Kruger 

Media 

GmbH

Bewertungen

5 Sterne! Hui.

Ganz lieben Dank für diese positive Bewertung.
Richtig, die flexiblen Arbeitszeiten, keine Office-Pflicht, flache Hierarchien sind uns wichtig.

Wir möchten Dir die 5 Sterne auch gerne zurückgeben, denn Alles, und insbesondere das Zwischenmenschliche hängt von uns selbst ab. In diesem Fall von Dir.

Wir möchten Dir die 5 Sterne auch gerne zurückgeben, weil wir auch von Dir und Deinen Ideen lernen durften. Danke.

Du weisst, dass Du bei uns - gerne bei den Kruger Days - gerne im Office - oder auch gerne nach Deinem Praktikum herzlich willkommen bist. Die Tür ist auf.

Deine #crewgers

Liebe (r) ehemalige #Crewger: in,
klar, sind wir überzeugt davon, dass der konstruktive Austausch von Meinungen und Feedback in unserem Unternehmen einen positiven Einfluss auf unser aller Entwicklung hat,
die Frage ist, ob wir uns hier noch im konstruktiven Austausch befinden oder es dir eher ums Austeilen geht.

Wir sind immer bestrebt gute Volontär: innen nach Ihrer Ausbildungszeit bei uns zu halten und Ihnen eine Juniorstelle anzubieten. Dem stehen die jeweilige Auftragslage und die Einschätzung als „gut“ gegenüber. Es sind also keine leeren Versprechungen, deshalb haben wir dir unsere Entscheidung auch offen und mit Bedauern kommuniziert.

Kurz zu Punkten, die Dir wichtig sind:
Alle Kunden zahlen unsere Gehälter, die mit musikalischem Background und die ohne. Alle Kunden werden mit der gleichen Wertschätzung gearbeitet. Letztlich hast Du unseren Ansatz nicht verstanden, dass wir Kunden mit Popkultur lifestylen, ob Festival oder Co-Living-Space.

Richtig, einige unserer Projekte basieren auf Events. Man ist bei Festivals, Content-Produktionen, Location-Openings vor Ort. Das inkludiert Arbeitszeiten außerhalb des 9-5. In aller Regel sind Konzerte am Abend und nicht zur Matinee. Wie Du weißt, wird jede einzelne Überstunde ausgeglichen. Wo ist Dein Punkt?

Richtig, wir arbeiten mit einem Organigramm, um Guidance zu geben. Wen kann ich zu welchem Projekt fragen, spreche ich das Grafix-Team direkt an, über Trello oder Unit Director? Eine Agentur, so auch das Organigramm ist permanent im Wandel, dass ist das was wir pro-aktiv zeigen. Insbesondere im Onboarding unabdingbar.

Es ist schön zu hören, dass unsere Recruiting Strategie, unsere Teambuilding-Maßnahmen und Personalentwicklungsansätze so gute Früchte tragen, dass du, wenn auch nicht deinen perfekten Arbeitgeber, Freunde fürs Leben gefunden hast.

Wir waren uns in dieser Hinsicht nicht sicher, und hatten überlegt, in Englisch zu antworten. Ihr Zwei habt Euch (trotz Deutsch als Muttersprache) konsequent bei Team-Tagen, gemeinsamen Mittagessen und der Kruger-Fahrt in Englisch unterhalten, das klang richtig cool, aber hatte eine gegenteilige Wirkung. Die des Separierens und des Ausschließens anderer.

Anyway, sich nach dem Offboarding gemeinsam Zeit zu nehmen, um hier im Sekundentakt zu bewerten hat ja auch etwas von Teambuilding, ähm Duo-Building.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute, viel Erfolg und nur das Allerbeste.

Grüße deine Katze,
Melli

Liebe/r ehemalige #crewger: in,

auch dir vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine angegebenen Punkte.

Es freut uns zu hören, dass Du bei uns „Freunde fürs Leben“ gefunden hast. Es freut uns zu hören, dass Du bei Festivals, der Fashion Week und Events eine gute Zeit hattest.

Wir freuen uns, wenn wir Dir auf dem Weg zu einem Job bei einer Fashion-PR-Agentur helfen konnten. Das war Dein Ziel.

Was noch? Nehmen wir drei Punkte raus.

Richtig, wir werben mit Musik. Von 1Live Krone bis Teufel Audio ist Einiges dabei. Wenn man den Blick auf unsere Webseite wirft, im Vorstellungsgespräch richtig zuhört, vertreten wir viele attraktive Kunden, die nicht musik-getrieben sind. Was Du nicht ganz verstanden hast, bezieht sich unser Claim „Make Some Noise“ auf alle Kunden – wir sind überzeugt davon, dass sich in jeder Branche von A – wie Auto bis Z wie Zahntechnik Geschichten mit einem Beat erzählen lassen. Das ist der USP der Agentur. Und hattest Du nicht Spass bei Festivals. Deinen letzten Punkt?

Richtig, unser CEO ist herausfordernd. Wie sollte er sonst sein? Die Agentur entwickelt sich kontinuierlich weiter, neue Kunden, neue Geschäftsfelder kommen hinzu. Daraus resultieren Anpassungen in der Struktur. Wir sind in Bewegung. Du kannst bei uns, in einer Agentur von TikTok, über klassische PR bis Advertising alles machen. Das ist anstrengend, das ist herausfordernd, das muss man wollen. Und eben auch können.

Richtig, zur Realität gehört es, Projekte zu übernehmen, die einen ggf. persönlich nicht interessieren? Und?

Falsch, ist es, sich aus dem Team rausziehen. Sich mit der Kolleg:in, die hier parallel bewertet, konsequent bei Agenturterminen, wie den monatlichen Kruger Days im Private Roof Club, normalen Mittagessen oder der Kruger-Fahrt auf Englisch zu unterhalten. Ja, das soll zeitgeistig sein, ist letztlich ausschließend, für alle Anderen und Euch.

Anyway, wir wünschen Dir/Euch für deine Zukunft in jeglicher Hinsicht nur das Allerbeste und viel Erfolg.

Make some Noise,
Melli

Liebe/r ehemalige #crewger: in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast hier eine Bewertung abzugeben, ja auch, wenn diese nicht positiv ausfällt.

Für uns ist dies ein willkommener Anlass, Kritik zu bewerten, Dinge zu überdenken und auch Position zu beziehen.

kununu empfiehlt an dieser Stelle ein wohlwollendes Eingehen auf die geäußerte Kritik, warum eigentlich?

Du schreibst, dass das Onboarding "teilweise zu langatmig" sei. Das ist richtig, weil wir es 'Permanent Boarding' nennen, das ist unser Prozess der bereits vor dem Onboarding beginnt, mit Weiterbildungsmaßnahmen, offener Feedback-Kultur und mit einem wertschätzenden Offboarding-Gespräch endet.

Du schreibst, dass es wenig inspirierend sei, liegt dies nicht an der persönlichen Kreativität? Wir haben in den letzten Jahren von DPOK, PR Report Awards bis effie alles gewonnen, weil wir Dinge immer wieder neu denken, weil wir PR-Stunts lieben, die Medien begeistern, weil wir Content produzieren, die die TikTok-Community feiert.

Du schreibst, dass die Führungspositionen nur männlich besetzt sind, das ist eine kuriose Wahrnehmung, da unser Management-Team aus 5 Personen besteht, darunter zwei Frauen, oder ist es hier Deine Wahrnehmung, dass unsere Kollegin für Finanzen, nur die 'Belegmaus' ist. Richtig ist, der Chef & Inhaber ist ein Mann.

Du schreibst, dass das Team unzufrieden wirkt, dass irritiert uns ebenfalls. Bei unserer zweitätigen "Klassenfahrt" im Juni, den monatlichen Kruger Days, in vielen Gesprächen meinerseits mit dem Team wirkt das völlig anders. Oder ist es vielleicht so, dass sich jemand, bewusst selbst aus der Kommunikation herauszieht?

Wir würden uns freuen, wenn Du nochmals persönlich auf uns zu kommst, denn wir möchten Dich besser verstehen und uns besser machen. Denn ja, es gibt zu viele Meetings und oje das Agentur Office ist in die Jahre gekommen, da gibt es, noch diverse Punkte an denen wir kontinuierlich arbeiten. Kontaktiere mich sehr gerne direkt.

Wir wünschen dir alles Gute,
Nice Grüße
Melli