Wer sich bewegt, verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 h Woche, 30 Tage Urlaub, Kantine, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil aus den 80gern, Führungskräfte werden nicht hinterfragt, extremer Filz
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf euere Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Laute Großraumbüros, ergonomische Arbeitsplätze sind selbst nach Bandscheibenvorfall ohne Beziehungen extrem schwer zu bekommen.
Kommunikation
Eine der größten Schwachstellen. Für die Führungskräfte gilt: "Wissen ist macht, nichts wissen macht nichts" So wird auch absichtlich selbst in der gleichen Abteilung der Informationsfluss behindert, nur um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen. Strategisch ist nichts eingerichtet, dass diesen Mangel behebt, IM verhindert selbstgebautes strickt.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, sinkt aber mit dem Druck, der vom neuen Vorstand, der sich stärker in Richtung Aktionäre aufstellen will, gefördert wird.
Work-Life-Balance
Wie schon in der Überschrift angedeutet, Leistung wird bestraft, daher stimmt die Balance auf die andere Seite nicht. Wer sich Engagiert ist eine Gefahr für die eingefahrenen Strukturen und das bekommt auf Dauer nicht.
Vorgesetztenverhalten
Macht die Mitarbeiter kaputt: Mitarbeitergespräche sind ein verhasstes Muss und werden schnell abgefrühstückt. Entwicklungsmöglichkeiten werden keine aufgezeigt. Meine Führungskraft hielt Weiterbildungen für sich selbst für Zeitverschwendung, dabei wären sie bitter nötig gewesen. Rücken freihalten, Burnoutprävention oder sich für seine Mitarbeiter einsetzen, Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit, Ideen sind nicht erwünscht, der heimliche Leitspruch ist: "Das ist historisch so gewachsen". Trotz einer enorm großen Kommunikationsabteilung wird ein Großteil der Kreativarbeit fremd vergeben.
Arbeitsbedingungen
Immer die neuerste Hardware, durch die IT-Abteilung ist aber jede Software mal mehr mal weniger kaputtverstümmelt. Witziges Beispiel: In Word werden Steuerzeichen erzwungen und lassen sich nicht abschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, wenn man früh genug eingestellt wurde. Jetzt steigt man mit EG 6 ein und es geht nicht aufwärts oder bekommt schon ab EG 9 AT Verträge aufgezwungen.
Image
War mal gut, aber im Landkreis hat sichs längst rumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungen sind nur Show. Zwei Tage bei einem schlechten Anbieter bringen nichts.