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Krones AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 264 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    50%
    Gut (71)
    26.893939393939%
    Befriedigend (46)
    17.424242424242%
    Genügend (15)
    5.6818181818182%
    3,72
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    43.90243902439%
    Gut (5)
    12.19512195122%
    Befriedigend (9)
    21.951219512195%
    Genügend (9)
    21.951219512195%
    3,37
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60

Firmenübersicht

Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Intralogistik, Informationstechnologie und Fabrikplanung sowie die eigene Ventilproduktion ergänzen das Produktportfolio des Unternehmens. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones Anlagen „verarbeitet“; vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch ständige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualitätsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darüber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 5.000 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.

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Kennzahlen

Umsatz

Im Jahr 2017: 3,69 Mrd. €

Mitarbeiter

Weltweit beschäftigt das Unternehmen etwa 16.000 Mitarbeiter.

Unternehmensinfo

Benefits

Was wir bieten

Unsere Personalfluktuation liegt seit Jahren konstant unter einem Prozent. Und das ist kein Produkt des Zufalls. Denn die Krones AG erwidert das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem Betriebsklima, in dem Teamwork und Anerkennung mehr sind als nur Worte. Als Krones Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.

Was uns auszeichnet

Sie möchten alles: die langfristige Sicherheit eines Großkonzerns, die vielseitigen Karrierechancen eines Weltmarktführers und die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens? Dann sind Sie bei Krones genau richtig. Wir bieten Ihnen all das und noch viel mehr. Lernen Sie uns doch einfach kennen und überzeugen Sie sich selbst. 

Standort

Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten rund 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.

Standorte Inland

  • Neutraubling
  • Nittenau
  • Rosenheim
  • Freising
  • Flensburg

Impressum


Krones AG
Böhmerwaldstraße 5
93073 Neutraubling
Deutschland

Telefon: +49 9401 70 – 0
Telefax: +49 9401 70 – 24 88

E-mail: sm2@krones.com

Registergericht: Regensburg HRB 23 44
Umsatzsteuer-ID-Nummer: DE 133 695 999

Vorstand:
Christoph Klenk, Vorstandsvorsitzender
Michael Andersen
Thomas Ricker
Markus Tischer
Ralf Goldbrunner

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Volker Kronseder

Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV:
Charles Schmidt 

Für Bewerber

Videos

Unser Denken und Handeln
Ausbildungsstart 2016

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.

Über 15.300 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren fünf Werken in Deutschland - neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg - beschäftigen wir über 10.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von ca. 80 Vertriebs- und Serviceniederlassungen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam Werte leben - zusammen Werte schaffen 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihr Weg zu Krones führt über eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung. Eine erfolgreiche Bewerbung besteht in jedem Fall aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. Bitte beachten Sie, dass wir die Bewerbung über unser Onlineformular bevorzugen. Natürlich nehmen wir aber auch E-Mail oder postalische Bewerbungen an.  

Bevorzugte Bewerbungsform

Am unteren Rand jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Online bewerben“. Wenn Sie darauf klicken, öffnet sich ein Formular und Sie werden gebeten, folgende drei Schritte durchzuführen:

  • Eintragen Ihrer Kontaktdaten
  • Hochladen Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen
  • Absenden der Bewerbung
Die Initiative ergreifen

Sie haben nichts Passendes in der Stellenbörse gefunden? Kein Problem: Wir freuen uns auch über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Der Link auf der rechten Seite führt Sie zum entsprechenden Online-Formular.

Wir sind schon gespannt auf Ihre Unterlagen und wünschen Ihnen viel Erfolg! 

Auswahlverfahren

  1. Die Vorauswahl anhand Ihrer vollständigen Bewerbung wird von Fachabteilung und Personalmanagement getroffen. Nach getroffener Entscheidung werden wir uns mit Ihnen per Mail oder Telefon in Verbindung setzen und Ihnen das Ergebnis des ersten Vorauswahlschrittes mitteilen.
  2. Leider kann nicht jede Bewerbung in die engere Auswahl kommen. Eine Aufnahme in unsere interne Datenbank, Bewerberpool, ermöglicht uns Ihre Bewerbung für eine gewisse Zeit zu speichern und im Bedarfsfall wieder auf Sie zuzukommen. Wir kommen aktiv auf Sie zu, wenn wir Ihre Bewerbung in unseren Bewerberpool aufnehmen können.
  3. Das persönliche Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen: Beide Seiten haben die Möglichkeit sich zu präsentieren, Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Verläuft das Gespräch erfolgreich, dürfen wir Sie vielleicht bald als neuen Krones Mitarbeiter begrüßen.
 

Krones AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,72 Mitarbeiter
3,37 Bewerber
4,60 Azubis
  • 27.Juli 2018 (Geändert am 01.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, aber nicht überragend. Natürlich immer sehr abhängig vom jeweiligen Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Aus der Steinzeit. Führungskräfte werden nicht trainiert und befördert wird meistens der Dienstälteste, auch wenn es diesen an Fachwissen und/oder Führungskompetenz mangelt.

Kollegenzusammenhalt

Auch ok, aber nicht überragend.

Interessante Aufgaben

Leider (zumindest in meinem Bereich) eher selten zu finden. Aber durchaus ok.

Kommunikation

Sehr schlecht bis nicht existent, was interne Veränderungen/Prozesse betrifft.
Leider arbeitet auch der Betriebsrat wenig transparent und informiert die MAs nicht ausreichend.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in der Geschäftsleitung. Soweit ich weiß, gibt es auch keine einzige weibliche Bereichsleitung. Ein Armutszeugnis.
Dementsprechend werden Frauen auch systematisch bei Beförderungen übergangen und die männerdominierte Führungsriege und deren Stil macht sich bemerkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Super - viele Kollegen gehen hier in Rente. Daher ist die Belegschaft zwar eher alt, aber ich finde das gut und es spricht auch für das Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr wenig möglich. Die alteingesessenen Mitarbeiter/Chefs sitzen ihre Posten aus und noch mehr Führungskräfte würde keinen Sinn machen. Die Struktur ist jetzt schon aufgebläht genug.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch fast keine gegeben. Ein zweitägiges Seminar pro Jahr reißt es auch nicht raus. Berufsbegleitende Studien werden nur minimal finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchaus ok. Allerdings ist es eine Frechheit, dass der Tarifvertrag nur noch bis EG 9 geht und nicht wie vorgeschrieben bis 12. Wieso hier der Betriebsrat nicht durchgreift? Sehr schade, dass man so sofort in einem AT-Vertrag gedrängt wird. Gerade als HR sollte man dieses Verhalten dringend überdenken - gerade in der Region spricht sich das rum und Nachwuchskräfte wollen eher zu Firmen, in denen der Tarifvertrag auch wirklich eingehalten und gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Keine Klimaanlage bei 35 Grad. Fenster, die sich nicht öffnen lassen. Im Sommer eine Tortur.
Dazu kommt: Bürostühle und Tische aus der Steinzeit. Von der IT möchte ich gar nicht anfangen. Wie ein Konzern ein IT-Struktur aus der Steinzeit haben kann, die vollkommen unflexibel ist, ist mir ein Rätsel. Alleine die Tatsache, dass man nur Edge und IE nutzen kann auch wenn man zum Beispiel andere Browser für die Arbeit braucht, ist ein Witz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte mehr sein, aber auch weniger. Ein guter erster Schritt wäre, wenn man endlich die Gehaltsabrechnungen via Mail versenden würde.

Work-Life-Balance

Überragend. 35 Stundenwoche Gleitzeit ist wirklich top und man kann sich in keiner Weise beschweren. Schön wäre, wenn es die Möglichkeit für alle Mitarbeiter gäbe, die Arbeitszeit zu verkürzen.

Image

Ganz gut, war aber früher deutlich besser. Die Negativpunkte (Tarifvertrag, schlechte It-Strukturen) sprechen sich rum.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte endlich den Tarifvertrag einhalten und nicht ab EG9 AT-Verträge aufdrängen. So laufen einem die Leute weg. Klimaanlagen in die Büros einbauen. Endlich eine IT-Struktur schaffen, mit denen die Leute vernünftig arbeiten können. An der Parksituation arbeiten.

Pro

35-Stunden-Woche, Work-Life-Balance, Sicherheit

Contra

Nicht eingehaltene Tarifstufen, IM-Struktur, fehlende Klimaanlagen, schlechte Kommunikation, fehlende Parkplätze

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Neutraubling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns auch schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und Missverständnisse vorzubeugen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen würden. Melden Sie sich dafür gerne bei Carola Stockinger – carola.stockinger@krones.com. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager

  • 22.Juni 2018 (Geändert am 06.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Laute Großraumbüros, ergonomische Arbeitsplätze sind selbst nach Bandscheibenvorfall ohne Beziehungen extrem schwer zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Macht die Mitarbeiter kaputt: Mitarbeitergespräche sind ein verhasstes Muss und werden schnell abgefrühstückt. Entwicklungsmöglichkeiten werden keine aufgezeigt. Meine Führungskraft hielt Weiterbildungen für sich selbst für Zeitverschwendung, dabei wären sie bitter nötig gewesen. Rücken freihalten, Burnoutprävention oder sich für seine Mitarbeiter einsetzen, Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Noch gut, sinkt aber mit dem Druck, der vom neuen Vorstand, der sich stärker in Richtung Aktionäre aufstellen will, gefördert wird.

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit, Ideen sind nicht erwünscht, der heimliche Leitspruch ist: "Das ist historisch so gewachsen". Trotz einer enorm großen Kommunikationsabteilung wird ein Großteil der Kreativarbeit fremd vergeben.

Kommunikation

Eine der größten Schwachstellen. Für die Führungskräfte gilt: "Wissen ist macht, nichts wissen macht nichts" So wird auch absichtlich selbst in der gleichen Abteilung der Informationsfluss behindert, nur um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen. Strategisch ist nichts eingerichtet, dass diesen Mangel behebt, IM verhindert selbstgebautes strickt.

Karriere / Weiterbildung

Jährliche Weiterbildungen sind nur Show. Zwei Tage bei einem schlechten Anbieter bringen nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, wenn man früh genug eingestellt wurde. Jetzt steigt man mit EG 6 ein und es geht nicht aufwärts oder bekommt schon ab EG 9 AT Verträge aufgezwungen.

Arbeitsbedingungen

Immer die neuerste Hardware, durch die IT-Abteilung ist aber jede Software mal mehr mal weniger kaputtverstümmelt. Witziges Beispiel: In Word werden Steuerzeichen erzwungen und lassen sich nicht abschalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Wie schon in der Überschrift angedeutet, Leistung wird bestraft, daher stimmt die Balance auf die andere Seite nicht. Wer sich Engagiert ist eine Gefahr für die eingefahrenen Strukturen und das bekommt auf Dauer nicht.

Image

War mal gut, aber im Landkreis hat sichs längst rumgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hört endlich auf euere Mitarbeiter!

Pro

35 h Woche, 30 Tage Urlaub, Kantine, flexible Arbeitszeiten.

Contra

Führungsstil aus den 80gern, Führungskräfte werden nicht hinterfragt, extremer Filz

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Neutraubling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, wir bedauern sehr, dass Ihre individuelle Erfahrung bei der Krones AG nicht zu Ihrer Zufriedenheit war. Unser Ziel ist es uns stets zu verbessern. Gerade deshalb bedanken wir uns sehr für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Einige Punkte nehmen wir gerne mit in unsere interne Diskussion. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre genannten Punkte nicht einzeln öffentlich diskutieren. Wenn Sie Interesse haben, dürfen Sie uns zu Ihren Erfahrungen gerne auch noch nach Ihrem Austritt ansprechen. Wenden Sie sich hierzu gerne an Carola Stockinger – carola.stockinger@krones.com. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager

  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es tut jeder so, als würde er etwas tun. Oder es wird geredet über die, die nicht da sind. Grundsätzlich meckert jeder, ohne konstruktive Vorschläge zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Sicheres Auftreten bei vollkommener Ahnungslosigkeit. Hauptsache die Hierarchien werden gewahrt. Offene Beleidigungen oder schnippisches Verhalten ist gang und gäbe.

Kollegenzusammenhalt

Man sollte arg aufpassen, wem man was erzählt.

Interessante Aufgaben

Man muss aufpassen. Gegen Logik wird sich stark gewehrt. Entweder der Vorgesetzte fühlt sich ertappt, wenn er selbst nicht die einfachsten Ideen gekommen ist. Oder man stellt fest, dass durch einfachste Automatisierungen mehrere Jobs wegfallen könnten. Mit Monkey-Jobs werden hier aber noch gern Brötchen verdient.

Kommunikation

Für alles und nichts werden zweistündige Meetings gehalten. Ohne Agenda. Ohne Output. Kommunikation findet hauptsächlich face to face oder via Telefon statt. Email wird gemieden.

Gleichberechtigung

Sei ja nicht der Studierte...

Karriere / Weiterbildung

Bildung ist eher nicht erwünscht. Wer Netzwerken kann, gewinnt.
Von Life-Long-Learning Jahrhunderte entfernt

Gehalt / Sozialleistungen

Pauschalgehalt für Werksstudenten. Keine Unterscheidung nach Abschluss oder Erfahrung. Mit 11,50EUR/h im unteren Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Dreckige Toiletten und verstaubte Großraum-Büros mit grellem Licht.

Work-Life-Balance

Viel Anwesenheit wird mit viel Arbeit gleichgesetzt.

Image

Das Image von Krones ist hervorragend. In der IT merkt man davon leider recht wenig.

Verbesserungsvorschläge

  • IT-Führung und IT-Projektleitung mit qualifizierten Personal besetzen. Professionalität herstellen. Kommunikationskultur fördern. Sich selbst dem digitalem Wandel stellen (nicht nur die Produkte, auch die eigene Infrastruktur). Abhängigkeit zu Beratungen reduzieren. Krones kann mehr!

Pro

Für den Ingenieur sicher ein interessanter Arbeitgeber

Contra

Für Akademiker im Bereich der IT absolut unattraktiv. Dazu kommt eine Personalabteilung, die sich HR nennt, aber nur Verwaltung betreibt. Man geht anscheinend schon seit langem nicht mit der Zeit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Neutraubling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, danke für Ihr offenes Feedback, auch wenn es leider nicht gut ausfällt. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen uns zu verbessern. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an Carola Stockinger – carola.stockinger@krones.com – sie wird Ihnen gerne weiterhelfen. Auf Ihrem beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 264 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    50%
    Gut (71)
    26.893939393939%
    Befriedigend (46)
    17.424242424242%
    Genügend (15)
    5.6818181818182%
    3,72
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    43.90243902439%
    Gut (5)
    12.19512195122%
    Befriedigend (9)
    21.951219512195%
    Genügend (9)
    21.951219512195%
    3,37
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60

kununu Scores im Vergleich

Krones AG
3,69
312 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
43.217 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen