Es ist halt ein Industrieunternehmen und keine Softwarefirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Die Geschäftsführung. Die Büros.
Verbesserungsvorschläge
Baut Karrierepfade neben Management aus. Fördert die Weiterbildung von fähigen und motivierten Mitarbeitern, indem höhere Berufsabschlüsse ermöglicht werden. Setzt euch hierfür auch gerne mit Hochschulen und IHK zusammen.
Schaut genauer darauf wie Geschäftsführer die Entwicklung der Produkte durch mangelnde Kompetenz und politisches getue verhindern und unterbindet dieses Verhalten. Lasst Experten pläne erstellen und Lösungen ausarbeiten, die sich an den Unternehmenszielen orientieren und befolgt diese Pläne.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist bei Krones schon immer ein leidiges Thema. Wenn die Mitarbeiterumfragen zeigen, dass sich die Belegschaft nicht wertgeschätzt fühlt, kommt vom Vorstand ein "Jeder Mitarbeiter ist so wertvoll, ohne euch könnten wir das alles gar nicht." Das hört man von den direkten Vorgesetzten kaum, ebenso werden Überstunden und überdurchschnittliche Leistung erwartet und als selbstverständlich hingenommen.
Image
Trotz allem ist die Krones AG in der Umgebung noch hoch angesehen. Zumindest bei der ältern Bevölkerung, im Alter der BabyBoomer und aufwärts. Die jüngere Bevölkerung findet vor allem das Gehalt attraktiv.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub + Möglichkeiten via Zeitkonto sich frei zu nehmen. 35 h/Woche ist natürlich nur so lange ein benefit, solange die Vorhaben für diesen Zeitraum geplant sind. Einige Vorgesetzte gehen allerdings davon aus, dass es okay ist über einen längeren/undefiniert langen Zeitraum wesentlich höhere Wochenarbeitszeiten zu verlangen.
Karriere/Weiterbildung
MWn. Ist der einzige unterstützte Karrierepfad der ins Management. Daneben gibt es immer wieder kleinere Kurse zur persönlichen Entwicklung. Externe Kurse werden je nach Budget und Bedürfnissen im Ermessen der Führungskraft bewilligt.
Eine fachliche Weiterbildung wird nicht angeboten, also kein berufsbegleitendes Studium oder weiterführende Qualifikation durch IHK nach einer Ausbildung. Diese müssen vom Arbeitnehmer in seiner Freizeit durchgeführt werden, für Prüfungen wir wenigstens Bildungsurlaub gewährt. Lohnerhöhungen finden mittels Tarifvertrag statt, dass man in der Entgeltgruppe aufsteigt ist aber (nicht offiziell, aber so wird es gelebt) grundsätzlich nur mit Batchelor möglich.
Gehalt/Benefits
IG-Metal Tarifvertrag regelt. Dazu Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fühlt sich an wie eine Belohnung für das erdulden von oben genannten Punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im selben Boot, jede und jeder gibt sein bestes und unterstützt wo sie oder er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung und Hilfsbereitschaft der älteren Kollegen kann man sich verlassen, in diesem Maße werden sie natürlich auch Wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von oben, der wenig gefiltert weitergereicht wird. Würde sich bessern, wenn man fähigen Personen die Leitung der Softwareentwicklung übergeben würde.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klimaanlage, Meetingräume sind auch mal besser, mal schlechter ausgestattet. Abhängig von der Anwesenheit anderer Kollegen sind die Räume entsprechend laut, sobald sich alle in Meetings befinden.
Kommunikation
Von oben herab. Expertenwissen wird nicht wahrgenommen. Zwischen den Teams okay, aber insgesamt chaotisch.
Gleichberechtigung
An vielen Stellen merkt man, dass die Krones AG als mittelständischer Betrieb in Bayern begonnen hat. Es werden Strukturen und Verhaltensweisen gelebt, die sich ein global Player nicht mehr erlauben sollte.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so