Eigentlich eine gute Firma, aber leider regieren mittlerweile die Berater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten immer (noch) zusammen. Vielen versuchen ihr bestes. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL versteckt sich hinter Beratern und versammelt zu viele Ja-Sager um sich. Wertschätzung für den Mitarbeiter nicht immer sichtbar.
Verbesserungsvorschläge
In schwierigen Zeit sind unpopuläre Entscheidungen notwendig, aber die sollten von Management und Belegschaft entwickelt, nicht von Beratern getroffen werden. Mehr ehrliche Kommunikation der GL. Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Investitionen in Hardware und Software sind dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eher kühl. Wenn der Arbeitsmarkt gerade anders wäre, würden wohl viele das Unternehmen verlassen.
Image
Kaum bekannt, und wenn, dann eher negativ
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Home Office Tage nimmt und bzgl. Überstunden vorsichtig ist, ist es wirklich ok. Zum Teil viele Dienstreisen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein "ok" Angebot für Trainings, ansonsten ist viel Eigeninitiative gefragt. Wenn man "die Firma heiratet" kann man es schon zu was bringen (interne Beförderungen), aber dann ist die Work-Life-Balance weg.
Gehalt/Benefits
Noch verdient man in der Branche gut, allerdings weniger als bei anderen automotive Firmen (und das bei 40 Std. Woche)
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser. Auf Kollegenebene passt meistens noch alles, aber darüber ist zu viel Politik und Egoismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von den jungen Kollegen meistens sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Die meisten Teamleiter geben sich Mühe, werden aber vom Tagesgeschäft aufgerieben. Oberhalb wirds tough.
Arbeitsbedingungen
IT-Systeme (Hard und Software) vollkommen unzureichend. Was wo anders Standard ist, muss man sich hart erkämpfen (meistens gibt es trotzdem nichts)
Kommunikation
Mittlerweile bekommt man den Eindruck, dass die Firma nicht von der Geschäftsleitung und vom Management geführt wird, sondern von Beratern. Sogar die Ebene unterhalb der GL wird zu Befehlsempfängern von Externen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungsaufgaben, was mit den vielen Dienstreisen zusammen hängen könnte. Konnte noch nie eine Benachteiligung feststellen
Interessante Aufgaben
Meistens Ja. Aber die Resourcen fehlen oft. Man könnte noch mehr bewegen, wenn man "dürfte".