Krone gebäudemanagement und technologie gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGESAGT. GETAN. HAND DRAUF!
Wer wir sind
Wir sind Handwerker. Wir könnten uns auch Facility Manager nennen. Wollen wir aber nicht. Denn wir sind Handwerker. Und darauf mächtig stolz.
Deshalb handeln wir bei Krone nach unserem Handwerker-Ehrenkodex: 100% Hingabe. 365 Tage meisterhaften Fleiß. 360° Qualität. 24/7 Zuverlässigkeit. 1 selbstbewusstes Team.
Die Träume, Pläne und Herausforderungen unserer Kunden treiben uns an. Es ist fertig heißt bei uns, es ist wirklich gut. Handwerksgut. Krone-gut.
Jeder Mitarbeiter ist der Handwerkerehre verpflichtet. Denn Krone-gut wir es nur, wenn es von A wie Angebot bis Z wie 100% Zielerreichung gut ist.
ANALOG MIT HAND UND HERZ. DIGITAL IM PROZESS.
WIR NENNEN DAS KRONE HANDWERK 4.0.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft ist die Gebäudetechnik. Wir bieten technische Dienstleistungen aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung, Kälte, Klima, Elektro und Fliese– von kleinen Instandhaltungen über wiederkehrende Wartungsarbeiten bis hin zu komplexen Neubau-,Sanierungs- und Modernisierungsprojekten.
Perspektiven für die Zukunft
Ob als Handwerker, Kopfwerker oder Auszubildender - Krone bietet eine große Jobvielfalt!
100% Handwerk. 100% Berlin.
Wir bei Krone lieben das Handwerk. Unsere Arbeite muss "Krone-gut" sein. Das heißt, wir sind erst fertig, wenn alles perfekt und der Kunde zufrieden ist. Uns wir mit Recht stolz auf unsere Arbeit sein können. "Krone-gut" ist der Gold-Standard und unser Qualitätsversprechen.
Wir sind der Krone-Handwerkerehre verpflichtet, die sich an den bekannten Werten orientiert, diese konkretisiert und durch unsere Hartnäckigkeit, unseren Fleiß und unser Können erlebbar und dadurch glaubhaft wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
Was Krone gebäudemanagement und technologie gmbh über Benefits sagt
Beste Karrierechancen. Regelmäßige Teamevents. Gutes Arbeitsklima. Moderne Arbeitsmittel. Sicherer Arbeitsplatz. Faire Löhne und Gehälter. Digitales Auftragsmanagement (direkt von zu Hause zur Baustelle).
Und was noch:
4-Tage-Woche auf Anfrage. Flexible Arbeitszeiten auf Anfrage. Freitags bis 13 Uhr. Arbeitskleidung von Engelbert Strauss. Firmenhandy + Tablet von Samsung. Werkzeug von Hilti. Betriebliche Altersvorsorge. Bis zu 30 Tage Urlaub. Kinderbetreuungskosten-Zuschuss. Freizeitausgleich bei Überstunden. Fachliche Weiterbildung. Betriebsarzt.
...mehr dazu im persönlichen Gespräch!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ALLEIN NICHT PERFEKT. ZUSAMMEN UNSCHLAGBAR.
Wenn alle im Krone-Team Leidenschaft für moderne Handwerkskunst und Handwerker von A bis Z leben, dann sind wir sowohl im Wettbewerbsumfeld einzigartig als auch einzigartig relevant für unsere Kunden.
Dies ist sowohl Anspruch als auch Fundament für eine selbstbewusste und stolze Haltung. Jeder von uns lernt täglich hinzu. Wenn wir alle unser Bestes geben und wir uns als Team gegenseitig ergänzen uns unterstützen, sind wir gemeinsam unschlagbar.
Und was gibt es noch?
Echte Karrierechancen. Regelmäßige Teamevents. Gutes Arbeitsklima. Moderne Arbeitsmittel. Sicherer Arbeitsplatz. Faire Löhne und Gehälter. Digitales Auftragsmanagement (von Zuhause auf die Baustelle).
Mehr dazu im Gespräch...
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Servicemonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Servicemonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik für Einsatz in Berlin City West
Wartungs- und Servicemonteur (m/w/d) für Heizungs- und Feuerungstechnik
Wartung- und Servicemonteur (m/w/d) für Kälte-und Klimatechnik
Servicemonteur (m/w/d) für Elektrotechnik
Baustellenmonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Fliesenleger (m/w/d)
Meister Fliesentechnik (m/w/d)
Meister Elektrotechnik (m/w/d)
Meister Kältetechnik (m/w/d)
Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w)
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
Handwerker (m/w/d) / Allrounder (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Anlagenmechaniker(m/w/d) SHK
Anlagenmechaniker(m/w) Versorgungstechnik
Gas-Wasser-Installateur(m/w/d)
Zentralheizungs- und Lüftungsbauer (m/w/d)
MSR-Techniker (m/w/d)
Kältemonteur (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d) für Kältetechnik
Elektriker (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Ausbildung im Bereich Facility-Management oder Gebäudetechnik (m/w/d)
kaufmanische Ausbildung (m/w/d)
Meister (m/w/d) für SHK / Elektro / Fliese / Kälte
Techniker SHK
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh.
Standorte
Standorte Inland
Firmenzentrale / Cottbusser Platz 34, 12627 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und teilweise transparente Darstellung des Unternehmen mit begründeter Zielsetzung für die kommenden Aufgaben. Bei allen Problemen immer positiv Lösungsorientiert.
Das er pünktlich bezahlt und gewisse Freiräume auf Anfrage läst.
Raum für eigend Ideen und persönliche Entwicklung
Man reagiert auf Kollegen, die der Firma nicht gut tun. Allen Mitarbeitern wird gut zugehört. Es wirkt immer persönlich, man sieht gute Leistungen. Es wird oft versucht, die Mitarbeiter mit Events miteinander zu verknüpfen und eine gute Basis herzustellen. Ich durfte nach einem Versuch in einer anderen Branche wiederkommen, weil ich vorher gute Leistungen erbracht habe.
Der Hauptgeschäftsführer ist immer für jeden ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr für Sorgen, Nöte und Vorschläge. Die Löhne und Gehälter wurden in all den Jahren immer pünktlich bezahlt. Im Handwerk leider nicht selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden leider durch eine falsche Personalpolitik, zu viele gute Mitarbeiter vertrieben und es wurden auf einige falsche Pferde gesetzt, die sich als die Leistungsträger verkauft haben und letztlich von allen anderen Mitarbeitern finanziert wurden ohne das je eine Gegenleistung erbracht wurde. Hier wurde leider viel zu spät reagiert und den „Top Leuten“ wurde dann noch Benetits hinterher geworfen.
Man hat das Gefühl man ist dem Arbeitgeber Egal, ob man gute Arbeit macht oder schlechte, man wird weder gelobt noch ermahnt. Wie oben schon genannt bei Hitze oder Glatteis - Unwetterwarnungen, oder Thema Notfienst.
Kommt vom Arbeitgeber überhaupt keine Fürsorgepflicht.
Viel Eigenverantwortung: Man muss sich selbst bremsen.
Schlechte Raumaufteilung,
Die fehlenden Anerkennung und Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Monteure
Verbesserungsvorschläge
Gehälter werden leider nur selten bzw. nicht von selbst nach gewissen Leistungen und Jahren angepasst. Gehälter in Teilbereichen wahrscheinlich auch ausbaubar. Leider kein 13. Jahresgehalt bzw. Weihnachtsgeld.
Bessere Einarbeitung, Aufgaben klar definieren. Vorher mit Mitarbeiter sprechen und nicht kündigen weil das Kind krank ist.
Sich wieder auf die alten Stärken konzentrieren und die Mitarbeiter wieder mehr abholen und einbinden und ein gerechtes Lohn- und Gehaltsgefüge einführen. Es kann nicht sein, das ein junger Monteur, der noch nichts bewiesen und geleistet hat, mit 2,00 € / Stunde mehr nach Hause geht, als ein Monteur der schon 5 Jahre lang seine Leistung bringt. Das führt zu Unmut und schmälert die Leistung.
Ich würde mir ein strukturiertes Bonusprogramm wünschen, das die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen anerkennt. Ein solches Programm könnte verschiedene Aspekte berücksichtigen, wie zum Beispiel individuelle und teambezogene Zielerreichung, Innovationsbeiträge oder herausragende Leistungen in Projekten.
Ein klar definiertes Bonusprogramm würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch den Teamgeist fördern. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihre Anstrengungen direkt belohnt werden, sind sie eher bereit, sich zusätzlich zu engagieren und innovative Ideen einzubringen.
Darüber hinaus könnte das ...
Die Führungskräfte (inkl. GF) müssen noch mehr Nähe zu Mitarbeitern und insbesondere zu Monteuren aufbauen. Die Kommunikation zwischen Büro und Baustelle muss noch weiter gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter ist uninteressant und nicht wichtig. Leistung und Erfahrung zählt.
Gerade den älteren Kollegen, die schon lange dabei sind und viel fürs Unternehmen geleistet haben, bin ich sehr dankbar.
Ich bin älter und erlebe keine Probleme. Bei Handwerkern versucht man schon etwas Rücksicht zu nehmen als Disponent.
Respektvoll
Hier wird jeder Kollege fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren für alle gleich und gut. Es wurden Seminare, Weiterbildungen, Meisterschule und Zertifikate bezahlt. Das Image war viele Jahre sehr gut, jedoch sank dies ab Mitte 2023 massiv ab und die Stimmung im Unternehmen wurde von Monat zu Monat immer schlechter.
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, benefits wird stark gespart.
Ist in der heutigen Situation ein schweres Thema.
Wie oben schon geschrieben.
Ist ein ist es unfair das manche Monteure. Oder Helfer mehr verdienen als man selber obwohl man teilweise. Mehr macht oder kann
Ich persönlich werde wieder kürzer treten
Hab ich nicht erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeiten, sich fortzubilden und zu entwickeln, man muss es nur wollen.
Hab ich nicht erleben dürfen
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in meinem Unternehmen sind äußerst vielfältig und werden aktiv gefördert. Ich schätze, dass das Unternehmen einen klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, die auf verschiedene Fachgebiete und Fähigkeiten ausgerichtet sind. Diese Angebote sind nicht nur informativ, sondern auch praxisnah gestaltet, was mir hilft, das Gelernte direkt in meinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Es gibt begrenzt Möglichkeiten,
Gute Förderung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krone gebäudemanagement und technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Krone gebäudemanagement und technologie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krone gebäudemanagement und technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krone gebäudemanagement und technologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.