Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Krones AG genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als angenehm und familiär beschrieben, wobei einzelne Stimmen auf mangelnde Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte und Zeitdruck durch verpasste Deadlines hinweisen. Die Qualität der Führung variiert stark nach Abteilung: Während manche Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und offen kommunizieren, kritisieren andere Bewertungen fehlende Entscheidungsklarheit und das Durchreichen von Druck ohne Filter. Ähnlich gespalten zeigt sich die Kommunikation, die offiziell gut aufgestellt ist, im Alltag jedoch häufig als zu langsam, abteilungsabhängig oder wenig transparent wahrgenommen wird.
Gehalt und Sozialleistungen werden dank IG-Metall-Tarifvertrag und zusätzlicher Benefits positiv bewertet, wenngleich Zeitarbeiter:innen und AT-Angestellte d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Krones AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima mit freundlichen Kolleg:innen und einer offenen Gesprächskultur. Lob wird in einigen Bereichen regelmäßig ausgesprochen und fördert ein Gefühl des Vertrauens.
Gleichzeitig zeigt sich, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt loben, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung seitens der direkten Vorgesetzten, die Überstunden und hohe Leistung als selbstverständlich voraussetzen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur als veränderungsresistent, da motivierte Mitarbeiter:innen durch wenig reformbereite Führungskräfte gebremst werden. Auch fehlende Struktur bei der Aufgabenverteilung sowie eine spürbare Spannung in der oberen Führungsebene werden kritisch erwähnt. Die Erfahrungen bei Krones variieren somit je nach Bereich erheblich.
Die Kommunikation bei Krones AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen, dass der Austausch offen und ehrlich gestaltet sei, relevante Themen wie Marktlage und Unternehmensergebnisse kommuniziert würden und verschiedene Formate wie Meetings, Videos und interne Plattformen genutzt werden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der unkomplizierte Kontakt zu Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Der Informationsfluss von oben nach unten verlaufe oft zu langsam oder gehe verloren, Fachmeinungen würden nicht ausreichend berücksichtigt und Meetings seien häufig mit wenig relevantem Inhalt gefüllt. Zudem wird bemängelt, dass die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Bereich abhänge und es an Transparenz fehle, da Mitarbeiter:innen vielfach vor vollendete Tatsachen gestellt würden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Krones AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die stark abteilungsabhängige Führungsqualität: Während einige Vorgesetzte als kompetent, offen und auf Augenhöhe kommunizierend beschrieben werden, kritisieren andere, dass Führungskräfte von oben weitergegebenen Druck ungefiltert weitertragen oder durch Micromanagement auffallen. Positiv hervorgehoben werden die emotionale Bindung vieler intern gewachsener Führungskräfte ans Unternehmen sowie eine respektvolle und ehrliche Kommunikation.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Entscheidungen häufig einseitig und ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen teils auf Basis persönlicher Beziehungen statt fachlicher Kompetenz besetzt seien und Probleme von Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten ignoriert würden. Insbesondere auf mittlerer Managementebene wird fehlende Entscheidungsbefugnis bemängelt.
Die Vergütung bei Krones AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Gehalt als fair und wettbewerbsfähig, wobei leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und frühe Aufstiegsmöglichkeiten positiv hervorgehoben werden. Besonders geschätzt werden die Tarifbindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, Gewinnbeteiligungen sowie Sonderzahlungen. Zusätzliche Sozialleistungen wie die Unterstützung durch die Kronseder-Stiftung und vermögenswirksame Leistungen runden das Paket ab.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Gehaltsanpassungen für gute Leistungen seien kaum möglich, und das Gehalt liege im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mit Verbesserungspotenzial. Zeitarbeitskräfte empfinden die Bezahlung als deutlich unzureichend. Wenige Bewertungen merken an, dass Zusatzleistungen für ein Unternehmen dieser Größe nur moderat ausfallen. Trotz dieser gemischten Einzelstimmen überwiegt in der Gesamtbetrachtung ein positives Bild der Vergütungssituation bei Krones AG.
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