Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und das tägliche Miteinander ist wie in jeder anderen Firma auch immer von den einzelnen Personen abhängig. Generell herrscht ein gutes Klima. Eine Begrüßung am Gang oder auch das Aufhalten der Türe, auch von Kollegen die man nicht kennt, ist hier aber selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten der Vorgesetzen. Wichtige Themen werden mitunter nicht schnell genug umgesetzt und angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Eine bessere Verzahnung der Kollegen generell wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringen möchte, ist hier richtig. Es gibt viele Möglichkeiten aktiv am Prozess mitzuarbeiten und neue Ideen einzubringen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Belegschaft erfolgt durch regelmäßig stattfindende Betriebsversammlungen. Hier werden auch eingereichte Mitarbeiterfragen durch die Geschäftsleitung beantwortet. Die abteilungsinterne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, ist aber wahrscheinlich der Dynamic in der Branche geschuldet.

Gleichberechtigung

Bisher keine Benachteiligung erlebt. Generell wird versucht auf die speziellen Belangen einzugehen z.B. Anpassung der Arbeitstage bzw. Zeit für Mütter.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher auch hier keine Benachteiligung mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Notwendige Weiterbildungs- uns Schulungsmaßnahmen wurden immer gewährt.

Arbeitsbedingungen

Obwohl die Arbeitsplatzausstattung bzw. Gebäude nicht auf dem aktuell neuesten Stand sind, hat jeder Mitarbeiter das notwendige Arbeitsequipment (Arbeitsplatz, Telefon, Bildschirm, Terminal-PC usw.) um seine Tätigkeit entsprechend auszuführen. Lediglich die etwas beengte Platzsituation ist zu bemängeln. Die Besprechungsräume wurde erst kürzlich modernisiert und sind nun alle mit Videokonferenzanlagen ausgestattet worden.

Dienstreisen müssen nicht selbst geplant werden. Transferfahrten zum Flughafen und zurück werden meist durch hausinterne Fahrer übernommen.

Es gibt Wasserspender mit gekühltem Wasser und einmal pro Woche Obst in der Kantine gratis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilnahme an regionalen Events wie z.B. Marathon für Spendenzwecke usw. wird durch die Firma unterstützt. Die Anmeldegebühr hierfür wird übernommen und T-Shirts mit Firmenlogo zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist selbstverständlich und kann auch selbst eingeteilt werden. Wenn immer möglich wird auf die Urlaubswünsche der Mitarbeiter eingegangen.

Image

Leider ist die Firma überregional nicht bekannt. Das erschwert es, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Ausprägung der Unternehmenskultur und Image um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu erhöhen und um auch neue potentielle Mitarbeiter anzusprechen.

Pro

Grundsolider Arbeitgeber. Da keine Aktiengesellschaft findet auch keine Fokussierung ausschließlich auf Basis der nächsten Quartalszahlen statt. Dafür, dass man sich in der Automobilbranche bewegt, ist der Druck noch moderat.

Contra

Thema "Homeoffice" sollte nochmal überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist leicht bedückt. Relativ hohe Fluktuation und daher viele neue Gesichter, die den "Kroschu-Weg" noch nicht kennen...

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man Glück und Unglück haben. Es ist ein Familienunternehmen, spricht wenn der Chef mit dem Eigentümer kann, hat er alle Freiheiten. Regeln gibt es, und sogar eine Verhaltenskodex - diese werden aber nur auf dem Papier geführt und 1x pro Jahr bewertet.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation: Unterhalt der Berechsleiter und GF Ebene sehr gut.

Interessante Aufgaben

Hier ist Kroschu ein Glücksgriff. Trotz der Größe sind die Aufgaben hier vielseitig und man kann viel mitnehmen. Und in Projekten auch über den Tellerrand sehen.

Kommunikation

Auf Fachebene ist die Kommunikation 1A; wenn man weiss wen man ansprechen muss. Auf Bereichsleiter und GF Ebene herrscht seit 2018 ein Grabenkrieg, was heisst: "lass den mal machen, der werden schon sehen, wenn er das SO macht. Mehr braucht man nicht zu sagen.

Gleichberechtigung

Auf Bereichsleiter und GF Ebene gibt es nur eine Frau. In der 3 Führungsebene gibt es 2 Werksleiterinnen (weltweit).
Aber auf den Ebenen darunter herrscht Gleichberechtigung und wird auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Kroschu ist Ausbildungsbetrieb und dies wird hier auch ernst genommen.
Für Fach-Führungskräfte hängt dies davon ab, ob man sich mit seinem Chef versteht. Wenn man sich aber einen guten Namen gemacht hat, dann gibt es Karrieren bei Kroschu, die es andernorts nicht mal denkbar wären.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird zwar nach HAY bewertet, man findet sich aber oft etwas unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen = 1 die Woche ein Obsttag und ein Tankgutschein (keine Zusatzleistung, nur im Rahmen einer Gehaltsumwandlung), that's it

Arbeitsbedingungen

Zum grössten Teil Großraum Büros ohne Air-Condition. Nicht mehr zeitgemäß ist das eigengestrickte ERP System, unterstützt wird dies von einen recht anwender-unfreudlichen IT-Policy. Ein Vertrauen an Mitarbeiter existiert hier nicht.

Die Kantine sollte hier aber noch possitiv erwähnt werden. Das Parkplatzangebot ist OK (hier wird zwar gejammert, aber 50-300m gehen am Morgen und Abend sollten doch in Ordnung sein).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt-Bewusstsein: hier wird das nötigste getan, um die notwenige Zertifizierung zu erhalten. In einigen Kroschu-Werken ist man da viel weiter als in der Zentrale.

Sozialbewusstsein: In Abensberg gibt es meistens 2 Bertriebsfeiern im Jahr (auch wenn eine der beiden Feier vom BR ausgerichtet wird). Ansonsten wird Sozialbewusstsein in Abensberg als Umsatzschädlich angesehen.
In den Werke denkt man hier bereits viel weiter - Schade!

Work-Life-Balance

Offiziel: Flexible-Zeiteinteilung; Inoffiziel wird man durch die Welt geschickt und verbringt seine Abende in Hotels. Es gibt zwar Programme, die aber nicht fruchten.
Für Kollegen ohne Familie also eine tolle Erfahrung. Mit Familie sieht dies aber anders aus. Antwort nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten weniger reisen zu müssen: "das eine Projekt noch". Dies war vor 1 Jahr und ca. 2 abgeschlossenen Projekten.

Image

Im Markt ein bekannter Player. In Abensberg und im Umland jedoch kennt Kroschu kaum jemand.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr den Mitarbeitern vertrauen
• Mitarbeitern zuhören, die Verbesserungsvorschläge einbringen... und nicht nur einer externen Beratung. Bei Kroschu herrscht überwiegend und fast ausschliesslich der Top-Down Ansatz. Man wird von seinem Vorgesetzen sogar aufgefordert, "Die Idee ist zwar gut, aber bitte dieses Thema nicht auf dem Weg zu bringen. Man würde nur anecken."
• Den Grabenkrieg unter den Bereichsleitern beilegen

Pro

- Spannende und interessante Projekte
- Nette Kollegen

Contra

- Veränderungsresistent, ungewöhnlich stark für ein Unternehmen im Bereich Automotive

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In manchen Bereichen katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Grabenkämpfe werden meist durch Führungskräfte initiiert. Problemlösung steht nicht im Vordergrund, Hauptsache ein schuldiger ist schnell gefunden...
Führungskompetenz auf Bereichsleiter Ebene kaum vorhanden. Jeder verfolgt nur sein eigenes Ziel ohne Blick nach links und rechts.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung meist gut, zwischen anderen Abteilungen eher nicht so toll...

Interessante Aufgaben

Unternehmensbereiche sind sehr vielfältig und es besteht die Möglichkeit intern zu wechseln. Man kann sein Aufgabengebiet selbst beeinflussen. Auch hier sehr abhängig vom jew. Vorgesetzten.

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlung. Die Punkte des BR sind für die Mitarbeiter ganz interessant, die Darstellung der GL leider nicht. Es wird nur berichtet, dass Rekordumsätze erwirtschaftet werden jedoch das Ergebnis hinterherhängt und deshalb gespart werden muss.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Programm zur Weiterbildung. Auch extern wird genehmigt, sofern es dem Job dient.
Teilweise wurden schon mal Kurse gestrichen, weil die GL das Jahresbudget dafür gekürzt hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind für die Zulieferindustrie nicht schlecht, in der Region jedoch nicht herausragend. Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Bürosituation katastrophal! Teilweise 15 Mitarbeiter in einem großen Raum (mit Gehörschutz). Eine seit Jahren versprochene Erweiterung wird nicht umgesetzt obwohl diese dringend nötig wäre.
Stattdessen werden Bürocontainer (Sommer höllisch warm, Winter eiskalt) gemietet. Viel zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter.

Besprechungszimmer katastrophal (zu wenig, ständig voll). Mittlerweile werden Besprechungsecken eingerichtet mit mobilen Trennwänden (laut) und Kabelchaos am Boden (gefährlich).
Ach ja, die Geschäftsführung besitzt ein eigenes inkl. Klimaanlage, dieses ist jedoch für das Fußvolk nicht verfügbar.

Mobile Arbeitsplätze werden trotz viel Reisetätigkeit erst nach langem hin- und her genehmigt.

Keine Home Office Möglichkeit.

Eigens entwickelte Softwarelösung wird der Unternehmensgröße nicht mehr gerecht und ist zu komplex.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fertigung befindet sich komplett im Ausland (Niedriglohn Sektor)

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr gut planbar und einigermaßen flexibel als Tarifmitarbeiter, als AT sieht das leider etwas anders aus...

Image

Intern äußern sich derzeit sehr viele negativ. Viele sehen sich auf dem Arbeitsmarkt um und haben Wechselgedanken.
Am Markt wird man teilweise als "investitionsfauler Sparladen" betitelt

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mal in die Zentrale investieren, diese ist nicht repräsentativ (Kunden- und Lieferantenbesuche). Mittel wären vorhanden... Grundausstattung für Mitarbeiter auf Zeitgemäßen Standard anpassen.

Pro

Viele Freiheiten, Flex. Arbeitszeit

Contra

Investitionsstau in der Zentrale, Workload für die einzelnen Mitarbeiter zu hoch