Kromberg 

& 

Schubert

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Kromberg & Schubert in mehreren Bereichen kritisch bewerten. Gleichzeitig danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Zum Thema Kommunikation bedauern wir es besonders zu hören, dass die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen an einem unserer Standorte aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend verlaufen. Eine offene und transparente Kommunikation ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich. Gerne möchten wir hier für mehr Klarheit sorgen und Verbesserungen anstoßen. Dabei unterstützen wir unsere Teams unter anderem durch Workshops und Trainings. Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir die konkrete Problematik besser verstehen und gemeinsam mit den zuständigen Ansprechpersonen Lösungen erarbeiten können.

Auch Ihrer Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir widersprechen. Unsere Führungskräfte übernehmen täglich Verantwortung für ihre Teams und setzen sich mit großem Engagement für ihre Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch regelmäßige Leadership-Trainings und Entwicklungsprogramme.

Ebenso können wir die Wahrnehmung hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht nachvollziehen. Ein ausgewogener Altersmix ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir schätzen sowohl die neuen Perspektiven jüngerer Mitarbeitender als auch das wertvolle Erfahrungswissen unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Gerade diese Erfahrungen sind für unser Unternehmen von großer Bedeutung. Jegliche Form der Diskriminierung widerspricht unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit Server-Upgrades möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen und unserer IT-Bereichsleitung die geschilderten Herausforderungen analysieren. Nur wenn wir die konkreten Hintergründe kennen, können wir gezielt Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu.

Auch bei Gehalt und Benefits möchten wir Ihrer Darstellung widersprechen. Eine von Ihnen erwähnte „Schmerzensgeldzulage“ gibt es bei uns nicht. Darüber hinaus finden wir es schade, dass Sie einige Projekte und Aufgaben als wenig interessant wahrgenommen haben. Gerade aufgrund unserer besonderen IT-Landschaft und unseres eigenentwickelten ERP-Systems ergeben sich vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Dies wird von vielen unserer IT-Kolleginnen und -Kollegen besonders geschätzt.

Ihre Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung würden wir ebenfalls gerne besser verstehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir sind überzeugt, dass sich nur ein Unternehmen weiterentwickeln kann, wenn sich auch seine Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Entwicklungsgespräche, individuelle Fördermaßnahmen und Programme wie unser Talent Management, um bestmögliche Entwicklungsperspektiven zu schaffen.

Insgesamt würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können. Bitte kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind an einem offenen Dialog interessiert und möchten die angesprochenen Themen gemeinsam mit Ihnen näher beleuchten.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team