Krone gebäudemanagement und technologie gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGESAGT. GETAN. HAND DRAUF!
Wer wir sind
Wir sind Handwerker. Wir könnten uns auch Facility Manager nennen. Wollen wir aber nicht. Denn wir sind Handwerker. Und darauf mächtig stolz.
Deshalb handeln wir bei Krone nach unserem Handwerker-Ehrenkodex: 100% Hingabe. 365 Tage meisterhaften Fleiß. 360° Qualität. 24/7 Zuverlässigkeit. 1 selbstbewusstes Team.
Die Träume, Pläne und Herausforderungen unserer Kunden treiben uns an. Es ist fertig heißt bei uns, es ist wirklich gut. Handwerksgut. Krone-gut.
Jeder Mitarbeiter ist der Handwerkerehre verpflichtet. Denn Krone-gut wir es nur, wenn es von A wie Angebot bis Z wie 100% Zielerreichung gut ist.
ANALOG MIT HAND UND HERZ. DIGITAL IM PROZESS.
WIR NENNEN DAS KRONE HANDWERK 4.0.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Kerngeschäft ist die Gebäudetechnik. Wir bieten technische Dienstleistungen aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung, Kälte, Klima, Elektro und Fliese– von kleinen Instandhaltungen über wiederkehrende Wartungsarbeiten bis hin zu komplexen Neubau-,Sanierungs- und Modernisierungsprojekten.
Perspektiven für die Zukunft
Ob als Handwerker, Kopfwerker oder Auszubildender - Krone bietet eine große Jobvielfalt!
100% Handwerk. 100% Berlin.
Wir bei Krone lieben das Handwerk. Unsere Arbeite muss "Krone-gut" sein. Das heißt, wir sind erst fertig, wenn alles perfekt und der Kunde zufrieden ist. Uns wir mit Recht stolz auf unsere Arbeit sein können. "Krone-gut" ist der Gold-Standard und unser Qualitätsversprechen.
Wir sind der Krone-Handwerkerehre verpflichtet, die sich an den bekannten Werten orientiert, diese konkretisiert und durch unsere Hartnäckigkeit, unseren Fleiß und unser Können erlebbar und dadurch glaubhaft wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Was Krone gebäudemanagement und technologie gmbh über Benefits sagt
Beste Karrierechancen. Regelmäßige Teamevents. Gutes Arbeitsklima. Moderne Arbeitsmittel. Sicherer Arbeitsplatz. Faire Löhne und Gehälter. Digitales Auftragsmanagement (direkt von zu Hause zur Baustelle).
Und was noch:
4-Tage-Woche auf Anfrage. Flexible Arbeitszeiten auf Anfrage. Freitags bis 13 Uhr. Arbeitskleidung von Engelbert Strauss. Firmenhandy + Tablet von Samsung. Werkzeug von Hilti. Betriebliche Altersvorsorge. Bis zu 30 Tage Urlaub. Kinderbetreuungskosten-Zuschuss. Freizeitausgleich bei Überstunden. Fachliche Weiterbildung. Betriebsarzt.
...mehr dazu im persönlichen Gespräch!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ALLEIN NICHT PERFEKT. ZUSAMMEN UNSCHLAGBAR.
Wenn alle im Krone-Team Leidenschaft für moderne Handwerkskunst und Handwerker von A bis Z leben, dann sind wir sowohl im Wettbewerbsumfeld einzigartig als auch einzigartig relevant für unsere Kunden.
Dies ist sowohl Anspruch als auch Fundament für eine selbstbewusste und stolze Haltung. Jeder von uns lernt täglich hinzu. Wenn wir alle unser Bestes geben und wir uns als Team gegenseitig ergänzen uns unterstützen, sind wir gemeinsam unschlagbar.
Und was gibt es noch?
Echte Karrierechancen. Regelmäßige Teamevents. Gutes Arbeitsklima. Moderne Arbeitsmittel. Sicherer Arbeitsplatz. Faire Löhne und Gehälter. Digitales Auftragsmanagement (von Zuhause auf die Baustelle).
Mehr dazu im Gespräch...
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Servicemonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Servicemonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik für Einsatz in Berlin City West
Wartungs- und Servicemonteur (m/w/d) für Heizungs- und Feuerungstechnik
Wartung- und Servicemonteur (m/w/d) für Kälte-und Klimatechnik
Servicemonteur (m/w/d) für Elektrotechnik
Baustellenmonteur (m/w/d) für Sanitär- und Heizungstechnik
Fliesenleger (m/w/d)
Meister Fliesentechnik (m/w/d)
Meister Elektrotechnik (m/w/d)
Meister Kältetechnik (m/w/d)
Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w)
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
Handwerker (m/w/d) / Allrounder (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Anlagenmechaniker(m/w/d) SHK
Anlagenmechaniker(m/w) Versorgungstechnik
Gas-Wasser-Installateur(m/w/d)
Zentralheizungs- und Lüftungsbauer (m/w/d)
MSR-Techniker (m/w/d)
Kältemonteur (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d) für Kältetechnik
Elektriker (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Ausbildung im Bereich Facility-Management oder Gebäudetechnik (m/w/d)
kaufmanische Ausbildung (m/w/d)
Meister (m/w/d) für SHK / Elektro / Fliese / Kälte
Techniker SHK
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh.
Standorte
Standorte Inland
Firmenzentrale / Cottbusser Platz 34, 12627 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und teilweise transparente Darstellung des Unternehmen mit begründeter Zielsetzung für die kommenden Aufgaben. Bei allen Problemen immer positiv Lösungsorientiert.
Das er pünktlich bezahlt und gewisse Freiräume auf Anfrage läst.
Raum für eigend Ideen und persönliche Entwicklung
Man reagiert auf Kollegen, die der Firma nicht gut tun. Allen Mitarbeitern wird gut zugehört. Es wirkt immer persönlich, man sieht gute Leistungen. Es wird oft versucht, die Mitarbeiter mit Events miteinander zu verknüpfen und eine gute Basis herzustellen. Ich durfte nach einem Versuch in einer anderen Branche wiederkommen, weil ich vorher gute Leistungen erbracht habe.
Ein Firmenwagen mit vollem Zugriff auf Werkzeuge. Die Möglichkeit, pünktlich nach Hause zurückzukehren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat das Gefühl man ist dem Arbeitgeber Egal, ob man gute Arbeit macht oder schlechte, man wird weder gelobt noch ermahnt. Wie oben schon genannt bei Hitze oder Glatteis - Unwetterwarnungen, oder Thema Notfienst.
Kommt vom Arbeitgeber überhaupt keine Fürsorgepflicht.
Viel Eigenverantwortung: Man muss sich selbst bremsen.
Schlechte Raumaufteilung,
Die fehlenden Anerkennung und Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Monteure
Trotz der positiven Aspekte gibt es einige Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde. Ein häufiges Problem ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Missverständnisse oder fehlende Informationen, die die Zusammenarbeit erschweren und zu ineffizienten Arbeitsabläufen führen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung manchmal begrenzt sind. Obwohl einige Schulungen angeboten werden, fehlen oft spezifische Programme, die auf individuelle Karriereziele abgestimmt sind. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, ...
Verbesserungsvorschläge
Gehälter werden leider nur selten bzw. nicht von selbst nach gewissen Leistungen und Jahren angepasst. Gehälter in Teilbereichen wahrscheinlich auch ausbaubar. Leider kein 13. Jahresgehalt bzw. Weihnachtsgeld.
Bessere Einarbeitung, Aufgaben klar definieren. Vorher mit Mitarbeiter sprechen und nicht kündigen weil das Kind krank ist.
Verbesserung mit Planung
Ich würde mir ein strukturiertes Bonusprogramm wünschen, das die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen anerkennt. Ein solches Programm könnte verschiedene Aspekte berücksichtigen, wie zum Beispiel individuelle und teambezogene Zielerreichung, Innovationsbeiträge oder herausragende Leistungen in Projekten.
Ein klar definiertes Bonusprogramm würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch den Teamgeist fördern. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihre Anstrengungen direkt belohnt werden, sind sie eher bereit, sich zusätzlich zu engagieren und innovative Ideen einzubringen.
Darüber hinaus könnte das ...
Nicht nur auf die achten die geschliffen schwafeln können ;). Viele Unscheinbare sind die wahren Leistungsträger… Strukturänderungen sollten kein Alleingang sein… sollte aus meiner sich immer ein abwägen von Pro und Contra sein… jetzt hat man vielleicht den ersten Schritt in die richtige Richtung gemacht… diese Hoffnung trifft wohl aber leider nur auf die nächsten 2-3 Jahre zu. Im allgemeinen wird das wohl nicht reichen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Winter bei Glatteiswarnung oder im Sommer bei Hitzewarnung, es kommt kein Kommentar oder Hilfsmittel/ Unterstützung von der Geschäftsführung. Hauptsache man arbeitet seine Aufträge ab.
Sehr gute Büroausstattung und bestmöglicher Büro Technik.
Rundum Zufrieden
Die Arbeit im Kundenbereich meines Unternehmens empfinde ich als äußerst bereichernd und spannend. Es ist erfreulich, direkt mit unseren Kunden in Kontakt zu treten und ihre Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen. Diese Interaktion ermöglicht es mir, wertvolle Beziehungen aufzubauen und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
Ein wichtiger Aspekt ist die Vielfalt der Kunden, mit denen wir arbeiten. Jeder Kunde bringt seine eigenen Herausforderungen und Perspektiven mit, was die täglichen Aufgaben abwechslungsreich und interessant macht. Ich schätze es, kreative Lösungen ...
Wir legen darauf großen Wert und investieren daher in gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter. Ansprechende und moderne Büro- und Konferenzräume prägen das Bild. Unsere Monteure haben in der Regel neue moderne Leasingfahrzeuge, hochwertige Uniformen und Werkzeuge.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krone gebäudemanagement und technologie ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, benefits wird stark gespart.
Ist in der heutigen Situation ein schweres Thema.
Wie oben schon geschrieben.
Ist ein ist es unfair das manche Monteure. Oder Helfer mehr verdienen als man selber obwohl man teilweise. Mehr macht oder kann
Ich persönlich werde wieder kürzer treten
Hab ich nicht erlebt
Gutes Gehalt, Luft nach oben gibt es immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeiten, sich fortzubilden und zu entwickeln, man muss es nur wollen.
Hab ich nicht erleben dürfen
Gute Förderung der Mitarbeiter
Auf und Ab. Jahre lang gefühlt der aufstrebende Stern, neuer Vorgesetzter und schon war das nichts mehr wert. Auf und Ab betrifft leider nicht nur mich. Es wird wohl nicht immer auf die richtigen gehört.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in meinem Unternehmen sind äußerst vielfältig und werden aktiv gefördert. Ich schätze, dass das Unternehmen einen klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, die auf verschiedene Fachgebiete und Fähigkeiten ausgerichtet sind. Diese Angebote sind nicht nur informativ, sondern auch praxisnah gestaltet, was mir hilft, das Gelernte direkt in meinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krone gebäudemanagement und technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Krone gebäudemanagement und technologie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krone gebäudemanagement und technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krone gebäudemanagement und technologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.