Kromberg & Schubert als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 270 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von 120 Jahren zurück.
Pioniergeist und innovatives Unternehmertum mit flachen Hierarchien ermöglichten eine stetige Expansion und Internationalisierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 50.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik weltweit.
Die Unternehmenskultur ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft für kreative Produktlösungen sind der Motor für die interdisziplinären Teams, die mit großem Engagement Markttrends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.
Produkte, Services, Leistungen
Im Hause Kromberg & Schubert ist Systemintegration keine Vision, sondern gelebte Realität. Fachübergreifende Spezialisten-Teams, Experten aus den Bereichen Elektrotechnik, Bordnetzdesign, Kunststofftechnik und Produktionsplanung kümmern sich um die Verwirklichung neuer Systeme unter Berücksichtigung des größtmöglichen Kundennutzens. Kromberg & Schubert steht für Leistungsvielfalt bei einheitlichen Systemlösungen. Der Bereich Forschung und Entwicklung unterstützt die Geschäftsbereiche Bordnetze, Kunststofftechnik und Cable & Wire, die alle optimal miteinander verbunden sind.
Die Kern-Kompetenz im Bereich Bordnetzsysteme besteht seit 1932 mit der Entwicklung des ersten vorgefertigten Kabelsatzes.
Heute beliefert Kromberg & Schubert große Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkws als auch für Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Dazu gehört auch die Integration mehrerer Komponenten in ein Gesamtsystem. Neben den Automobilherstellern zählen auch andere Automobilzulieferer zu unseren Kunden.
Die Produktgruppen im Segment Kunststofftechnik sind: Kunststoffteile, Umspritzungen, Anbauteile sowie Elastomerteile.
Das Segment Cable & Wire befasst sich mit der Entwicklung und Produktion von Spezialkabeln. Auch in diesem Bereich stehen Innovation und die Anforderungen unserer Kunden im Vordergrund.
Perspektiven für die Zukunft
Ohne Forschung kein Fortschritt. Ohne innovative Lösungen keine Markterfolge. Daher entwickelt Kromberg & Schubert ständig neue Systeme, die eine Integration mit hohem Kundennutzen ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Kromberg & Schubert über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Bei Kromberg & Schubert wird eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Urlaubsplanung helfen Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Genießen Sie als Mitarbeiter alle attraktiven Vorteile eines Großunternehmens. Dazu zählen selbstverständlich auch interessante betriebliche Vorsorgemöglichkeiten für das Alter.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Nutzen Sie auch gerne unsere betrieblichen Gesundheitstage und Präventionsangebote.
Betriebsarzt
Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es Ihnen Ihre Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Parkplatz
An allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
Genießen Sie die zentrale Lage unserer Standorte in ländlicher Umgebung – immer in direkter Nähe zu den Großstädten. Leben Sie naturnah und freuen Sie sich auf einen kurzen Weg zur Arbeit. Oder Sie wohnen zentral in der Stadt und pendeln bequem gegen den Strom ins Umland.
Mitarbeiterrabatte
Genießen Sie zudem zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen an unseren Standorten.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Der Anspruch auf ein Mitarbeiterhandy hängt von den Aufgaben des Einzelnen ab.
Mitarbeiter Events
Auch außerhalb der Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern einen hohen Mehrwert. So werden verschiedenste Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern) zum gegenseitigen Kennenlernen und berufliche als auch privaten Austausch organisiert.
Internetnutzung
vorhanden
Weitere Lohnnebenleistungen:
Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere und Ihre Bedürfnisse zugeschnittener Trainings. Zusatzangebote zur Verbesserung Ihrer Sprach- und IT-Kompetenzen oder interne Schulungen wie etwa "Moderationsgeschick" oder "Optimierung der Verhandlungskompetenz" können von Ihnen gewählt werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Reizt Sie die spannende Kombination aus Weltkonzern & Familienunternehmen? Wollen Sie von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungsprozessen profitieren? Kommen Sie zu Kromberg & Schubert! Als mittelständischer Traditionskonzern haben wir uns durch Kompetenz und Innovation zu einem der weltweit führenden Anbieter von Bordnetzsystemen in der Automobilindustrie entwickelt. Unser Erfolgsrezept heißt: Markttrends frühzeitig erkennen und kurzfristig auf Kundenwünsche reagieren. Unser Ziel: International neue Märkte erschließen und unsere Position als Global Player festigen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starten Sie erfolgreich in eine spannende berufliche Laufbahn. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Atmosphäre eines Familienunternehmens kombiniert mit den Strukturen eines Weltkonzerns. Nutzen Sie Ihre Chancen mit einer fundierten Ausbildung bei einem Global Player im Automobilbereich – als Fachinformatiker/-in oder als Industriekaufmann/-frau. Oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Schülerpraktikums hinein.
Verbinden Sie Theorie und Praxis. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Möglichkeit während Ihres Studiums in verschiedenen Fachbereichen praktische Erfahrung in Form einer Werkstudenten-Tätigkeit oder eines Praktikums zu erwerben. Weiterhin können Sie Ihre praxisbezogene Abschlussarbeit in unserem Unternehmen schreiben.
Studium erfolgreich beendet und den Abschluss in der Tasche? Bei Kromberg & Schubert als globales Unternehmen in der Automobilbranche haben Young Professionals eine echte Chance. Als internationaler Konzern und mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen alles in einem:
- Internationale Erfahrungen
- Globale Herausforderungen
- Kurze Entscheidungswege
- Familiäre Atmosphäre
- Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Sie arbeiten bereits im Einkauf, Vertrieb oder Logistik-Bereich? Vielleicht sind Sie hochversiert im Controlling, der Finanzbuchhaltung oder dem Human Resource Management. Oder Sie sind ein Spezialist im Bereich Industrial Engineering von Bordnetzen, elektrischen Leitungen, Kunststofftechnik, Mechatronik. Dann starten Sie jetzt bei Kromberg & Schubert karrieretechnisch durch. Übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Ihrem Kompetenzbereich – bei einem weltweit führenden Automobilzulieferer von Bordnetzlösungen.
Gesuchte Qualifikationen
Exzellente Fachkompetenz ist eine sehr gute Voraussetzung, um die großen Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern. Doch dies ist nur ein wichtiger Erfolgsbaustein. Bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams ist neben lösungsorientiertem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative aber auch Teamfähigkeit ausgestattet sein. Eine sogenannte "Hands-on-Mentalität" ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kromberg & Schubert.
Standorte
Standorte Ausland
über 40 Standorte weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Themen und großer Gestaltungsspielraum, man kann eigene Ideen gut einbringen.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Kantine, Arbeitszeit, Kollegen
Insgesamt ist das Unternehmen als solider Arbeitgeber zu bewerten. Besonders hervorzuheben ist die starke internationale Ausrichtung, die die Arbeit abwechslungsreich macht und interessante Einblicke in globale Zusammenhänge ermöglicht.
Die Aufgaben sind insgesamt spannend gestaltet und bieten eine gute Grundlage, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Zudem ist eine stabile Basis im Unternehmen vorhanden, auf der aufgebaut werden kann.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, insbesondere für Mitarbeitende, die ein internationales Umfeld schätzen und sich in einem soliden, strukturierten Unternehmen weiterentwickeln möchten.
Das Gehalt pünktlich kommt
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut
- Man kann sich in der Arbeit frei entfalten
- Work-Life Balance ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ ist vor allem die insgesamt sehr konservative und in Teilen veraltete Ausrichtung des Unternehmens zu bewerten. Sowohl die Arbeitsmittel als auch die Büroausstattung entsprechen vielfach nicht mehr dem heutigen Standard. Veraltetes Equipment, fehlende mobile Arbeitsmittel und insgesamt wenig moderne Arbeitsplätze schränken die Flexibilität im Arbeitsalltag ein.
Auch die IT- und Systemlandschaft wirkt nicht mehr zeitgemäß. Das eingesetzte, eigenentwickelte System kann mit modernen Lösungen nicht mithalten, und notwendige Weiterentwicklungen erfolgen nur langsam.
Zusätzlich trägt die 40-Stunden-Woche im Vergleich zu ...
Es werden viele Sachen besprochen die nicht eingehalten werden, Arbeit ist nicht transparent Geist man wird rumgeschickt
Wenn Verbesserungsvorschläge kommen werden sie befürwortet, Ressourcen jedoch nicht bereit gestellt. Schwierig so ein Vorhaben dann umzusetzen, das frustriert die Basis.
Micromanegament, planlos, ziellos themen
Nötige Kapazitäten und Mittel für Innovation und Modernisierung werden nur halbherzig zur Verfügung gestellt und inkonsequent durchgezogen (Digitalisierung!!) - und dann wundert man sich, warum nichts klappt und die Leute überlastet sind...
Verbesserungsvorschläge
Gilt für ganz Kroschu: Bitte hört genau hin was die Kollegen im Operativen zu sagen haben, wir sind eine tolle Firma, aber Fortschritt funktioniert nur im gegenseitigen Vertrauen auf die Expertise jedes einzelnen Mitarbeiters. Das fängt an der Linie im Werk an und hört beim Bericht ans Bord auf.
Sie dürfen keine Vorschläge machen – und jeder, der es dennoch tut und darauf hinweist, dass die Führungskraft und diese vier Personen für diese Position ungeeignet und unqualifiziert sind, wird ignoriert.
Es ist einfacher, Sie zu entfernen, als das Problem zu lösen.
Neue Mitarbeiter richtig abholen, Auftrag besser planen, Sozial events für MA organisieren
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere darin, das Unternehmen stärker an moderne Arbeitsstandards anzupassen. Dazu zählen vor allem Investitionen in zeitgemäßes Equipment sowie eine moderne und ergonomische Büroausstattung, die den heutigen Anforderungen gerecht wird.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die aktuell sehr konservativ geprägten Strukturen weiterzuentwickeln und insgesamt mehr in Richtung moderner, flexibler Arbeitsweisen zu gehen.
Auch im Bereich Vergütung könnte eine stärkere Orientierung an den marktüblichen Standards der umliegenden Unternehmen sinnvoll sein. Eine Anpassung des Haustarifs an das Niveau vergleichbarer Arbeitgeber würde ...
Im 21. Jahrhundert ankommen. Investieren!!!
Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen. Man wird hier wie gekonnt ignoriert sollte man Verbesserungsvorschläge haben. Auch mal auf die Belegschaft hören und sich die teuren Berater sparen und in Infrastruktur investieren bevor der Altbau irgendwann in sich zusammen kracht (riecht wie eine Turnhalle).
Auch mal gern eine strenge Hand bei manchen Kolleg:innen die Arbeit scheinbar nur als eine lästige Unterbrechung der Freizeit betrachten und sich dementsprechend verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ein Paradies für die Boomer-Generation. Die Strukturen dürften ungefähr noch auf dem Stand sein wie im letzten Jahrhundert.
An die jungen Leute: Lauft.
Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere Kollegen wertgeschätzt. Insbesondere ihr Know how wird an uns weitergegeben.
hier fehlt nix
Werden von den jungen Kollegen meistens sehr geschätzt.
Ältere Kollegen waren Sehr nett
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Image der gesamten Firma leidet durch Fehlentscheidungen in der obersten Management Ebene oder ist über den Fachbereich (Kabelbaum) hinaus nicht bekannt - leider.
Es gibt jedoch mittlerweile stetig Versuche der HR das Image über soziale Medien wieder zu kitten.
Was man hier sehen und erleben kann, sollte man selbst erfahren – dann kann man sich ein eigenes Urteil bilden.
Vergiss es.
Wenn du einen Auftrag bekommst, sagst du, alles ist in Ordnung, aber am nächsten Tag weiß niemand, was du tust und warum, und das wird auf der Führungsebene akzeptiert.
Ich habe mit großen Hoffnungen angefangen zu arbeiten. Ich liebte, was ich tat. Leider war genau das das Problem, jetzt weiß ich es.
Vor Einstieg: OK, Nach Kündigung: entsetzt und kann keinem Kunden etc. empfehlen dort zu kooperieren. KATASTROPHE
Nach außen ist die Firma eher unbekannt. Intern wird viel gemeckert (die Unzufriedenheit ist groß).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Mann muss selbst was machen
Kein schulungen vorgesehen
Wer sich anstrengt kommt auch zu etwas.
Internes Talentmanagement und gezielte Förderung nach Development Center Top! Karrieremöglichkeiten vorhanden, wo möglich werden interne Talente gefördert. Flache Hierarchien und Kundencenterstrukturen limitieren jedoch die Aufstiegsmöglichkeiten und schränken die Flexibilität unnötig ein.
kommt denke ich auf die Abteilung und Vorgesetzten an, kann mich aber nicht beschweren. Wenn man eine spezielle Weiterbildung/Schulung möchte muss man sich selber drum kümmern, alles raussuchen und beantragen. Die HR ist da wenig hilfreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kromberg & Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kromberg & Schubert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kromberg & Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kromberg & Schubert als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.