Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von 120 Jahren zurück.
Pioniergeist und innovatives Unternehmertum mit flachen Hierarchien ermöglichten eine stetige Expansion und Internationalisierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 50.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik weltweit.
Die Unternehmenskultur ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft für kreative Produktlösungen sind der Motor für die interdisziplinären Teams, die mit großem Engagement Markttrends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.
Im Hause Kromberg & Schubert ist Systemintegration keine Vision, sondern gelebte Realität. Fachübergreifende Spezialisten-Teams, Experten aus den Bereichen Elektrotechnik, Bordnetzdesign, Kunststofftechnik und Produktionsplanung kümmern sich um die Verwirklichung neuer Systeme unter Berücksichtigung des größtmöglichen Kundennutzens. Kromberg & Schubert steht für Leistungsvielfalt bei einheitlichen Systemlösungen. Der Bereich Forschung und Entwicklung unterstützt die Geschäftsbereiche Bordnetze, Kunststofftechnik und Cable & Wire, die alle optimal miteinander verbunden sind.
Die Kern-Kompetenz im Bereich Bordnetzsysteme besteht seit 1932 mit der Entwicklung des ersten vorgefertigten Kabelsatzes.
Heute beliefert Kromberg & Schubert große Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkws als auch für Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Dazu gehört auch die Integration mehrerer Komponenten in ein Gesamtsystem. Neben den Automobilherstellern zählen auch andere Automobilzulieferer zu unseren Kunden.
Die Produktgruppen im Segment Kunststofftechnik sind: Kunststoffteile, Umspritzungen, Anbauteile sowie Elastomerteile.
Das Segment Cable & Wire befasst sich mit der Entwicklung und Produktion von Spezialkabeln. Auch in diesem Bereich stehen Innovation und die Anforderungen unserer Kunden im Vordergrund.
Ohne Forschung kein Fortschritt. Ohne innovative Lösungen keine Markterfolge. Daher entwickelt Kromberg & Schubert ständig neue Systeme, die eine Integration mit hohem Kundennutzen ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Kromberg & Schubert wird eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Urlaubsplanung helfen Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Genießen Sie als Mitarbeiter alle attraktiven Vorteile eines Großunternehmens. Dazu zählen selbstverständlich auch interessante betriebliche Vorsorgemöglichkeiten für das Alter.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Nutzen Sie auch gerne unsere betrieblichen Gesundheitstage und Präventionsangebote.
Betriebsarzt
Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es Ihnen Ihre Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Parkplatz
An allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
Genießen Sie die zentrale Lage unserer Standorte in ländlicher Umgebung – immer in direkter Nähe zu den Großstädten. Leben Sie naturnah und freuen Sie sich auf einen kurzen Weg zur Arbeit. Oder Sie wohnen zentral in der Stadt und pendeln bequem gegen den Strom ins Umland.
Mitarbeiterrabatte
Genießen Sie zudem zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen an unseren Standorten.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Der Anspruch auf ein Mitarbeiterhandy hängt von den Aufgaben des Einzelnen ab.
Mitarbeiter Events
Auch außerhalb der Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern einen hohen Mehrwert. So werden verschiedenste Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern) zum gegenseitigen Kennenlernen und berufliche als auch privaten Austausch organisiert.
Internetnutzung
vorhanden
Weitere Lohnnebenleistungen:
Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere und Ihre Bedürfnisse zugeschnittener Trainings. Zusatzangebote zur Verbesserung Ihrer Sprach- und IT-Kompetenzen oder interne Schulungen wie etwa "Moderationsgeschick" oder "Optimierung der Verhandlungskompetenz" können von Ihnen gewählt werden.
Reizt Sie die spannende Kombination aus Weltkonzern & Familienunternehmen? Wollen Sie von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungsprozessen profitieren? Kommen Sie zu Kromberg & Schubert! Als mittelständischer Traditionskonzern haben wir uns durch Kompetenz und Innovation zu einem der weltweit führenden Anbieter von Bordnetzsystemen in der Automobilindustrie entwickelt. Unser Erfolgsrezept heißt: Markttrends frühzeitig erkennen und kurzfristig auf Kundenwünsche reagieren. Unser Ziel: International neue Märkte erschließen und unsere Position als Global Player festigen.
Starten Sie erfolgreich in eine spannende berufliche Laufbahn. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Atmosphäre eines Familienunternehmens kombiniert mit den Strukturen eines Weltkonzerns. Nutzen Sie Ihre Chancen mit einer fundierten Ausbildung bei einem Global Player im Automobilbereich – als Fachinformatiker/-in oder als Industriekaufmann/-frau. Oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Schülerpraktikums hinein.
Verbinden Sie Theorie und Praxis. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Möglichkeit während Ihres Studiums in verschiedenen Fachbereichen praktische Erfahrung in Form einer Werkstudenten-Tätigkeit oder eines Praktikums zu erwerben. Weiterhin können Sie Ihre praxisbezogene Abschlussarbeit in unserem Unternehmen schreiben.
Studium erfolgreich beendet und den Abschluss in der Tasche? Bei Kromberg & Schubert als globales Unternehmen in der Automobilbranche haben Young Professionals eine echte Chance. Als internationaler Konzern und mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen alles in einem:
Sie arbeiten bereits im Einkauf, Vertrieb oder Logistik-Bereich? Vielleicht sind Sie hochversiert im Controlling, der Finanzbuchhaltung oder dem Human Resource Management. Oder Sie sind ein Spezialist im Bereich Industrial Engineering von Bordnetzen, elektrischen Leitungen, Kunststofftechnik, Mechatronik. Dann starten Sie jetzt bei Kromberg & Schubert karrieretechnisch durch. Übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Ihrem Kompetenzbereich – bei einem weltweit führenden Automobilzulieferer von Bordnetzlösungen.
Exzellente Fachkompetenz ist eine sehr gute Voraussetzung, um die großen Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern. Doch dies ist nur ein wichtiger Erfolgsbaustein. Bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams ist neben lösungsorientiertem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative aber auch Teamfähigkeit ausgestattet sein. Eine sogenannte "Hands-on-Mentalität" ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kromberg & Schubert.
Standorte Ausland
über 40 Standorte weltweit
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut
- Man kann sich in der Arbeit frei entfalten
- Work-Life Balance ist gut
Große Worte, kein Inhalt, keine Idee, keine Loyalität, keine Präzision, keine Expertise…
Schöne Worte, aber leider leer
Krisensicher aufgestellt
Faire Bezahlung
Gutes Arbeitsklima
Man geht gerne ins Büro
Das man sich die Hände kostenlos waschen durfte.
Nähe zum Wohnort, noch gutes Arbeitsklima
Nötige Kapazitäten und Mittel für Innovation und Modernisierung werden nur halbherzig zur Verfügung gestellt und inkonsequent durchgezogen (Digitalisierung!!) - und dann wundert man sich, warum nichts klappt und die Leute überlastet sind...
Kein Dienstsmartphone, nur ab Teamleiter.
Ich kann beim besten Willen nicht verstehen wie sich dieses Unternehmen im Jahr 2025 in diesem Land noch behaupten kann und so da steht wie es das aktuell tut.
Kann mir nur vorstellen, dass es in anderen Bereichen / Standorten besser läuft sonst geht der Laden spätestens in den nächsten 10 Jahren baden.
Jedem anderen kann ich wirklich nur wärmstens von diesem Unternehmen abraten. Eine solche Zeitverschwendung wie meine Zeit in diesem Unternehmen habe ich in meinem ganzen Leben noch ...
GL versteckt sich hinter Beratern und versammelt zu viele Ja-Sager um sich. Wertschätzung für den Mitarbeiter nicht immer sichtbar.
- Höhenverstellbare Tische gibt es nur teilweise
- Im Sommer kann es in manchen Büroräume sehr warm werden
Im 21. Jahrhundert ankommen. Investieren!!!
Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen. Man wird hier wie gekonnt ignoriert sollte man Verbesserungsvorschläge haben. Auch mal auf die Belegschaft hören und sich die teuren Berater sparen und in Infrastruktur investieren bevor der Altbau irgendwann in sich zusammen kracht (riecht wie eine Turnhalle).
Auch mal gern eine strenge Hand bei manchen Kolleg:innen die Arbeit scheinbar nur als eine lästige Unterbrechung der Freizeit betrachten und sich dementsprechend verhalten.
ALLES - passt die Strukturen an und besteht nicht darauf, dass alles gleich bleibt wie es vor 10 Jahren war und nimmt Hilfe an.. tut euch gut wenn ich nicht nächstes Jahr vom Markt sein wollt... die Konkurrenz schläft ja augenscheinlich nicht... das will man nur nicht hören und vielmehr: WAHRHABEN.
In schwierigen Zeit sind unpopuläre Entscheidungen notwendig, aber die sollten von Management und Belegschaft entwickelt, nicht von Beratern getroffen werden. Mehr ehrliche Kommunikation der GL. Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Investitionen in Hardware und Software sind dringend notwendig.
Kommunikation v.a. in der aktuell angestoßenen Umstrukturierung muss besser werden. Viele MA fühlen sich nicht abgeholt und das schürt Ängste und fördert Misstrauen. Der Flurfunk ist momentan ein starker Informationskanal. Dies wird durch GL und BR leider gefördert.
GF sollte aufhören auf die Zentrale zu schimpfen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, das würde ggf. auch die Motivation steigern.
Klare und frühzeitige Kommunikation über aktuellen Stand/Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig. In der Regel hoher Zusammenhalt. Vor Einführung von mobilem Arbeiten noch höher. Aktuelle Unsicherheit schlägt sich auch hier negativ wieder.
War früher deutlich besser. Auf Kollegenebene passt meistens noch alles, aber darüber ist zu viel Politik und Egoismus.
Wir schätzen und helfen uns gegenseitig, wo wir nur können. Dafür bin ich auch sehr dankbar.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch Bereichsübergreifend hilft man sich
Abteilungsabhängig. Bisher empfand ich es als sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man nur mit Attest, im Sommer sehr heiß in den Büros. Laptops nur für bestimmte Personen verfügbar, genauso wie Smartphones. Auch Kollegen die oft unterwegs sind bekommen nur altbackene Handys, und wenn sie Glück haben einen Laptop aus dem Laptoppool der Abteilung, wenn hier alle weg sind hat man Pech gehabt.
Sollte man sich bei seinem Vorgesetzten melden und über wenig bis keine Arbeit klagen wird das Gespräch gekonnt vertagt. Motivation, Arbeitseifer und Wissbegierigkeit wird hier als streberhaft empfunden und ist eher ungewünscht. Dasselbe bei passender Kleidung, die über ein ausgewaschenes "Wacken" Shirt und Birkenstocks hinausgeht.
Moderne Arbeitsumgebung kennt man hier nicht - immerhin gibt es seit Corona mobiles Arbeiten; ums Equipment dafür musste man anfangs kämpfen. Wirklich mobil ist es aber nicht, da man keinen Laptop bekommt sondern nur eine zweite - unmobile - Büroausstattung.
Home Office Equipment "veraltet". Laptops sind nur für Vorgesetzte gedacht, alle anderen Mitarbeiter bekommen Terminals.
Keine Werkzeuge, kein Fachwissen, keine Loyalität, nur eine schlechte Einstellung (aber es steckt noch mehr dahinter)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Internes Talentmanagement und gezielte Förderung nach Development Center Top! Karrieremöglichkeiten vorhanden, wo möglich werden interne Talente gefördert. Flache Hierarchien und Kundencenterstrukturen limitieren jedoch die Aufstiegsmöglichkeiten und schränken die Flexibilität unnötig ein.
Es gibt ein "ok" Angebot für Trainings, ansonsten ist viel Eigeninitiative gefragt. Wenn man "die Firma heiratet" kann man es schon zu was bringen (interne Beförderungen), aber dann ist die Work-Life-Balance weg.
Wir erhalten etwa eine Schulung im Jahr und können durchaus auch aufsteigen. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Karrierechancen sind bis zu einem gewissen Grad möglich und wird auch gefördert. Ist aber stark von den Vorgesetzten abhängig.
kommt denke ich auf die Abteilung und Vorgesetzten an, kann mich aber nicht beschweren. Wenn man eine spezielle Weiterbildung/Schulung möchte muss man sich selber drum kümmern, alles raussuchen und beantragen. Die HR ist da wenig hilfreich.