Ein chaotisches System – für nichts fühlt sich jemand verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Sie dürfen keine Vorschläge machen – und jeder, der es dennoch tut und darauf hinweist, dass die Führungskraft und diese vier Personen für diese Position ungeeignet und unqualifiziert sind, wird ignoriert.
Es ist einfacher, Sie zu entfernen, als das Problem zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ähnelt eher einem Theaterstück, sobald ein Vorgesetzter kommt.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus einem anderen Werk von Kromberg & Schubert erscheinen, erleben sie hier meist Diskriminierung, Geringschätzung und Desinteresse.
Der Vorgesetzte wird hier wie eine unantastbare Autorität behandelt. Er spricht mit niemandem direkt – vermutlich, um später für nichts verantwortlich gemacht werden zu können. Stattdessen wählt er eine Person aus seinem engen Kreis aus, über die die gesamte Kommunikation läuft. Offiziell spricht die Führung ausschließlich mit der HR-Abteilung.
Image
Was man hier sehen und erleben kann, sollte man selbst erfahren – dann kann man sich ein eigenes Urteil bilden.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es.
Kollegenzusammenhalt
Nein, nein und nochmals nein. Als sich die Gelegenheit bot, ein richtiges Team zu werden und gemeinsam zu wachsen, erkannte der örtliche Manager die Situation – und da begannen Mobbing und Einschüchterung.
Darauf folgten Druck und Ausgrenzung durch Kollegen mit Aussagen wie: „Mit dieser Person können wir nicht zusammenarbeiten“ oder „Mach es so, der Chef hat gesagt …“.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit fast zwei Jahren sehe und höre ich, wie es auf einen älteren Kollegen abgesehen wird – offenbar nur deshalb, weil er viel Erfahrung im Unternehmen hat, im Umgang mit den Resident-Mitarbeitern sowie in der praktischen Arbeit vor Ort.
Neue Mitarbeiter werden ihm zugeteilt, er arbeitet sie ein und führt sie in die Tätigkeit ein. Trotzdem erhielten einige nach sechs Monaten keinen Vertrag mit der Begründung, sie seien keine Teamplayer und es gebe Probleme mit ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig absurde Ideen. Diejenigen, die diese Regeln festlegen, erkennen die eigentlichen Probleme nicht. Sie gehen grundsätzlich davon aus: „Das ist nicht unser Fehler“, „Wir haben keine Zeit“ oder „Wir haben kein Personal“ – obwohl genau diese Aufgaben laut Vertrag zu erfüllen wären.
Damit ist eigentlich alles gesagt.
Kommunikation
Es gibt über nichts klare Informationen, nur Mitglieder dieser „Gruppe“ werden informiert – und selbst sie erhalten unterschiedliche Angaben. Dadurch werden sowohl die Arbeitssituation als auch die Arbeitsabläufe zusätzlich durcheinandergebracht.
Gleichberechtigung
Nicht
Interessante Aufgaben
Hier ist es so: Es vergeht kein Tag, an dem es nicht mit jemandem persönliche Probleme gibt. Über die Arbeitsabläufe wird jedoch nie mit derselben Intensität gesprochen wie über die Konflikte mit anderen Personen.