Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungAusbildung, Weiterbildung, Kollegium
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Der Lohn kam Pünktlich
Teilweise sehr interessante Aufgaben
Gibt es nichts zu erwähnen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
konservative Strukturen
25 Tage Urlaub, keine weiterbildungsmöglichkeiten, Reinigung von Arbeitsklamotten muss man zum Teil selber zahlen, Gehalt, keine Betriebliche Arbeitsvorsorge, man muss an Feiertagen arbeiten, Man muss viele überstunden machen.
Hungerlohn und kaum Arbeitsschutz
Wenig Urlaub
Neues leitendes Personal einstellen
interne Kommunikation verbessern
Überarbeitung des Schichtsystems
Mehr Lohn, weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Flexible Arbeitszeiten einführen, 30 Tage Urlaub, Schichtmodell überarbeiten
Einfach alles
Der am besten bewertete Faktor von Kronospan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen der eigenen Abteilung war immer gut. Abteilungsübergreifend hatte ich sehr selten etwas zu tun. Somit kann ich dazu nicht viel sagen.
Ist in jeder Abteilung anders
Man hilft sich untereinander wo man kann.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, allerdings Abteilungsabhängig!
Teamfähigkeit abteilungsintern ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronospan ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Schichtsystem ist eine klare Schwäche. Mit Schichtplänen die länger als 5 Werktage gehen, sollte man rechnen. Arbeit an Wochenenden oder an Feiertagen können auch dazugehören. Nachtschichten sind ebenfalls ein Teil der Arbeit. Die Zuschläge und das verlängerte Wochenende sind dann aber ein Trost.
Man muss sehr viele Überstunden und man hat nur 25 Tage Urlaub.
Starre Zeitfenster auch außerhalb des Schichtbetriebs für Büroarbeitende. 25 Tage Urlaub für Schichtarbeiter ist ebenfalls ein Witz.
Strenge Arbeitszeiten aus dem 19. Jh.
So gut wie keine flexiblen Arbeitszeiten möglich
Absolutes Fremdwort! Es ist am liebsten gesehen wenn man um 6 beginnt und bis mindestens 18 Uhr arbeitet. Abteilungsleitern wird ständige Erreichbarkeit abverlangt sowie ständige Bereitschaft zu Wochenendarbeit, was auch abverlangt wird! Überstunden sind bei Gehaltsempfängern mit dem Gehalt abgegolten! Überstunden werden nur in ganzen Stunden und mit triftiger Begründung genehmigt. Alles unter einer Stunde verschenkt man an die Firma. Bei Dienstreisen ist Reisezeit keine Arbeitszeit, auch nicht wenn man mehr als 20 Stunden unterwegs ist! Ewig lange Wege vom ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fast keine Chancen
Man kann Polnisch lernen, daß man seine Kollegen verstehen kann
Ausbildung wurde gefördert, unter anderen mit kostenlosen Wohnmöglichkeiten. Nach der Ausbildung Chancen zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.
Auch wenn man mehreren jahren dort gearbeitet hat, bekommt man keine weiterbildungsmöglichkeiten
Wir können polnisch lernen, damit wir unsere neuen Kollegen auch verstehen können.
