Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Strategie oder gar eine Vision im Unternehmen. Ziel ist es lediglich durch den niedrigsten Preis (oder die kürzeste Übernahmezeit) Aufträge zu gewinnen.
Durch diese Vorgehensweise herrscht stets ein enormer Termin- und Kostendruck. Langwierige interne Genehmigungsverfahren, bei denen kleinste Investitionen bereits durch die Geschäftsführung genehmigt werden müssen, verschärfen die Situation noch.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte fördern ihre Mitarbeiter und setzen sich für diese ein.
Viele haben ihre Position allerdings lediglich der langen Firmenzugehörigkeit zu verdanken und verfügen kaum über Führungskompetenzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meist gut. Zwischen verschiedenen Bereichen gibt es oft Interessenskonflikte, welche ich aber als normal erachte.

Interessante Aufgaben

Die vielen Projekte und die Arbeit im internationalen Umfeld machen die Aufgaben an sich meist interessant. Durch das mangelnde Management werden einem jedoch viele Steine in den Weg gelegt.

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation durch die Geschäftsleitung und das Management. Bei der halbjährlichen Betriebsversammlung werden ernste Themen und Fragen der Mitarbeiter regelmäßig ins Lächerliche gezogen. Der Flurfunk funktioniert dagegen einwandfrei und zuverlässig.

Gleichberechtigung

Ausländische Kollegen am Standort sind meist gut integriert.
Gegenüber Mitarbeitern an den ausländischen Produktionsstandorten gibt es jedoch des Öfteren abfällige Kommentare.
Im mittleren und oberen Management gibt es kaum bis keine Frauen. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung. Jedoch herrscht bei vielen der aktuellen Führungskräften noch die Sorge, die Frauen würden irgendwann schwanger werden oder in die Ehe "abbiegen"...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit besetzen meist die Führungspositionen. Bei Neueinstellungen werden vorwiegend junge Absolventen ausgewählt.

Karriere / Weiterbildung

Das angebotene Trainee-Programm dient lediglich zum Anwerben qualifizierter Absolventen. Nach vielversprechendem Bewerbungsprozess inkl. AC, folgt ein größtenteils ungeplantes „Einarbeitungsprogramm“, das mit der Motivation der einzelnen Coaches steht und fällt. Nach Abschluss des Programms folgt der Einstieg als Junior Spezialist. Keine besseren Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu einem Direkteinstieg.
Weiterbildungen werden im jährlichen MA-Gespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Seitens Personalabteilung werden diese aber kaum berücksichtigt. Genehmigt wird, was wenig kostet (z.B. interne Soft Skill Schulungen) oder bereits gebucht ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach hauseigenem Tarif ok, Steigerungen außerhalb der jährlichen Gruppensprünge nur schwer möglich und abhängig vom Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die gesamte Einrichtung ist alt. Trotz vieler Dienstreisen gibt es kaum Laptops oder gar Handys. Besprechungszimmer sind rar, sodass Besprechungen oft am Arbeitsplatz im (Großraum)büro gehalten werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Thema bei Kromberg & Schubert

Work-Life-Balance

Da die Produktionsstandorte sich im Ausland befinden, sind gerade produktionsnahe Tätigkeiten mit einem hohen Dienstreiseaufkommen verbunden (bis zu 50%).
Es gibt Gleitzeit, jedoch kein Home-Office.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein extremer Druck im ganzen Unternehmen (von den Kunden und durch den Transformationsprozess in der Automobilindustrie). Dieser wird durch teils planlos Aktivitäten auf Ansage vom Management/Eigentümer oft nur vergrößert. Dies führt zu einer aufgeladenen Atmosphäre im ganzen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich nicht beschweren. Faires Feedback und mein Teamleiter steht auch hinter mir. Andere Abteilungen haben da leider nicht so viel Glück und bekamen nicht tragbare Vorgesetzte vorgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung super. Auch andere Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es Abteilungsübergreifend oft nervenaufreibende Grabenkämpfe.

Interessante Aufgaben

Man hat ein weites und interresantes Aufgabenspektrum. Dabei kann man einiges lernen. Durch die hohe Komplexität des Produkts entstehen viele neue Herausforderungen im Alltag.

Kommunikation

Kommunikationswege sind sehr lang. Oft verbleiben wichtige Informationen in den einzelnen Abteilungen. Das Management macht kaum klare Ansagen. So werden viele wichtige Themen ewig sinnlos diskutiert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine sichtbare Diskriminierung. In Abensberg werden auch Kollegen aus anderen Ländern gut aufgenommen. Aber der Frauenanteil in der mittleren und oberen Managementebene geht gegen Null.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich überhaupt keine Mängel erkennen. Eher ist es andersrum, so reden ältere Kollegen abschätzig über jüngere/unerfahrene.

Karriere / Weiterbildung

Es wird bis auf ein paar einzelne Schulungen nichts angeboten. Führungspositionen werden oft nur durch Beziehungen neu besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hauseigener Tarifvertrag der ok ist. Kann sich natürlich nicht mit IG Metall messen lassen.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Infrastruktur (altes Betriebssystem und MS Office, kaum Laptops sondern nur stationäre Rechner). Höhenverstellbare Tische nur gegen Attest. Teilweise sehr große, enge und laute Büros und alle Räume ohne Klimaanlage. Kaum Meetingräume und kein Homeoffice.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird nichts aktiv für die Umwelt getan. Sehr viel Zettelwirtschaft. Dienstfahrzeuge oft alt und/oder nicht Spritsparend.

Work-Life-Balance

Viele Abteilungen sind sehr stark unterbesetzt. Neue Projekte werden gewonnen obwohl die Mitarbeiter bereits überlastet sind.

Image

Bei vielen Kunden ein sehr gutes Image. Am Arbeitsmarkt aber kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• -Personalmarketing intensivieren um die dringend benötigten Mitarbeiter zu finden -Investitionen in IT und Büroausstattung tätigen -Entscheidungen im mittleren und oberen Management müssen schneller erfolgen -Das Management sollte seine Entscheidungen nicht so oft revidieren -Homeoffice anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in Abensberg ist von abteilungsübergreifenden Grabenkämpfen geprägt. Des erzeugt ein Klima aus Angst.
Ständig muss man Kollegen hinterher laufen, damit sie ihre Aufgaben erledigen damit man selbst weiter kommt.
Probleme werden solange hin und her geschoben bis sie sich von selbst erledigt haben oder sich jemand erbarmt sich der Sache anzunehmen.
Professionelles Arbeiten ist nicht möglich da analytisches Denken und systematisches Arbeit, Verantwortungsbewusstsein kaum vorhanden.
Mitarbeiter teilweise nicht qualifiziert bzw. nicht in der Lage ihre Aufgaben zu erledigen.
Auch die Quantität der Mitarbeiter ist teilweise nicht ausreichend. Abteilungsleiter müssen 1-2 Sacharbeitertätigkeiten miterledigen. Leider interessiert dies die Vorgesetzten nicht.
Ja-Sager haben die besten Karrierechancen und steigen sehr schnell auf. Leider fehlt es ihnen an Fachkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Muss man sehr differenziert betrachten. Es gibt Vorgesetzte mit Fachkompetenz und Rückgrat. Vorgesetzte (Bereichsleiter) teilweise ohne Rückgrat. Beim kleinsten Widerstand knickte man ein und schiebt die Probleme nach unten weiter.
Vorgesetztenverhalten = Erbärmlich

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern i.o.
Abteilungsübergreifend: verbesserungswürdig.
Man redet übereinander und nicht miteinander.
Man arbeitet gegeneinander und nicht zusammen.

Hier ist Führung von oben nach unten gefragt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben / Projekte sind fordernd.

Kommunikation

Wurde eingestellt und nach 5 Monaten teilte mir mein Vorgesetzter mit, dass ich übernommen werde. Am letzten Tag der Probezeit übergab mit die HR Abteilung die Kündigung. Die Begründung würde mir mein Vorgesetzter mitteilen. Dieser wusste von nichts.
Offenbar weis die linke Hand nicht was die rechte tut. „Hire and Fire“.

Interne Kommunikation läuft teilweise auf Kindergarten -Niveau.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Mitarbeiter muss man sich von jüngeren unqualifizierten Mitarbeitern Beleidigungen gefallen lassen. Nichts passiert darraufhin.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden aus Kostengründen stark reduziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Statt Teamarbeit ist Einzelgängertum angesagt. Einarbeitung, Einweisung Integration neuer Mitarbeiter muss man als erbärmlich bezeichnen. Nach dem Motto „ Frag dich durch“ kann man keine neuen Mitarbeiter integrieren. Diesbezüglich war auch nichts organisiert bzw. vorbereitet, was unverständlich ist. Übernommene Abt. war mit 2 MA völlig unterbesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairnes gegenüber Mitarbeiter sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Ein Minimum wird getan.

Image

Kroschu möchte Systemlieferant sein, ist jedoch keiner. Die Arbeits- und Denkweise ist veraltet. Veraltete, verkrustete Strukturen und Abläufe werden aufrechterhalten. Das sehen auch die Kunden so. Querdenker sind unbequem und nicht gefragt. Das „“Ja-Sager Tum“ dominiert. Diese machen auch Karriere.

Verbesserungsvorschläge

• Führen von oben nach unten.
• Das bei Kroschu einiges im argen liegt ist den Verantwortlichen bekannt. Entsprechend sollten diese Pkt. z.B. bei Bewerbungsgesprächen dem Bewerber mitgeteilt werden, damit es auf beiden Seiten keine Enttäuschungen gibt und man das Pers. nicht in die Arbeitslosigkeit entlassen muss (Hire and Fire). Verantwortungsvolle HR Abteilungen verfahren so. Wenn man 35 Jahre Berufserfahrung, mit langjähriger Betriebszugehörigkeit in anderen Firmen besitzt und bei Kroschu die Probezeit nicht besteht kann dies nicht alleine am neuen Mitarbeiter liegen. Leider muß er jedoch alleine die Konsequenzen tragen.

Pro

Kantine, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung,

Contra

- Keine Einarbeitung, keine Einweisung, niemand der etwas zeigt bzw. erklärt.
- Man ist Einzelkämpfer und auf sich selbst angewiesen.
- Mitarbeiter in pcto. Qualifikation und Quantität für die Aufgabe in keinsterweise
geeignet und teilweise völlig überfordert. Wenn man in 5 Jahre der vierte auf der
Position ist, sollte man in den verantwortlichen Stellen ans nachdenken kommen.
Doch leider weit gefehlt. Es geht im gleichen Still weiter.

Von einem Systemlieferanten dieser Größe muss und kann man mehr erwarten.