Ein persönliches Feedback eines Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte (inkl. GF) müssen noch mehr Nähe zu Mitarbeitern und insbesondere zu Monteuren aufbauen. Die Kommunikation zwischen Büro und Baustelle muss noch weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten des Umbruchs leidet häufig die Arbeitsatmosphäre. Die Leichtigkeit weicht der Anspannung und Nervosität. Dennoch verstehen die meisten Mitarbeiter, dass Veränderung notwendig war, und tragen weitestgehend die Entscheidungen mit. Die Leistungsbereitschaft und der Arbeitseinsatz vieler Mitarbeiter beeindruckt mich. Dieser positive Kampfgeist steckt an und schafft auch wieder ein gutes Klima.
Image
Was ich so höre, haben wir einen guten Ruf. Ich höre häufig folgende Beschreibung: innovativ, modern, flache Hierarchien und ein gutes Miteinander.
Ich habe aber auch schon mal gehört, dass wir ein Beamtenladen sind und sich einige Mitarbeiter eine Komfortzone auf Kosten anderer aufgebaut haben. Das ist übrigens auch ein Anlass gewesen, viele Veränderung im Unternehmen umzusetzen. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter Handwerkerehre im Herzen trägt. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Work-Life-Balance
Meine Work Life Balance lässt zu wünschen übrig. Mein Tag beginnt in der Regel um 7:00 Uhr im Büro und endet häufig erst um 18:00 Uhr. Auch ich leide unter dem Stadtverkehr und brauche in der Regel über 1 Stunde, um nach Hause zu kommen. Für die Familie bleibt in der Regel wenig Zeit. Ich will mich aber nicht beschweren. Als Geschäftsführer ist das so. Dafür werde ich auch gut bezahlt.
Der Geschäftsführung liegt aber die Work Life Balance der Mitarbeiter am Herzen. Daher achten wir auf die Überstunden und den entsprechenden Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, dem helfen und unterstützen wir gerne.
In der Regel besetzen wir neue Vakanzen, insbesondere Karrierepositionen gerne intern. Viele Mitarbeiter und Monteure sind heute Führungskräfte. Ein Monteur hat es z.B. zum Geschäftsführer geschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, wir sind nicht diejenigen, die am meisten im Markt bezahlen, aber wir zahlen marktgerechte, faire Gehälter und Stundenlöhne, die sich sehen lassen können. Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, bei dem sich der Lohn oder das Gehalt nicht regelmäßig nach oben entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als SHK Handwerker leisten wir jeden Tag einen Beitrag für eine bessere Umwelt. Und wir legen zudem Wert auf ein gutes Miteinander. Bei Krone gilt das Motto: es ist alles ein Geben und Nehmen - beides sollte sich aber die Waage halten. Die Tür zum Chef ist wirklich offen und wir finden in der Regel immer eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als außerordentlich stark, insbesondere dort, wo in Teams gearbeitet wird. In den Bereichen, wo viele Einzelkämpfer unterwegs sind, wie zum Beispiel im Kundendienst, hängt es natürlich auch davon ab, wie lange man dabei ist und wie viel Leute man kennt. Wer sich entsprechend einbringt, dem hilft auch die Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade den älteren Kollegen, die schon lange dabei sind und viel fürs Unternehmen geleistet haben, bin ich sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch ich hab einen Vorgesetzten. Je weiter man in der Karriereleiter nach oben kommt, desto dünner die Luft und rauer der Ton. Auf einem Ponyhof geht es sicherlich netter zu. Als Führungskraft mit viel Verantwortung braucht man ein dickes Fell und sollte nicht alles persönlich nehmen.
Grundsätzlich legen wir auf gute Führung sehr viel Wert. Daher coachen wir unsere Führungskräfte und haben eine Führungs-Richtlinien entwickelt. Eine meiner Aufgaben ist es, sicherzustellen, dass diese auch eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Wir legen darauf großen Wert und investieren daher in gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter. Ansprechende und moderne Büro- und Konferenzräume prägen das Bild. Unsere Monteure haben in der Regel neue moderne Leasingfahrzeuge, hochwertige Uniformen und Werkzeuge.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in fast jedem Unternehmen an irgendeiner Stelle ein Problem. Krone zeichnet sich durch einen außerordentlich guten Buschfunk aus. Das ist tatsächlich nicht immer ein Vorteil. Insbesondere dann, wenn Fehlinformationen verbreitet werden. Daran müssen wir tatsächlich noch arbeiten. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern funktioniert, kann aber natürlich immer besser sein. Daher gibt’s von mir auch nur drei Sterne.
Gleichberechtigung
Auch wenn im Handwerk in der Regel Männer arbeiten, bin ich stolz darauf, dass bei uns viele Frauen in Führungsposition sind.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und irgendwas ist immer. Nicht alles ist interessant. Meistens gelingt es mir, diese Art von Aufgaben zu delegieren.
Arbeitgeber-Kommentar
...