Krones 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld, HO Möglichkeiten, die Arbeitsplätze, die meisten Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von oben könnte besser sein. Es sind Sachen oft unklar und dann gibt es Missverständnisse in allen Abteilungen. Die Vorgesetzten sollten weniger Macht haben. Es sollten klarere und gleichberechtigte Strukturen für alle bzgl. Gehalt etc. herschen. z.B. so viele Jahre zugehörig wird erhöht auf diese EG.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen an sich sehr gut. Es kommt auf die direkten Kollegen und Vorgesetzten an.

Image

ansehnlich

Work-Life-Balance

kann man sich gut einrichten. Je nach Vorgesetzten. Die Abteilungsleiter können entscheiden. Auch zum Punkt Kommunikation im Werk. Nicht einheitlich.

Karriere/Weiterbildung

es gibt Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommt allerdings auch viel auf den Vorgesetzten an

Gehalt/Benefits

auch gut. Gehalterhöhungen darf der Abteilungsleiter entscheiden. Ob er mag oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf die Menschen an. Bei den meisten gut

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll würde ich sagen

Vorgesetztenverhalten

immer auf den einzelnen bezogen. Manche super manche gar nicht gut

Arbeitsbedingungen

an sich super

Kommunikation

Im Unternehmen könnte man verbessern. Bei bestimmten Stichtagen gibt es unklarheiten und jede Abteilung macht was anderes.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist meistens gegeben

Interessante Aufgaben

interssante und abwechslungsreichen Arbeitsalltag gibt es auf jeden Fall. Kommt auf die Stelle an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eine echte Verbesserung wäre möglich, wenn die Mitarbeiter stärker einbezogen würde. Wertschätzung (unabhängig vom Geschlecht), offener Dialog und das ernsthafte Annehmen von Feedback könnten die Stimmung und Motivation im Unternehmen deutlich verbessern. Ebenso wäre es hilfreich, wenn das Management ein professionelleres und weniger selbstbezügliches Auftreten pflegt und stattdessen eine kooperative und transparente Führungskultur fördert. Unter solchen Voraussetzungen ließe sich aus dem Unternehmen langfristig wieder ein attraktiver Arbeitgeber formen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute und unterstützende Stimmung, das ist oft der einzige Grund, warum man noch gerne zur Arbeit kommt. Im oberen Management hingegen ist die Atmosphäre angespannt und negativ, was sich deutlich auf die Gesamtstimmung auswirkt.

Image

Der Ruf verschlechtert sich zunehmend. Intern wie extern spricht man nur noch ungern darüber, was das negative Stimmungsbild deutlich zeigt.
Dabei ist Recycling eigentlich ein wichtiges und gesellschaftlich sinnvolles Thema, das dem Image grundsätzlich guttun könnte, umso bedauerlicher ist es, dass dies im Unternehmensauftritt aktuell nicht widerspiegelt wird.

Work-Life-Balance

Es gibt eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro, die streng kontrolliert wird. Abweichungen werden hinterfragt, und es gelten feste Arbeitszeiten, was die Flexibilität deutlich einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Eine persönliche Weiterentwicklungen ist schwer vorstellbar.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Das ist oft der einzige Grund, warum man noch Freude und etwas zum Lachen im Arbeitsalltag hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen werden kaum genutzt. Oft fehlt es im Umgang mit ihnen an Wertschätzung, sodass sie sich nicht ernst genommen fühlen und den Eindruck gewinnen, eher als Belastung statt als Bereicherung wahrgenommen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden oft einseitig vorgegeben, ohne Rücksprache, wodurch echte Führung auf höherer Ebene nicht erkennbar ist.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sowie die Weiterentwicklung des Standortes bieten viel Potenzial. Die Arbeitsumgebung selbst ist modern und gut gestaltet, hier gibt es wenig auszusetzen.

Kommunikation

Informationen werden kaum weitergegeben. Mitarbeiter werden vom Management nicht rechtzeitig informiert und oft vor vollendete Tatsachen gestellt, was zu Frustration und fehlender Transparenz führt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist tarifgebunden, was grundsätzlich positiv ist. Dennoch entsteht der Eindruck, dass nicht nach tatsächlicher Arbeitsleistung oder Verantwortungsumfang bezahlt wird, sondern lediglich das Minimum ausgeschöpft wird. Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven sind schwer vorstellbar. Es gibt zwar eine jährliche, performanceabhängige Einmalzahlung für Mitarbeitende, jedoch wird diese nicht fair nach individueller Leistung verteilt. Stattdessen erhält ein kleiner Kreis ausgewählter Personen den Großteil der Auszahlung. Trotz guter Leistung bekommt man dann oft gar nichts. Nach Aussagen aus dem Umfeld scheint dieses Prinzip im AT Bereich ähnlich gehandhabt zu werden. Die Sozialleistungen entsprechen weitgehend denen der Krones AG, was sehr positiv hervorzuheben ist. Das Angebot ist umfangreich und für Mitarbeitende ein klarer Vorteil.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier kaum vorhanden. Frauen erleben spürbare Diskriminierung und werden teils hinter ihrem Rücken schlecht gemacht. Obwohl der Mutterkonzern eigentlich im Bereich Diversity hohes Engagement zeigt, würde ich Frauen dieses Unternehmen definitiv nicht als Arbeitgeber empfehlen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, die Branche ist interessant und relativ neu bei Krones. Allerdings wird der Bereich ständig als „Start-up“ bezeichnet, was bedeutet, dass man alles machen muss, auch wenn es nicht Teil der eigenen Aufgaben oder Position ist. Mitarbeiter werden oft dort eingesetzt, wo es gerade passt, statt entsprechend ihrer Qualifikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort orientiert, durch zweites Werk.
Stetige weiter Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Flexibleres Gehaltssystem für die Mitarbeiter in den Hallen, es muss mehr für die Kollegen in den Hallen gemacht werden!
Nicht Raucher könnten auch mit mehr Freizeit belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Der unterschied zwischen Büro und Produktion ist nicht nur deutlich am Gehalt spürbar sondern auch, das es vorsichtig gesagt ein bisschen von oben herab ist.

Image

Durch die schwierige Gehaltsstruktur für die Kollegen die 20 Jahre und länger da sind, hat sich das Image verschlechtert- es wir sich dementsprechend angepasst.

Work-Life-Balance

Findet in der Produktion nur durch das auf beziehungsweise abbauen von Überstunden statt, insofern man welche hat.

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Mitarbeiter werden weg gelobt und gute Mitarbeiter dürfen/ werden festgehalten!

Gehalt/Benefits

Wie schon erwähnt, die Wertschöpfenden sind ziemlich schnell am Ende was das Gehalt angeht und leider mit Azubis nach max. vier Jahren Gehaltstechnisch auf Augenhöhe!
Entgelt Sprünge sind für die Arbeiter in Blau sehr schwierig und gefühlt nicht gewollt- gerne werden auch ausreden genannt wie: keine Planstelle, sieht das Segment nicht vor, zu teuer für das Segment usw.
Es gibt da leider keinen Verhandlungsspielraum für verdiente/ Leistungsstarke Mitarbeiter!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So weit ich das beurteilen kann, ist das alles sehr gut aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Im Segment als solches, mit vielen verschiedenen Charakteren, nicht immer einfach, aber im kleinen also in der Abteilung ist es einfacher eine angenehme Atmosphäre zu schaffen

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen und Erfahrung kosten nichts- klingt hart ist aber so!
Wenn ein Azubi, zwei bis vier Jahre später ein Entgeltgruppen Sprung macht ist er Gehaltstechnisch da wo Gesellen mit 20- 35 Jahren Berufserfahrung sind.
Es ist sehr schwierig, altersbedingt oder gesundheitlich, in eine andere Unit zu wechseln.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig!
Es werden sehr gerne Mitarbeiterprobleme ausgesessen und nicht beachtet, in der Hoffnung dass die Probleme sich von alleine lösen oder vergessen werden, gerne wird das ganze auch kommentarlos hingenommen!

Arbeitsbedingungen

Vieles steht und fällt immer mit dem Thema Geld, ist soweit auch richtig.
Unser Segment hat einen guten Supporter und Vorgesetzten die Versuchen es so gut wie möglich umzusetzen.

Kommunikation

Relevante Themen bzgl. Auftragslage, Markt Situation, Politische Lage die das Unternehmen beeinflussen, Messe auftreten werden kommuniziert.

Gleichberechtigung

Soweit man das aus der Produktion beurteilen kann, glaube ich dass es ausgewogen ist.

Interessante Aufgaben

In der Produkion sind es immer wiederkehrende Aufgaben, die höchstens durch Neu-Konstruktionen als Herausforderungen betrachtet werden kann.
Es sind immer die gleichen „Schlüssel-Mitarbeiter“ in den einzelnen Abteilungen die dafür sorgen, das der Prozess weiter geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv empfinde ich das kollegiale Miteinander und die gute Teamatmosphäre. Man erhält Unterstützung, wenn man sie braucht, und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft überwiegend reibungslos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen bei organisatorischen oder technischen Fragen

Arbeitsatmosphäre

Lob wird regelmäßig ausgesprochen und einem das Gefühl von Vertrauen vermittelt.

Image

Die Krones AG hat meiner Meinung nach ein super Image. Ich persönlich habe nichts schlechtes über diese Firma gehört.

Work-Life-Balance

Jeder kann sich seinen Urlaub wie gewünscht eintragen. Auf Familien wird natürlich ebenfalls Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Vorgesetzten unterstützt werden.

Gehalt/Benefits

Man fängt bereits mit einem fairen Gehalt an und wird aufgrund seiner Leistungen / Tätigkeiten auch (eventuell) vorzeitig hochgestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Krones ist eine sehr umweltbewusste Firma und achtet darauf sich stets zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zusammen wie eine zweite Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird wertgeschätzt unabhängig von seinem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen in welchen Situationen sie sich dementsprechend verhalten sollen. Konfliktsituationen habe ich persönlich noch nie mitgekriegt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ideal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Alle haben die Möglichkeit zu einem Aufstieg.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue interessante, abwechselnde Aufgaben. Die Arbeit bleibt nie komplett monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, man gibt sich mühe. Die Themen wären interessant, hätte man wieder die Handlungsfreiheit von früher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

1. Sich zuerst von der Personalie des unfähigen Geschäftsführers zu trennen, dessen stärke es ist, von seiner eigenen Unfähigkeit abzulenken, mit surrealen Visionen von der Realität so fernab zu sein, fähiges Personal zu verschleissen und durch sein Ego sämtliche sinnvollen Entwicklungen zu blockieren um seinen eigenen unfähigen Visionen zu folgen.
2. Danach kommt sein unterstelltes Produktmanagement das leider seinen surrealen Visionen folgen muss und keinen Schneid hat, etwas dagegen zu sagen. Stattdessen wird halt was als Produkt entwickelt was halt keiner braucht. Nur das Ego des Gescbäftsführers kann es brauchen.
3. Die FuE wieder fähigen Personal zu übergeben, welche dann auch wieder Forsche und Entwickeln lan und nicht seinen stumpfsinnigen Entscheidungen leidtragend ist.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gelobt genug.

Image

Hat die letzten Jahre sehr gelitten, da man nun auch von außen mitbekommt das Krones kein Maschinenbauer mehr ist, sondern eher was mit Politik zu tun hat.

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man nur wenn man viel reden kann oder mit einem Geschäftsführer befreundet ist oder weiblich ist und eine Quote erfüllen muss. Fachliche Kompetenz sorgt nicht für Karriere.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja ist vorhanden. Es wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in meiner Abteilung gut

Vorgesetztenverhalten

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Klimaanlage

Kommunikation

Es wird auf zwei Ebenen kommuniziert. Die eine Ebene, die alles schön redet und die andere Ebene die der Realität entspricht

Gleichberechtigung

Man versucht es durch Quoten

Interessante Aufgaben

Ja sind vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die direkten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Baut Karrierepfade neben Management aus. Fördert die Weiterbildung von fähigen und motivierten Mitarbeitern, indem höhere Berufsabschlüsse ermöglicht werden. Setzt euch hierfür auch gerne mit Hochschulen und IHK zusammen.

Schaut genauer darauf wie Geschäftsführer die Entwicklung der Produkte durch mangelnde Kompetenz und politisches getue verhindern und unterbindet dieses Verhalten. Lasst Experten pläne erstellen und Lösungen ausarbeiten, die sich an den Unternehmenszielen orientieren und befolgt diese Pläne.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist bei Krones schon immer ein leidiges Thema. Wenn die Mitarbeiterumfragen zeigen, dass sich die Belegschaft nicht wertgeschätzt fühlt, kommt vom Vorstand ein "Jeder Mitarbeiter ist so wertvoll, ohne euch könnten wir das alles gar nicht." Das hört man von den direkten Vorgesetzten kaum, ebenso werden Überstunden und überdurchschnittliche Leistung erwartet und als selbstverständlich hingenommen.

Image

Trotz allem ist die Krones AG in der Umgebung noch hoch angesehen. Zumindest bei der ältern Bevölkerung, im Alter der BabyBoomer und aufwärts. Die jüngere Bevölkerung findet vor allem das Gehalt attraktiv.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub + Möglichkeiten via Zeitkonto sich frei zu nehmen. 35 h/Woche ist natürlich nur so lange ein benefit, solange die Vorhaben für diesen Zeitraum geplant sind. Einige Vorgesetzte gehen allerdings davon aus, dass es okay ist über einen längeren/undefiniert langen Zeitraum wesentlich höhere Wochenarbeitszeiten zu verlangen.

Karriere/Weiterbildung

MWn. Ist der einzige unterstützte Karrierepfad der ins Management. Daneben gibt es immer wieder kleinere Kurse zur persönlichen Entwicklung. Externe Kurse werden je nach Budget und Bedürfnissen im Ermessen der Führungskraft bewilligt.

Eine fachliche Weiterbildung wird nicht angeboten, also kein berufsbegleitendes Studium oder weiterführende Qualifikation durch IHK nach einer Ausbildung. Diese müssen vom Arbeitnehmer in seiner Freizeit durchgeführt werden, für Prüfungen wir wenigstens Bildungsurlaub gewährt. Lohnerhöhungen finden mittels Tarifvertrag statt, dass man in der Entgeltgruppe aufsteigt ist aber (nicht offiziell, aber so wird es gelebt) grundsätzlich nur mit Batchelor möglich.

Gehalt/Benefits

IG-Metal Tarifvertrag regelt. Dazu Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fühlt sich an wie eine Belohnung für das erdulden von oben genannten Punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Es sitzen alle im selben Boot, jede und jeder gibt sein bestes und unterstützt wo sie oder er kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Erfahrung und Hilfsbereitschaft der älteren Kollegen kann man sich verlassen, in diesem Maße werden sie natürlich auch Wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck von oben, der wenig gefiltert weitergereicht wird. Würde sich bessern, wenn man fähigen Personen die Leitung der Softwareentwicklung übergeben würde.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Klimaanlage, Meetingräume sind auch mal besser, mal schlechter ausgestattet. Abhängig von der Anwesenheit anderer Kollegen sind die Räume entsprechend laut, sobald sich alle in Meetings befinden.

Kommunikation

Von oben herab. Expertenwissen wird nicht wahrgenommen. Zwischen den Teams okay, aber insgesamt chaotisch.

Gleichberechtigung

An vielen Stellen merkt man, dass die Krones AG als mittelständischer Betrieb in Bayern begonnen hat. Es werden Strukturen und Verhaltensweisen gelebt, die sich ein global Player nicht mehr erlauben sollte.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitspracherecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

ZWEIKLASSEN-DENKEN ABSCHAFFEN

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

AT ohne Führungsaufgabe fairer behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich gut, leider oft umstrukturiert

Image

Hat sich gebessert, aber noch Luft nach oben

Work-Life-Balance

Für AT eher work work balance ohne echten Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich mit den Richtigen vernetzt klappt es. Weiterbildung oft abgelehnt, Budgetgründe.

Gehalt/Benefits

Tarif hervorragend, AT gefühlt eher Mini AT bei dem Ausgleich immer in unbezahlter Zeit endet, kein Zeitkonto obwohl vom AT mindestens 5h mehr pro Woche vertraglich erwartet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, die Umsetzung holpert an manchen Stellen

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat erkannt dass man die älteren doch nich brauchen kann

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem Chef kann ich nicht klagen

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, wenig Rückzugsorte

Kommunikation

Gut gemeint, teils schlecht gemacht

Gleichberechtigung

Gefühlt wird in Wellen gearbeitet, 2/3 Frauen in der Stellenvergabe vorn, dann wieder umgekehrt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden interaktiv verteilt, man hat gestalterische Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Den Aussendienst wie Menschen behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Arrogantes, unfähiges Führungspersonal.

Arbeitsbedingungen

Man wird zu Gunsten anderer wie das Letzte behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu wird was für die Gesundheit gemacht. Aber da ist auch mehr Luft nach oben wenn man es mit anderen Konzernen / Betrieben vergleicht. Krones weiß wie man Maschinen baut und die Kunden begeistert. Das jährliche Betriebsfest ist natürlich 1A, da kann man sich so den Frust des vergangenen Jahres mal ordentlich aus der Rüstung ballern. Da freu ich mich 2026 schon drauf, da wird die Batterie mal wieder abgeklemmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde, was den Maschinenbau bei Krones angeht, kann man nicht viel verbessern. Was aber die Digitalisierung und auch die Personalführung angeht, da ist noch viel zu tun. Zuerst sollte man sich von gewissen Führungskräften trennen, die nur Unruhe einbringen, unnötiges Geld verschwenden/kosten und keinen Bezug zur Realität haben. Ebenfalls sollten die Internen Stellen auch wieder nach Qualifikation vergeben werden und nicht ob ein Vitamin Di wieder irgendwelche Persona unterbringen will, oder die Stelle schon eigentlich Vorvergeben ist und die Persona keine Ahnung von der Materie hat, aber man braucht eine Vorgesetzte um sie eben davor zu setzen. Vielleicht wäre es auch mal gut das sich der Vorstand die Bewertungen mal durchliest und auch entsprechend reflektiert.

Arbeitsatmosphäre

Solange man eine sinnvolle Arbeit machen kann, ist es gut. Mitarbeitern, die recht liegen in der Materie wird nicht vertraut. Meistens "kommen" sie dann ein paar Jahre später drauf und es wird groß als "ihre" Idee vermarktet.

Image

War schon mal viel besser. Durch ständige neue Parolen wie toll es doch bei Krones ist, glaubt man sich selbst ein Top Arbeitgeber zu sein. Die Realität sieht aber anders aus, eher mittelmäßiger Durchschnitt, nicht mehr. Es könnte, könnte, jedoch wieder besser werden, wenn man gewisse Personen in gewissen Führungspositionen aussortiert.

Work-Life-Balance

Ist gut, man kann es sich gut einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei Krones kaum machen, außer man hat den gewissen Spezlfaktor (Man kann sehr gut mit dem zukünftigen Chef, der macht eine Stelle für dich frei und es wird ein Scheinbewerbungsprozess gestartet um auch irgendwie den aufgeblähten HR-Apparat zurechtfertigen) oder aber man hat das Vitamin Di noch in petto, der sorgt regelmäßig für neue schöne Stellen für seine Anhänger. Weiterbildung per se kann man jederzeit, solange es kostenlos ist, auf der Hauseigenen Platform machen. Wenn es dann was zu kosten anfängt, kommt es auf die Laune des Vorgesetzten oder der Assistenz drauf an. Bisher hatte ich immer Glück, kenne es aber auch andersrum durch andere Kollegen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, für das man nicht viel arbeiten muss. Je höher man Aufsteigt, desto besser wird das Verhältnis Gehalt zu Arbeit -> Mehr Gehalt und noch weniger Arbeit/Verantwortung.
Hervorzuheben ist die Sozialleistung. Erfolglose Mitarbeiter/Führungskräfte der Tochterfirma werden im Hauptsitz gerne aufgenommen und bekommen auch entsprechende Führungspositionen. Ein Schelm wer hier ans Vitamin Di denkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja Umweltbewusstsein ist bisschen da.

Kollegenzusammenhalt

Ist soweit auch ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich bisher nicht beschweren, hatte ich bisher immer Glück. Wenn es aber dann in die höheren Managementsphären geht, herrscht eigentlich durchgängiges Kopfschütteln was da oben wieder fabriziert wird.

Arbeitsbedingungen

Shared Desk, kein Personal Space mehr. Es kommt dann noch dazu, das einige Mitarbeiter grundsätzlich nicht fähig sind, sich Plätze zu buchen und sich einfach irgendwo hinsetzen.

Kommunikation

Ja, es wird kommuniziert. Mehr rumgejammert obwohl es gut geht. Andernfalls versucht man sich gerne, vor allem in der Digitalisierung, selbst zu beweihräuchern mit irgendwelchen vermeintlichen Erfolgen.

Gleichberechtigung

Es wird eine Frauenquote erfüllt, ob dies aber jedes mal Zielführend ist, ist eine andere Frage. Manchmal hat es den Anschein, das gewisse Positionen auch gern mal so vergeben werden, ohne das die zukünftige Führungskraft auch nur einen Funken der Materie versteht.

Interessante Aufgaben

In der "Digitalisierung" könnten die Aufgaben interessant sein, sind es aber nicht. Alles, was sinnvoll wäre, aber den surrealen Visionen eines Geschäftsführers ohne Bezug zur Materie widerspricht, wird nicht gemacht. Die Visionen des Geschäftsführers, die fernab des Marktes sind, müssen irgendwie umgesetzt werden um hinterher ein aufs andere Mal festzustellen, das es keiner braucht.