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Krones AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (146)
    49.324324324324%
    Gut (83)
    28.040540540541%
    Befriedigend (49)
    16.554054054054%
    Genügend (18)
    6.0810810810811%
    3,71
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    46.511627906977%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (9)
    20.93023255814%
    3,44
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

Firmenübersicht

Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Intralogistik, Informationstechnologie und Fabrikplanung sowie die eigene Ventilproduktion ergänzen das Produktportfolio des Unternehmens. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones Anlagen „verarbeitet“; vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch ständige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualitätsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darüber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 5.000 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.

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Kennzahlen

Umsatz

Im Jahr 2017: 3,69 Mrd. €

Mitarbeiter

Weltweit beschäftigt das Unternehmen etwa 16.000 Mitarbeiter.

Unternehmensinfo

Benefits

Was wir bieten

Unsere Personalfluktuation liegt seit Jahren konstant unter einem Prozent. Und das ist kein Produkt des Zufalls. Denn die Krones AG erwidert das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem Betriebsklima, in dem Teamwork und Anerkennung mehr sind als nur Worte. Als Krones Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.

Was uns auszeichnet

Sie möchten alles: die langfristige Sicherheit eines Großkonzerns, die vielseitigen Karrierechancen eines Weltmarktführers und die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens? Dann sind Sie bei Krones genau richtig. Wir bieten Ihnen all das und noch viel mehr. Lernen Sie uns doch einfach kennen und überzeugen Sie sich selbst. 

Standort

Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten rund 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.

Standorte Inland

  • Neutraubling
  • Nittenau
  • Rosenheim
  • Freising
  • Flensburg

Impressum


Krones AG
Böhmerwaldstraße 5
93073 Neutraubling
Deutschland

Telefon: +49 9401 70 – 0
Telefax: +49 9401 70 – 24 88

E-mail: sm2@krones.com

Registergericht: Regensburg HRB 23 44
Umsatzsteuer-ID-Nummer: DE 133 695 999

Vorstand:
Christoph Klenk, Vorstandsvorsitzender
Michael Andersen
Thomas Ricker
Markus Tischer
Ralf Goldbrunner

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Volker Kronseder

Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV:
Charles Schmidt 

Für Bewerber

Videos

Unser Denken und Handeln
Ausbildungsstart 2016

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.

Über 15.300 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren fünf Werken in Deutschland - neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg - beschäftigen wir über 10.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von ca. 80 Vertriebs- und Serviceniederlassungen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam Werte leben - zusammen Werte schaffen 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihr Weg zu Krones führt über eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung. Eine erfolgreiche Bewerbung besteht in jedem Fall aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. Bitte beachten Sie, dass wir die Bewerbung über unser Onlineformular bevorzugen. Natürlich nehmen wir aber auch E-Mail oder postalische Bewerbungen an.  

Bevorzugte Bewerbungsform

Am unteren Rand jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Online bewerben“. Wenn Sie darauf klicken, öffnet sich ein Formular und Sie werden gebeten, folgende drei Schritte durchzuführen:

  • Eintragen Ihrer Kontaktdaten
  • Hochladen Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen
  • Absenden der Bewerbung
Die Initiative ergreifen

Sie haben nichts Passendes in der Stellenbörse gefunden? Kein Problem: Wir freuen uns auch über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Der Link auf der rechten Seite führt Sie zum entsprechenden Online-Formular.

Wir sind schon gespannt auf Ihre Unterlagen und wünschen Ihnen viel Erfolg! 

Auswahlverfahren

  1. Die Vorauswahl anhand Ihrer vollständigen Bewerbung wird von Fachabteilung und Personalmanagement getroffen. Nach getroffener Entscheidung werden wir uns mit Ihnen per Mail oder Telefon in Verbindung setzen und Ihnen das Ergebnis des ersten Vorauswahlschrittes mitteilen.
  2. Leider kann nicht jede Bewerbung in die engere Auswahl kommen. Eine Aufnahme in unsere interne Datenbank, Bewerberpool, ermöglicht uns Ihre Bewerbung für eine gewisse Zeit zu speichern und im Bedarfsfall wieder auf Sie zuzukommen. Wir kommen aktiv auf Sie zu, wenn wir Ihre Bewerbung in unseren Bewerberpool aufnehmen können.
  3. Das persönliche Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen: Beide Seiten haben die Möglichkeit sich zu präsentieren, Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Verläuft das Gespräch erfolgreich, dürfen wir Sie vielleicht bald als neuen Krones Mitarbeiter begrüßen.
 

Krones AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,44 Bewerber
4,62 Azubis
  • 26.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- Es herrscht relativ hoher Arbeitsdruck. Da Krones eine Aktien-Gesellschaft ist, werden die Zügel seit Jahren angezogen. In jeder Abteilung hängt ein Fernseher mit den Kennzahlen im Ampelsystem. Alles dreht sich um Produktivität, Stundensätze und Termintreue.
- Mitarbeiter wirken oft nur als Kostenfaktor. Eingestellt wird nur noch im Büro. In der Produktion 1/3 Leiharbeiter, teilweise 4-5 Jahre am Stück und eingestellt wird keiner. Es wird praktisch immer in Überlast gearbeitet und man kommt ohne Leiharbeiter nicht aus.
- Ausscheidende Mitarbeiter (Rente) werden in der Produktion durch Leiharbeiter ersetzt, selten durch Azubis. Es herrscht faktisch Einstellungsstop.
- Verbesserungsmanagement wird von den Mitarbeitern gefordert aber viele Vorschläge werden aus Kostengründen nicht umgesetzt/ unrentabel gerechnet.
- Werksverträge ufern aus. Vieles ist fremd vergeben worden: Lagerlogistik, Transport, Verpackung, Elektroverkabelung der Maschinen, Wareneingang, Versand und Ingenieurdienstleistungen.
- Umgang mit Lieferanten: Engste Termine, der Preis wird gedrückt wo es nur geht obwohl im Prinzip eine Abhängigkeit besteht für z.Bsp. Drehteile. Lieferanten springen ab.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unfähige Vorgesetzte die ganze Abteilungen demotivieren mit ihrem Führungsstil und Mitarbeiter flüchten. Von oben kommt keine Korrektur oder Veränderung.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke der Zusammenhalt gleicht vielfach die Unzufriedenheit aus und wirkt als Kleber.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich drauf an wo man arbeitet.

Kommunikation

Hoher Grad an Gerüchten. Es gibt zwar Aushänge aber neue Mitarbeiter werden zum Beispiel nicht vorgestellt. Auch wichtige Entscheidungen sickern erst durch bevor sie offiziell werden.

Gleichberechtigung

- Es gibt praktisch nur in der Verwaltung/Konstruktion Frauen. Frauen als Führungskraft sind mir nicht bekannt. Sehr männerdominierter Betrieb. Auch in der Produktion gibt es keine Frauen, außer ein paar Azubinen.
- Menschen mit Behinderung gibt es relativ viele, die meisten davon in der Verwaltung/Konstruktion. Ich denke auch mehr als gesetzlich gefordert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird schon versucht Rücksicht auf ältere Kollegen zu nehmen. Diese bekommen leichtere Arbeitsplätze soweit möglich. Es könnte aber mehr für die Ergonomie mancher Arbeitsplätze geschehen.

Karriere / Weiterbildung

Für Mitarbeiter*innen in der Produktion keine Weiterentwicklung möglich. Arbeitsplatzwechsel auch schwierig. Karriere kann man nur als Meister/Techniker/Studierter machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Hauptargument, gerade im strukturschwachen Flensburg, ist die sehr gute Bezahlung. Es wird nach bayerischen Tarifvertrag bezahlt, es gibt Zuschläge , Leistungszulage, Kameradschaftskasse für Hochzeiten, Brille etc.; Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Arzt und Sprechstundenhilfe;
Aus der Personalabteilung, früher noch mit einer Kollegin und persönlich, wurde eine zentrale Hotline wo man nur noch eine Nummer ist.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion ist gut beleuchtet aber einige Hallen sind schlecht belüftet. Ein Großteil ist Lärmbereich. In den Büros herrscht Enge weil mehr Personen darin sitzen als mal geplant war. Akuter Platzmangel überall. Das Grundstück ist vollgebaut. Man musste Hallen im Nachbarort anmieten. Ansonsten siehe "Arbeitsatmosphäre"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Gesetze und Vorschriften werden penibelst eingehalten. Teilweise fast schon ins Absurde gehend wie bei der Bundeswehr. Gespart wird einerseits wo es geht, aber dann werden große Summen an anderen Stellen ausgegeben.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung/Konstruktion ist teilweise Heimarbeit möglich.
In der Fertigung herrscht zum größten Teil 2- oder 3-Schicht. Samstagsarbeit, bezahlt, ist meist möglich wenn gewünscht.

Image

Image nach außen natürlich sozial, innovativ und modern.

Verbesserungsvorschläge

  • Wirklich mehr auf die Mitarbeiter hören
  • Den unteren Führungskräften mehr Freiheit lassen
  • Weniger Leiharbeiter, auch mal langgediente einstellen
  • Weniger Werkverträge
  • Für ein 600 Personen-Werk sollte eine persönliche Ansprechparter*in für Personalangelegenheiten möglich sein.

Pro

- Gute Bezahlung, Sozialleistungen, Kantine, Sozialmanagement, Arbeitskleidung gestellt,

Contra

- Kontrollwahn: Der Vorstand führt bis in untere Ebenen. Sogar für ein neues Schweißgerät (10.000€) muss der Vorstand zustimmen.
- Angst vor Entscheidungen: Jeder sichert sich bei Entscheidungen 10x ab, es werden bestimmt Millionen Emails geschickt damit jeder bei Absprachen Beweise hat (Bsp. Termine)
- Platzmangel: Ob Parkplätze, Fertigung oder Produktion. Platzmangel.
- Die netten Kleinigkeiten: Wurden nach und nach gestrichen. Betriebsfest ist ohne Partner und man kann auch nicht zahlen um ihn/sie mitzunehmen.
- Investiert wird in Werke weltweit, aktuell in Ungarn um Arbeitskosten zu sparen. Flensburg: 0
- Es gibt die unausgeprochene Regel "über 50 stellen wir keinen ein".
- Hotline- und Ticketsysteme: Ob Personal, Instandhaltung oder IT. Nur noch Hotlines. Verlängert Reparaturen.
- Unpersönliche Behandlung von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Flensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback und vor allem auch für die Zeit die Sie sich dafür genommen haben – das ist nicht selbstverständlich. Rückmeldungen wie Ihre bilden eine gute Grundlage, um unterschiedlichste Themen zu diskutieren. Unser Ziel ist es uns stets zu verbessern. Wenn Sie einzelnen Punkte gerne noch persönlich besprechen möchten, wenden Sie sich intern gerne an Carola Stockinger. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager

  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern herrscht eine meist freundliche und durchweg professionelle Atmosphäre. Dass es immer einen gewissen Prozentsatz gibt, der nicht zu dieser Gruppe zählt, ist nichts Ungewöhnliches. Neue Mitarbeiter auf Führungspositionen bringen frischen Wind und neue Impulse in die Firma. Zusammen mit einer entsprechenden Förderung von etablierten Mitarbeitern könnte in Zukunft eine gesunde Mischung entstehen, die auch dazu beitragen kann, Krones in das Zeitalter der Digitalisierung zu führen.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind oft nicht ganz klar in Zusammenhang mit den Aufgaben der Abteilung zu bringen. Oft weiß man nicht, ob man die Kollegen überwiegend an seiner Seite hat, oder ob es sogar Kollegen mit gegenläufigen Zielen gibt. Diese Situation sollte man verbessern. Zudem besteht natürlich ein Unterschied zwischen AT-Mitarbeitern und Tarif-Mitarbeitern, der die Konflikte zusätzlich befeuert. Vorgesetzte in der IT gehen überwiegend höflich und fair mit Ihren Mitarbeitern um und pflegen einen aus meiner Sicht modernen Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

Meistens geht es um die Sache und der Zusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Ab und zu gibt es natürlich Gruppen, die Ihre eigene Agenda verfolgen und nicht unbedingt zielorientierte Beiträge mit einbringen. Aber das muss man ab einer gewissen Mitarbeiteranzahl wohl so hinnehmen.

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten abseits der Regeltätigkeiten. Man kann eigene Ideen mit einbringen und sich auch zusätzliche Themen aneignen. Man muss nur aufpassen welche man sich ans Bein bindet. Oft wird man diese dann nicht mehr los. Das bremst dann doch das Engagement.

Kommunikation

Zuviele unötige Meetings mit meis zu vielen Teilnehmern. Der Informationsfluss ist durch die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen immer gegeben. Ich fühle mich durchweg gut informiert. Der Austausch zwischen den Fachabteilungen und den Bereichen innerhalb der IT könnte aber an manchen Stellen verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung und Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Arbeitszeitmodelle wie Altersteilzeit sind positiv.

Karriere / Weiterbildung

Eine Art geplanten Karriereaufbau oder Nachwuchsförderung gibt es so eher nicht. Trotzdem kann man sich mit Eigeninitiative zielgerichtet weiterbilden und so auch voran kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge. Subventionierte Kantine. Man kann sich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, schlechte Kühlung im Sommer. Manche Bereiche sind grenzwertig untergebracht (z.B. Blechdach). Der Lärmpegel ist meist hoch, da man sich für ein Großraumbüro entschieden hat. Aktuell gibt es auch Container, die aber entgegen der Erwartungen doch nicht schlecht sind. Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Was nervt, ist die Parkplatzsituation. Nach 8.00 sucht man ewig nach einem Parkplatz in Neutraubling. Der Fußweg zum Büro ist meistens doch lang.

Work-Life-Balance

Keine klare Struktur der verschiedenen Modelle (AT, Tarif). Grundsätzlich ist die Situation aber durchweg gut. Durch die flexiblen Arbeitszeiten/Homeoffice kann man Familie und Freizeitaktivitäten mit dem Job unter einen Hut bringen. Ab und zu gibt es aber auch Hochphasen, in denen das weniger gut klappt. Die 10-Stunden-Regelung setzt dem aber eine natürliche Grenze. Wenn diese wie gedacht angewendet wird. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Konflikt zwischen AT und Tarif auflösen. Ziele besser abstimmen und offen innerhalb der Abteilung kommunizieren.

Pro

Image, Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Themenfelder.

Contra

In Teilen die Infrastuktur (Parkplätze, Abstellmöglichkeiten für Räder, Platzsituation in den alten Bürogebäuden).

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Neutraubling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und nehmen Ihre Kritik zum Thema Infrastruktur ernst. Wir möchten gerne wissen, wie wir uns in Zukunft verbessern können, und würden uns freuen, wenn Sie sich mit detailliertem Feedback bei Carola Stockinger – carola.stockinger@krones.com melden. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager

  • 27.Juli 2018 (Geändert am 01.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, aber nicht überragend. Natürlich immer sehr abhängig vom jeweiligen Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Aus der Steinzeit. Führungskräfte werden nicht trainiert und befördert wird meistens der Dienstälteste, auch wenn es diesen an Fachwissen und/oder Führungskompetenz mangelt.

Kollegenzusammenhalt

Auch ok, aber nicht überragend.

Interessante Aufgaben

Leider (zumindest in meinem Bereich) eher selten zu finden. Aber durchaus ok.

Kommunikation

Sehr schlecht bis nicht existent, was interne Veränderungen/Prozesse betrifft.
Leider arbeitet auch der Betriebsrat wenig transparent und informiert die MAs nicht ausreichend.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in der Geschäftsleitung. Soweit ich weiß, gibt es auch keine einzige weibliche Bereichsleitung. Ein Armutszeugnis.
Dementsprechend werden Frauen auch systematisch bei Beförderungen übergangen und die männerdominierte Führungsriege und deren Stil macht sich bemerkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Super - viele Kollegen gehen hier in Rente. Daher ist die Belegschaft zwar eher alt, aber ich finde das gut und es spricht auch für das Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr wenig möglich. Die alteingesessenen Mitarbeiter/Chefs sitzen ihre Posten aus und noch mehr Führungskräfte würde keinen Sinn machen. Die Struktur ist jetzt schon aufgebläht genug.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch fast keine gegeben. Ein zweitägiges Seminar pro Jahr reißt es auch nicht raus. Berufsbegleitende Studien werden nur minimal finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchaus ok. Allerdings ist es eine Frechheit, dass der Tarifvertrag nur noch bis EG 9 geht und nicht wie vorgeschrieben bis 12. Wieso hier der Betriebsrat nicht durchgreift? Sehr schade, dass man so sofort in einem AT-Vertrag gedrängt wird. Gerade als HR sollte man dieses Verhalten dringend überdenken - gerade in der Region spricht sich das rum und Nachwuchskräfte wollen eher zu Firmen, in denen der Tarifvertrag auch wirklich eingehalten und gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Keine Klimaanlage bei 35 Grad. Fenster, die sich nicht öffnen lassen. Im Sommer eine Tortur.
Dazu kommt: Bürostühle und Tische aus der Steinzeit. Von der IT möchte ich gar nicht anfangen. Wie ein Konzern ein IT-Struktur aus der Steinzeit haben kann, die vollkommen unflexibel ist, ist mir ein Rätsel. Alleine die Tatsache, dass man nur Edge und IE nutzen kann auch wenn man zum Beispiel andere Browser für die Arbeit braucht, ist ein Witz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte mehr sein, aber auch weniger. Ein guter erster Schritt wäre, wenn man endlich die Gehaltsabrechnungen via Mail versenden würde.

Work-Life-Balance

Überragend. 35 Stundenwoche Gleitzeit ist wirklich top und man kann sich in keiner Weise beschweren. Schön wäre, wenn es die Möglichkeit für alle Mitarbeiter gäbe, die Arbeitszeit zu verkürzen.

Image

Ganz gut, war aber früher deutlich besser. Die Negativpunkte (Tarifvertrag, schlechte It-Strukturen) sprechen sich rum.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte endlich den Tarifvertrag einhalten und nicht ab EG9 AT-Verträge aufdrängen. So laufen einem die Leute weg. Klimaanlagen in die Büros einbauen. Endlich eine IT-Struktur schaffen, mit denen die Leute vernünftig arbeiten können. An der Parksituation arbeiten.

Pro

35-Stunden-Woche, Work-Life-Balance, Sicherheit

Contra

Nicht eingehaltene Tarifstufen, IM-Struktur, fehlende Klimaanlagen, schlechte Kommunikation, fehlende Parkplätze

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Krones AG
  • Stadt
    Neutraubling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns auch schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und Missverständnisse vorzubeugen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen würden. Melden Sie sich dafür gerne bei Carola Stockinger – carola.stockinger@krones.com. Viele Grüße Ihre Krones AG

Mitarbeiter von Krones AG
Social Media Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 296 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (146)
    49.324324324324%
    Gut (83)
    28.040540540541%
    Befriedigend (49)
    16.554054054054%
    Genügend (18)
    6.0810810810811%
    3,71
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    46.511627906977%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (9)
    20.93023255814%
    3,44
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

kununu Scores im Vergleich

Krones AG
3,70
347 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,43
54.599 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.503.000 Bewertungen