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Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
Krones AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird gelobt: Viele Bewertungen beschreiben das Team als familiär und gegenseitig unterstützend, wobei einige darauf hinweisen, dass dies stark abteilungsabhängig ist. Auch die Aufgaben werden als abwechslungsreich und inhaltlich ansprechend wahrgenommen, und das Unternehmensimage gilt extern als stark – Krones wird als globaler Marktführer in einer zukunftsorientierten Branche angesehen. Das Gehalt profitiert vom IG-Metall-Tarifvertrag, wenngleich kritisiert wird, dass leistungsbezogene Erhöhungen kaum möglich sind und Beförderungen zu oft von Netzwerken statt von Kompetenz abhängen.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Vorgesetztenverhalten und Karrieremöglichkeiten aus. Viele Bewertungen beschreiben ein stark hierarchisches, kontrollier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Krones AG wird positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt und die harmonische Stimmung im Team heben viele Bewertungen hervor. Kolleg:innen beschreiben die Atmosphäre als respektvoll und angenehm, wobei der Umgang untereinander als einer der größten Pluspunkte gilt. Allerdings hängt die Erfahrung stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen hinsichtlich Führungsverhalten und Hierarchiedruck. Vorgesetzte loben selten und setzen stattdessen auf Kontrolle, was die Motivation – besonders jüngerer Mitarbeiter:innen – beeinträchtigt. Fehlende Wertschätzung durch direkte Führungskräfte steht dabei im Widerspruch zu den Aussagen des Vorstands über die Bedeutung der Belegschaft. Zudem nehmen einige Bewertungen eine spürbare Kluft zwischen Büro und Produktion wahr. Offenheit gegenüber Veränderungen wird ebenfalls als Entwicklungsfeld genannt.
Die Kommunikation bei Krones AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden strukturierte Formate wie CEO-Videos, Mitarbeiter:innen-Meetings und ein Betriebsrats-Yammer-Kanal, die unabhängig von einzelnen Führungskräften funktionieren. Auch die abteilungsinterne Kommunikation sowie flache Hierarchien werden von einigen als angenehm empfunden.
Dennoch überwiegen kritische Stimmen zur Informationsweitergabe: Viele berichten von zu späten oder unvollständigen Informationen, wobei Entscheidungen häufig als vollendete Tatsachen präsentiert werden. Einige bemängeln, dass Führungskräfte eigene Überzeugungen stärker kommunizieren als die offizielle Strategie, was zu Unklarheiten führt. Hinzu kommen Berichte über einen herablassenden Ton, chaotische Abläufe zwischen Teams sowie Meetings, die wenig Relevantes behandeln. Aufgaben werden laut einigen Bewertungen unzureichend erklärt, und zeitnahe Antworten auf offene Fragen sind schwer zu erhalten.
Die Vergütung bei Krones AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Ein zentraler Pluspunkt ist die Tarifbindung an den IG-Metall-Vertrag, der zuverlässige Gehälter sichert und durch Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ergänzt wird. Zusätzlich loben einige Bewertungen die Gewinnbeteiligung und einen fairen Einstieg mit leistungsorientierten Aufstiegsmöglichkeiten.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt lediglich das tarifliche Minimum abdeckt und die Vergütung kaum die tatsächliche Leistung widerspiegelt. Gehaltssprünge seien selten, leistungsbasierte Erhöhungen außerhalb der Tarifstruktur nahezu unmöglich, und Prämien würden nur einem kleinen Kreis zugutekommen. Zudem kritisieren wenige Bewertungen verzögerte Spesenerstattungen sowie fehlende Zusatzleistungen wie JobRad. Manche sehen das Gehalt als einzigen Grund für ihre Betriebstreue. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Einschätzung der Gesamtvergütung.
Bei Krones AG zeigen sich in Sachen Karriere und Weiterbildung geteilte Meinungen. Einige Nutzer:innen loben das breite Angebot an internen Schulungen und Weiterbildungsprogrammen, die bei eigener Initiative zugänglich sind. Andere hingegen kritisieren, dass Weiterbildungsanfragen häufig aus Budgetgründen abgelehnt werden oder kaum gefördert werden.
Beim Thema Aufstieg überwiegt die Kritik deutlich: Viele Bewertungen beschreiben, dass Beförderungen weniger von Leistung als von persönlichen Netzwerken, Vorgesetzten und internen Verbindungen abhängen. Mitarbeiter:innen an der Front oder ohne entsprechende Kontakte sehen sich kaum Entwicklungschancen gegenüber. Auch die Abteilung und die direkte Führungskraft spielen eine entscheidende Rolle. Zudem wird bemängelt, dass Karrierewege fast ausschließlich über einen Wechsel der internen Stelle möglich sind und fachliche Kompetenz dabei eine untergeordnete Rolle spielt.
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