Welcome to Kronospan, Goodbye Real life!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist immer pünktlich da!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Kollegen in Ordnung. Alles was über Abteilungsleitung hinausgeht, lässt bis auf eine Ausnahme zu wünschen übrig. Mobbing, Intrigen und Verleumdung passiert oft, nichts wird unternommen. Kritik auf persönlicher Ebene und "Niedermachen" der Person ist auch oft gegeben. Menschen die ihren eigenen Standpunkt haben, der nicht zur Firmenphilosophie passt, werden solange gemobbt bis sie freiwillig gehen oder sie werden gegangen, in diesem Fall werden Gründe gesucht. Wenn man vor den entsprechenden Leitern nicht kuscht und nicht fraglos die gestellte Aufgabe erledigt, wird man schnell ausgegrenzt.
Kommunikation
Bis auf eine Ausnahme, mangelnde Professionalität in der Kommunikation seitens der Leitung. Persönliche Angriffe, Anschreien oder Rumbrüllen passiert öfters. Ist aber so gewünscht. Wie oben erwähnt, Mobbing, psychische Manipulation ebenfalls oft anzutreffen. Mangelnde fachliche Eignung wird durch solche Gangarten überspielt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, allerdings Abteilungsabhängig!
Work-Life-Balance
Absolutes Fremdwort! Es ist am liebsten gesehen wenn man um 6 beginnt und bis mindestens 18 Uhr arbeitet. Abteilungsleitern wird ständige Erreichbarkeit abverlangt sowie ständige Bereitschaft zu Wochenendarbeit, was auch abverlangt wird! Überstunden sind bei Gehaltsempfängern mit dem Gehalt abgegolten! Überstunden werden nur in ganzen Stunden und mit triftiger Begründung genehmigt. Alles unter einer Stunde verschenkt man an die Firma. Bei Dienstreisen ist Reisezeit keine Arbeitszeit, auch nicht wenn man mehr als 20 Stunden unterwegs ist! Ewig lange Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, eigenwilliges Zeitabrechnungssystem, man verschenkt extrem viel Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus interessant. Man lernt auch durchaus etwas, sofern man die richtige Kollegen an seiner Seite hat.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, hängt aber von der persönlichen Einschätzung durch den Vorgesetzten ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr schlecht. Hängt aber wieder von der Abteilung und vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Allgemein sehr viel Schmutz, sowohl im Umfeld als auch in der Luft (Gestank..) dunkle Hallen, über 20 Jahre alte Maschinen, investiert wird eindeutig an den falschen Stellen. Es wird an den falschen Enden gespart.
Ansonsten, 3x0,5 l Wasser gibts umsonst, im Sommer 5x0,5 l. Kaffee ist nur den Angestellten umsonst vorbehalten, die Produktion muss ihn selbst zahlen.
Keine Kantine, z.Teil auch keine vernünftigen Pausenräume. Essen am Arbeitsplatz im Stehen ist oft der Standard. Lange Laufwege müssen in Kauf genommen werden. Für die Produktion kaum Sitzmöglichkeiten, für ältere Kollegen sehr anstrengend.
Arbeitsmaterial wird beschafft. Auf Tshirts muss aber teils erheblich lange gewartet werden. Weil die alten kaputt oder verschmutzt sind, beschwert sich dann die Leitung warum man kein vorgegebenes Shirt trägt.
Gleitzeit ist ebenfalls ein Fremdwort, es gibts starre Arbeitszeiten. Es spielt auch keine Rolle ob man Kinder hat oder nicht. Diese Arbeitszeiten sind unter Zwang einzuhalten. Länger bleiben ist natürlich gern gesehen. Monatliche Arbeitszeiten von 200-250 Stunden sind in der Leitung keine Seltenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsempfänger bekommen je nach Verhandlungsgeschick ein angemessenes Gehalt. Bei Lohnempfängern sind oftmals langjährige MA sehr knapp bemessen. Neuzugänge werden marktgerecht eingestellt, was zu betrieblichen Unruhen führt.
Es gibts jährliche Lohn und Gehaltsrunden, dort bekommt man allerdings nur etwas, wenn man nicht krank war, ganz egal ob man wegen einem Arbeitsunfall oder einem Verkehrsunfall arbeitsunfähig war. Wer krank war ist raus. Es gibt eine schmale Untergrenze, aber die ist schnell überschritten. Dann benötigt es immer noch den persönlichen Einsatz des Vorgesetzten. Wenn man dort also nicht auf der Liste steht, hat man keine Chance.
Ganz egal, welchen Einsatz man für das Unternehmen zeigt, wenn diese Parameter nicht erfüllt sind, bekommt man keine Erhöhung.
Image
Schlechtes Image, hausgemacht. Es wird aber m.E. nichts dagegen unternommen. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Kündigungen fast an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nur die so genannten High Potentials werden geschult. Das sind meist die, die am meisten Zeit an das Unternehmen verschenken. Diese werden dann zu konzerninternen Schulungen geschickt. Wer bereit ist sein Leben zu opfern, kann hier durchaus alles werden. Man kann von ganz unten nach ganz oben (Geschäftsführung) klettern.
Dazu bedarf es aber dem uneingeschränkten Einsatz, der Bereitschaft immer erreichbar zu sein, arbeiten zu wollen und viel Zeit zu verschenken. Nur dann wird man für eine Leitungsposition vorgesehen.
Die sind nämlich langjährig besetzt. Sobald dort Potential erkannt wird, schlauer als derjenige zu sein der diese Stelle besetzt, wird man "abgesägt".
Und wer nicht auf der Liste der AL und GL steht, wird nicht befördert, ganz egal ob man intelligent ist. Wenn man zu allem Ja sagt und brav alles befolgt wird man der Liebling. Wenn man aber Dinge kritisch hinterfragt oder seinen Standpunkt einbringen will, ist man sehr schnell unten durch.
Wer Lust auf Karriere mit allen Opfern hat ist hier richtig!