Kromberg 

& 

Schubert

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit bei Kromberg & Schubert positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Verbesserungspotenziale sehr ernst.

Insbesondere das Thema Kommunikation hat für uns einen hohen Stellenwert. Eine transparente, offene und wertschätzende Kommunikation bildet aus unserer Sicht die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns näher erläutern könnten, in welchen Bereichen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Nur durch konkretes Feedback können wir gezielt an den richtigen Stellen ansetzen.

Auch Ihre Bewertung der Work-Life-Balance bedauern wir. Wir bieten bereits zahlreiche Möglichkeiten, um die Arbeit möglichst flexibel zu gestalten, darunter verschiedene Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle, mobiles und hybrides Arbeiten sowie Gleitzeitregelungen. Umso mehr interessiert uns, welche zusätzlichen Maßnahmen oder Ideen Sie sich wünschen würden, damit wir dieses Thema weiter voranbringen können.

Grundsätzlich würden wir uns sehr über einen persönlichen und tiefergehenden Austausch freuen, um die Hintergründe Ihrer Bewertung besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen gemeinsam zu diskutieren. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Unterstützung dabei, Kromberg & Schubert kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Kromberg & Schubert in mehreren Bereichen kritisch bewerten. Gleichzeitig danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Zum Thema Kommunikation bedauern wir es besonders zu hören, dass die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen an einem unserer Standorte aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend verlaufen. Eine offene und transparente Kommunikation ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich. Gerne möchten wir hier für mehr Klarheit sorgen und Verbesserungen anstoßen. Dabei unterstützen wir unsere Teams unter anderem durch Workshops und Trainings. Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir die konkrete Problematik besser verstehen und gemeinsam mit den zuständigen Ansprechpersonen Lösungen erarbeiten können.

Auch Ihrer Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir widersprechen. Unsere Führungskräfte übernehmen täglich Verantwortung für ihre Teams und setzen sich mit großem Engagement für ihre Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch regelmäßige Leadership-Trainings und Entwicklungsprogramme.

Ebenso können wir die Wahrnehmung hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht nachvollziehen. Ein ausgewogener Altersmix ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir schätzen sowohl die neuen Perspektiven jüngerer Mitarbeitender als auch das wertvolle Erfahrungswissen unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Gerade diese Erfahrungen sind für unser Unternehmen von großer Bedeutung. Jegliche Form der Diskriminierung widerspricht unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit Server-Upgrades möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen und unserer IT-Bereichsleitung die geschilderten Herausforderungen analysieren. Nur wenn wir die konkreten Hintergründe kennen, können wir gezielt Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu.

Auch bei Gehalt und Benefits möchten wir Ihrer Darstellung widersprechen. Eine von Ihnen erwähnte „Schmerzensgeldzulage“ gibt es bei uns nicht. Darüber hinaus finden wir es schade, dass Sie einige Projekte und Aufgaben als wenig interessant wahrgenommen haben. Gerade aufgrund unserer besonderen IT-Landschaft und unseres eigenentwickelten ERP-Systems ergeben sich vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Dies wird von vielen unserer IT-Kolleginnen und -Kollegen besonders geschätzt.

Ihre Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung würden wir ebenfalls gerne besser verstehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir sind überzeugt, dass sich nur ein Unternehmen weiterentwickeln kann, wenn sich auch seine Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Entwicklungsgespräche, individuelle Fördermaßnahmen und Programme wie unser Talent Management, um bestmögliche Entwicklungsperspektiven zu schaffen.

Insgesamt würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können. Bitte kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind an einem offenen Dialog interessiert und möchten die angesprochenen Themen gemeinsam mit Ihnen näher beleuchten.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie den Umgang in Ihrem Arbeitsalltag als nicht respektvoll wahrgenommen haben. Gerade ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig und wird von vielen unserer Mitarbeitenden auch positiv hervorgehoben. Unser Anspruch ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen und ihnen stets professionell und respektvoll zu begegnen.

Uns ist bewusst, dass es im Arbeitsalltag auch einmal zu stressigen Situationen kommen kann. Dennoch darf dies aus unserer Sicht keinesfalls dazu führen, dass der respektvolle Umgang oder die gegenseitige Unterstützung darunter leiden. Wir nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst und werden dieser Thematik gezielt nachgehen.

Auch das Thema Kommunikation ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Transparenz und Klarheit sind uns hier besonders wichtig – umso mehr bedauern wir, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir werden auch in diesem Bereich prüfen, wie wir uns weiter verbessern können.

Bezüglich der Einarbeitung möchten wir jedoch anmerken, dass uns eine strukturierte und umfassende Integration neuer Mitarbeitender sehr am Herzen liegt. Dafür stehen definierte Einarbeitungspläne, regelmäßige Feedbackgespräche, Mentorenprogramme sowie spezielle Trainings zur Verfügung, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Insgesamt bedauern wir sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Umso wichtiger ist es für uns, Ihr Feedback noch besser zu verstehen. Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu beleuchten und mögliche Verbesserungen abzuleiten.

Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu – wir würden uns sehr über den Austausch freuen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Viele der von Ihnen beschriebenen Punkte können wir leider nicht nachvollziehen. Um diese Missverständnisse ausräumen und die Situation besser verstehen zu können, möchten wir Sie daher herzlich zu einem persönlichen Austausch einladen.

Uns ist es wichtig hervorzuheben, dass wir großen Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Alle Kolleginnen und Kollegen werden fair und gleichberechtigt behandelt. Die Aussage, dass ein Aufstieg nur mit „Vitamin B“ möglich sei, entspricht nicht unserer Unternehmensrealität. Bei der Besetzung von Führungspositionen achten wir sowohl auf fachliche Qualifikation als auch auf soziale Kompetenzen – unabhängig von Empfehlungen, Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Auch der Eindruck, dass für unsere Mitarbeitenden keine Schulungen vorgesehen sind, entspricht nicht unseren Erfahrungen. Mindestens einmal pro Jahr findet ein Entwicklungsgespräch mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter statt, in dem Schulungswünsche und Weiterbildungsbedarfe besprochen werden. Dafür steht uns ein breites Portfolio zur Verfügung – von E‑Learning über interne und externe Präsenzschulungen bis hin zu weiteren Qualifizierungsmaßnahmen.

Schade finden wir zudem, dass Sie die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Auch deshalb möchten wir Sie erneut zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu klären.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Rückmeldung zu geben.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell so unzufrieden sind. Gleichzeitig möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen und diese klarstellen, denn viele Ihrer geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten und auch nicht unseren gelebten Erfahrungen mit unseren Mitarbeitenden.

Der Aussage, dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht seien, möchten wir ausdrücklich widersprechen. Wir freuen uns sehr über jeden Hinweis und jede Idee, unabhängig vom Bereich oder Thema. Über unser Kroschu Ideenmanagement fördern und belohnen wir Vorschläge sogar aktiv. Dass jemals ein Mitarbeitender aufgrund eines Verbesserungsvorschlags gekündigt worden sei, ist in unserem Unternehmen noch nie vorgekommen.

Auch der Darstellung, Mitarbeitende aus anderen Standorten würden bei uns auf Geringschätzung, Diskriminierung oder Desinteresse stoßen, möchten wir entschieden widersprechen. Kolleginnen und Kollegen, die standortübergreifend bei uns tätig sind, werden von unseren Teams grundsätzlich sehr offen aufgenommen. Wir bemühen uns stets, ihren Aufenthalt so angenehm wie möglich zu gestalten – dazu gehört oft auch, gemeinsam etwas zu unternehmen, Essen zu gehen oder ihnen die Umgebung zu zeigen. Dieses positive und herzliche Miteinander bekommen wir von unseren reisenden Kolleginnen und Kollegen regelmäßig bestätigt. Diskriminierung oder Geringschätzung widersprechen klar unseren Werten und werden bei uns – sollte ein Fall bekannt werden – streng sanktioniert.

Es tut uns leid, dass Sie das Verhalten von Führungskräften als unzureichend empfunden haben. Unser Anspruch ist es, allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Respekt zu begegnen – regelmäßige persönliche Austausche gehören für uns selbstverständlich dazu. Sollte dies bei einer Führungskraft nicht zutreffen, gehen wir dem nach und suchen das Gespräch, um unsere Werte von Wertschätzung und guter Führung zu stärken.
Die von Ihnen geschilderte Situation unter „Kollegenverhalten“, in der es sogar zu Mobbing oder Einschüchterung durch eine Führungskraft gekommen sein soll, können und wollen wir auf keinen Fall akzeptieren. Dieses Verhalten steht in absolutem Widerspruch zu unseren Grundsätzen. Wir möchten Sie daher dringend bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir den Sachverhalt schnellstmöglich prüfen und die betreffenden Personen ansprechen können.

Auch Ihre Hinweise zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ihre Schilderung können wir nicht nachvollziehen, möchten sie jedoch unbedingt verstehen. Daher laden wir Sie auch hier zu einem direkten Gespräch ein. Grundsätzlich stehen wir für Gleichbehandlung und klar gegen jede Form von Diskriminierung – unabhängig von Alter oder anderen Merkmalen.

Ihre Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Wir werden den beschriebenen Sachverhalt prüfen und mögliche Verbesserungen evaluieren.

Zusammengefasst finden wir es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben, und möchten die angesprochenen Themen unbedingt klären. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre lokale Personalabteilung – wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um die Situation gemeinsam und zeitnah aufarbeiten zu können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu schildern.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen und dass Sie sich bei uns in vielen Bereichen gut aufgehoben fühlen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir werden diese sorgfältig prüfen und – wo immer möglich – in unsere weiteren Maßnahmen und Entwicklungen einfließen lassen.

Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Rückmeldung helfen, noch besser zu werden!

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben – auch wenn es uns sehr leid tut, dass Sie Kroschu als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen können.

In diesem Zusammenhang möchten wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Hintergründe der Bewertung besser verstehen und geeignete Maßnahmen daraus ableiten zu können.

Melden Sie sich zur Vereinbarung eines Termines gerne bei ihrer zuständigen Personalabteilung. Wir würden uns sehr über einen Austausch freuen!

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für die Bewertung!

Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Zeit bei uns erlebt haben und dass Sie uns insgesamt als „Top Firma“ in Erinnerung behalten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Thema Kommunikation, sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine klare und wertschätzende interne Kommunikation ein zentraler Bestandteil einer guten Zusammenarbeit ist. Dass dies für Sie und wahrscheinlich auch andere Mitarbeitende nicht immer so erlebt wurde, entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene Unternehmenskultur.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsfluss im Unternehmen weiter zu verbessern – zum Beispiel durch regelmäßige Kommunikationsformate wie CEO-Calls und gezielte Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, dass Informationen frühzeitig, transparent und nachvollziehbar bei allen Mitarbeitenden ankommen. Ihr Feedback fließt dabei mit ein, und wir nehmen es als wichtigen Anreiz, unsere Strategie weiter zu schärfen.

Sollten Sie darüber hinaus konkrete Vorschläge oder weiterführende Anregungen haben, wie wir unsere interne Kommunikation oder andere Arbeitsbereiche noch besser gestalten können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese mit uns teilen – gerne über Ihre zuständige Personalabteilung. Nur im offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns auf Kununu zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende – auch ehemalige – ihre Sichtweisen offen rückmelden, denn nur so können wir als Arbeitgeber lernen und uns weiterentwickeln.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als negativ erlebt haben. Es tut uns leid zu hören, dass insbesondere die Kommunikation mit Vorgesetzten und im Unternehmen nicht in der Weise stattgefunden hat, wie wir uns das wünschen und wie wir es für einen offenen, transparenten Austausch unserer Mitarbeitenden anstreben. Eine wertschätzende Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit, und wir nehmen Ihre Rückmeldung hierzu sehr ernst.

Auch Ihre Punkte zur Arbeitsorganisation und -struktur sowie zur IT-Ausstattung nehmen wir ernst. In vielen Bereichen unseres Unternehmens sind wir aktuell dabei, Prozesse zu überarbeiten und zu modernisieren, um langfristig effizientere und stabilere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen in einen konstruktiven Dialog treten, um Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen. Ihr Input hilft uns, noch gezielter an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig – gerade jetzt, wo sich in unserem Unternehmen viel verändert und wir an zahlreichen Themen aktiv arbeiten.

Ein zentraler Punkt Ihrer Bewertung betrifft das Thema Innovation. Hier möchten wir gerne ergänzen: Aktuell läuft ein firmenweites Projekt, das sich gezielt auf Innovation und zukunftsorientierte Weiterentwicklung konzentriert. Ziel ist es, potenzielle Innovationen frühzeitig zu identifizieren, das dafür notwendige Umfeld zu schaffen (z. B. durch moderne Systemlösungen) und bestehende Prozesse zu vereinfachen. Auf diese Weise möchten wir Kromberg & Schubert effizienter und langfristig wettbewerbsfähig aufstellen.
Alle Mitarbeitenden sind ausdrücklich eingeladen, ihre Ideen einzubringen – gerne über die lokale Personalabteilung oder auch über den Betriebsrat.

Auch das Thema Kommunikation haben wir sehr ernst genommen. Uns ist bewusst, dass diese in letzter Zeit nicht optimal verlaufen ist. Deshalb arbeiten wir aktuell gemeinsam mit der Geschäftsleitung an einer neuen, passenderen Kommunikationsstrategie, um zukünftig einen transparenteren und verlässlicheren Informationsfluss sicherzustellen.

Darüber hinaus beschäftigen wir uns intensiv mit der Frage, wie wir unsere Führungskräfte auf die aktuellen Veränderungen vorbereiten können. Hierzu entwickeln wir derzeit verschiedene Trainingsformate weiter und widmen uns auch verstärkt der Förderung unserer zukünftigen Führungskräfte. Unser Talent Management Programm wurde in diesem Jahr komplett überarbeitet, sodass wir unsere Talente nun gezielter und umfassender – sowohl fachlich als auch persönlich – auf zukünftige Führungsrollen vorbereiten können.

Derzeit befindet sich vieles bei uns im Wandel, und wir arbeiten bereits aktiv an vielen der von Ihnen genannten Punkte. Dennoch ist uns der Austausch mit unseren Mitarbeitenden besonders wichtig. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese mit uns teilen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team