Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krone gebäudemanagement und technologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
VERTRAUEN - KOOPERATION - OFFENHEIT - RESPEKT - HANDWERKEREHRE - VERANTWORTUNG
Wenn wir alle unsere Werte täglich leben, haben wir nicht nur ein angenehmes Unternehmensklima und Spaß bei der Arbeit, sondern auch Erfolg.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Bereitschaftsdienst ist völlig ungerecht und meiner Meinung nach unfair geregelt, man geht ganz normal weiter arbeiten und hat zusätzlich noch 24h notdienst, wenn man in der Nacht noch 10h draußen ist Notfälle abarbeiten, dann ist das halt so. Hauptsache man steht um 7 Uhr wieder auf der Matte. Es gibt ja schließlich Ausnahme Regelungen im Arbeitsschutzgesetz und diese Ausnahmen bestimmt ja der Arbeitgeber.
Das kommt auf die Kollegen an, viele helfen nur sich und wem sie helfen möchten, andere wenige sind immer da wenn man sie braucht.
Wenn man mal jemanden erreicht (Ausnahmefall) sind sie nett und gesprächig aber passieren tut leider überhaupt nichts.
Wenn man mit jemandem in Führungsposition reden möchte, kann man sich das praktisch sch sparen, man hat das Gefühl es geht ins linke Ohr rein und aus dem rechten wieder raus. Probleme, Feedback, Änderungsvorschläge, alles verschwendete Zeit und Nerven.
Jeden Tag das selbe, Hauptsache die Zahlen stimmen und man macht seine Arbeit.
Man muss selber schauen wie man zurecht kommt ohne nachfragen bekommt man keine Hilfe, wenn man Kollegen hat mit denen man sich versteht ist das eigener Vorteil, wenn es nicht so ist, interessiert es leider auch keinen und man muss zusehen wo man bleibt.