Sie dies als „Impfzwang“ verstanden haben, so liegen Sie richtig. Wir als Unternehmen haben jedoch niemanden zu einer Impfung gezwungen, sondern staatliche Vorgaben umgesetzt.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und hoffen, dass Ihre Erwartungen bei Ihrem neuen Arbeitgeber besser erfüllt werden.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
Einarbeitung war top man wird wirklich Sehr detailliert in die Brauerei eingeführt… alles wird bis ins kleinste erklärt!
Gehalt! Ziele werden mehr und größer Sortiment wird stetig erweitert… bei gleicher Bezahlung… passt auf Dauer nicht zusammen.
Gehälter überarbeiten…! Kommunikation verbessern… weniger Geheimnisse!
Top Kollegen gute Vorgesetzte… leider viele unnötige Geheimnistuerei…
Unter den Kollegen super… zur Brauerei könnte besser
Gehalt ist sehr limitiert… hat meine eine bestimmte Stufe erreicht… war es das… Zusatzversicherung bringt nichts…
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung der Krombacher Brauerei als Arbeitgeber. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und stehen Verbesserungspotenzialen immer offen gegenüber – on- und offline. Wir möchten zu Ihren Kritikpunkten Entgelt und Kommunikation auf diesem Wege Stellung nehmen.
Wir vergüten unsere Mitarbeiter nach Brauerei-Tarifvertrag, der neben einer der Tätigkeit entsprechenden Vergütung zusätzlich je nach Tarifabschluss eine zugesicherte Entwicklung bietet. Neben den Tarifgruppen bietet das Vergütungsmodell im Vertrieb in der Regel zusätzlich einen variablen Gehaltsbestandteil, der nach individueller Zielerreichung ausgeschüttet wird. Unsere permanente Marktbeobachtung zeigt, dass unsere Entgelte sogar über Marktniveau liegen.
Da unsere Unternehmensgruppe in den vergangenen Jahren stetig gewachsen ist und wir uns in einem dynamischen Markt befinden, hat uns bereits eine Mitarbeiterbefragung vor gut zwei Jahren gezeigt, dass die Kommunikation für viele Kolleg:innen verbesserungswürdig war. Dieses Verbesserungspotenzial haben wir erkannt und mit unserer Mitarbeiter:innen-App „Krombacher2Go“ eine neue Kommunikationsplattform entwickelt, um die Kolleg:innen unabhängig von Tätigkeit und Standort mit den relevanten Informationen zu versorgen. Darüber hinaus bietet unser „Intranet für die Hosentasche“ übrigens eine digitale Urlaubsplanung, digitale Krankmeldung und weitere Dokumente aus der Unternehmensgruppe.
Wir versichern Ihnen, dass wir permanent an uns als Arbeitgeber arbeiten, denn Ihr Titel der Bewertung „Besser geht immer“ ist auch unser Antrieb. Daher möchten wir bei Ihnen anregen das Gespräch mit Betriebsrat, Ihrem Vorgesetzten oder dem zuständigen Personalreferenten zu suchen, um Ihre heutigen und auch zukünftigen Kritikpunkte persönlich zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
Spannende Aufgaben, recht sicherer Arbeitsplatz, da es der Firma finanziell gut geht.
Zu wenig Personal, zu viele unklar strukturiere Projekte gleichzeitig.
Mehr Fachpersonal einstellen, weniger in den Wasserkopf investieren.
In den letzten Jahren ist das Klima zunehmend rauher geworden. Der Druck wächst, die Absatzmenge auch und sehr gut - nur die Personaldecke ist extrem dünn.
Weiterbildungen sind sehr gut möglich. Hierarchischer Aufstieg dagegen fast gar nicht.
Gehalt liegt im Mittelfeld dessen, was branchenüblich ist.
Mehr Schein als Sein. Kurzfristiger Profit scheint wichtiger zu sein.
Unter den Kollegen gut. Die Vorgesetzten sind teilweise vom Tagesgeschäft entrückt...
Angesichts des hohen Durchschnittsalters in der Firma sollte es eher heißen "Umgang mit jüngeren Kollegen"
Streng hierarchische Arbeitsweise, teilweise mit Entscheidungen die an der Praxis vorbei getroffen werden.
Es gibt keine klar quantifizierbaren Unternehmensziele. Für kurzfristige Projekte werden extrem viele Ressourcen eingesetzt, sodass das Basisgeschäft nahezu zur Nebensache wird. Ob das auf Dauer effektiv ist? Projekte werden auch nicht klar und offen kommuniziert, sodass Fachabteilungen im Nachgang erst die Aufbauarbeit leisten müssen/können. Das kostet sehr viele personelle Ressourcen (=ineffektiv)
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer - nämlich fast keine.
Die Aufgaben sind spannend, aber zu viele für das vorhandene Personal und es gibt wenig klar geregelte Abläufe.
Liebe Mitarbeiter:in,
wir sind immer offen und dankbar für konstruktive Kritik, denn nur dadurch können wir als Arbeitgeber besser werden. Im Folgenden möchten wir zu einigen Ihrer Kritikpunkte gerne Stellung nehmen:
Grundsätzlich sind wir überrascht, dass Sie unserem Kapitän die Qualitäten zur Steuerung des Schiffes absprechen, da unsere Mitarbeiter:innen unter anderem in der jüngsten Umfrage über unsere hauseigene App die Führungsqualitäten der Inhaberfamilie als besonders positives Merkmal des Unternehmens bewertet haben.
Sie sprechen mehrfach die dünne Personaldecke an, die Sie im Unternehmen wahrnehmen. Als nachhaltig wirtschaftendes Familienunternehmen zählt der Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters umso mehr, damit wir als Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sind. Dies führt sicherlich dazu, dass in arbeitsintensiven Phasen der Einsatz aller Kolleg:innen besonders bedeutsam ist. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass im Rahmen der Personalplanung Bedarfe ermittelt werden und auch unterjährig neue Stellen geschaffen werden, um den wachsenden Belastungen gerecht zu werden.
Die von Ihnen angesprochene hierarchische Arbeitsweise entspricht nicht der Wahrnehmung vieler Kolleg:innen. Jede Mitarbeiter:in (vom Praktikanten bis zum Fachexperten) kann sich unabhängig von seiner Hierarchie einbringen und eigenverantwortlich Projekte übernehmen. Zudem stehen die Türen der Vorgesetzten buchstäblich immer offen, sodass jederzeit ein direkter Austausch möglich ist.
Die Ihrerseits bemängelten Aufstiegschancen in eine Führungsposition lassen sich u.a. mit den flachen Hierarchien und der langen Betriebszugehörigkeit der Kolleg:innen erklären. Neben dem Aufstieg in eine Führungsposition ist jedoch auch eine fachliche Entwicklung möglich, was viele Beispiele im Unternehmen zeigen. Durch eigenverantwortliches Arbeiten kann man bei Krombacher mit seinen Aufgaben und Projekten wachsen und damit seinen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen.
Sie schreiben in Bezug auf unser Umweltbewusstsein von „mehr Schein als Sein“. Dies können wir nicht nachvollziehen. Wir setzen uns wie kaum ein weiteres Unternehmen der Getränkebranche für genau dieses Thema ein. So ist unsere Produktion besonders energieeffizient aufgestellt und wir nutzen am Standort in Krombach zwei Blockheizkraftwerke, die die selbstständige Energieversorgung sicherstellen. Zudem engagieren wir uns bereits seit Jahrzehnten für Natur-, Klima- und Artenschutzprojekte auf der ganzen Welt.
Den Vorwurf, dass „kurzfristiger Profit […] wichtiger“ sei können wir weder beim Aspekt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ noch generell so stehen lassen. Als inhabergeführtes Unternehmen geht es in unserem Hause permanent um nachhaltiges Wirtschaften, um unsere Marktposition sukzessive auszubauen. Wir haben klar definierte Unternehmensziele, die nicht ausschließlich quantitativer Natur sind.
Wir versichern Ihnen, dass wir weiter an uns als Arbeitgeber arbeiten werden. Zudem möchten wir Sie ermuntern das Gespräch mit Betriebsrat, Vorgesetztem oder Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen, damit wir gemeinsam Ihre Kritikpunkte konstruktiv besprechen können.
Mit freundlichen Grüßen aus Krombach
Christian Scheurer