Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyPünkliche Gehaltszahlung, was jedoch selbstverständlich bewertet werden sollte
Feierabend wenn denn endlich mal möglich
Den Personalrabatt
Kann ich noch nix zusagen
Die Kolleginnen waren super
Rund um Ausbeute und unzuverlässig in jeder Hinsicht inklusive Produktqualität
Schlechte Bezahlung als ausgelernte Kraft, das Verhalten von Vorgesetzten war sehr schlecht und man wurde schlecht und unfair behandelt
Jeder der will kann - egal wie die Qualifikation ist- Filialleitung machen. Das das nicht gut geht das jemand ohne Grundwissen macht ist die logische Konsequenz.
Zu viel Einfluss einer übergeordneten Struktur
Kann ich noch nix zusagen
Die Finger von Sachen lassen, die man einfach nicht kann, bevor die Karre endgültig im Dreck liegt
Die Arbeitnehmer entlasten durch bessere Schichteinteilung und mehr Personal
Mal über das Verhalten nachdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht !
Er sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und die Bezahlung fairer gestalten
Wertschätzung von echter Leistung nicht nur in Worten
Der am besten bewertete Faktor von Krome ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und ihre Erfahrung werden hier sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krome ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter kosten den Firmen enorm viel Geld
Gehalt für eine ausgelernte Kraft wurde unfair bezahlt
Dafür das auf den Verkäuferinnen die meiste Last liegt, werden wir am schlechtesten bezahlt.
Kann ich noch nix zusagen
Wer ausgelernten Kräften Mindestlohn zahlt zeigt seine Wertschätzung auf dem Gehaltszettel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mit Firmeninternen Weiterbildungen geworben, letztendlich gibt es aber keine Fortbildungsmaßnahmen.
Passt den Vorgesetzten die Nase kann man Filialleitung machen - ansonsten wird nix angeboten. Ausbilder müssen sie einige haben, damit Azubis eingestellt werden können.
Kann ich noch nix zusagen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.
