Stimmung auf den Nullpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Aufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1) Strukturen eines modernen Industrie-Unternehmens aufzubauen und nicht den Kroschu-Way als Heiligen Gral zu sehen - Andere Unternehmen arbeiten hier effizienter!
2) Den Mitarbeiten vertrauen - Thema: Verbesserungsvorschläge, IT
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen da geht man zum Lachen nach draussen (man stoert (immer) ja die Kollegen).
Kommunikation
Kommunikation kenne ich anders. Es wird viel geredet und Meetings abgehalten, aber Informationen kommen zumeist erst viel zu spät.
Vorgesetze führen lieber Ihre Grabenkriege als eine Lösung - für das Unternehmen zu finden.
Oft reden die Werke mehr miteinander als die Werke mit der Zentrale!!!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Organisation und schlechten Kommunikation baut man sein Netzwerk auf und kann sich auch darauf verlassen. Hier ist Kroschu top.
Work-Life-Balance
Dienstreisen, Dienstreisen und nochmal Dienstreisen. Gut und nett für Singles. Wer Kinder hat, bekommt zwangläufig Problem; trotz des Grundsatz der flexiblen Arbeitszeit.
In Abensberg gilt für nahezu alle Mitarbeiter flexible Arbeitszeit und man hat ein Überstundenkonto, dass sich im Laufe der Monate anfüllt und da man ja nicht zu viel Überstunden haben darf, wird es zum Jahreswechsel auf Null gestellt (ohne Ausgleich). Abgesehen von den lieben "strickt 9-to-5" Kollegen sammelt man also Überstunden an.
ATler bekommen 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr - nur dank des BR
Tarifler können die Überstunden abfeiern, "müssen" aber nicht. Viele Chefs sehen dies nämlich nicht gerne.
Vorgesetztenverhalten
Vorges*** - was? Dies steht zwar in den Leitlinien und wird jahrlich auch abgefragt, aber wenn der Chef-Chef schon nicht führen kann, wie will er den Chef beurteilen, ob er es kann!
Ergo, alle Vorgesetzen benötigen ein entsprechendes Coaching! Aber wenn die Erkenntnis fehlt!
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte machen Spass und sind abwechselungsreich. Da aber die nötige Organisation und Struktur fehlt, muss man oft mit veralteten Tools kämpfen. Daher nicht die volle Punktzahl!
Gleichberechtigung
Hier passt alles!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier passt alles!
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, Grossraumbüros, eine IT-Ausstattung Marke "ich vertraue dem Mitarbeiter mal gar nicht und mache es daher so sicher, dass er fast gar nicht mehr damit arbeiten kann" - alles im Allem: es geht auch besser!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Das nötigste wird getan!
Sozial: What? immer diese Fremdworte!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Kroschu zahlt nicht gut... die Positionen werden einfach so eingestuft dass es in die Kroschu Welt passt... leider zahlt die Welt ausserhalb mehr!
Image
Sogar in der Automotive Branche ist Kroschu teilweise unbekannt. Soz. ein Schattengewächs was das Image angeht. Aber Marketing ist nicht gewünscht. Die Werke sind hier viel weiter!
Karriere/Weiterbildung
Wenn's mit dem Chef passt, passt es auch in dem Punkt. Aber eine richtige Struktur gibts hier nicht. Man spricht zwar jedes Jahr darüber und man macht auch etwas, aber wie gesagt recht unstrukturiert und nach dem Giesskanne-Prinzip.