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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krug & Priester die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwei Veranstaltungen im Jahr, bei denen der Betriebsrat und die Geschäftsleitung ihre Themen zum Geschäftsjahr etc. berichten.
Die Kollegen sind allesamt einzigartig. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ein paar Ausreißer fallen beim Rest nicht ins Gewicht
Es gibt in dieser Firma leider zu viel Pflichturlaub, da der Betrieb zu den Zeiten komplett geschlossen hat. Dadurch kann man im Jahr außerhalb dieser Zeiten keine zwei Wochen freinehmen. Da man auch nicht mehrere Tage durch Überstunden hintereinander freinehmen kann. Leider ist dies sehr schlecht gelöst.
Leider ist hier ein Stern noch zu viel. Oftmals wird man nur drangsaliert, man wird schlecht geredet und man versucht den „normalen“ Arbeiter klein zu halten. Viele Vorgesetzte sind für Ihre Abteilung nicht kompetent genug. Sozial sowie Fachlich. Nicht jeder ist so. Es gibt natürlich auch ausnahmen. Aber der Großteil ist leider nicht für eine Führungsposition geschaffen.
Es gibt immer was zu tun. Mal mehr mal weniger. Aber dieser Punkt kommt auch oft auf den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin drauf an. Ob man selbst auch mehr will oder nicht.
Man wird nur selten gelobt. Des weiteren wird oft von Oben versucht das Mitarbeiterklima zu stören.