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Kromberg & 
Schubert
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von mehr als 110 Jahren zurück.
Pioniergeist und innovatives Unternehmertum mit flachen Hierarchien ermöglichten eine stetige Expansion und Internationalisierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 48.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik weltweit.
Die Unternehmenskultur ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft für kreative Produktlösungen sind der Motor für die interdisziplinären Teams, die mit großem Engagement Markttrends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.

Produkte, Services, Leistungen

Im Hause Kromberg & Schubert ist Systemintegration keine Vision, sondern gelebte Realität. Fachübergreifende Spezialisten-Teams, Experten aus den Bereichen Elektrotechnik, Bordnetzdesign, Kunststofftechnik und Produktionsplanung kümmern sich um die Verwirklichung neuer Systeme unter Berücksichtigung des größtmöglichen Kundennutzens. Kromberg & Schubert steht für Leistungsvielfalt bei einheitlichen Systemlösungen. Der Bereich Forschung und Entwicklung unterstützt die Geschäftsbereiche Bordnetze, Kunststofftechnik und Cable & Wire, die alle optimal miteinander verbunden sind.
Die Kern-Kompetenz im Bereich Bordnetzsysteme besteht seit 1932 mit der Entwicklung des ersten vorgefertigten Kabelsatzes.
Heute beliefert Kromberg & Schubert große Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkws als auch für Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Dazu gehört auch die Integration mehrerer Komponenten in ein Gesamtsystem. Neben den Automobilherstellern zählen auch andere Automobilzulieferer zu unseren Kunden.
Die Produktgruppen im Segment Kunststofftechnik sind: Kunststoffteile, Umspritzungen, Anbauteile sowie Elastomerteile.
Das Segment Cable & Wire befasst sich mit der Entwicklung und Produktion von Spezialkabeln. Auch in diesem Bereich stehen Innovation und die Anforderungen unserer Kunden im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Ohne Forschung kein Fortschritt. Ohne innovative Lösungen keine Markterfolge. Daher entwickelt Kromberg & Schubert ständig neue Systeme, die eine Integration mit hohem Kundennutzen ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 48.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Kromberg & Schubert über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Kromberg & Schubert wird eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Urlaubsplanung helfen Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Homeoffice
Nein
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Genießen Sie als Mitarbeiter alle attraktiven Vorteile eines Großunternehmens. Dazu zählen selbstverständlich auch interessante betriebliche Vorsorgemöglichkeiten für das Alter.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Nutzen Sie auch gerne unsere betrieblichen Gesundheitstage und Präventionsangebote.
Betriebsarzt
Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es Ihnen Ihre Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Parkplatz
An allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
Genießen Sie die zentrale Lage unserer Standorte in ländlicher Umgebung – immer in direkter Nähe zu den Großstädten. Leben Sie naturnah und freuen Sie sich auf einen kurzen Weg zur Arbeit. Oder Sie wohnen zentral in der Stadt und pendeln bequem gegen den Strom ins Umland.
Mitarbeiterrabatte
Genießen Sie zudem zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen an unseren Standorten.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Der Anspruch auf ein Mitarbeiterhandy hängt von den Aufgaben des Einzelnen ab.
Mitarbeiter Events
Auch außerhalb der Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern einen hohen Mehrwert. So werden verschiedenste Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern) zum gegenseitigen Kennenlernen und berufliche als auch privaten Austausch organisiert.
Internetnutzung
vorhanden
Weitere Lohnnebenleistungen:
Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere und Ihre Bedürfnisse zugeschnittener Trainings. Zusatzangebote zur Verbesserung Ihrer Sprach- und IT-Kompetenzen oder interne Schulungen wie etwa "Moderationsgeschick" oder "Optimierung der Verhandlungskompetenz" können von Ihnen gewählt werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Reizt Sie die spannende Kombination aus Weltkonzern & Familienunternehmen? Wollen Sie von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungsprozessen profitieren? Kommen Sie zu Kromberg & Schubert! Als mittelständischer Traditionskonzern haben wir uns durch Kompetenz und Innovation zu einem der weltweit führenden Anbieter von Bordnetzsystemen in der Automobilindustrie entwickelt. Unser Erfolgsrezept heißt: Markttrends frühzeitig erkennen und kurzfristig auf Kundenwünsche reagieren. Unser Ziel: International neue Märkte erschließen und unsere Position als Global Player festigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie erfolgreich in eine spannende berufliche Laufbahn. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Atmosphäre eines Familienunternehmens kombiniert mit den Strukturen eines Weltkonzerns. Nutzen Sie Ihre Chancen mit einer fundierten Ausbildung bei einem Global Player im Automobilbereich – als Fachinformatiker/-in oder als Industrie­kaufmann/-frau. Oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Schülerpraktikums hinein.
Verbinden Sie Theorie und Praxis. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Möglichkeit während Ihres Studiums in verschiedenen Fachbereichen praktische Erfahrung in Form einer Werkstudenten-Tätigkeit oder eines Praktikums zu erwerben. Weiterhin können Sie Ihre praxisbezogene Abschlussarbeit in unserem Unternehmen schreiben.
Studium erfolgreich beendet und den Abschluss in der Tasche? Bei Kromberg & Schubert als globales Unternehmen in der Automobilbranche haben Young Professionals eine echte Chance. Als internationaler Konzern und mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen alles in einem:

  • Internationale Erfahrungen
  • Globale Herausforderungen
  • Kurze Entscheidungswege
  • Familiäre Atmosphäre
  • Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Sie arbeiten bereits im Einkauf, Vertrieb oder Logistik-Bereich? Vielleicht sind Sie hochversiert im Controlling, der Finanzbuchhaltung oder dem Human Resource Management. Oder Sie sind ein Spezialist im Bereich Industrial Engineering von Bordnetzen, elektrischen Leitungen, Kunststofftechnik, Mechatronik. Dann starten Sie jetzt bei Kromberg & Schubert karrieretechnisch durch. Übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Ihrem Kompetenzbereich – bei einem weltweit führenden Automobilzulieferer von Bordnetzlösungen.

Gesuchte Qualifikationen

Exzellente Fachkompetenz ist eine sehr gute Voraussetzung, um die großen Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern. Doch dies ist nur ein wichtiger Erfolgsbaustein. Bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams ist neben lösungsorientiertem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative aber auch Teamfähigkeit ausgestattet sein. Eine sogenannte "Hands-on-Mentalität" ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kromberg & Schubert.

  • Standort Abensberg
    Frau Katharina Bernstein
    Telefon: +49 (0) 9443 77-0
    Email: karriere@ksab.kroschu.com
    Standort Renningen
    Herr Thomas Hammes
    Telefon: +49 (0) 7159 1602 – 0
    Email: karriere@ksre.kroschu.com
    Standort Wolfsburg-Hattorf
    Frau Jana Schoon
    Telefon: +49 (0) 5308 9398 – 0
    Email: karriere@kswo.kroschu.com

  • Vgl. Gesuchte Qualifikationen

  • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Diese sollten aus drei Teilen bestehen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Nachweise (Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen u. ä.)

    Aus der Bewerbung sollten Ihr beruflicher Werdegang, Ihre aktuelle berufliche Situation sowie Ihr gewünschtes Einsatzgebiet in unserem Unternehmen eindeutig hervorgehen.
    Nennen Sie bitte auch den nächstmöglichen Einstiegstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung. Geben Sie bitte auch an, auf welche konkrete Stelle Sie sich bewerben oder ob Sie sich initiativ, also ohne konkreten Stellenbezug, vorstellen möchten.

    Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsformular unter www.karriere-ist-lila.de

  • Sie können sich direkt über das Online-Portal auf unserer Karriere-Seite www.karriere-ist-lila.com schnell und unkompliziert bewerben und erhalten sofort eine Meldung, dass Ihre Bewerbung übermittelt wurde. Sobald wir einen ersten Blick auf Ihre Unterlagen geworfen und überprüft haben, ob alle für uns wichtigen Dokumente vorliegen, erhalten Sie zusätzlich per E-Mail eine Eingangsbestätigung.

  • Die Personalabteilung prüft gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich Ihre Unterlagen. In einem ersten Gespräch erhalten Sie einen genauen Einblick in das Unternehmen und Ihr künftiges Aufgabengebiet. Nutzen Sie die Chance und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen wichtig sind. Dieses Interview wird zum Teil in Englisch geführt. Ist der Eindruck positiv, können in einem zweiten Gespräch Detailfragen geklärt werden.
    Bewerber für unser Trainee-Programm beweisen Ihr Talent zudem in einem Assessment Center.

Standorte

Standorte Ausland

über 40 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wirtschaftliche Denken.
Krisensicheren Arbeitsplatz
Nette Kollegen, die auch mal ihr wissen teilen
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Bezahlung,
Fahrradleasing, Wasserspender
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Den Umgang mit Mitarbeiter und die Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben.
Das traditionele Management, das die Firma stabil dastehen lässt.
Den Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit nicht verlieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uralte Software im Unternehmen .
Keiner kennt KROSCHU
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Keine Öffentlichkeitsarbeit, schlechte Bezahlung und viel zu geringe Lohnerhöhungen jagen viele junge Kollegen schnell wieder aus dem Haus.
Schlechte Arbeitsbedingungen, die nicht mehr den heutigen Standard entsprechen z.B. kein Laptop, keine Diensthandys und kein Home-Office Angebot. Zu wenig Investitionen in die Automatisierung.
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Umgang mit Mitarbeitern
Keine Weiterbildung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wlan Hotspots für die Mitarbeiter einrichten, dient für mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten, gerne auch Nachts, da bei Kroschu weltweit ja immer gearbeitet wird, ermöglichen.
Wlan für die Firmen Laptops fehlt, also völlige Unflexibilität im Hause.
Flexible und moderne Büroeinrichtungen, auch für Gruppenarbeit fehlt.
Moderne Firmen Smartphones und keine Seniorenhands, das schreckt ab. Bei einer Firma die am technologischen Fortschritt mit entwickeln will, sollte das doch standart sein.
Keine vernünftige Einarbeitung gehabt.
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Arbeitnehmer mehr Wertschätzen
- Führen von oben nach unten.
- Das bei Kroschu einiges im argen liegt ist den Verantwortlichen bekannt. Entsprechend
sollten diese Pkt. z.B. bei Bewerbungsgesprächen dem Bewerber mitgeteilt werden,
damit es auf beiden Seiten keine Enttäuschungen gibt und man das Pers. nicht in die
Arbeitslosigkeit entlassen muss (Hire and Fire). Verantwortungsvolle HR Abteilungen
verfahren so.
Wenn man 35 Jahre Berufserfahrung, mit langjähriger
Betriebszugehörigkeit in anderen Firmen besitzt und bei Kroschu die Probezeit nicht
besteht kann dies nicht alleine am neuen ...
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-Personalmarketing intensivieren um die dringend benötigten Mitarbeiter zu finden
-Investitionen in IT und Büroausstattung tätigen
-Entscheidungen im mittleren und oberen Management müssen schneller erfolgen
-Das Management sollte seine Entscheidungen nicht so oft revidieren
-Homeoffice anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Innerhalb des Teams sehr gut.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meist gut. Zwischen verschiedenen Bereichen gibt es oft Interessenskonflikte, welche ich aber als normal erachte.
Das ist der Kit der das Unternehmen noch zusammen hält.
3
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In der Arbeit ja, in Projektteam verschieden.
3
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Innerhalb meiner Abteilung super. Auch andere Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es Abteilungsübergreifend oft nervenaufreibende Grabenkämpfe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Lauter uralt Büromöbel und kaputte Stühle. Homeoffice geht garnicht. Kein WLAN für die Mitarbeiter.
1
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Das Gebäude und die gesamte Einrichtung ist alt. Trotz vieler Dienstreisen gibt es kaum Laptops oder gar Handys. Besprechungszimmer sind rar, sodass Besprechungen oft am Arbeitsplatz im (Großraum)büro gehalten werden.
Statt Teamarbeit ist Einzelgängertum angesagt. Einarbeitung, Einweisung Integration neuer Mitarbeiter muss man als erbärmlich bezeichnen. Nach dem Motto „ Frag dich durch“ kann man keine neuen Mitarbeiter integrieren. Diesbezüglich war auch nichts organisiert bzw. vorbereitet, was unverständlich ist. Übernommene Abt. war mit 2 MA völlig unterbesetzt.
1
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Schlechte IT Infrastruktur (altes Betriebssystem und MS Office, kaum Laptops sondern nur stationäre Rechner). Höhenverstellbare Tische nur gegen Attest. Teilweise sehr große, enge und laute Büros und alle Räume ohne Klimaanlage. Kaum Meetingräume und kein Homeoffice.
1
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Höhenverstellbare Tische sind vorhanden,
Keine Klimaanlage, dadurch ist es in den Sommermonaten fast unerträglich heiss im Büro.
Großraumbüro ist zu überfüllt.
Durch einen Neubau wird Abhilfe geschaffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Das angebotene Trainee-Programm dient lediglich zum Anwerben qualifizierter Absolventen. Nach vielversprechendem Bewerbungsprozess inkl. AC, folgt ein größtenteils ungeplantes „Einarbeitungsprogramm“, das mit der Motivation der einzelnen Coaches steht und fällt. Nach Abschluss des Programms folgt der Einstieg als Junior Spezialist. Keine besseren Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu einem Direkteinstieg.
Weiterbildungen werden im jährlichen MA-Gespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Seitens Personalabteilung werden diese aber kaum berücksichtigt. Genehmigt wird, was wenig kostet (z.B. interne Soft Skill Schulungen) oder bereits gebucht ist.
in 2 Jahren keine Weiterbildung, obwohl nötig
2
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Durch flache Hierarchien wenig Möglichkeiten
Seit 2 Jahren keine Weiterbildung.
3
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Da musst du schon viel ins Ausland, damit was weitergeht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Qualitätsmanager9 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Produktentwickler6 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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