ich würde niemandem raten hier anzufangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur - diese fehlt gänzlich. Es gibt einen Leitfaden, es gibt lila Kompetenzen aber diese interessieren niemanden...
Verbesserungsvorschläge
vertraut den Mitarbeitern, mischt euch nicht in die Aufgaben und Arbeit der Mitarbeiter ein. Gebt den Bereichsleitern die Möglichkeit ihren Job zu machen und schickt sie nicht ständig zum fire-fighting. Die Geschäftsführung sollte ihren eigentlichen Job machen und das Unternehmen leiten und lenken - nicht aktiv sich überall einmischen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter wird von "oben" vorgelebt. Wer im HomeOffice ist, ist faul. Das sind die gängigen Meinungen der Managementebene.
Kommunikation
Informationen bekommt derjenige der gut vernetzt ist und die richtigen Beziehungen hat. Hast du diese nicht erfährst du in dieser Firma nichts.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander unterstützen sich die Mitarbeiter, guter Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance muss jeder selber sorgen, kaum ein Vorgesetzter schaut darauf ob du überarbeitet bist. Das Arbeitsergebnis muss stimmen und wenn du zu schnell bist bekommst du einfach noch mehr. Deswegen selber für den richtigen Ausgleich sorgen - das geht ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind wir wieder beim Thema Netzwerk. Wer gut vernetzt ist und sich gut verkaufen kann hat kein Problem mit Vorgesetzten. Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es selten. In der Regel gibt es in der Abteilung einen "Lieblingsmitarbeiter", dieser hat Narrenfreiheit und alle Vorschläge werden umgesetzt - das muss man zu seinem Vorteil nutzen...
Interessante Aufgaben
Nein. Aber das ist einem vorher bewusst. Kabelsatz ist kein "sexy" Thema und in den Projekten ist man auch noch so "beschnitten", dass man bei den interessanten Themen nicht gefragt wird.
Gleichberechtigung
stark männlich dominiert. Keine Frau in der Geschäftsführung, bei den Bereichsleitern immerhin um die 30%.
Umgang mit älteren Kollegen
normaler Umgang. Ältere Kollegen werden dann geschätzt wenn sie großes Know-How haben und der Firma einen Mehrwert bringen. Förderung von älteren Kollegen ist nicht vorhanden - wobei das für alle Mitarbeiter gilt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Abensberg ist sehr veraltet - ich würde sagen in den 80ern stehen geblieben. Geld wird aber für das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht ausgegeben. Computer bzw. Laptop & Terminals sind ok - Laptop bekommt aber nicht jeder. Die IT Umgebung ist auf dem Stand der späten 2000er Jahre. Die Einführung von modernen Tools oder cloud basierten Anwendungen ist maximal schwierig. Auch die eigenständige Programmierung mit Phyton oder ähnlichem ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kostet Geld, das wird von der GL und vom Inhaber abgelehnt. Einige Mitarbeiter versuchen trotzdem etwas dafür zu tun, aber leider wird das eher als green-washing gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut & pünktlich. Benefits sind vorhanden und auch ein Bonus für ein gutes Geschäftsjahr wird gezahlt. Unter den Mitarbeitern wird der Bonus und das gute Gehalt als Schmerzensgeld bezeichnet
Image
nicht vorhanden - außerhalb der Branche kennt man das Unternehmen in Deutschland nicht. Es gibt auch keine Marketingabteilung oder ähnliches
Karriere/Weiterbildung
Wenn dich die Vorgesetzten mögen ist alles möglich. Dann kannst du mit Projekten scheitern, sie total an die Wand fahren und trotzdem schnell und weit befördert werden. Weiterbildung wird nicht gefördert, das kostet Arbeitszeit und Geld - das sollen die Mitarbeiter doch bitte in ihrer Freizeit machen