33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine gute Auswahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles schlecht
Arbeitsatmosphäre
Echt schlimm
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Bad
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Lohnt sich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimm
Kollegenzusammenhalt
Wirklich schlimm
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortung
Arbeitsbedingungen
Too bad
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Nie
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung gehalt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker in Lampertswalde absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Geld und nicht so gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr geld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
herausfordernd, aber sehr spannend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lampertswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Kollegen
Image
ist schlechter, als KRONOSPAN verdient hat
Work-Life-Balance
KRONOSPAN ist schon ein sehr fordernder Unternehmen. Man kann aber viel erreichen, wenn man aufsteigen will.
Karriere/Weiterbildung
viele Beispiele einer grandiosen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Wertschätzung. Wenn Kritik, dann sachlich.
Gleichberechtigung
viele Nationen, Frauen in Führungspositionen gerne gesehen
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten zur Selbstentfaltung, besonders wenn man selbst Initiative ergreift
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KRONOSPAN GmbH Lampertswalde - Holz hat Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berechenbarer und solider Arbeitgeber mit Tradition und Zukunftsperspektive durch die Verarbeitung nachwachsender Rohstoffe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu konservativ.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgeschlossenheit gegenüber alternativen Arbeitszeitmodellen soweit das im Produktionsprozess möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Jeder trägt dazu bei oder eben auch nicht. Ich bin zufrieden.
Image
Sehr uneinheitlich - je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Work-Life-Balance
Diese hängt von der persönlichen Einstellung zur Arbeit ab. Workaholics kommen aber voll auf ihre Kosten ;-).
Karriere/Weiterbildung
Leute mit Ideen und Energie kommen weiter. Leider bleiben Familie und / oder Freunde dann mitunter auf der Strecke. (wie überall...)
Gehalt/Benefits
Stets pünktliche Lohnzahlung. Adäquate Entlohnung nach längerer Betriebszugehörigkeit und etwas Verhandlungsgeschick schon möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hohes Niveau wird angestrebt, Projekte sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer ein zwischenmenschliches Ding. Mit den allermeisten Kollegen ist aber eine gutes Verhältnis möglich. Man muss die Menschen nehmen, wie sie sind. Andere gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Je länger man dabei ist, desto höheres Standing.
Vorgesetztenverhalten
Zu 95% ok. Alles Menschen.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es durchaus Verbesserungspotential und von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Neben den Bedingungen, die ein Produktionsprozess mit sich bringt, wäre aber bspw. eine Kantine prima. Der ein oder andere Raum könnte eine Renovierung oder eine andere Einrichtung zur Verbesserung der Ergonomie gebrauchen.
Kommunikation
Wenn man weis, mit wem man sprechen muss, erhält man alle für die Arbeit relevanten Informationen. Leider ab und an "Holschuld" des Beschäftigten.
Gleichberechtigung
Ich kann keine wirkliche Ungleichbehandlung zwischen Mann und Frau erkennen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen, welche das Unternehmen vorwärts bringen sind stets gefragt (v.a. bei Effizienz- und Qualitätssteigerung) und erhalten ggf. Unterstützung. Insofern kann man sich sein Aufgabenfeld auch ein stückweit selbst gestalten.
Manchmal etwas eintönig. Das ist bei einem Industriebetrieb, welcher Artikel in großer Stückzahl herstellt und vom Durchsatz der produzierten Menge lebt jedoch nicht anders zu erwarten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und guten Übernahmechancen. Besser als der Ruf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Schichtsystems
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre besonders unter den Kollegen war immer respektvoll.
Image
Das Image wird ehern als schlecht bezeichnet. Besonders das Schichtsystem wird seinen Teil dazu beitragen aber aus meiner persönlichen Erfahrung heraus muss ich sagen das ich meine Entscheidung zur Ausbildung sowie zum anschließenden Verbleib bis zum Ende nicht bereue.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist eine klare Schwäche. Mit Schichtplänen die länger als 5 Werktage gehen, sollte man rechnen. Arbeit an Wochenenden oder an Feiertagen können auch dazugehören. Nachtschichten sind ebenfalls ein Teil der Arbeit. Die Zuschläge und das verlängerte Wochenende sind dann aber ein Trost.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung wurde gefördert, unter anderen mit kostenlosen Wohnmöglichkeiten. Nach der Ausbildung Chancen zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Besonders für Berufseinsteiger optimal. Pünktliche Zahlung und Gehaltserhöhungen in guten Abständen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Umweltschutz bzw. in den Arbeitsschutz wird immer wieder neu investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen der eigenen Abteilung war immer gut. Abteilungsübergreifend hatte ich sehr selten etwas zu tun. Somit kann ich dazu nicht viel sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und des Wissens. Erfahrene und geeignete Kollegen haben auch Chancen z.B. zum Schichtleiter aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem meisten Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis. Ich habe das Verhalten im großen und ganzen als Fair empfunden und mir wurde auch immer ein offenes Gehör geschenkt.
Arbeitsbedingungen
Allgemein gut. Die Maschinen können variieren, sind aber teilweise auf den neusten Stand. Pausenräume stehen zur Verfügung und Warnwesten, Gehörschützer, Messmaterialien etc. stehen auch in ausreichender Menge bereit.
Kommunikation
Bei äußerst wichtigen Ereignissen gibt es Besprechungen mit den Vorgesetzten. Ansonsten wird viel über Infoblätter kommuniziert. Alles weitere Erfährt man dann von den Kollegen.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit konnte ich keine Probleme diesbezüglich feststellen.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Tätigkeiten an den Anlagen ähneln sich zwar stark, sind aber nie das gleiche. Hier kann ich jedoch nur von meiner Abteilung berichten. Aufgaben zusätzlich zu übernehmen z.B. im Bereich der Feuerwehr oder im Betriebsrat sind auch möglich. Hierbei muss jeder selbst entscheiden wie viel er an Aufgaben übernehmen will. Ansonsten sind Abteilungswechsel oder sogar Auslandsarbeit kein Problem.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für 4 Schichten viel zu wenig Lohn und Urlaub!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hungerlohn und kaum Arbeitsschutz
Verbesserungsvorschläge
Siehe Überschrift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser als der Ruf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben.
Pünktliche Bezahlung.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen in Teilbereichen.
Zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Regeln sind nicht mehr zeitgemäß (z.B.: Arbeitszeiten). In diesen Bereichen müsste das Unternehmen noch flexibler werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Image
Es wird sehr viel schlecht geredet. Vor allem von Mitarbeitern die schon lagen da sind. Da stellt man sich immer wieder die Frage: Warum sind diese Mitarbeiter immer noch hier? Natürlich ist nicht alles super, aber definitiv nicht so schlecht wie es oft dargestellt wird.
Deshalb: Besser als der Ruf!
Work-Life-Balance
Fest geregelte, einheitliche Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsangebote durch interne und externe Ausbilder. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung entspricht dem Branchenschnitt. Prämien kann man sich selbst erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Produktion mit nachwachsenden Ressourcen. Kontinuierlich Investition in Sicherheit und Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Man profitiert von dem Wissen der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen angemessen. Ausrutscher sind menschlich. Deshalb 4 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Parkplätze. Weite Wege auf dem Werksgelände zum Arbeitsplatz. Büroausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Auf allen Ebenen sehr direkt: Keine überflüssigen Höflichkeiten und keine zwischengeschalteten Hierarchien.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede festzustellen. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenfeld über alle Themengebiete. Viel Kontakt mit verschiedenen Abteilungen. Sehr abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Welcome to Kronospan, Goodbye Real life!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist immer pünktlich da!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Kollegen in Ordnung. Alles was über Abteilungsleitung hinausgeht, lässt bis auf eine Ausnahme zu wünschen übrig. Mobbing, Intrigen und Verleumdung passiert oft, nichts wird unternommen. Kritik auf persönlicher Ebene und "Niedermachen" der Person ist auch oft gegeben. Menschen die ihren eigenen Standpunkt haben, der nicht zur Firmenphilosophie passt, werden solange gemobbt bis sie freiwillig gehen oder sie werden gegangen, in diesem Fall werden Gründe gesucht. Wenn man vor den entsprechenden Leitern nicht kuscht und nicht fraglos die gestellte Aufgabe erledigt, wird man schnell ausgegrenzt.
Image
Schlechtes Image, hausgemacht. Es wird aber m.E. nichts dagegen unternommen. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Kündigungen fast an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Absolutes Fremdwort! Es ist am liebsten gesehen wenn man um 6 beginnt und bis mindestens 18 Uhr arbeitet. Abteilungsleitern wird ständige Erreichbarkeit abverlangt sowie ständige Bereitschaft zu Wochenendarbeit, was auch abverlangt wird! Überstunden sind bei Gehaltsempfängern mit dem Gehalt abgegolten! Überstunden werden nur in ganzen Stunden und mit triftiger Begründung genehmigt. Alles unter einer Stunde verschenkt man an die Firma. Bei Dienstreisen ist Reisezeit keine Arbeitszeit, auch nicht wenn man mehr als 20 Stunden unterwegs ist! Ewig lange Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, eigenwilliges Zeitabrechnungssystem, man verschenkt extrem viel Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur die so genannten High Potentials werden geschult. Das sind meist die, die am meisten Zeit an das Unternehmen verschenken. Diese werden dann zu konzerninternen Schulungen geschickt. Wer bereit ist sein Leben zu opfern, kann hier durchaus alles werden. Man kann von ganz unten nach ganz oben (Geschäftsführung) klettern.
Dazu bedarf es aber dem uneingeschränkten Einsatz, der Bereitschaft immer erreichbar zu sein, arbeiten zu wollen und viel Zeit zu verschenken. Nur dann wird man für eine Leitungsposition vorgesehen.
Die sind nämlich langjährig besetzt. Sobald dort Potential erkannt wird, schlauer als derjenige zu sein der diese Stelle besetzt, wird man "abgesägt".
Und wer nicht auf der Liste der AL und GL steht, wird nicht befördert, ganz egal ob man intelligent ist. Wenn man zu allem Ja sagt und brav alles befolgt wird man der Liebling. Wenn man aber Dinge kritisch hinterfragt oder seinen Standpunkt einbringen will, ist man sehr schnell unten durch.
Wer Lust auf Karriere mit allen Opfern hat ist hier richtig!
Gehalt/Benefits
Gehaltsempfänger bekommen je nach Verhandlungsgeschick ein angemessenes Gehalt. Bei Lohnempfängern sind oftmals langjährige MA sehr knapp bemessen. Neuzugänge werden marktgerecht eingestellt, was zu betrieblichen Unruhen führt.
Es gibts jährliche Lohn und Gehaltsrunden, dort bekommt man allerdings nur etwas, wenn man nicht krank war, ganz egal ob man wegen einem Arbeitsunfall oder einem Verkehrsunfall arbeitsunfähig war. Wer krank war ist raus. Es gibt eine schmale Untergrenze, aber die ist schnell überschritten. Dann benötigt es immer noch den persönlichen Einsatz des Vorgesetzten. Wenn man dort also nicht auf der Liste steht, hat man keine Chance.
Ganz egal, welchen Einsatz man für das Unternehmen zeigt, wenn diese Parameter nicht erfüllt sind, bekommt man keine Erhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, allerdings Abteilungsabhängig!
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr schlecht. Hängt aber wieder von der Abteilung und vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Allgemein sehr viel Schmutz, sowohl im Umfeld als auch in der Luft (Gestank..) dunkle Hallen, über 20 Jahre alte Maschinen, investiert wird eindeutig an den falschen Stellen. Es wird an den falschen Enden gespart.
Ansonsten, 3x0,5 l Wasser gibts umsonst, im Sommer 5x0,5 l. Kaffee ist nur den Angestellten umsonst vorbehalten, die Produktion muss ihn selbst zahlen.
Keine Kantine, z.Teil auch keine vernünftigen Pausenräume. Essen am Arbeitsplatz im Stehen ist oft der Standard. Lange Laufwege müssen in Kauf genommen werden. Für die Produktion kaum Sitzmöglichkeiten, für ältere Kollegen sehr anstrengend.
Arbeitsmaterial wird beschafft. Auf Tshirts muss aber teils erheblich lange gewartet werden. Weil die alten kaputt oder verschmutzt sind, beschwert sich dann die Leitung warum man kein vorgegebenes Shirt trägt.
Gleitzeit ist ebenfalls ein Fremdwort, es gibts starre Arbeitszeiten. Es spielt auch keine Rolle ob man Kinder hat oder nicht. Diese Arbeitszeiten sind unter Zwang einzuhalten. Länger bleiben ist natürlich gern gesehen. Monatliche Arbeitszeiten von 200-250 Stunden sind in der Leitung keine Seltenheit.
Kommunikation
Bis auf eine Ausnahme, mangelnde Professionalität in der Kommunikation seitens der Leitung. Persönliche Angriffe, Anschreien oder Rumbrüllen passiert öfters. Ist aber so gewünscht. Wie oben erwähnt, Mobbing, psychische Manipulation ebenfalls oft anzutreffen. Mangelnde fachliche Eignung wird durch solche Gangarten überspielt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, hängt aber von der persönlichen Einschätzung durch den Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus interessant. Man lernt auch durchaus etwas, sofern man die richtige Kollegen an seiner Seite hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
International agierendes Unternehmen mit veralteten Strukturen, Ansichten und Produktionsanlagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vielfältige Aufgabengebiet. Ideal für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenpolitik und Führungskader.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Anpassung der Löhne und strukturierte Personalentwicklung für High Potentials.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise unklare hierarchische Strukturen sorgen für Missverständnisse und Aufgabenüberschuss bei den Angestellten.
Erwartung zur Leistung unbezahlter Überstunden.
Image
Viele Mitarbeiter sind durch die Lohnpolitik und die geringe Wertschätzung der Arbeit verbittert.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit mit hohem Überstundenaufkommen. Bei jungen Mitarbeitern wird oft mit Unverständnis reagiert wenn private/behördliche Termine zu einem pünktlichen Arbeitsende führen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur durch frei werdende Position. Keine geplante Personalentwicklung.
Weiterbildung selten und gefühlt als Trost oder Hinhalte-Taktik.
Gehalt/Benefits
Pünktlichkeit der Zahlungen ist einwandfrei. Lohnempfänger werden klein gehalten. Neue gewerbliche Mitarbeiter kommen vorwiegend aus Osteuropa. Das Gehalt ist durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist soweit ökonomisch motiviert vorhanden.
Soziales ist stark verbesserungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit abteilungsintern ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte innerhalb der Geschäftsführung mit teils gegenläufigen Meinungen.
Mitarbeiter bleiben bei der Entscheidungsfindung oft außen vor.
Arbeitsbedingungen
Wenig attraktives Arbeitsumfeld. Lärm und Geruchsbelästigung sowie veraltete Hard- und Software.
Kommunikation
Informationen werden in zahlreichen Meetings kommuniziert.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist gegeben
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist hoch. Einfluss auf eigenes Aufgabengebiet ist möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NaJa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lampertswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Lohnerhöhung und wenn, dann 10 bis 15 Cent !!!! Wenn man krank war, gibt es nichts !!
Viele viele Polnische Leiharbeiter die kaum deutsch können. Am besten mann lernt polnisch. Einige Vorgesetzte denken die sind die größten.
Keine Kantine und geregelte Pausenzeiten. In einigen Abteilungen muss mann an der Maschine essen !!!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kronospan durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kronospan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kronospan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.