650 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
441 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team und Führungskräfte
Gibt keine nennenswerten Punkte
Alles!
Nichts.
Bleib wie du bist.
Alles an diesem Arbeitgeber ist perfekt: Die Projekte an sich, es geht nicht um persönliche Befindlichkeiten, sondern um das Ziel, diese bestmöglich zu finalisieren. Das Gefühl, einen Vorgesetzten zu haben, der einen versteht und der fachlich die gleiche Sprache spricht. Die wundervollen Kolleginnen, das starke Miteinander und der daraus resultierende Team-Spirit. Dazu alle Bemühungen von Krones, sich gut um die Mitarbeitenden zu kümmern. Was hier geleistet wird und was man als Mitarbeiter bekommt, ist nicht zu toppen.
Krones hat in der Region und darüber hinaus einen exzellenten Ruf. Es erfüllt mich mit Stolz, hier angestellt zu sein.
Wundervoll – wir haben die Möglichkeit, 50 % im Homeoffice zu arbeiten, verfügen über eine 35 Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und wenn man privat einen Termin hat, lässt sich immer gut mit den Vorgesetzten sprechen, danke!
Es gibt viele interessante Weiterbildungen, man lernt Neues und kann sich weiterentwickeln. Das ist nur mein subjektives Gefühl, aber sofern man Engagement und Herzblut für seinen Beruf und das Unternehmen zeigt, stehen einem alle Wege offen.
Das Gehalt richtet sich nach IG Metall Tarifvertrag oder mit anderen Worten: "Mit Krones geht es mir gut."
Krones tut hier sehr viel, sowohl intern als auch für seine Kunden. Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen, nachfolgend aber drei Beispiele:
- Krones Umwelt- und Klimapolitik
- Verhaltenskodex
- Carbon Transition Plan
Der Zusammenhalt im Team ist perfekt. Jeder hilft jeden und wir agieren als Einheit, welche Herausforderungen gemeinschaftlich löst. Darüber hinaus hat jede Kollegin/jeder Kollege seine individuellen Fachkompetenzen und bekommt produktives Feedback und Wertschätzung für seine Arbeit.
Wir haben auch ältere Kolleginnen/Kollegen und profitieren von der mitgebrachten Erfahrung. Hier kann man glücklich bis zur Rente bleiben.
Ich hatte noch nie Probleme, im Gegenteil. Man begegnet sich mit Respekt, vertraut dem Fachwissen und wird bei Ideen und Entscheidungen mit einbezogen. Dazu haben die Vorgesetzten zu jeder Zeit ein offenes Ohr und Diskussionen verlaufen jederzeit produktiv. Was ich herausstellen möchte, ist, dass Vorgesetzte aktiv mitarbeiten, das bestmögliche Ziel zu erreichen und Entscheidungen nie aus persönlichen Launen heraus getroffen werden – ein sehr angenehmes Miteinander.
Eine gute Ausstattung der Arbeitsgeräte, das Health-Management mit vielen Gesundheitsangeboten, der Betriebsrat, die Zugehörigkeit zur IG Metall und vieles mehr sorgen für erstklassige Bedingungen.
Es wird sehr gut kommuniziert, hier gibt es sinnvolle und effiziente Abstimmungsrunden und man hat immer das Gefühl, dass Entscheidungen miteinander getroffen werden. Den einen Stern ziehe ich ab, weil man immer noch besser kommunizieren kann. Hier hat die CC aber ein gutes Zielbild formuliert, in dem auch die Kommunikation ein elementarer Bestandteil ist.
Bei Krones zählt die fachliche Kompetenz, Unterschiede konnte ich nicht feststellen.
Hier ist wirklich alles dabei: Von sehr kreativen Aufgaben, wie globale Kampagnen zu konzipieren bis hin zu technischen Aufgaben wie Messegestaltungen. Der internationale Kontakt mit den Regionen, Fotoshootings begleiten, interne Schulungen geben, aber auch auf Messen fahren und den Aufbau begleiten.
Die höheren Ebenen sollten sich wirklich mal Gedanken machen, Änderungen in Betracht zu ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen würde ich leider als überwiegend negativ einstufen. Der Zusammenhalt ist sehr gering und die Stimmung ist leider sehr negativ. Spaß an der Arbeit ist leider nur selten vorhanden.
Soweit gut, jedoch sind Überstunden keine Seltenheit und wird auch seitens der Vorgesetzten erwartet.
Könnte besser sein. Es ist in der Regel wichtiger Leute zu kennen, als Leistung zu bringen.
Krones zahlt eigentlich gut, aber in Zeiten wo alles teurer und nahezu unbezahlbar wird, fast wieder zu schlecht.
Ich glaube Krones ist soweit gut aufgestellt.
Der Zusammenhalt zwischen den engeren Kollegen ist eigentlich super, darüber hinaus leider jedoch weniger gut, was ich vermutlich aber auch nur subjektiv betrachten kann. Jeder kann sich ja gerne seine eigene Meinung bilden.
Ältere Kollegen werden mit Samthänden angefasst und werden gegenüber jüngeren Kollegen deutlich besser behandelt.
Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge werden regelrecht niedergemäht und es droht dabei eher die Möglichkeit, dass man berufliche Nachteile dadurch bekommt.
Es gilt hier leider eher das Motto: "Wegducken und nichts sagen"
Technische Ausstattung ist eigentlich super, geht aber natürlich noch besser. Die Lärmbelastung ist in manchen Bereichen leider doch sehr hoch.
Die Kommunikation ist leider in allen Bereichen eine totale Katastrophe. Vorgesetzte haben entweder einen fehlenden Willen, Infos zu kommunizieren oder sind schlicht inkompetent dazu.
Auch fehlen klar wichtige Qualifikationen für das richtige Führen und Leiten, z.B. wäre es sinnvoll Führungskräfte mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalführung einzustellen (wie z.B. Industriemeister, Betriebswirt,...)
Als Mann ist man finde ich heutzutage leider deutlich der Verlierer was Karrierechancen betrifft. Frauen werden doch merklich bevorzugt, was ich aber nicht den Frauen selbst vorwerfen möchte, sondern eher der Politik und Unternehmensführung.
Aufgaben im Großen und Ganzen recht interessant, jedoch stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Von 1 bis 10 8 gut
Das der sich nicht an alles kümmert
Mehr Gehalt geben
Werdet wieder das Unternehmen das ihr einmal wart. Stellt in den Führungsebenen endlich um auf die neue Generation Y oder Z und geht weg von den Neandertalern aus den 50er und 60ern die ohne Leistung oder Fortbildung in Führungspositionen oder Support gekommen sind. Die Dilletanten kosten euch nur Geld und Arbeitskräfte.
Die Babiboomer domminieren hier die oberen Ebenen. Genauso alt und verbohrt wie sie selbst ist auch die Arbeitsatmosphäre.
War früher ein absolutes Vorzeigeunternehmen. Jeder wollte hier Arbeiten. Die Arbeiter waren Stolz den Namen des Unternehmens auf der Jacke zu tragen. Jetzt wird man Bemitleidet.
Ist möglich, aber ein absoluter Karierekiller. Einmal in Ungnade gefallen und für ewig ignoriert.
Weiterbildung wird mit Sonderurlaub und Prämien sehr gut gefördert. Ist mann Bachlor oder Master braucht mann aber Vitamin B oder gute Knie um voran zu kommen.
Noch ordentlich bezahlt, wir aber jedes Jahr schlechter.
Verpackungsmüll ohne ende und Mülltrennung eher Fadenscheinig. Wenn es keinen Gewinn bringt ist es unnötig.
Jeder schaut das er der beste ist und hofft das andere Fehler machen um besser da zu stehen.
Wer nicht mehr kann sollte gehen. Wer noch kann darf nicht gehen.
Alt und eingesessen. Nur Lieblinge werden bevorzugt. Leistung und Bildung spielt dabei keine rolle.
Nur bedingt wird auf die Gesundheit der Beschäftigten geachtet. Wenn Gesundheitsprävention etwas kostet wird sie auch nicht gemacht.
In sogenanten shopfloors wird oberflächlich und unprofesionell mitten in der Fertigungshalle erzählt eas alle schon über den Flurfunk wissen.
Eintönig und Stressig.
- Sehr interessante Produkte und Lösungen
- Top Kollegenzusammenhalt
- Gute Sozialleistungen
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Eigene Krankenkasse
- Interne Bürokratie reduzieren
- Transparente Gehaltsstrukturen im AT Bereich
- Jobrad einführen
- Un der Kantine noch mehr gesunde Gerichte anbieten
Sowohl unter den Kollegen, als auch mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen herrscht meist eine gute Atmosphäre
Man ist Weltmarktführer und geniesst dementsprechend bei Kunden als auch in der Branche ein sehr gutes Image
Natürlich muss Leistung erbracht werden, es ist trotzdem eine angemessene Work life Balance gegeben
Jeder ist seines Glückes Schmied, in der Regel möglich wenn man Leistung zeigt und einen guten Vorgesetzten hat
Ich bin zufrieden. Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann an der Transparenz, gefühlt sind die Gehaltsunterschiede trotz gleicher Erfahrung und Tätigkeit relativ hoch. Die einzelnen Gehaltsspannen z.B. in den Projektmanagement Karrierestufen werden nicht transparent genannt, obwohl darauf verwiesen wird
Es wird in allen Bereichen und auf allen Ebenen sehr viel unternommen und investiert
Sehr gut - die Kollegen stehen füreinander ein
Die Erfahrung wird geschätzt. Manche ältere Kollegen sind recht eingefahren, das denke ich ist allerdings überall so. Die meisten sind weiterhin offen für neues und positiv eingestellt.
Tadellos, fördernd und fordernd
Es gibt moderne als auch weniger moderne Büros. Es wird aktuell viel investiert, damit dies flöchendeckend besser wird.
Bei Umstrukturierungen wird zwar versucht mit Infoveranstaltungen usw. zu informieren, wichtige Themen bleiben allerdings teilweise aussen vor
Hier habe ich mittlerweile den Eindruck, dass es zuviel des Guten ist. Frauen werden vielfach stärker gefördert als Männer z.B. mit speziellen Assesement Centern, usw.
Zumindest gefühlt werden aktuell Führungspositionen bevorzugt weiblich besetzt.
Ich halte das nicht für fair, es sollte rein auf die Leistung und Eignung ankommen anstatt auf das Geschlecht.
Dass in einem Technologiekonzern wie Krones tendenziell mehr Männer als Frauen arbeiten hat rein gar nichts mit Diskriminierung zu tun, in Deutschland steht jedem frei für welche Ausbildung/welches Studium man sich entscheidet
Weltweit interessante Projekte und Kunden
Sehr abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben. Man hatte mit den Kollegen immer Spaß am arbeiten.
Als Werki wird man nur schwer nach dem Studium in der Social Media Abteilung Vollzeit übernommen, da einfach genügend MAs den Bereich besetzen.
Förderung der Fachkarriere ohne Personal Führung.
Montage bleibt Montage
Anleitungen etc. Werden immer noch als Papier versendet
Wenig Fachkarriere möglich wenn dann nur mit Personal Führung.
Meist sehr gut, teils veralteter Führungsstil
Sehr spannende und individuelle Aufgaben
Soziales
Gehalt
Trotz Zeitpläne sehr angenehme
Leider das große Manko
Zusammenhalt der Großen Krones Familie weltweit
Großer Konzern trotz dem alle gut erreichbar
So verdient kununu Geld.