Krones AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 915 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSolutions Beyond Tomorrow
Wer wir sind
Es sind wertvolle Rohstoffe wie Wasser, pflanzliche Proteine und Hafer, Rohmilch oder Hopfen, Malz und Hefe, aus denen hochwertige Getränke und flüssige Lebensmittel entstehen. Doch bevor diese die Fabrik verlassen können, folgen viele Einzelschritte – und für jeden von ihnen findet sich innerhalb des Krones Konzerns die passende Lösung, angefangen bei der Produktherstellung über hochmoderne Abfüll- und Verpackungsanlagen bis hin zum Kunststoffrecycling, Intralogistik und Digitalisierung. Dabei werden täglich nicht nur Millionen Getränkeflaschen und -dosen durch Krones Anlagen verarbeitet, auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie sind Lösungen von Krones im Einsatz.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, beschäftigt weltweit mehr als 21.000 Mitarbeitende. Der Konzernumsatz 2025 betrug 5,66 Mrd. Euro. Etwa 90 Prozent des Umsatzes erzielt Krones im Ausland. Das aus rund 2.750 Menschen bestehende, internationale Serviceteam garantiert den Kunden schnelle und zielgerichtete Unterstützung – egal, wann und wo diese benötig wird. Zum Krones Konzern gehören neben der börsennotierten Krones AG weit mehr als 100 Tochtergesellschaften und Niederlassungen weltweit.
Von einem Familienunternehmen zu einem Technologiekonzern
Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Ein wichtiger Baustein der Krones Erfolgsgeschichte ist die kontinuierliche Investition in Forschung und Entwicklung. Mehr als 6.800 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotenzial des Unternehmens.
Mit „Solutions beyond tomorrow“ verfolgt Krones das Ziel, zum wirtschaftlichen Erfolg seiner Kunden beizutragen und sie auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft zu begleiten. Denn unternehmerischer Erfolg und verantwortungsvolles Handeln gehen bei Krones Hand in Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktprogramm von Krones umfasst folgende Bereiche:
- Streckblastechnik
- Füll- und Verschließtechnik
- Aseptische Abfüllung
- Etikettier-, Direktdruck- und Ausstattungstechnik
- Inspektions- und Kontrolltechnik
- Reinigungstechnik, Rinser und Pasteure
- Pack- und Palettiertechnik
- Transporttechnik
- Systemtechnik
- Prozesstechnik
- Brautechnologie
- Informationstechnologie
- PET-Recyclinganlagen
- Fabrikplanung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 915 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
Was Krones AG über Benefits sagt
Handfeste Gründe, um bei uns zu arbeiten
- Internationale Community mit über 100 Tochtergesellschaften und Niederlassungen weltweit
- Sinnstiftende Arbeit in der Getränke- und Lebensmittelindustrie
- Flexible Arbeitswelt, z.B. Mobiles Arbeiten (bis zu 50 Prozent möglich), flexible Arbeitszeiten und modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen und freiwilligen betrieblichen Zusatzleistungen sowie deutschlandweit exklusiven Rabatten über Krones Rabattplattform
- Betriebliche und persönliche Weiterbildungs- und Umschulungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Check-ups, Kursen oder Vorträgen
- Betriebseigene Krankenkasse sowie Betriebsärztlicher Dienst
- Ausgleich zum Arbeitsalltag durch Fitness- und Entspannungskurse, unsere Betriebssportgruppen und Sportevents
- Kantine und Verpflegungsmöglichkeiten inkl. Verpflegungszuschuss
- Kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen direkt vor Ort und sehr gute Verkehrsanbindung
- Jährliches Betriebsfest
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die über 21.000 Menschen, die weltweit für Krones arbeiten. Sie sind der Herzschlag unseres Unternehmens und Kern unserer Innovationskraft bei der Entwicklung hochspezialisierter Lösungen.
Aber was erwartet dich eigentlich, wenn du bei Krones arbeitest?
Wir sind deine Community - Mit über 100 Standorten auf der ganzen Welt sind wir ganz nah dran an unseren Kunden, die in über 156 Ländern zu finden sind. Egal, wo du deinen Arbeitsplatz bei Krones findest – du wirst Teil einer großen internationalen Community. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion in unseren Teams, und arbeiten zusammen für den gemeinsamen Erfolg. Wir sind überzeugt: mit unterschiedlichen Perspektiven und globaler Zusammenarbeit finden wir die besten Lösungen.
Wir sind dein Unterstützer - Wir legen Wert darauf, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und dass sie ihr Leben möglichst frei gestalten können. So fördern wir zum Beispiel mit modernen Arbeitszeitmodellen wie Job-Sharing oder flexiblen Arbeitszeiten die bestmögliche Vereinbarkeit von Job und Familie beziehungsweise Freizeit. Das beinhaltet aber auch, dass wir mit langfristig ausgerichteten Management-Entscheidungen und stabilen Kundenbeziehungen unseren dauerhaften Erfolg sichern – und damit die Arbeitsplätze bei Krones. Überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeiten zeigen uns, dass Mitarbeitende die gesunde Mischung aus Stabilität und Flexibilität wertschätzen.
Wir sind dein Impulsgeber - Erfindergeist steckt uns im Blut – Innovation und Fortschritt motivieren uns. Schon seit der Firmengründung 1951 beweisen wir immer wieder unsere Vorreiterrolle in der Industrie und treiben unsere Leistung und Entwicklung mit ehrgeizigen Zielen voran. Dabei vereinen unsere Lösungen immer Performance und Nachhaltigkeit – und eine konkrete Nachhaltigkeitsstrategie gibt die Richtung vor.
Wir sind dein Motivator - Wir sind stolz auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und motivieren sie gerne ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Mit spannenden Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten geben wir ihnen daher gleichermaßen Ansporn und Unterstützung für ihre berufliche, aber auch persönliche Entwicklung. Im Arbeitsalltag schätzen wir mutiges Engagement, kreative Ideen und Verantwortungsbewusstsein – und bieten im Gegenzug vielseitige Karrierepfade und belohnen herausragende Leistungen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krones AG.
Standort
Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten über 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.
Standorte Inland
- Neutraubling
- Nittenau
- Rosenheim
- Flensburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich gibt es auch gute Seiten, aber für mich wird das alles davon überschattet, dass ich hier keine Aufstiegsmöglichkeiten habe. Man hat mir klar signalisiert, dass es für mich nicht weitergeht. Sinnvolle Vorschläge versickern einfach in der Bürokratie und in langen Entscheidungswegen. Mein Chef und dessen Vorgesetzter haben kaum einen Bezug zu meiner eigentlichen Arbeit. Bis eine Idee bei den Leuten ankommt, die entscheiden dürfen, ist sie längst gestorben – meistens, weil dort nur auf theoretische Diagramme und unrealistische Produktivitätszahlen ...
Zukunftsorientiertes Produktportfolio: Starkes, wettbewerbsfähiges Angebot mit kontinuierlicher und spürbarer Weiterentwicklung.
Dass man in der Theorie recht frei arbeiten und sich das sehr frei einteilen kann (aber eher, wenn man fest angestellt ist).
Innovativ, modern, dynamisch, guter Name in der Branche, gutes Portfolio an Produkten, vielseitiges spannendes Arbeitsumfeld
Solange es die Abteilung zulässt flexible Arbeitszeiten, Bonus Zahlungen, entspanntes Arbeiten, sicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
e Organisation ist stark Top-Down geprägt. Mitarbeitermeinungen und Leistungen werden kaum geschätzt, stattdessen werden bei Problemen Fehler vor allem bei den Mitarbeitern gesucht. Der Fokus liegt nicht auf Verbesserungen oder Innovation, sondern ausschließlich auf dem Überleben der Firma, was ein Klima von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung schafft. Die fehlende Unterstützung durch HR macht es nicht besser. Es ist leider traurig, wie schnell sich eine Firma negativ entwickeln kann, wenn Entscheidungen ohne Reflexion getroffen werden und diese einseitig beschlossen werden. Anstatt ...
Schlecht am Arbeitgeber fand ich vor allem die stark politischen Machtverhältnisse, die aus meiner Sicht dazu führten, dass Entscheidungen nicht immer sachlich oder fair, sondern häufig interessengeleitet getroffen wurden. Hinzu kamen ein ausgeprägter Top-down-Führungsstil, eine faktisch erwartete 40- bis 45-Stunden-Woche trotz 35-Stunden-Vertrag und Führungskräfte, die ihrer Rolle fachlich und menschlich nicht immer gewachsen wirkten.
Management, Kommunikation und Bürokratie. Wenig Leute sind wirklich daran interessiert irgendwas zu verbessern. Probleme sind bekannt aber werden nicht angepackt. Probleme ansprechen ist ein absolutes no-go. Persönliche belange der Monteure werden meistens Ignoriert. Serviceleitung Jagen irgendwelchen imaginären Verbesserungen nach nach denen niemand gefragt hat und Jahre alte Probleme werden einfach nicht angepackt.
Umgang miteinander ist viel zu hart, va als einzige Frau in einem Männerbereich. Die ständigen Ausreden wieso Sachen nicht funktionieren, demotivieren einfach nur noch. Manche Leute können da drin machen was sie wollen, Hauptsache man kennt die richtigen oder hat den richtigen Nachnamen.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die "normalen" Arbeiter, denn so kann man Probleme frühzeitig erkennen.
Als Mutter-Konzern sollte man auch mal Vorgaben machen können und nicht jeden so handeln lassen wie dieser möchte. Ein Grundgerüst an Prozessen würde schon reichen um es einheitlicher machen zu können und so die Effektivität zu erhöhen.
Manche Niederlassungen haben einen Bonus und können sich quasi alles erlauben. Egal ob es sinnvoll ist oder nicht.
Das Management sollte dringend überprüft werden, denn dort können oder wollen keine ...
Eine klarere Struktur bei der Aufgabenverteilung und eindeutig definierte Zuständigkeiten könnten die Zusammenarbeit erleichtern. Zudem wäre eine stärkere Förderung offener Kommunikation und kollegialer Zusammenarbeit wünschenswert. Auch transparentere Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie kleine organisatorische Verbesserungen im Arbeitsalltag könnten zur weiteren Optimierung beitragen.
Sich wieder mehr auf das produktive konzentrieren und nicht alles auf dem Papier jonglieren. Die Qualtätsprobleme kommen nicht von der Mannschaft, sondern von den fehlenden Wissen aus der Praxis, der Schulbankabgänger. Auch wenn diese frische neue Ideen haben, haben etliche Mitar eiter sehr viel Know-how, welches nicht geschätzt wird.
Die Kommunikation von oben könnte besser sein. Es sind Sachen oft unklar und dann gibt es Missverständnisse in allen Abteilungen. Die Vorgesetzten sollten weniger Macht haben. Es sollten klarere und gleichberechtigte Strukturen für alle bzgl. Gehalt etc. herschen. z.B. so viele Jahre zugehörig wird erhöht auf diese EG.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Krones ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Wissen und Erfahrung kosten nichts- klingt hart ist aber so!
Wenn ein Azubi, zwei bis vier Jahre später ein Entgeltgruppen Sprung macht ist er Gehaltstechnisch da wo Gesellen mit 20- 35 Jahren Berufserfahrung sind.
Es ist sehr schwierig, altersbedingt oder gesundheitlich, in eine andere Unit zu wechseln.
Was ich mitbekomme, gut. Andersrum wird das leider zu sehr ausgenutzt und als junger Mensch muss man ständig Rücksicht nehmen, wenn wieder einer ausfallend oder laut wird. „Er ist halt so, das ist er von der Baustelle gewohnt“.
40 Jahre Berufserfahrung innerhalb der Firma ist keine Seltenheit und wird anerkennend wahrgenommen.
respektvoll würde ich sagen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte insgesamt respektvoller als in anderen Bereichen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass auch hier viel von der jeweiligen Abteilung und den persönlichen Beziehungen abhing.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krones ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Kommunikation ist die letzten Jahre deutlich schlechter geworden. Jeden Morgen wird Zeit verschwendet mit belanglosen Meetings oder Shopfloors die entweder NULL mit der tatsächlichen Arbeit zu tun haben. Wichtige Sachen werden dort sehr selten besprochen oder dann tatsächlich später unter vier Augen geklärt. Sehr viele Leute sind nicht erreichbar weil sie jeden Tag 5 Meetings haben. Baustellenleiter sind vor Ort kaum erreichbar weil sie selbst in zig Meetings sind, aber nicht mit dem Kunden oder irgendwelchen Subcontractorn sondern firmenintern. Meldestellen ...
Natürlich gibt es regelmäßige Meetings. Infos bekommt man, aber sie wiederholen sich ständig und da kann man durchaus die Sinnhaftigkeit hinterfragen. Auch wird oft gesagt "man solle sich mehr engagieren". Was ist damit gemeint? Soll ich jetzt schnell in der Fertigung auch noch die benötigten Teile schweißen? Wenn man regelmäßig schon länger bleibt , da das Pensum an Arbeit sonst nicht bewältigt werden kann sollte ja wohl Engagement genug sein.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark abteilungsabhängig, insgesamt jedoch wenig professionell. Statt einer sachlichen, respektvollen Zusammenarbeit wurde informeller Flurfunk und Lästern teilweise stillschweigend toleriert. Wer sich daran nicht beteiligte, lief Gefahr, sozial ausgegrenzt oder schief angesehen zu werden. Für ein professionelles Arbeitsumfeld ist das aus meiner Sicht inakzeptabel.
Eine Herausforderung besteht darin, dass Führungskräfte mitunter ihre persönlichen Prioritäten und Überzeugungen stärker kommunizieren als die offiziell festgelegte Unternehmensstrategie. Dadurch kann die strategische Ausrichtung innerhalb der Organisation verwässert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Weiterbildung ja aber bitte keine Karriere. Karriere ist nur demjenigen vorbehalten, der in der oberen Hierarchieebene Bekanntschaften hat. Es werden auch bei Fehlverhalten der Vorgesetzten andere Stellen geschaffen, um dieses auf gleicher Ebene zu halten und nicht aus dem Boot fallen und diese ehemals besetzte Stelle geht meist an bevozugte ehemalige unterstellte Mitarbeiter. Kurz - man sollte Rang und Namen haben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht für alle Mitarbeitenden und in allen Abteilungen gleichermaßen. Viele Entscheidungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung hängen stark vom direkten sowie vom übergeordneten Vorgesetzten ab.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen bietet dauerhaft eine große Vielfalt von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Siehe Thema Gehaltserhöhung. Weiterbildung: Meiste Schulungen für Leute mit gewisser Vorbildung langweilig. Liese sich schneller im Selbststudium aneignen.
Man hat bedingt Karrierewege. Es werden eher Familienangehörige bevorzugt befördert zu werden usw.. Also die Karriereleiter steht einem nicht ganz offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krones wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Krones besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krones als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 872 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 446 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krones als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.