214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bordnetzspezialist oder Bastelbude?
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kromberg & Schubert in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre sehr gut; Die Arbetisatmospähre im Umgang mit den Mitarbeitern und mit anderen Fachabteilungen dagegen ist sehr oft rau, unbeholfen und unter der Gürtellinie
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Bei Schulungen wird erwartet, dass man dennoch nebenbei arbeitet. Es gibt selten einen Stellvertreter für solche Gelegenheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Worte!
Kollegenzusammenhalt
Nur in den eigenen Teams exististent!!!
Vorgesetztenverhalten
Es geht viele Chefs, aber nur wenig wirkliche Führungskräfte. Leider werden genau die Charaktere auf Führungsebenen gesetzt, welche sich im Umgang mit ihren Mitmenschen durch Treten und Blocken hervortun.
Gibt nur sehr wenige Ausnahmen!
Arbeitsbedingungen
Personalumgang ist eine Katastrophe
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen wird nicht gefördert. Absolutes Chaos beim Verteilen allg. Informationen durch HR an die gesamte Belegschaft; Informationen werden bis zum letzten Moment zurückgehalten
Gleichberechtigung
Fängt beim Gehalt an und hört bei der Besetzung von potentiellen Führungspositionen nicht auf..
Vielen Dank für das Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie Kroschu als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen können.
Gerade Ihre Einschätzung zum "Miteinander" in der Firma macht uns sehr betroffen. Als Familienunternehmen ist uns ein guter Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend, sehr wichtig. Dies möchten wir mit verschiedensten Maßnahmen, wie z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, After Work Partys, Firmenläufen usw. fördern und viele Kolleginnen und Kollegen berichten, dass genau diese familiäre Atmosphäre Kroschu besonders macht.
Was wir bisher noch nicht erlebt haben, ist dass der Umgang mit unseren Mitarbeitenden, wie von Ihnen angedeutet, unter der Gürtellinie ist. Das dulden wir in keinem Fall und würden Sie deshalb bitten uns diesbezüglich nochmal zu kontaktieren, damit wir eventuelle Sachverhalte genauer erörtern können.
Um eine offene Kommunikation zu fördern, gibt es nicht nur regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung und Betriebsversammlungen, sondern z. B. auch von HR organisierte Führungscafés oder einen Newsletter, in dem regelmäßig alle neuen Informationen an unsere Mitarbeitenden verteilt werden. Ebenfalls werden in unserem Intranet laufend News verteilt.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, um ihre Arbeitszeit so flexibel wie möglich zu gestalten. Von Gleitzeit über verschiedenste Teilzeitmodelle und Jobsharing bis hin zu mobilem und hybriden Arbeiten können wir alles ermöglichen und unsere Kolleginnen und Kollegen genießen diese Flexibilität sehr. Sollten Überstunden angefallen sein, achten wir darauf, dass diese auch zeitnah wieder abgebaut werden können. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine gute Balance aus Arbeit und Freizeit.
Ihre Einwände in puncto Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir leider nicht nachvollziehen und möchten Sie bitten, diese genauer zu erläutern. Gleichberechtigung ist sehr wichtig für uns, weshalb wir verschiedenste Instrumente einsetzen, um dies zu gewährleisten. Unsere Gehälter unterliegen z. B. alle einem einheitlichen Stellengrading. Unsere zukünftigen Führungskräfte müssen alle ein Development Center durchlaufen, womit eine objektive Einschätzung und Besetzungsentscheidung möglich ist. Darüber hinaus unterstützen wir verschiedenste soziale Organisationen in der Region und durch unterschiedliche Aktionen wie Baumpflanz-Aktionen in den Werken. Besonders unseren eigenen Mitarbeitenden gegenüber tragen wir viel Verantwortung und unterstützen diese in Krisensituationen z. B. mit humanitärer Hilfe und Spenden.
Ebenfalls sehr wichtig ist für uns das Thema Weiterbildung. Es finden regelmäßige Feedbackgespräch statt in denen jeder Mitarbeitende die Gelegenheit hat, seine individuelle Karriereplanung zu besprechen. Hierbei legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit voller Aufmerksamkeit an solchen Maßnahmen teilnehmen können.
Zusammengefasst würden wir uns sehr über einen weiteren Austausch freuen, um uns weiter verbessern zu können.
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Klasse Arbeitgeber auch für Berufseinsteiger!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kromberg & Schubert in Abensberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist top. Open-Door Policy wird super gelebt und eine angenehme Duz-Kultur ist auch vorhanden. Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen. Für Berufseinsteiger eine 1a Umgebung
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten Schulungen etc zu besuchen. Auch Auslandsreisen im Zuge der Einarbeitung sind auch Teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich, weitere Sozialleistungen wie betriebliche Rentenvorsorge sind mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt ein Thema v.a. mit Workshops und E-Learnings
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen immer mit offenem Ohr
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv & Wertschätzung der Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts zu bemängeln
Arbeitsbedingungen
Einziges Manko ist, dass man mit Terminals und nicht mit Laptops für das HomeOffice ausgestattet wird. Ansonsten angenehmes & flexibeles HO Model.
Kommunikation
Die Bereichsleiter und Teamleiter suchen regelmäßig das Gespräch und zeigen auch Interesse an dem privaten und persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben, die tiefer und vielschichitger sind als in anderen Jobs. Zudem gleich hohes Vertrauen von Vorgesetzten in einen, was zu verantwortungsvollen Aufgaben führt.
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so gut aufgehoben in unserer Kroschu Familie fühlen und das Miteinander so positiv wahrnehmen. Das ist uns als Familienunternehmen auch besonders wichtig.
Den Verbesserungsvorschlag zum Thema Arbeitsbedingungen können wir nachvollziehen und werden dies in unsere zukünftigen Überlegungen mit einbeziehen.
Bei den Sozialleistungen und Benefits haben wir ein breites Angebot für unsere Mitarbeitenden zusammengestellt, um möglichst viele Interessen abdecken zu können. Zu den beliebtesten Benefits unserer Mitarbeitenden zählen z. B. verschiedenste Zuschüsse (Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Bildschirmarbeitsplatzbrille), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung von 50 €, Fahrradleasing und verschiedenste Mitarbeiterrabatte (z. B. bei Fitnessstudios usw.).
Sollten Sie dazu noch genauere Infos benötigen, melden Sie sich gerne im Bereich Human Resources.
Viele Grüße vom Kroschu KarriereTeam
Interessanter Arbeitsbereich, aber unfähige Führungskräfte und Vitamin B Kultur
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG - Kabel-Automobiltechnik in Abensberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich frei und nutze gerne die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Ansonsten fühlt man sich eher unwohl, weil sich jeder auf seinen Platz verkriecht und auf den Gängen und unter sen Führungskräften nur gelästert und gemauert wird.
Work-Life-Balance
Die Regelung zu Mobilem Arbeiten sagt mir zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind noch das Beste.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Stern wert. Management ist null greifbar. Ich weiß bis heute nicht, wer da was macht. Bereichsleiter kann meiner Meinung nach keine Mitarbeiter führen. Teamleitung verdient es am wenigsten als Führungskraft bezeichnet zu werden. Die HR macht keine Vorgaben bzw setzt diese ggü den eigenen Leuten nicht durch, weil sie auch nur Marionetten sind und wissen, dass sie nicht ehrlich ihren Job machen dürfen.
Kommunikation
Keinen Stern wert. Zwischen den Fachabteilungen wird gemauert. Das liegt vorallem an den führenden Personen, die dringend ausgetauscht oder geschult gehören. Keine klare Kommunikation über Weiterentwicklung, Gehalt, Aufgaben. Praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Vorsicht! Karriere nur möglich, wenn ihr Freunde bei den Führungskräften habt und ihr lang genug im Bauerntheater mitgespielt habt. Leistung ist unerheblich.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich würde mir theoretisch zusagen.
Vielen Dank für das Feedback zu den angesprochenen Punkten.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben und die Arbeitsatmosphäre als nicht angenehm empfunden haben. Gerade dieser Punkt ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig und viele unserer Kolleginnen und Kollegen berichten, dass genau diese angenehme, familiäre Atmosphäre Kroschu einzigartig macht. Eine "Läster-Kultur" konnten wir dabei noch in keinem Fall beobachten, bedauern aber sehr, dass Sie es so empfunden haben. Wir werden hier gerne nochmal mit dem Fachbereich in ein Gespräch gehen um so etwas zukünftig zu vermeiden.
Auch in puncto Kommunikation und Vorgesetztenverhalten geben wir stets unser Bestes, alle Themen transparent und so ausführlich wie möglich zu kommunizieren. Unsere Geschäftsleitung bietet deshalb z. B. regelmäßige Info-Veranstaltungen oder Fachbereichsbesuche an, in denen aktuelle Infos weitergegeben werden und Fragen geklärt werden können. Alle Mitarbeitenden haben hier die Gelegenheit, direkt in Kontakt mit dem Management zu treten.
Für Themen wie Weiterentwicklung ,Gehalt und Aufgaben haben wir mit unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen ebenfalls eine sehr gute Plattform geschaffen, bei der man in einer offenen Umgebung seine Wünsche und Vorstellungen einsteuern kann. Wo möglich und sinnvoll, setzen wir diese natürlich auch sehr gerne um. Sollte dies nicht möglich sein, ist es uns sehr wichtig die Gründe dafür transparent an die betroffenen Mitarbeitenden zu kommunizieren. Auch hier können wir aktuell leider nicht ganz nachvollziehen, weshalb Sie dies in Ihrem Team als nicht gut empfunden haben und werden diesbezüglich nochmal ein Gespräch anstoßen.
Ihrer Sichtweise zum Thema Gleichberechtigung können wir leider nicht zustimmen. Karriere und Weiterentwicklung bedeutet für jeden unserer Mitarbeitenden etwas anderes, weshalb wir immer versuchen, möglichst individuell auf die jeweiligen Wünsche einzugehen. Dabei ist uns Fairness aber sehr wichtig, weshalb wir bei der Personalentwicklung unter anderem auf Instrumente wie Development Center zurückgreifen, um unsere Mitarbeitenden maßgenau weiterentwickeln zu können und auch eine objektive Sichtweise zu erlangen. So konnten wir bereits viele Mitarbeitenden, egal von welchem Background und mit welchen Kontakten, in die gewünschten Positionen weiterentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass ihre Erfahrungen schlecht waren und werden dem in internen Gesprächen so gut es geht auf den Grund gehen.
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Grundsolider Arbeitgeber mit Ecken & Kanten.
3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kromberg & Schubert in Renningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht überdenkt man mal die störrische Haltung und öffnet sich auch Mitarbeitern die nicht nur JA-Sager sind. Würde das alte angestaubte Establishment auflockern und Transparenz der Operative reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und dass liegt nicht nur am Umfeld, sondern auch an den Kollegen.
Image
Leider hat man bis Heute keine Möglichkeit gefunden sich öffentlich zu präsentieren. Das ist Mangelhaft und zeigt dass man kein Wert darauf legt.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung des mobilen Arbeitens und der Möglichkeit des hybriden Arbeiten macht K&S wieder begehrter und man kann sich je nach internen und externen Terminen seine Zeit legen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Weiterbildungen, aber sobald man was spezifisches haben wollte wurde geblockt oder man hat sehr sehr lange dafür kämpfen müssen. Sowas ist unnötig und sorgt bei den Mitarbeitern für Verdruss. Auch die Karriereleiter ist bei der ersten Sprosse schon für fast 99,5% zu Ende. Liegt auch an der flachen Hierarchie und man will nur JA-Sager haben. Aber was heißt heute schon Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man einen hauseigenen Tarif hat, hinkt man dem IGM Tarif immer hinterher. Wie es jetzt ist kann ich nicht bewerten. Die Sozialleistungen sind ausgewogen und man kann nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, naja, wenn die Putzkraft durch die Räume geht und alles in einem Sack schmeißt brauch man keine Abfalltrennung. Man hat in der Krisenzeit versucht das Personal zu halten, was für den Arbeitgeber spricht.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich abhängig je nach Abteilung, aber in der Entwicklung war dass tadellos gewesen. Jeder saß im gleichen Boot und dass schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich haben ältere Kollegen enormes Wissen und der Umgang hat gepasst.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung gewesen, ist aber ausbaufähig gegenüber Mitarbeiter die auch mal die Wahrheit ungefiltert wiedergeben. Dass ist bei K&S unerwünscht gewesen und man hat dadurch keine Chancen zum Aufstieg. Leider will man stumpfe Mitarbeiter haben die gefügig sind. Ist auch ein Zeichen von Schwäche der Vorgesetzten mit operativen Realität klar zukommen.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau war alles super gewesen. Jedoch war der Altbau im Hochsommer ein Ofen gewesen. Vielleicht hat es sich gebessert. Leider hat nicht jeder ein Laptop und oder ein Telefon (ist aber auch von der Funktion abhängig). Man hat auch höhenverstellbare Tische beschafft, was wegen der ergonomischen Arbeiten längst überfällig war.
Gleichberechtigung
Empfand es als ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Waren unterschiedlich und anspruchsvoll. War super.
Vielen Dank für das sehr ausführliche und ehrliche Feedback!
Viele Punkte davon können wir gut verstehen. Besonders die positive Einschätzung der Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance freut uns sehr.
Den Punkt Weiterbildung können wir aktuell nicht vollständig nachvollziehen. Das Thema Weiterbildung hat bei Kroschu einen sehr hohen Stellenwert, weshalb z. B. auch unser internes Lernmanagementsystem immer weiter wächst. Gerade spezifische fachliche Schulungen unterstützen wir dabei immer. Je nach Bedarf und Sinnhaftigkeit führen wir diese in den unterschiedlichsten Formen (von Inhouse-Trainings bis zu externen Seminaren) durch. In diesem Zuge findet mit jedem Mitarbeitenden auch regelmäßig ein Gespräch zur Karriereplanung statt. Karriere bedeutet für jeden unserer Mitarbeitenden etwas anderes und wir versuchen hier so individuell wie möglich darauf einzugehen.
Auch unser Führungsteam unterstützen wir mit regelmäßigen Schulungen. So haben wir in diesem Jahr z. B. neu eine Seminarreihe zum Thema Mitarbeiterführung bei Kroschu aufgesetzt, womit wir sicherstellen wollen, dass unsere Führungskräfte alle das selbe Verständnis zu diesem Thema haben. Dazu gehört für uns auch das Thema "offene Kommunikation", das wir noch weiter fördern möchten. Eine offene Kommunikation beinhaltet natürlich auch, dass man über Themen spricht, die gerade noch nicht optimal laufen. Dazu möchten wir nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch alle unsere Mitarbeitenden ermutigen. Nur mit einer solch offenen Kommunikation, kann man als Firma wachsen. Aus diesem Grund können wir nicht bestätigen, dass wir nur "JA-Sager" haben wollen und finden es sehr Schade, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Wir werden hier gerne noch genauer auf das Thema achten.
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Bin insgesamt recht zufrieden
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kromberg & Schubert in Abensberg gearbeitet.
Uns freut es sehr, dass Sie zufrieden in unserer Kroschu-Familie sind. Gerade das Thema Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig, weshalb es uns umso mehr freut, dass Sie dies auch so wahrnehmen.
Mit unserer aktuellen Regelung zum mobilen Arbeiten in einem Umfang von ca. 40 - 50 % der Arbeitszeit in Kombination mit möglichen hybriden Arbeitstagen und auch Gleitzeit ist eine Flexibilisierung der Arbeitszeit bereits gut möglich. Gerade in Bereichen wie der IT, können wir aber natürlich auch verstehen, dass mehr mobiles Arbeiten gewünscht wird. Wir nehmen den Vorschlag deshalb sehr gerne auf.
Sollte es noch weitere Verbesserungsvorschläge geben, melden Sie sich gerne bei Ihrer zuständigen Personalabteilung.
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Resilienter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kromberg & Schubert in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut angenehme Kollegen und Führungskräfte
Image
Ein absoluter Hidden Champion
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten auch im hybriden Modus ermöglicht eine gute Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist grandios, nicht nur die Kollegen untereinander sondern auch die Führungskräfte haben hier einen großen Anteil.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer korrekt, auf Augenhöhe und von Wertschätzung gepägt.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch wird rückgemeldet es besteht eine kontinuierliche Feedback-Kultur in beide Richtungen nicht nur Bottom Up sondern auch Top Down.
Gleichberechtigung
Ein absolut diverses Team, bei dem jeder von den Erfahrungen der anderen profitiert.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Team in München so wohl fühlen. Wir werden alles daran setzen, dass dies auch so bleibt.
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Entwicklung
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kromberg & Schubert in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kollegialer Umgang. Arbeitgeberseits Home-Office, Jobrad-Leasing, ein kostenloses Obst pro Woche, Sachbezugskarte für Fahrtkostenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
Interessante Arbeitsinhalte, nette Kollegen
Image
Nur im KFZ-Bereich bekannt
Work-Life-Balance
Seit Corona endlich Home-Office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf inflationsbedingte Tarifanpassung (die kleiner als die Inflation ausfällt) jahrelang keinerlei Gehaltsentwicklung. Daher Realeinkommensverlust von Jahr zu Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Der ist im gleichen Bereich sensationell. Gegenüber anderen Bereichen wird gerne abgegrenzt, was Zuständigkeiten und Verantwortungen betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegenseitig durchaus positiv, aber es gibt z.B. keine Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Meine sind klasse, aber andere teilweise unterirdisch
Gleichberechtigung
Keine negativen Eindrücke, im Bereich sind wir ein gutes Multikulti an Nationen, Hautfarben und Religionen
Aufgrund der abgegebenen Sterne können wir leider nicht vollständig nachvollziehen, weshalb Sie Kroschu als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen können und würden und deshalb sehr über einen ausführlicheren Austausch mit Ihnen freuen.
Melden Sie sich gerne bei uns!
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Licht und Schatten
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kromberg & Schubert in Abensberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien
Wir finden es sehr schade, dass Sie Kroschu nicht weiterempfehlen können, möchten uns aber dennoch ganz herzlich für das Feedback bedanken.
Sollten Sie noch genauere Erläuterungen, Beispiele oder sogar Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei uns. Wir würden uns sehr darüber freuen!
Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team
Angenehmes Arbeitsumfeld. Bezahlung gut. Hilfsbereitschaft im ganzen Unternehmen hervorragend. Reisen in Werke möglich.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei kromberg und schubert gmbh in Abensberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und Hilfsbereitschaft aller Kollegen und der Vorgesetzten. Gutes Arbeitsklima, gute Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsmarkt usw). Gute Bezahlung, regelmäßige Lohnerhöhung & Zuschüsse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht direkt nichts.
Verbesserungsvorschläge
EQUIPMENT könnte überdacht und verbessert werden (Notebooks statt PC). Für Sommer Home Office Regelung lockern oder Klimaanlagen in Büros (teilweise über 30 grad)
Arbeitsbedingungen
Equipment etwas veraltet (für Home Office). Klimaanlagen nicht vorhanden, Sommer kaum erträglich im Büro
Den Kritikpunkt mit dem Equipment nehmen wir gerne auf. Zu diesem Thema sind wir bereits in Absprachen mit unserer IT, wie wir die Situation angenehmer gestalten können.
Besonders freuen wir uns aber über die sehr positive Bewertung zum Thema Arbeitsatmosphäre bzw. Team-Zusammenhalt. Dieser Punkt ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig.
Sollte es noch weitere Verbesserungsvorschläge geben, dann melden Sie sich sehr gerne!
Basierend auf 231 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kromberg & Schubert durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Kromberg & Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 231 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 231 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kromberg & Schubert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.