Firma verkauft sich besser als sie eigentlich ist. Leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche
IG-Metall Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besetzung von Vorgesetzten. Teilweise werden immer mehr Vorgesetzte installiert und so Kommunikationswege und Hierarchien unnötig verkompliziert.
Auf die "normalen" Arbeiter wird nicht gehört, obwohl das ihr Daily-Business ist. Stattdessen fragt man sich, warum man sich noch an die Vorgesetzten wenden will, wenn das Management anscheinend absolut Ahnungslos ist oder auch nichts unternehmen möchte.
Der Vorstand geht leider nicht mit der Zeit und das wird sich irgendwann rächen. Da darf man durchaus auch mal fragen, ob dieser überhaupt richtig besetzt ist.
Ständig werden unnötige Kapazitäten benötigt, um zu beweisen das man als Abteilung alles richtig gemacht hat. Auch wenn Probleme frühzeitig kommuniziert wurden, aber diese ja ignoriert oder nicht weiter kommuniziert werden.
HR bemüht sich nicht mal mehr um Absagen zu schicken oder sich überhaupt im Bewerbungsprozess zu bemühen. Ist aber leider überall Standard geworden.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die "normalen" Arbeiter, denn so kann man Probleme frühzeitig erkennen.
Als Mutter-Konzern sollte man auch mal Vorgaben machen können und nicht jeden so handeln lassen wie dieser möchte. Ein Grundgerüst an Prozessen würde schon reichen um es einheitlicher machen zu können und so die Effektivität zu erhöhen.
Manche Niederlassungen haben einen Bonus und können sich quasi alles erlauben. Egal ob es sinnvoll ist oder nicht.
Das Management sollte dringend überprüft werden, denn dort können oder wollen keine Entscheidungen getroffen werden. Egal wie lange Probleme schon existieren läuft es auf das gleiche hinaus: man muss aufzeigen, dass die Probleme nicht innerhalb der Abteilung liegen , sondern die andere Abteilung/Niederlassung Schuld hat. Hätte man doch vorher nur mal die ganzen Mails die auf die Probleme hinweisen gelesen ;-)
HR sollte sich vielleicht mal wieder angewöhnen zumindest eine Absage bei einer Bewerbung zu schreiben. Es sind ja eh nur die gewöhnlichen Floskeln, also kann es garnicht so viel Aufwand sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich immer auf das Team/die Abteilung an und man kann Glück oder Pech haben.
Work-Life-Balance
35 Stunden/Woche ist eine feine Sache, wenn nicht ständig Überstunden gemacht werden müssten, um überhaupt die Arbeit bewältigen zu können. Dies bei den Vorgesetzten anzusprechen bringt auch nichts, da man ja kein Geld hat um neue Leute einzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Teile lieber um die Welt schickt anstatt sie vor Ort zu kaufen, dann kann man mMn nicht von Umweltbewusstsein sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, wenn man einfach ein Ja-Sager ist und/oder Beziehungen zum Management hat/pflegt. Weiterbildung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team/ die Abteilung an. Es wird aber auch gerne hinter dem Rücken von anderen gelästert. Bei mir ist es sehr Männerbezogen und Kolleginnen haben leider einen schweren Stand...
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich die Frage stellen, wie manche Personen Vorgesetzte werden können? Werden bevorzugt nur Ja-Sager genommen oder geht es immer noch darum, wer die besten Beziehungen zum Management hat? Teilweise sind Vorgesetzte einfach nicht qualifiziert oder sollen Aufgaben übernehmen, wofür sie nicht qualifiziert sind.
Kommunikation
Natürlich gibt es regelmäßige Meetings. Infos bekommt man, aber sie wiederholen sich ständig und da kann man durchaus die Sinnhaftigkeit hinterfragen. Auch wird oft gesagt "man solle sich mehr engagieren". Was ist damit gemeint? Soll ich jetzt schnell in der Fertigung auch noch die benötigten Teile schweißen? Wenn man regelmäßig schon länger bleibt , da das Pensum an Arbeit sonst nicht bewältigt werden kann sollte ja wohl Engagement genug sein.
Gehalt/Benefits
IG-Metall Vergütung
Gleichberechtigung
Leider haben es Frauen in manchen Abteilungen nicht leicht.