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Kromberg & 
Schubert
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von mehr als 110 Jahren zurück.
Pioniergeist und innovatives Unternehmertum mit flachen Hierarchien ermöglichten eine stetige Expansion und Internationalisierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 48.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik weltweit.
Die Unternehmenskultur ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft für kreative Produktlösungen sind der Motor für die interdisziplinären Teams, die mit großem Engagement Markttrends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.

Produkte, Services, Leistungen

Im Hause Kromberg & Schubert ist Systemintegration keine Vision, sondern gelebte Realität. Fachübergreifende Spezialisten-Teams, Experten aus den Bereichen Elektrotechnik, Bordnetzdesign, Kunststofftechnik und Produktionsplanung kümmern sich um die Verwirklichung neuer Systeme unter Berücksichtigung des größtmöglichen Kundennutzens. Kromberg & Schubert steht für Leistungsvielfalt bei einheitlichen Systemlösungen. Der Bereich Forschung und Entwicklung unterstützt die Geschäftsbereiche Bordnetze, Kunststofftechnik und Cable & Wire, die alle optimal miteinander verbunden sind.
Die Kern-Kompetenz im Bereich Bordnetzsysteme besteht seit 1932 mit der Entwicklung des ersten vorgefertigten Kabelsatzes.
Heute beliefert Kromberg & Schubert große Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkws als auch für Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Dazu gehört auch die Integration mehrerer Komponenten in ein Gesamtsystem. Neben den Automobilherstellern zählen auch andere Automobilzulieferer zu unseren Kunden.
Die Produktgruppen im Segment Kunststofftechnik sind: Kunststoffteile, Umspritzungen, Anbauteile sowie Elastomerteile.
Das Segment Cable & Wire befasst sich mit der Entwicklung und Produktion von Spezialkabeln. Auch in diesem Bereich stehen Innovation und die Anforderungen unserer Kunden im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Ohne Forschung kein Fortschritt. Ohne innovative Lösungen keine Markterfolge. Daher entwickelt Kromberg & Schubert ständig neue Systeme, die eine Integration mit hohem Kundennutzen ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 48.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Kromberg & Schubert über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Kromberg & Schubert wird eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Urlaubsplanung helfen Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Homeoffice
Nein
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Genießen Sie als Mitarbeiter alle attraktiven Vorteile eines Großunternehmens. Dazu zählen selbstverständlich auch interessante betriebliche Vorsorgemöglichkeiten für das Alter.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Nutzen Sie auch gerne unsere betrieblichen Gesundheitstage und Präventionsangebote.
Betriebsarzt
Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es Ihnen Ihre Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Parkplatz
An allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
Genießen Sie die zentrale Lage unserer Standorte in ländlicher Umgebung – immer in direkter Nähe zu den Großstädten. Leben Sie naturnah und freuen Sie sich auf einen kurzen Weg zur Arbeit. Oder Sie wohnen zentral in der Stadt und pendeln bequem gegen den Strom ins Umland.
Mitarbeiterrabatte
Genießen Sie zudem zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen an unseren Standorten.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Der Anspruch auf ein Mitarbeiterhandy hängt von den Aufgaben des Einzelnen ab.
Mitarbeiter Events
Auch außerhalb der Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern einen hohen Mehrwert. So werden verschiedenste Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern) zum gegenseitigen Kennenlernen und berufliche als auch privaten Austausch organisiert.
Internetnutzung
vorhanden
Weitere Lohnnebenleistungen:
Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere und Ihre Bedürfnisse zugeschnittener Trainings. Zusatzangebote zur Verbesserung Ihrer Sprach- und IT-Kompetenzen oder interne Schulungen wie etwa "Moderationsgeschick" oder "Optimierung der Verhandlungskompetenz" können von Ihnen gewählt werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Reizt Sie die spannende Kombination aus Weltkonzern & Familienunternehmen? Wollen Sie von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungsprozessen profitieren? Kommen Sie zu Kromberg & Schubert! Als mittelständischer Traditionskonzern haben wir uns durch Kompetenz und Innovation zu einem der weltweit führenden Anbieter von Bordnetzsystemen in der Automobilindustrie entwickelt. Unser Erfolgsrezept heißt: Markttrends frühzeitig erkennen und kurzfristig auf Kundenwünsche reagieren. Unser Ziel: International neue Märkte erschließen und unsere Position als Global Player festigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie erfolgreich in eine spannende berufliche Laufbahn. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Atmosphäre eines Familienunternehmens kombiniert mit den Strukturen eines Weltkonzerns. Nutzen Sie Ihre Chancen mit einer fundierten Ausbildung bei einem Global Player im Automobilbereich – als Fachinformatiker/-in oder als Industrie­kaufmann/-frau. Oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Schülerpraktikums hinein.
Verbinden Sie Theorie und Praxis. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Möglichkeit während Ihres Studiums in verschiedenen Fachbereichen praktische Erfahrung in Form einer Werkstudenten-Tätigkeit oder eines Praktikums zu erwerben. Weiterhin können Sie Ihre praxisbezogene Abschlussarbeit in unserem Unternehmen schreiben.
Studium erfolgreich beendet und den Abschluss in der Tasche? Bei Kromberg & Schubert als globales Unternehmen in der Automobilbranche haben Young Professionals eine echte Chance. Als internationaler Konzern und mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen alles in einem:

  • Internationale Erfahrungen
  • Globale Herausforderungen
  • Kurze Entscheidungswege
  • Familiäre Atmosphäre
  • Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Sie arbeiten bereits im Einkauf, Vertrieb oder Logistik-Bereich? Vielleicht sind Sie hochversiert im Controlling, der Finanzbuchhaltung oder dem Human Resource Management. Oder Sie sind ein Spezialist im Bereich Industrial Engineering von Bordnetzen, elektrischen Leitungen, Kunststofftechnik, Mechatronik. Dann starten Sie jetzt bei Kromberg & Schubert karrieretechnisch durch. Übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Ihrem Kompetenzbereich – bei einem weltweit führenden Automobilzulieferer von Bordnetzlösungen.

Gesuchte Qualifikationen

Exzellente Fachkompetenz ist eine sehr gute Voraussetzung, um die großen Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern. Doch dies ist nur ein wichtiger Erfolgsbaustein. Bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams ist neben lösungsorientiertem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative aber auch Teamfähigkeit ausgestattet sein. Eine sogenannte "Hands-on-Mentalität" ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kromberg & Schubert.

  • Standort Abensberg
    Frau Katharina Bernstein
    Telefon: +49 (0) 9443 77-0
    Email: karriere@ksab.kroschu.com
    Standort Renningen
    Herr Thomas Hammes
    Telefon: +49 (0) 7159 1602 – 0
    Email: karriere@ksre.kroschu.com
    Standort Wolfsburg-Hattorf
    Frau Jana Schoon
    Telefon: +49 (0) 5308 9398 – 0
    Email: karriere@kswo.kroschu.com

  • Vgl. Gesuchte Qualifikationen

  • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Diese sollten aus drei Teilen bestehen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Nachweise (Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen u. ä.)

    Aus der Bewerbung sollten Ihr beruflicher Werdegang, Ihre aktuelle berufliche Situation sowie Ihr gewünschtes Einsatzgebiet in unserem Unternehmen eindeutig hervorgehen.
    Nennen Sie bitte auch den nächstmöglichen Einstiegstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung. Geben Sie bitte auch an, auf welche konkrete Stelle Sie sich bewerben oder ob Sie sich initiativ, also ohne konkreten Stellenbezug, vorstellen möchten.

    Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsformular unter www.karriere-ist-lila.de

  • Sie können sich direkt über das Online-Portal auf unserer Karriere-Seite www.karriere-ist-lila.com schnell und unkompliziert bewerben und erhalten sofort eine Meldung, dass Ihre Bewerbung übermittelt wurde. Sobald wir einen ersten Blick auf Ihre Unterlagen geworfen und überprüft haben, ob alle für uns wichtigen Dokumente vorliegen, erhalten Sie zusätzlich per E-Mail eine Eingangsbestätigung.

  • Die Personalabteilung prüft gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich Ihre Unterlagen. In einem ersten Gespräch erhalten Sie einen genauen Einblick in das Unternehmen und Ihr künftiges Aufgabengebiet. Nutzen Sie die Chance und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen wichtig sind. Dieses Interview wird zum Teil in Englisch geführt. Ist der Eindruck positiv, können in einem zweiten Gespräch Detailfragen geklärt werden.
    Bewerber für unser Trainee-Programm beweisen Ihr Talent zudem in einem Assessment Center.

Standorte

Standorte Ausland

über 40 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kam pünktlich.
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- kleine überschaubare Teams
- meist kurze Dienstwege/ unkomplizierte Problemlösungen
- Zusammenhalt im Team
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Da kann ich echt nichts Gutes sagen, ich bin heilfroh, dass ich weg bin!!!
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Das traditionele Management, das die Firma stabil dastehen lässt.
Schwierig....ach ja ein BMW Händler und Spargelstand ist in der Nähe
Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo fange ich an?
- Vorgesetztenverhalten
- Büroausstattung aus dem letzten Jahrhundert und allgemeine Raumsituation (zusammengepfercht, trotz Anbau)
- Home Office ist ein Tabuthema
- Personalabteilung unterirdisch, wirklich noch nie so etwas erlebt, es wird über alles und jeden gelästert und Probleme werden absolut ignoriert. Im Gegenteil, geht man mal mit nem Problem zu denen, bekommt man auch noch eins auf den Deckel
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Handys aus der Steinzeit (wusste nicht, dass es Nokia noch gibt)
...
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Mitarbeiterführung
Mitarbeiterkommunikation
Gehalt
Arbeitsbedingungen und soviel mehr.
Arbeitsplatzgestaltung
Umgang mit Pandemiesituation (Covid-19)
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Veraltete Managementstrukturen und Denken
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Keine Weiterbildung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wurde schon in den einzelnen Blöcken oben genannt.
- mehr home office Möglichkeiten für personal im 3D Umfeld
- Handys/ Smartphones für die Mitarbeiter
- Representative Arbeitskleidung wenn man zum Kunden geht oder vor Ort sitzt
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Die alte 2. Führungsebene ersetzen, besser kontrollieren und entsprechend auf Mitarbeiterführung zu trainieren. Sowie den lila Leitfaden den Führungskräften einhämmern.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten da Fahrtkosten mittlerweile einen großen Teil des Gehaltes verschlingen, Umsetzung der Initiative Bürohund
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Klare Strukturen einführen, bisherige sind veraltet und eingestaubt
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Keine vernünftige Einarbeitung gehabt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 86 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Immerhin etwas, das in dem Laden einigermaßen ok ist. Aber auch nur, weil alle demotiviert sind und im selben Boot sitzen
3
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Wenn man sich integriert hat, ist der Zusmmenhalt hervorragend.
5
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Man versteht sich und trifft sich zum Teil auch Privat
4
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Innerhalb meiner Abteilung super. Auch andere Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es Abteilungsübergreifend oft nervenaufreibende Grabenkämpfe.
3
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Das ist der Kit der das Unternehmen noch zusammen hält.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Arbeitserleichterungen wie höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage oder neue Stühle gibt es nur für ausgesuchte Abteilungen/Mitarbeiter. Server sind unterdimensioniert. Gebäude ist renovierungsbedürftig. Fahrstuhl darf von Menschen nicht benutzt werden.
1
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Leider veraltete IT, siehe Thema Home Office. Smartphones, Handys oder Laptops generell sind ein Privileg das nicht jedem erteilt wird. Das ist einfach schade, daß würde so vieles attraktiver machen in dieser Firma
1
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Keine höhenverstellbaren Tische oder Stehtische für Besprechungen, veraltete Hardware, an aktueller Software wird gespart, Räumlichkeiten im Büro-Neubau sehr gut, sonst zweckmäßig.
2
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Arbeitsplatzgestaltung veraltet, keine Laptops, keine Arbeitshandys auch wenn nötig für Auslandsaufenthalte
2
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Katastrophe !
Man wird zusammengefercht wie Hühner.
Uralte Software
Büroausstattung ist minderwertig
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


in 2 Jahren keine Weiterbildung, obwohl nötig
2
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Wenn kein Corona ist gibt es auf jeden Fall die Möglichkeit. Allerdings ist das Angebot recht überschaubar geworden.
3
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Für manche sicherlich vorhanden.
Karriere kannst du nur machen, wenn du kündigst und danach wiederkommst
2
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Durch flache Hierarchie nur begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
3
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Das angebotene Trainee-Programm dient lediglich zum Anwerben qualifizierter Absolventen. Nach vielversprechendem Bewerbungsprozess inkl. AC, folgt ein größtenteils ungeplantes „Einarbeitungsprogramm“, das mit der Motivation der einzelnen Coaches steht und fällt. Nach Abschluss des Programms folgt der Einstieg als Junior Spezialist. Keine besseren Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu einem Direkteinstieg.
Weiterbildungen werden im jährlichen MA-Gespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Seitens Personalabteilung werden diese aber kaum berücksichtigt. Genehmigt wird, was wenig kostet (z.B. interne Soft Skill Schulungen) oder bereits gebucht ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Produktentwickler8 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kromberg & Schubert
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards