Kromberg 

& 

Schubert

Bewertung

Vielen Dank für das Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie Kroschu als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen können.

Gerade Ihre Einschätzung zum "Miteinander" in der Firma macht uns sehr betroffen. Als Familienunternehmen ist uns ein guter Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend, sehr wichtig. Dies möchten wir mit verschiedensten Maßnahmen, wie z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, After Work Partys, Firmenläufen usw. fördern und viele Kolleginnen und Kollegen berichten, dass genau diese familiäre Atmosphäre Kroschu besonders macht.

Was wir bisher noch nicht erlebt haben, ist dass der Umgang mit unseren Mitarbeitenden, wie von Ihnen angedeutet, unter der Gürtellinie ist. Das dulden wir in keinem Fall und würden Sie deshalb bitten uns diesbezüglich nochmal zu kontaktieren, damit wir eventuelle Sachverhalte genauer erörtern können.

Um eine offene Kommunikation zu fördern, gibt es nicht nur regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung und Betriebsversammlungen, sondern z. B. auch von HR organisierte Führungscafés oder einen Newsletter, in dem regelmäßig alle neuen Informationen an unsere Mitarbeitenden verteilt werden. Ebenfalls werden in unserem Intranet laufend News verteilt.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, um ihre Arbeitszeit so flexibel wie möglich zu gestalten. Von Gleitzeit über verschiedenste Teilzeitmodelle und Jobsharing bis hin zu mobilem und hybriden Arbeiten können wir alles ermöglichen und unsere Kolleginnen und Kollegen genießen diese Flexibilität sehr. Sollten Überstunden angefallen sein, achten wir darauf, dass diese auch zeitnah wieder abgebaut werden können. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine gute Balance aus Arbeit und Freizeit.

Ihre Einwände in puncto Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir leider nicht nachvollziehen und möchten Sie bitten, diese genauer zu erläutern.
Gleichberechtigung ist sehr wichtig für uns, weshalb wir verschiedenste Instrumente einsetzen, um dies zu gewährleisten. Unsere Gehälter unterliegen z. B. alle einem einheitlichen Stellengrading. Unsere zukünftigen Führungskräfte müssen alle ein Development Center durchlaufen, womit eine objektive Einschätzung und Besetzungsentscheidung möglich ist. Darüber hinaus unterstützen wir verschiedenste soziale Organisationen in der Region und durch unterschiedliche Aktionen wie Baumpflanz-Aktionen in den Werken. Besonders unseren eigenen Mitarbeitenden gegenüber tragen wir viel Verantwortung und unterstützen diese in Krisensituationen z. B. mit humanitärer Hilfe und Spenden.

Ebenfalls sehr wichtig ist für uns das Thema Weiterbildung. Es finden regelmäßige Feedbackgespräch statt in denen jeder Mitarbeitende die Gelegenheit hat, seine individuelle Karriereplanung zu besprechen. Hierbei legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit voller Aufmerksamkeit an solchen Maßnahmen teilnehmen können.

Zusammengefasst würden wir uns sehr über einen weiteren Austausch freuen, um uns weiter verbessern zu können.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team