83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei kronegt.de in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und teilweise transparente Darstellung des Unternehmen mit begründeter Zielsetzung für die kommenden Aufgaben. Bei allen Problemen immer positiv Lösungsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter werden leider nur selten bzw. nicht von selbst nach gewissen Leistungen und Jahren angepasst. Gehälter in Teilbereichen wahrscheinlich auch ausbaubar. Leider kein 13. Jahresgehalt bzw. Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute harmonische Atmosphäre unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Je nach Beschäftigung ist teilweise Homeoffice möglich, Urlaubplanung und Umsetzung sehr gut. Überstunden könne abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehälter sind fair unb werden pünktlich bezahlt. Gehälter werden leider nur selten bzw. nicht von selbst nach gewissen Leistungen und Jahren angepasst. In Teilbereichen wahrscheinlich auch ausbaubar. Leider kein 13. Jahresgehalt bzw. Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamatmosphäre und lösungsorientierte Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist uninteressant und nicht wichtig. Leistung und Erfahrung zählt.
Vorgesetztenverhalten
Klare realistische Zielsetzung werden vorgegeben. Entscheidungen werden auf Nachfragen auch begründet. Gute Information durch im Interwall durchgerührten Meetings .
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büroausstattung und bestmöglicher Büro Technik.
Kommunikation
Jederzeit Auskunftsbereitschaft bei Nachfragen und benötigter Hilfe. Es werden Erfahrungen ausgetauscht und weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gute Auslastung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere Work-Life-Balance und die Kommunikation mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Die Möglichkeit zum Homeoffice, die flexible Urlaubsplanung und der Abbau von Überstunden sind uns wirklich wichtig - schön, dass das bei dir so gut ankommt! Auch dass du die offene Auskunftsbereitschaft und den Erfahrungsaustausch im Team hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung zum Thema Gehalt nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen wichtig sind und werden deine Anregungen bezüglich leistungsbezogener Anpassungen und zusätzlicher Sozialleistungen in unsere Überlegungen einbeziehen. Was das 13. Gehalt betrifft, haben wir - wie Du mitbekommen hast - unser neues Bonus-System (Betriebstreue und Erfolgsbeteiligung) vorgestellt. Dieses wirkt ähnlich wie ein 13 Gehalt.
Falls du noch weitere Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch - gerne auch über unsere internen Kanäle.
Mehrfachbewertung
Fühl mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Da ist definitiv Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist - besonders die Bestnoten bei Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Hier haben wir bereits - wie Du weißt - konkrete Pläne kommuniziert: 2026 führen wir ein neues Bonussystem ein, das unter anderem Betriebszugehörigkeit und Erfolgsbeteiligung berücksichtigt. Damit möchten wir die Wertschätzung für unsere Teammitglieder noch weiter stärken.
Falls du weitere Anregungen hast oder mehr über unsere geplanten Verbesserungen erfahren möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Jeden Tag erweitere ich meine Erfahrung durch die Erledigung komplexer Aufgaben und die Kommunikation mit Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kronegt.de in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Firmenwagen mit vollem Zugriff auf Werkzeuge. Die Möglichkeit, pünktlich nach Hause zurückzukehren.
Arbeitsatmosphäre
In diesen für uns alle schwierigen Zeiten wird es noch schwieriger, seine Arbeit gut zu machen.
Es wäre nicht schlecht, auch die positive Rückmeldungen zu erhalten. Dies würde die Produktivität und Motivation steigern.
Image
Dieses Unternehmen hat einen guten Ruf. Daran arbeiten wir alle.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplannung oder die Auszeit für private Angelegenheiten ist meistens kein Problem, wir können uns immer einigen. Das finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer erscheinen die gestellten Aufgaben auf den ersten Blick machbar. Meist fehlt schlicht die Zeit, um sie ordentlich zu erledigen.
Kommunikation
Leider werden immer wieder dieselben Probleme diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere flexible Work-Life-Balance schätzt und die Urlaubsplanung bei uns so unkompliziert läuft. Auch toll zu hören, dass du dich mit unserem guten Unternehmensimage identifizierst und gerne daran mitarbeitest.
Dein Punkt zu positiven Rückmeldungen ist wirklich wichtig - du hast recht, dass Anerkennung die Motivation steigert. Gerade in herausfordernden Zeiten sollten wir noch bewusster darauf achten, Erfolge zu würdigen. Auch deine Anmerkung zu wiederkehrenden Diskussionen in der Kommunikation nehmen wir ernst.
Was die Arbeitsbelastung angeht: Wir verstehen, dass manche Aufgaben zeitlich herausfordernd sind. Das ist ein wichtiger Hinweis für uns, um Arbeitsabläufe zu überdenken.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.
Mehrfachbewertung
War mal besser und monteur s freundlicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfache enspande Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel klären telefonieren als Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei denn monteure investieren zb Weiterbildung und Ausstattung, zurück zur Basic
Arbeitsatmosphäre
Komm auf die Aufträge an
Kollegenzusammenhalt
Wie ne kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
altere Kollegen werden bei der Arbeit wie jungmonteure behandelt Zb gussheizkörper demontiert 4 og ohne aufzug
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist manchmal nicht wirklich gut gegenüber monteure
Arbeitsbedingungen
Andere Sachen machen auch wenn man nicht ausgestattet ist
Kommunikation
Dispo was klären dauert lange
Interessante Aufgaben
Das selbe wie jeden Tag
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
danke für dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als "kleine Familie" empfindest und auch mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur Ausstattung und den Arbeitsbedingungen für unsere Monteure, nehmen wir sehr ernst auch wenn wir sie aktuell nicht nachvollziehen können. Die Hinweise zur Behandlung älterer Teammitglieder und zur Kommunikation mit der Disposition sind wichtige Punkte, die wir uns genauer anschauen werden.
Dein Vorschlag "zurück zur Basic" und der Wunsch nach mehr Investitionen in Weiterbildung und Ausstattung sind wertvolle Anregungen für uns. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie wir die Arbeitsbedingungen für dich und deine Kollegen verbessern können.
Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam nach Lösungen suchen können, um die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Guter Arbeitgeber mit vielen Verbesserung Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn was besprochen wurde teilweise eingehalten
Und wenn es Problemen gibt. Es oft eine Lösung gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Anerkennung und Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Monteure
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Monteure und Helfer zugehen und bessere Kommunikation
Gehalt/Benefits
Wie oben schon geschrieben.
Ist ein ist es unfair das manche Monteure. Oder Helfer mehr verdienen als man selber obwohl man teilweise. Mehr macht oder kann
Ich persönlich werde wieder kürzer treten
Kollegenzusammenhalt
In Teams super aber allein eher komplizierter
Vorgesetztenverhalten
Man kann reden aber ob es zum. Ziel wird ist meisten ein andere Liga
Gleichberechtigung
Zu große Gehalts Unterschiede unter Kollagenen obwohl man teilweise mehr kann und macht als andere Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest. Auch die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die guten Arbeitsbedingungen scheinen bei dir auf positive Resonanz zu stoßen.
Wir nehmen deine Rückmeldung bezüglich der Gehaltsstrukturen und der damit verbundenen Ungleichheiten sehr ernst. Faire Vergütung ist uns wichtig, und wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Transparenz in diesem Bereich. Auch dein Hinweis zur Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Monteuren ist für uns wertvoll.
Dein Vorschlag, den Dialog zu verbessern und mehr auf die Monteuren und Helfern zuzugehen, ist ein wichtiger Ansatzpunkt. Wir möchten dich ermutigen, deine konkreten Ideen direkt mit uns zu besprechen. Melde dich gerne bei uns - gemeinsam können wir an Verbesserungen arbeiten.
Danke, dass du uns mit deinem Feedback dabei hilfst, uns weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Ein persönliches Feedback eines Geschäftsführers
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte (inkl. GF) müssen noch mehr Nähe zu Mitarbeitern und insbesondere zu Monteuren aufbauen. Die Kommunikation zwischen Büro und Baustelle muss noch weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten des Umbruchs leidet häufig die Arbeitsatmosphäre. Die Leichtigkeit weicht der Anspannung und Nervosität. Dennoch verstehen die meisten Mitarbeiter, dass Veränderung notwendig war, und tragen weitestgehend die Entscheidungen mit. Die Leistungsbereitschaft und der Arbeitseinsatz vieler Mitarbeiter beeindruckt mich. Dieser positive Kampfgeist steckt an und schafft auch wieder ein gutes Klima.
Image
Was ich so höre, haben wir einen guten Ruf. Ich höre häufig folgende Beschreibung: innovativ, modern, flache Hierarchien und ein gutes Miteinander.
Ich habe aber auch schon mal gehört, dass wir ein Beamtenladen sind und sich einige Mitarbeiter eine Komfortzone auf Kosten anderer aufgebaut haben. Das ist übrigens auch ein Anlass gewesen, viele Veränderung im Unternehmen umzusetzen. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter Handwerkerehre im Herzen trägt. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Work-Life-Balance
Meine Work Life Balance lässt zu wünschen übrig. Mein Tag beginnt in der Regel um 7:00 Uhr im Büro und endet häufig erst um 18:00 Uhr. Auch ich leide unter dem Stadtverkehr und brauche in der Regel über 1 Stunde, um nach Hause zu kommen. Für die Familie bleibt in der Regel wenig Zeit. Ich will mich aber nicht beschweren. Als Geschäftsführer ist das so. Dafür werde ich auch gut bezahlt.
Der Geschäftsführung liegt aber die Work Life Balance der Mitarbeiter am Herzen. Daher achten wir auf die Überstunden und den entsprechenden Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, dem helfen und unterstützen wir gerne.
In der Regel besetzen wir neue Vakanzen, insbesondere Karrierepositionen gerne intern. Viele Mitarbeiter und Monteure sind heute Führungskräfte. Ein Monteur hat es z.B. zum Geschäftsführer geschafft.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, wir sind nicht diejenigen, die am meisten im Markt bezahlen, aber wir zahlen marktgerechte, faire Gehälter und Stundenlöhne, die sich sehen lassen können. Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, bei dem sich der Lohn oder das Gehalt nicht regelmäßig nach oben entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als SHK Handwerker leisten wir jeden Tag einen Beitrag für eine bessere Umwelt. Und wir legen zudem Wert auf ein gutes Miteinander. Bei Krone gilt das Motto: es ist alles ein Geben und Nehmen - beides sollte sich aber die Waage halten. Die Tür zum Chef ist wirklich offen und wir finden in der Regel immer eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als außerordentlich stark, insbesondere dort, wo in Teams gearbeitet wird. In den Bereichen, wo viele Einzelkämpfer unterwegs sind, wie zum Beispiel im Kundendienst, hängt es natürlich auch davon ab, wie lange man dabei ist und wie viel Leute man kennt. Wer sich entsprechend einbringt, dem hilft auch die Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade den älteren Kollegen, die schon lange dabei sind und viel fürs Unternehmen geleistet haben, bin ich sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch ich hab einen Vorgesetzten. Je weiter man in der Karriereleiter nach oben kommt, desto dünner die Luft und rauer der Ton. Auf einem Ponyhof geht es sicherlich netter zu. Als Führungskraft mit viel Verantwortung braucht man ein dickes Fell und sollte nicht alles persönlich nehmen.
Grundsätzlich legen wir auf gute Führung sehr viel Wert. Daher coachen wir unsere Führungskräfte und haben eine Führungs-Richtlinien entwickelt. Eine meiner Aufgaben ist es, sicherzustellen, dass diese auch eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Wir legen darauf großen Wert und investieren daher in gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter. Ansprechende und moderne Büro- und Konferenzräume prägen das Bild. Unsere Monteure haben in der Regel neue moderne Leasingfahrzeuge, hochwertige Uniformen und Werkzeuge.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in fast jedem Unternehmen an irgendeiner Stelle ein Problem. Krone zeichnet sich durch einen außerordentlich guten Buschfunk aus. Das ist tatsächlich nicht immer ein Vorteil. Insbesondere dann, wenn Fehlinformationen verbreitet werden. Daran müssen wir tatsächlich noch arbeiten. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern funktioniert, kann aber natürlich immer besser sein. Daher gibt’s von mir auch nur drei Sterne.
Gleichberechtigung
Auch wenn im Handwerk in der Regel Männer arbeiten, bin ich stolz darauf, dass bei uns viele Frauen in Führungsposition sind.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und irgendwas ist immer. Nicht alles ist interessant. Meistens gelingt es mir, diese Art von Aufgaben zu delegieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
...
Ich arbeite gern bei Krone.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei kronegt.de in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man reagiert auf Kollegen, die der Firma nicht gut tun. Allen Mitarbeitern wird gut zugehört. Es wirkt immer persönlich, man sieht gute Leistungen. Es wird oft versucht, die Mitarbeiter mit Events miteinander zu verknüpfen und eine gute Basis herzustellen. Ich durfte nach einem Versuch in einer anderen Branche wiederkommen, weil ich vorher gute Leistungen erbracht habe.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Befindlichkeiten, zu viel Stress, kurzfristige Änderungen
Image
Ich denke, dass wir einen guten Ruf haben.
Work-Life-Balance
Konnte Standort wählen, halte Pausenzeiten ein, Urlaub gut koordinierbar
Kollegenzusammenhalt
Es gibt von sehr gut bis mangelhaft, menschliche Komponentnen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und erlebe keine Probleme. Bei Handwerkern versucht man schon etwas Rücksicht zu nehmen als Disponent.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich von der Person abhängig und von den Möglichkeiten, aber es ist klar und deutlich.
Arbeitsbedingungen
Im Innendienst komme ich sehr gut zurecht.
Kommunikation
Ich kann jederzeit mit Vorgesetzten reden, man findet immer ein offenes Ohr, Kollegen auf Baustellen manchmal etwas schwierig
Gehalt/Benefits
An manchen Stellen ist es besser und an anderen wieder schlechter. wie in jeder Firma
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Mängel.
Interessante Aufgaben
Sicher ist Arbeit immer auch Routine, aber es müssen ständig Lösungen gefunden werden, damit auch Erfolgserlebnisse vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns besonders zu lesen, dass du die persönliche Atmosphäre bei uns schätzt und dich von deinen Vorgesetzten gut betreut fühlst. Deine positive Erfahrung, dass du nach einer beruflichen Veränderung wieder zu uns zurückkehren konntest, zeigt, wie wichtig uns langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden sind.
Wir nehmen auch deine Hinweise zum Thema Stress und kurzfristige Änderungen ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Positiv ist, dass du die Work-Life-Balance durch flexible Standortwahl und gute Urlaubskoordination als ausgewogen empfindest.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zur offenen Kommunikation und dem Umgang mit Herausforderungen im Team. Die regelmäßigen Events zur Teambildung sind dabei ein wichtiger Baustein, den wir weiter ausbauen möchten. Unsere Weihnachtsfeier steht ja bald an :-)
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beiträgst.
Bewertung meines Arbeitgebers: Ich arbeite als Monteur im Bereich Sanitär, Heizung und möchte meine Erfahrung teilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kronegt.de in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die kontinuierliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für das Engagement steigern nicht nur die Motivation, sondern schaffen auch ein positives Arbeitsumfeld. Die offene Kommunikation im Unternehmen ermöglicht es uns, unsere Meinungen und Ideen einzubringen, was zu einem transparenten und vertrauensvollen Miteinander führt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die uns angeboten werden. Die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, zeigt, dass der Arbeitgeber an unserer langfristigen beruflichen Entwicklung interessiert ist. Darüber hinaus bieten flexible Arbeitszeitmodelle die Chance, unsere Work-Life-Balance besser zu gestalten, was in der heutigen Zeit von großer Bedeutung ist.
Der Teamgeist im Unternehmen ist ebenfalls bemerkenswert. Durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten wird der Zusammenhalt gefördert, was das Arbeitsklima erheblich verbessert. Auch die angebotenen Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, zeugen von einem echten Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der positiven Aspekte gibt es einige Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde. Ein häufiges Problem ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Missverständnisse oder fehlende Informationen, die die Zusammenarbeit erschweren und zu ineffizienten Arbeitsabläufen führen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung manchmal begrenzt sind. Obwohl einige Schulungen angeboten werden, fehlen oft spezifische Programme, die auf individuelle Karriereziele abgestimmt sind. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer Weiterentwicklung stagnieren zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein strukturiertes Bonusprogramm wünschen, das die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen anerkennt. Ein solches Programm könnte verschiedene Aspekte berücksichtigen, wie zum Beispiel individuelle und teambezogene Zielerreichung, Innovationsbeiträge oder herausragende Leistungen in Projekten.
Ein klar definiertes Bonusprogramm würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch den Teamgeist fördern. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihre Anstrengungen direkt belohnt werden, sind sie eher bereit, sich zusätzlich zu engagieren und innovative Ideen einzubringen.
Darüber hinaus könnte das Bonusprogramm an bestimmte Unternehmensziele gekoppelt sein, sodass alle Mitarbeiter gemeinsam auf die Erreichung dieser Ziele hinarbeiten. Dies würde das Gefühl der Gemeinschaft stärken und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
Ich schlage vor, dass das Bonusprogramm transparent gestaltet wird, sodass alle Mitarbeiter die Kriterien und Möglichkeiten zur Teilnahme klar verstehen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung des Programms könnte ebenfalls sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Wünschen aller gerecht wird.
Insgesamt würde ein gut durchdachtes Bonusprogramm nicht nur die Leistung steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und bindung erhöhen. Es wäre ein Schritt in die richtige Richtung, um das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Teamzusammenhalt geprägt. Die Monteure unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert und ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meinem aktuellen Job ist für mich insgesamt sehr positiv. Ich schätze die Flexibilität, die mir ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, was mir hilft, meine Freizeit aktiv zu gestalten und Zeit für Familie und Hobbys zu finden.
Das Unternehmen fördert ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden. Wenn ich beispielsweise an einem Tag mehr Arbeit habe, wird oft Verständnis gezeigt, und ich kann meine Aufgaben entsprechend priorisieren, ohne dass ich dabei unter Druck gesetzt werde.
Es gibt auch Möglichkeiten für Teilzeit- oder flexible Arbeitsmodelle, die es mir erleichtern, meine persönlichen Anliegen zu berücksichtigen. Diese Flexibilität trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und die allgemeine Lebensqualität zu verbessern.
Natürlich gibt es manchmal stressige Phasen, insbesondere bei Projekten mit engem Zeitrahmen. Dennoch fühle ich mich durch das unterstützende Umfeld ermutigt, eine gesunde Balance zu finden und gegebenenfalls auch Pausen einzulegen, um neue Energie zu tanken.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in meinem Unternehmen sind äußerst vielfältig und werden aktiv gefördert. Ich schätze, dass das Unternehmen einen klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, die auf verschiedene Fachgebiete und Fähigkeiten ausgerichtet sind. Diese Angebote sind nicht nur informativ, sondern auch praxisnah gestaltet, was mir hilft, das Gelernte direkt in meinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, das ich in meinem Unternehmen erhalte, ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Verantwortung sowie die Anforderungen meiner Position wider. Ich schätze, dass das Unternehmen regelmäßig Gehaltsüberprüfungen durchführt, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist.
Neben dem Gehalt bieten die Sozialleistungen einen zusätzlichen Anreiz und tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei. Dazu gehören unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Leistungen zeigen, dass das Unternehmen nicht nur an der beruflichen Leistung interessiert ist, sondern auch das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Ein weiterer positiver Aspekt sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung, die ebenfalls Teil des Sozialleistungspakets sind. Diese Investitionen in die Karriere der Mitarbeiter sind für mich ein Zeichen der Wertschätzung und des Engagements des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Ich schätze auch die Unterstützung in besonderen Lebenssituationen, wie etwa Elternzeit, Pflegezeiten oder anderen familiären Verpflichtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens ist ein zentraler Aspekt, der die strategische Ausrichtung und die täglichen Entscheidungen beeinflusst. Ich habe festgestellt, dass ein solider wirtschaftlicher Erfolg nicht nur für die Stabilität des Unternehmens entscheidend ist, sondern auch für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Das Unternehmen verfolgt klare Ziele und Strategien, die auf Wachstum und Rentabilität abzielen. Dies zeigt sich in der kontinuierlichen Investition in neue Technologien und Innovationen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken. Diese Investitionen ermöglichen es uns, effizienter zu arbeiten und die Qualität unserer Produkte zu steigern, was letztendlich auch unseren Kunden zugutekommt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Transparenz in Bezug auf wirtschaftliche Ergebnisse und Ziele. Die regelmäßigen Besprechungen und Updates helfen mir, die Unternehmensstrategie besser zu verstehen und meinen eigenen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg zu erkennen. Diese Offenheit fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation, da ich sehe, wie meine Arbeit zum Gesamterfolg beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend. Die Monteure unterstützen sich gegenseitig, was ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit fördert. Diese kollegiale Atmosphäre ist besonders wertvoll, da sie nicht nur die Arbeit erleichtert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert.
Es herrscht ein offener Austausch von Wissen und Erfahrungen, wodurch man voneinander lernen kann. Die Teammitglieder sind stets bereit, einander zu helfen, sei es bei der Lösung von Problemen oder bei der Unterstützung in herausfordernden Situationen.
Dank dieser positiven Teamdynamik fühlt man sich nicht nur als Teil des Unternehmens, sondern auch als Teil einer Familie. Diese starke Verbundenheit trägt dazu bei, dass wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten und Erfolge feiern.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt eine der größten Stärken des Unternehmens und macht die Arbeit noch angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist durchweg positiv und spielt eine wichtige Rolle in meinem Arbeitsalltag. Sie sind stets offen für Gespräche und nehmen sich die Zeit, um auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Diese Zugänglichkeit schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem ich mich wohlfühle, meine Gedanken und Ideen zu teilen.
Die Vorgesetzten zeigen Wertschätzung für die Arbeit des Teams und geben regelmäßig konstruktives Feedback. Ich fühle mich dadurch motiviert und ermutigt, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem sind sie bereit, bei Herausforderungen zu helfen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten, was das Vertrauen stärkt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Meinungen ernst genommen werden, was mir das Gefühl gibt, dass ich aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen, die manchmal zu stressigen Situationen führen können. In solchen Momenten ist es jedoch beruhigend zu wissen, dass die Vorgesetzten Verständnis zeigen und uns unterstützen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Kundenbereich meines Unternehmens empfinde ich als äußerst bereichernd und spannend. Es ist erfreulich, direkt mit unseren Kunden in Kontakt zu treten und ihre Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen. Diese Interaktion ermöglicht es mir, wertvolle Beziehungen aufzubauen und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
Ein wichtiger Aspekt ist die Vielfalt der Kunden, mit denen wir arbeiten. Jeder Kunde bringt seine eigenen Herausforderungen und Perspektiven mit, was die täglichen Aufgaben abwechslungsreich und interessant macht. Ich schätze es, kreative Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der Kunden gerecht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Kontakt zur Disposition funktioniert sehr gut, was zu reibungslosen Abläufen und einer effizienten Planung beiträgt. Die Vorgesetzten sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, was ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt und den Austausch fördert.
Regelmäßige Teammeetings ermöglichen es, aktuelle Themen zu besprechen und neue Ideen zu entwickeln. Diese Meetings sind konstruktiv und stärken den Zusammenhalt.
Gleichberechtigung
In meinem Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und ich empfinde dies als äußerst positiv. Es herrscht eine inklusive Kultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren die gleichen Chancen erhalten. Dies zeigt sich nicht nur in der Personalpolitik, sondern auch in der täglichen Zusammenarbeit.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, ein diverses Team zu fördern, und es gibt zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, Gleichstellung zu gewährleisten. Ich habe das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen. Dies fördert nicht nur ein respektvolles Miteinander, sondern auch eine kreative und produktive Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus werden Themen wie Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit offen diskutiert, was das Bewusstsein für diese wichtigen Aspekte schärft. Schulungen und Workshops zu Diversität und Inklusion sind regelmäßiger Bestandteil der Unternehmenspolitik, was ich als sehr wertvoll empfinde.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
In meinem aktuellen Job habe ich das Glück, an einer Vielzahl interessanter Aufgaben arbeiten zu dürfen. Diese Vielfalt hält mich nicht nur motiviert, sondern ermöglicht es mir auch, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln und meine Kreativität einzubringen.
Die Aufgaben sind oft herausfordernd, was mir die Gelegenheit gibt, über den Tellerrand hinauszuschauen und innovative Lösungen zu finden. Besonders spannend finde ich die Projekte, die interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordern, da ich so von den unterschiedlichen Perspektiven meiner Kollegen profitieren kann.
Ein weiterer Aspekt, den ich schätze, ist die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten. Es ist erfüllend zu sehen, wie meine Vorschläge in die Praxis umgesetzt werden und einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse haben.
Zudem sorgt die Abwechslung in den Aufgaben dafür, dass der Arbeitsalltag nie monoton wird. Ich freue mich darauf, neue Herausforderungen anzunehmen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt empfinde ich die interessanten Aufgaben als einen der größten Pluspunkte meines Jobs.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
WOW - Vielen Dank für diese Bewertung!
So ausführlich und detailliert wurden wir bisher noch nicht bewertet.
Wir freuen uns, dass Du zufrieden bist und dich bei uns offensichtlich wohlfühlst.
In einer Welt in der viele häufig nur das Negative in den Vordergrund stellen, freuen wir uns sehr, dass Du insbesondere dem Positiven viel Raum gegeben hast.
Deinem Vorschlag bezüglich des Bonus-Systems werden wir uns durch den Kopf gehen lassen. Leistung muss sich immer lohnen, insbesondere außerordentlich gute Leistung. So ein System muss transparent und gerecht sein - und genau da liegt die Schwierigkeit. Wenn Du einen konkreten Vorschlag hast, hören wir diesen gerne.
Bzgl. der Weiterbildungen/Schulungen komm doch bitte auf uns zu und sag, was du brauchst, um dich systematisch weiter zu entwickeln.
Viele Grüße - Philip Krone
Definitiv nicht schlecht, leider aber auch nicht mehr gut!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir meinen jetzigen Weg erst ermöglicht hat.
In der kürzer der Zeit alles andere als Standard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wiederhole mich… es wird aus meiner Sicht oft auf die falschen gesetzt und in den wichtigen Dingen ist man einfach zu inkonsequent.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die achten die geschliffen schwafeln können ;). Viele Unscheinbare sind die wahren Leistungsträger… Strukturänderungen sollten kein Alleingang sein… sollte aus meiner sich immer ein abwägen von Pro und Contra sein… jetzt hat man vielleicht den ersten Schritt in die richtige Richtung gemacht… diese Hoffnung trifft wohl aber leider nur auf die nächsten 2-3 Jahre zu. Im allgemeinen wird das wohl nicht reichen…
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Nebenkriegsschauspielplätze drücken auf die Stimmung
Image
Gut aber Bröckelt
Work-Life-Balance
Eigentlich immer Fair
Karriere/Weiterbildung
Auf und Ab. Jahre lang gefühlt der aufstrebende Stern, neuer Vorgesetzter und schon war das nichts mehr wert. Auf und Ab betrifft leider nicht nur mich. Es wird wohl nicht immer auf die richtigen gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist fast einmalig… also bei 90 % der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Problem ist wohl behoben
Arbeitsbedingungen
Gut, aber oft zu umständlich um schnell ans Ziel zu gelangen
Kommunikation
Kann immer besser sein
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung! Wir arbeiten daran und sind optimistisch, dass Deine Einschätzung insbesondere in Bezug auf unsere Zukunft nicht zutreffen wird. In Deiner neuen Position hast Du es zukünftig selbst in der Hand und kannst es besser machen. Dafür wünsche Dir alles Gute.
Krone gt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Krone gebäudemanagement und technologie gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden meiner Meinung nach nicht richtig eingeschätzt, viele sind leider nicht fähig Menschen zu führen und Verantwortung zu übernehmen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Luft nach oben gibt es immer
Kollegenzusammenhalt
Je größer die Firma wird desto schwieriger ist der Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Immer derselbe Ablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip KroneGeschäftsführer
Vielen Dank für Deine Bewertung. Die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte liegt uns am Herzen und findet (auch gerade intensiv) statt. Jeder verdient die Chance Fehler zu machen und sich entwickeln.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krone gebäudemanagement und technologie durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Krone gebäudemanagement und technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krone gebäudemanagement und technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.