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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes, faires Miteinander - den Menschen sehen und nicht nur die Sache
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Hat immer eine offene Tür für Persönliche Anliegen.
Zahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Unbefristete Verträge. Super Kollegen. Unterstützung bei Weiterbildungen.
Gehalt immer Pünktlich, Urlaubsgeld, und Weihnachtsgeld...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht mehr im Arbeitgeberverband, Keine Microwellen zum Essen erwärmen, gibt nur Süßigkeiten im Automaten.
manchmal etwas "altbacken"
Das ganze Konzept dieses Betriebs ist meiner Ansicht nach nicht Zukunftsfähig. Es wird falsch investiert. Die Belegschaft wird bei Investitionen (Neue Maschinen etc.) zu wenig mit einbezogen. Manche Vorgesetzte nutzen ihren Posten schamlos aus, um Mitarbeiter zu drangsalieren oder klein zu halten. Es gibt für junge Mitarbeiter/innen kaum lohnenswerte Aufstiegschancen. Auch werden Fleiß und Qualität nicht belohnt. Man hat auch kaum Chancen Gehaltstechnisch aufzusteigen.
Es wird in vielen Ecken Geld wortwörtlich verbrannt, anstatt man es sinnvoll investiert.
Nicht mehr im Arbeitgeberverband....Keine Gleitzeit in der Produktion sondern nur im Büro. Produktion muss 75 min Mittagspause machen. Viel zu lange für manche die die Mittagszeit im Betrieb verbringen müssen. Das muss sich dringend ändern!!! Kein geeigneter Pausenplatz mit Tisch. Pause wird am Arbeitsplatz gemacht!!!Zudem keine Kantine!!!!
Die Gehaltsverteilung, Mitarbeiter die wenig leisten bekommen sehr hohe Löhne ausbezahlt nur weil sie schon lange zum Betrieb gehören. Junge Mitarbeiter die sehr viel leisten bekommen geringe Löhne
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten -/persönliche Karriereentwicklung
Anständige Bezahlung für Mitarbeiter, die sich richtig Mühe geben. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen.
Sich Gedanken machen, warum viele Junge den Betrieb verlassen. Mehr Perspektiven für Mitarbeiter/innen setzen.
Bei gleicher Tätigkeit sollte auch das gleiche Gehalt gezahlt werden. Wobei Kollegen die schon länger im Betrieb und mehr Erfahrung (Weiterbildung ect) haben zum Teil weniger bekommen wie manche die noch nicht solange im Betrieb sind!!! Das sollte dringend geändert werden!!!!! Keine geeigneten Raucherplätze. Nichtraucherschutz nicht zufriedenstellend! Fenster können teilweise wegen den Qualm (Geruchsbelästigung) nicht geöffnet werden!!!!
Etwas mehr mit den Angestellten kommunizieren
Gleichberechtigung der Kollegen gegenüber den Vorgesetzten! Mehr Lob und Kritik an die Arbeiter! Mehr Ehrlichkeit von den Vorgesetzten an den Mitarbeiter!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Krug & Priester ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt jährliche Audits. Hierbei wird alles schön geredet und es wird sich darauf vorbereitet. Würde der Auditor unangemeldet vorbeikommen, wäre ich mir sicher, dass es viele Probleme geben wird. Vieles ist leider auch in die Jahre gekommen und deshalb auch nicht mehr ganz rein.
Gut finde ich allerdings, dass der Betrieb die Mitarbeiter/innen beispielsweise beim AOK-Firmenlauf und sonstigen Sozialen Projekten unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krug & Priester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Krug & Priester besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krug & Priester als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krug & Priester als eher modern.
Puls
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Krug & Priester
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krug & Priester
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