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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kromberg & Schubert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation miteinander. Wohl abe rübereinander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gewünscht von der Geschäftsleitung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Lob durch Vorgesetzte

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer transparent genug

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