Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Krug 
Internationale 
Spedition 
und 
Handelsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krug Internationale Spedition und Handelsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krug Internationale Spedition und Handelsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krug Internationale Spedition und Handelsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Hier wird einem Suggeriert das man Arbeit für einen hat und kriegt dann am selben Tag gehen feierabend noch per Express Kurier die Kündigung ( Frist 1 Tag) zugestellt. Absolut Unmenschlich

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Die Sprüche liegen oftmals locker auf der Zunge, aber wer Spaß versteht fühlt sich wohl.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, die alle Abteilungen über die aktuellen Entwicklungen informiert. Infos über die mittel- und langfristige Gesamtausrichtung der Firma an die Mitarbeiter wären noch klasse.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Auch Zwischen den Abteilungen klappt es gut, dank kurzer Wege. Wenn mal irgendwo der Schuh drückt - ob beruflich oder privat - kann man sich auf Hilfe verlassen.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Abteilungen können ihre Arbeit in einem regulären 9-to-5 Arbeitstag erledigen. Urlaub kann und wird unter Berücksichtigung des Urlaubsplans immer gewährt. Sollte mal "was sein", kann man eigentlich immer auf Unterstützung hoffen. Es gibt jedoch auch ein paar Abteilungen, die eine überdurchschnittliche Arbeitsbelastung haben. Hier wäre mittelfristig eine Verteilung auf mehrere Schultern sinnvoll. Aber wir reden in der Speditionsbranche eben generell nicht von 35,5 Stundenwochen à la Industrie ;-)

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeiter werden eingebunden und Diskussionen werden oft kontrovers geführt, insbesondere wenn es um Etablierung neuer Prozesse geht. Es ist sehr angenehm, seine Meinung offen äußern zu können und gute Ideen auch als solche wahrgenommen werden. Ein kleinwenig mehr Wertschätzung für das Geleistete und es gäbe noch einen Stern.

Bewertung lesen