Mehr Schein als Sein... viele gebrochene Zusagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt, extra freier Urlaubstag am Geburtstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder der will kann - egal wie die Qualifikation ist- Filialleitung machen. Das das nicht gut geht das jemand ohne Grundwissen macht ist die logische Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
-vernünftige Bezahlung
-bessere Personalplanung
-regelmäßige freie Wochenenden nicht nur ankündigen sondern auch anbieten
Arbeitsatmosphäre
Da die Teams in den Filialen alle viel zu klein sind ,durch Mitarbeitermangel, ist die Stimmung angespannt-> aber es wird meistens zusammen gehalten und gemacht was möglich ist.
Die Vorgesetzten sind oberflächlich betrachtet sehr nett, sehr verständnisvoll... und hinten rum wird gelästert was das Zeug hält wenn jemand nicht so einspringt wie sie es gerne hätten.
Kommunikation
Bei Problemen wird man regelmäßig geghostet wenn man auf Antworten wartet. Schichten werden einfach ohne Absprache geändert, auch kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben verstanden das man im selben Boot sitzt und nur gemeinsam überleben kann. Also hilft man sich mit Schichten wo es geht. Und dann gibt es die wenigen die auf nix was geben und alle anderen hängen lassen.
Work-Life-Balance
Wechsel von Spätschicht auf Frühschicht, keine regelmäßigen freien Tage und/oder Wochenenden, Teilschichten, regelmäßiges einspringen in anderen Filialen... eigenes Leben wird überbewertet
Vorgesetztenverhalten
Wer schleimen kann kommt weiter... nimmt man alles klaglos hin was gemacht wird, sind diese bereit auch mal zu eigenen gunsten was zu schieben. Ansonsten geht gar nix
Interessante Aufgaben
Es ist halt jeden Tag das selbe, jeden Tag der selbe Ablauf der Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es ist egal ob man jung oder alt, Mann oder Frau ist ...
Arbeitsbedingungen
Oft fehlen Materialien (Putzzeug,Brötchentüten,Bestellungen) und man muss sich notbehelfen und bekommt den Frust der Kunden ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
99% der Ware wird abends entsorgt obwohl sie noch für soziale Zwecke geeignet wäre oder auch für den Verkauf zum halben Preis als Ware vom Vortag. Müll wird alles in einen Sack geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ausgelernten Kräften Mindestlohn zahlt zeigt seine Wertschätzung auf dem Gehaltszettel.
Image
Nach außen besser als intern
Karriere/Weiterbildung
Passt den Vorgesetzten die Nase kann man Filialleitung machen - ansonsten wird nix angeboten. Ausbilder müssen sie einige haben, damit Azubis eingestellt werden können.