Firmenphilosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Kollegen,
Verbesserungsvorschläge
- Bindet operative Ebenen stärker mit ein, wir haben so viel Potential
- Beschäftigt euch mit einem fairen Vergütungssystem. Weitere Leistungsträger aufgrund einiger Euros zu verlieren kann sehr teuer werden
- Prozesse überarbeiten, Montage/Fertigung überdenken
- Stampft die irrsinnige Politik ein und kommt zu rationalen Entscheidungen. Gegenseitiges politische Gemetzel bringt uns allesamt nicht weiter
- Anders planen, Potentiale entwickeln, Chancen ergreifen, Lieferzeiten verkürzen, neue Wege gehen
- Organisationsänderung weiter voran treiben
- Entwickelt die Führungskräfte weiter
- Altersabgänge früher Nachbesetzen
- Investiert in das größte Kapital was die Krones AG hat, den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung, der Ton wird rauher aufgrund der Auslastung. Leider zu viel agieren Anstand sinnvoll zu planen. Innerhalb des Unternehmens gibt es enorm viel Potential was nicht ergründet wird.
Kommunikation
Bis zu einer gewissen Ebene OK. Danach wird es still. Sehr still. Ab und zu eine Videobotschaft vom Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde genommen haben die langjährigen Mitarbeiter das Mia san Mia verinnerlicht. Neueren Mitarbeitern fehlt es noch an der Identifikation. Langjährige Mitarbeiter werden durch Aktionen der letzten 4-5 Jahren leider zunehmend verkrault. Leider gilt es vielleicht bei Krones noch mit am Meisten, das Erfahrung durch nichts zu ersetzen ist als durch noch mehr Erfahrung. Kommt aber wohl nicht weit genug oben an —> Wertschätzung
Work-Life-Balance
Aktuell in meiner Funktion nicht vorhanden. Dankt einem Niemand aber was will man machen? 45h/Woche und aufwärts.
Interessante Aufgaben
Durch das große Produktporrfolio bleibt es interessant
Gleichberechtigung
Kann ich wenig dazu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Bereichs werden ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wird modernisiert mit Ausnahme der Logistik, Fertigung und Montage
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema - einheitlich, fair und wertschätzend sieht anders aus. AT Bereich sollte unbedingt überdacht werden. Es gibt Mitarbeiter im tariflichen Bereich die weitaus mehr bekommen als junge AT Kollegen, und das obwohl man einen Haustarif mit der IG Metall hat. Sozialbewusstsein sieht leider in meiner Welt anders aus. Auch bei der täglichen ERA Eingruppierung ist leider zu viel Vertrauen in die Vorgesetzten vorhanden. Kein Mensch kann bei sowas rational Entscheiden. Sympathie gewinnt hier. Es ist zwingend Handlungsbedarf vom Vorstand, Betriebsrat sowie Personalbüro notwendig.
Image
Aktuell noch sehr gut - gefühlt allerdings absteigend.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Man kümmert sich besser selbst darum.