Um auf dem Arbeitsmarkt auch Wettbewerbsfähig zu bleiben, muss was getan werden- im Bereich der Wertschöfenden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort orientiert, durch zweites Werk.
Stetige weiter Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen lähmt sich selbst, weil es nicht so schnell handelt und viele „einfache“ Sachen verkompliziert- schnelle Entscheidung, schnelle Umsetzung!
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Gehaltssystem für die Mitarbeiter in den Hallen, es muss mehr für die Kollegen in den Hallen gemacht werden!
Nicht Raucher könnten auch mit mehr Freizeit belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der unterschied zwischen Büro und Produktion ist nicht nur deutlich am Gehalt spürbar sondern auch, das es vorsichtig gesagt ein bisschen von oben herab ist.
Kommunikation
Relevante Themen bzgl. Auftragslage, Markt Situation, Politische Lage die das Unternehmen beeinflussen, Messe auftreten werden kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Segment als solches, mit vielen verschiedenen Charakteren, nicht immer einfach, aber im kleinen also in der Abteilung ist es einfacher eine angenehme Atmosphäre zu schaffen
Work-Life-Balance
Findet in der Produktion nur durch das auf beziehungsweise abbauen von Überstunden statt, insofern man welche hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig!
Es werden sehr gerne Mitarbeiterprobleme ausgesessen und nicht beachtet, in der Hoffnung dass die Probleme sich von alleine lösen oder vergessen werden, gerne wird das ganze auch kommentarlos hingenommen!
Interessante Aufgaben
In der Produkion sind es immer wiederkehrende Aufgaben, die höchstens durch Neu-Konstruktionen als Herausforderungen betrachtet werden kann.
Es sind immer die gleichen „Schlüssel-Mitarbeiter“ in den einzelnen Abteilungen die dafür sorgen, das der Prozess weiter geht.
Gleichberechtigung
Soweit man das aus der Produktion beurteilen kann, glaube ich dass es ausgewogen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung kosten nichts- klingt hart ist aber so!
Wenn ein Azubi, zwei bis vier Jahre später ein Entgeltgruppen Sprung macht ist er Gehaltstechnisch da wo Gesellen mit 20- 35 Jahren Berufserfahrung sind.
Es ist sehr schwierig, altersbedingt oder gesundheitlich, in eine andere Unit zu wechseln.
Arbeitsbedingungen
Vieles steht und fällt immer mit dem Thema Geld, ist soweit auch richtig.
Unser Segment hat einen guten Supporter und Vorgesetzten die Versuchen es so gut wie möglich umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit ich das beurteilen kann, ist das alles sehr gut aufgestellt.
Gehalt/Benefits
Wie schon erwähnt, die Wertschöpfenden sind ziemlich schnell am Ende was das Gehalt angeht und leider mit Azubis nach max. vier Jahren Gehaltstechnisch auf Augenhöhe!
Entgelt Sprünge sind für die Arbeiter in Blau sehr schwierig und gefühlt nicht gewollt- gerne werden auch ausreden genannt wie: keine Planstelle, sieht das Segment nicht vor, zu teuer für das Segment usw.
Es gibt da leider keinen Verhandlungsspielraum für verdiente/ Leistungsstarke Mitarbeiter!!
Image
Durch die schwierige Gehaltsstruktur für die Kollegen die 20 Jahre und länger da sind, hat sich das Image verschlechtert- es wir sich dementsprechend angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Mitarbeiter werden weg gelobt und gute Mitarbeiter dürfen/ werden festgehalten!