Basierend auf Daten aus 457 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krones die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 907 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
457 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Informationen zur wirtschaftlichen Lage und zu aktuellen Herausforderungen. Die Kommunikation wirkt auf mich dabei teilweise alarmierend.
Das einzige was viele noch hält. Die Kollegen untereinander halten alle zusammen und ziehen am einem Strang.
Die Balance war früher besser. Überstunden werden aus meiner Sicht häufig erwartet. Homeoffice wird trotz vorhandener Möglichkeit eher ungern gesehen; wer vor Ort arbeitet, erhält dafür Anerkennung. Mit etwas Flexibilität lässt sich der Alltag dennoch organisieren.
Führung erlebe ich häufig als stark kontrollierend. Engmaschige Rückfragen und Kontrollanrufe vermitteln wenig Vertrauen und schränken eigenständiges Arbeiten ein. Entwicklungsperspektiven werden aus meiner Sicht nicht transparent aufgezeigt; auf Nachfragen werden wiederholt unterschiedliche Gründe genannt, warum eine Entwicklung derzeit nicht möglich ist. Gute Führung gibt es auch, sie nehme ich jedoch als Ausnahme wahr
Spannendes Umfeld, interessante Aufgaben. Hier kann man nicht meckern.
Die gute Stimmung im Team entsteht vor allem durch die Kolleg:innen. Von der Führung erlebe ich wenig Beitrag zu einem fairen und vertrauensvollen Betriebsklima: Lob und Anerkennung sind selten, Kontrolle und Misstrauen dagegen häufig