Starkes Team, schwache Führungskultur und kaum Entwicklungsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler Arbeitgeber, interessante Aufgaben und starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist für mich der größte Schwachpunkt: Ich erlebe viel Kontrolle, wenig Vertrauen und kaum Anerkennung. Entwicklung und Aufstieg hängen stark von der direkten Führungskraft ab. Wer von ihr nicht gefördert wird, hat aus meiner Erfahrung kaum Chancen, im Unternehmen voranzukommen. Dazu kommen erwartete Überstunden und ein wenig flexibler Umgang mit Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach transparenten Kriterien auswählen. Klare Karriere- und Weiterbildungspfade schaffen. Homeoffice-Regelungen verlässlich anwenden und zusätzliche Verantwortung angemessen berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Die gute Stimmung im Team entsteht vor allem durch die Kolleg:innen. Von der Führung erlebe ich wenig Beitrag zu einem fairen und vertrauensvollen Betriebsklima: Lob und Anerkennung sind selten, Kontrolle und Misstrauen dagegen häufig
Image
Die Stimmung in meinem Umfeld hat sich verschlechtert. Ich nehme wenig Wertschätzung wahr; Unzufriedenheit wird unter Kolleg:innen häufig geäußert. Das wirkt sich auf die Motivation aus.
Work-Life-Balance
Die Balance war früher besser. Überstunden werden aus meiner Sicht häufig erwartet. Homeoffice wird trotz vorhandener Möglichkeit eher ungern gesehen; wer vor Ort arbeitet, erhält dafür Anerkennung. Mit etwas Flexibilität lässt sich der Alltag dennoch organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen aus meiner Erfahrung stark von der direkten Führungskraft ab. Wer von ihr nicht unterstützt oder gefördert wird, hat aus meiner Erfahrung kaum Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung führen nicht automatisch zu einer passenden Entwicklung oder Vergütung. Aufstieg ist meist nur über einen internen Stellenwechsel möglich.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag ist das Gehalt grundsätzlich ordentlich und verlässlich. Größere Gehaltssprünge sind jedoch kaum möglich. Zusätzliche Benefits sind aus meiner Sicht ebenfalls ausbaufähig. JobRad oder Wellpass fehlen weiterhin.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was viele noch hält. Die Kollegen untereinander halten alle zusammen und ziehen am einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Führung erlebe ich häufig als stark kontrollierend. Engmaschige Rückfragen und Kontrollanrufe vermitteln wenig Vertrauen und schränken eigenständiges Arbeiten ein. Entwicklungsperspektiven werden aus meiner Sicht nicht transparent aufgezeigt; auf Nachfragen werden wiederholt unterschiedliche Gründe genannt, warum eine Entwicklung derzeit nicht möglich ist. Gute Führung gibt es auch, sie nehme ich jedoch als Ausnahme wahr
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen zur wirtschaftlichen Lage und zu aktuellen Herausforderungen. Die Kommunikation wirkt auf mich dabei teilweise alarmierend.
Gleichberechtigung
Bei Besetzungen von Leitungspositionen entsteht bei mir der Eindruck, dass persönliche Netzwerke eine große Rolle spielen. Die Kriterien wirken für mich nicht immer transparent.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld, interessante Aufgaben. Hier kann man nicht meckern.