Solide Ausgangslage mit Potenzial für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Viele junge, motivierte Mitarbeitende werden durch wenig veränderungsbereite (meist ältere) Führungskräfte ausgebremst und demotiviert. Häufig dominiert dabei die Haltung, dass bewährte Vorgehensweisen aus der Vergangenheit auch heute noch uneingeschränkt die Richtigen seien
Kommunikation
Eine Herausforderung besteht darin, dass Führungskräfte mitunter ihre persönlichen Prioritäten und Überzeugungen stärker kommunizieren als die offiziell festgelegte Unternehmensstrategie. Dadurch kann die strategische Ausrichtung innerhalb der Organisation verwässert werden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich stärker absichern möchten, als aktiv Veränderungen voranzutreiben. Die Sorge vor Bedeutungsverlust oder Austausch kann dazu führen, dass Entscheidungen nicht immer ausschließlich nach sachlichen Kriterien getroffen werden. Anstatt Chancen für Fortschritt und Innovation zu nutzen, werden Veränderungen mitunter gebremst oder kritisch betrachtet.
Arbeitsbedingungen
IG Metall und Ihre entsprechenden Benefits
Gehalt/Benefits
siehe auch hier IG-Metall und ihre entsprechenden Benefits