Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kromberg & Schubert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 270 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen bekommt derjenige der gut vernetzt ist und die richtigen Beziehungen hat. Hast du diese nicht erfährst du in dieser Firma nichts.
Untereinander unterstützen sich die Mitarbeiter, guter Zusammenhalt!
Für die Work-Life-Balance muss jeder selber sorgen, kaum ein Vorgesetzter schaut darauf ob du überarbeitet bist. Das Arbeitsergebnis muss stimmen und wenn du zu schnell bist bekommst du einfach noch mehr. Deswegen selber für den richtigen Ausgleich sorgen - das geht ganz gut.
Hier sind wir wieder beim Thema Netzwerk. Wer gut vernetzt ist und sich gut verkaufen kann hat kein Problem mit Vorgesetzten. Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es selten. In der Regel gibt es in der Abteilung einen "Lieblingsmitarbeiter", dieser hat Narrenfreiheit und alle Vorschläge werden umgesetzt - das muss man zu seinem Vorteil nutzen...
Nein. Aber das ist einem vorher bewusst. Kabelsatz ist kein "sexy" Thema und in den Projekten ist man auch noch so "beschnitten", dass man bei den interessanten Themen nicht gefragt wird.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter wird von "oben" vorgelebt. Wer im HomeOffice ist, ist faul. Das sind die gängigen Meinungen der Managementebene.