Interessante Projekte aber veraltete Strukturen und Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
-Personalmarketing intensivieren um die dringend benötigten Mitarbeiter zu finden
-Investitionen in IT und Büroausstattung tätigen
-Entscheidungen im mittleren und oberen Management müssen schneller erfolgen
-Das Management sollte seine Entscheidungen nicht so oft revidieren
-Homeoffice anbieten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein extremer Druck im ganzen Unternehmen (von den Kunden und durch den Transformationsprozess in der Automobilindustrie). Dieser wird durch teils planlos Aktivitäten auf Ansage vom Management/Eigentümer oft nur vergrößert. Dies führt zu einer aufgeladenen Atmosphäre im ganzen Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikationswege sind sehr lang. Oft verbleiben wichtige Informationen in den einzelnen Abteilungen. Das Management macht kaum klare Ansagen. So werden viele wichtige Themen ewig sinnlos diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung super. Auch andere Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es Abteilungsübergreifend oft nervenaufreibende Grabenkämpfe.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen sind sehr stark unterbesetzt. Neue Projekte werden gewonnen obwohl die Mitarbeiter bereits überlastet sind.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich nicht beschweren. Faires Feedback und mein Teamleiter steht auch hinter mir. Andere Abteilungen haben da leider nicht so viel Glück und bekamen nicht tragbare Vorgesetzte vorgesetzt.
Interessante Aufgaben
Man hat ein weites und interresantes Aufgabenspektrum. Dabei kann man einiges lernen. Durch die hohe Komplexität des Produkts entstehen viele neue Herausforderungen im Alltag.
Gleichberechtigung
Es gibt keine sichtbare Diskriminierung. In Abensberg werden auch Kollegen aus anderen Ländern gut aufgenommen. Aber der Frauenanteil in der mittleren und oberen Managementebene geht gegen Null.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich überhaupt keine Mängel erkennen. Eher ist es andersrum, so reden ältere Kollegen abschätzig über jüngere/unerfahrene.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Infrastruktur (altes Betriebssystem und MS Office, kaum Laptops sondern nur stationäre Rechner). Höhenverstellbare Tische nur gegen Attest. Teilweise sehr große, enge und laute Büros und alle Räume ohne Klimaanlage. Kaum Meetingräume und kein Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts aktiv für die Umwelt getan. Sehr viel Zettelwirtschaft. Dienstfahrzeuge oft alt und/oder nicht Spritsparend.
Gehalt/Sozialleistungen
Hauseigener Tarifvertrag der ok ist. Kann sich natürlich nicht mit IG Metall messen lassen.
Image
Bei vielen Kunden ein sehr gutes Image. Am Arbeitsmarkt aber kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird bis auf ein paar einzelne Schulungen nichts angeboten. Führungspositionen werden oft nur durch Beziehungen neu besetzt.