17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieso genau diese Stelle
Bewerber nicht wie Müll behandeln. Wenn es schon nicht einmal eine automatische Eingansgbestätigung gibt, sollte man Bewerber, die versuchen, den Ansprechpartner telefonisch zu erreichen wenigstens nicht abgewimmelt werden, weil der AP nie zu erreichen ist. Schlechtester Umgang mit Bewerbern in der ganzen Region.
Schnellerer und klarer Prozess, Feste Termine für Rückmeldungen und wenn Ihr anbietet die Reisekosten zu übernehmen, dann zahlt diese auch!
Es gab weder eine Eingangsbestätigung noch, auch nach 6 Wochen, irgendeine Rückmeldung. Das Problem wurde hier schon öfters beschrieben, daher wäre es zu empfehlen wenigstens eine automatische Eingangsbestätigung zu verwenden. Dies würde weniger für Verunsicherung sorgen.
Sich besser verkaufen
Beim nach der Initiativbewerbung durchgeführten Telefoninterview wurde wenig bis gar nichts über zukünftige Einsatzmöglichkeiten und Jobperspektiven in der Firma erzählt, stattdessen wurde ein Stressinterview geführt, in welchem der Lebenslauf zerpflückt wurde.
Gründe für Wechsel des Studiengangs; Studienwahl; warum jetzt in IT-Security / Programmierung, wenn vorher etwas anderes studiert, im Grunde alles, was im Lebenslauf nicht 100% perfekt ist
- sehr offene und faire Gespräche
Ich schließe mich meinen Vorrednern mit negativer Bewertung an.
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