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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Firma
Berechenbarer und solider Arbeitgeber mit Tradition und Zukunftsperspektive durch die Verarbeitung nachwachsender Rohstoffe.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Interessante Aufgaben.
Pünktliche Bezahlung.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Das Geld ist immer pünktlich da!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Geld und nicht so gut organisiert
Teilweise zu konservativ.
Hungerlohn und kaum Arbeitsschutz
Wenig Urlaub
Starre Strukturen in Teilbereichen.
Zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Alles schlecht
Mehr Aufgeschlossenheit gegenüber alternativen Arbeitszeitmodellen soweit das im Produktionsprozess möglich ist.
Überarbeitung des Schichtsystems
Siehe Überschrift
Ein paar Regeln sind nicht mehr zeitgemäß (z.B.: Arbeitszeiten). In diesen Bereichen müsste das Unternehmen noch flexibler werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kronospan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie immer ein zwischenmenschliches Ding. Mit den allermeisten Kollegen ist aber eine gutes Verhältnis möglich. Man muss die Menschen nehmen, wie sie sind. Andere gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen der eigenen Abteilung war immer gut. Abteilungsübergreifend hatte ich sehr selten etwas zu tun. Somit kann ich dazu nicht viel sagen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, allerdings Abteilungsabhängig!
Man hilft sich untereinander wo man kann.
Teamfähigkeit abteilungsintern ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronospan ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr uneinheitlich - je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Das Image wird ehern als schlecht bezeichnet. Besonders das Schichtsystem wird seinen Teil dazu beitragen aber aus meiner persönlichen Erfahrung heraus muss ich sagen das ich meine Entscheidung zur Ausbildung sowie zum anschließenden Verbleib bis zum Ende nicht bereue.
Schlechtes Image, hausgemacht. Es wird aber m.E. nichts dagegen unternommen. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Kündigungen fast an der Tagesordnung.
Viele Mitarbeiter sind durch die Lohnpolitik und die geringe Wertschätzung der Arbeit verbittert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Beispiele einer grandiosen
Leute mit Ideen und Energie kommen weiter. Leider bleiben Familie und / oder Freunde dann mitunter auf der Strecke. (wie überall...)
Ausbildung wurde gefördert, unter anderen mit kostenlosen Wohnmöglichkeiten. Nach der Ausbildung Chancen zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.
Nur die so genannten High Potentials werden geschult. Das sind meist die, die am meisten Zeit an das Unternehmen verschenken. Diese werden dann zu konzerninternen Schulungen geschickt. Wer bereit ist sein Leben zu opfern, kann hier durchaus alles werden. Man kann von ganz unten nach ganz oben (Geschäftsführung) klettern.
Dazu bedarf es aber dem uneingeschränkten Einsatz, der Bereitschaft immer erreichbar zu sein, arbeiten zu wollen und viel Zeit zu verschenken. Nur dann wird man für eine Leitungsposition vorgesehen.
Die sind ...
Sehr viele Weiterbildungsangebote durch interne und externe Ausbilder. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kronospan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kronospan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kronospan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kronospan als eher traditionell.
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