Wer nicht Krupp heißt, ist nichts wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Mitarbeiter an sich ist nichts Wert!
- Lieblingsspruch der GF "jeder ist ersetzbar" und genau das wird dem Mitarbeiter auch immer sehr gerne vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, das ist sinnlos! - dafür ist man zu eingefahren und selbstverliebt um an ihrer Hierarchie irgendetwas zu ändern und einzusehen das es Sinn macht den Mitarbeiter tatsächlich auch zu schätzen statt es nur nach außen zu suggerieren!
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es in diesem Unternehmen nicht! Umsatzsteigerung erbracht? Na und? Warum war es nicht mehr?
Vorgesetzte werden auf ein hohes Podest gesetzt und wachen wie die Geier darüber das dem niederen Volk ein Fehler unterläuft. Je mehr man leistet umso mehr Druck wird ausgeübt! Gelobt wird nur, wenn die Geschäftsführung selbst bei der Umsetzung eines Projektes die Finger mit im Spiel hatte....
Kommunikation
Entscheidungen finden in erster Linie in "oberen Etage" statt. Der kleine Mann der diese Entscheidungen nach außen repräsentieren muss/soll wird vor vollendete Tatsachen gestellt....
Meetings, Schulungen & Co. gibt es reichlich - aber nach Möglichkeit im Anschluss an die regulären Arbeitszeiten oder am Wochenende, oder das berühmte Firmenfrühstück davor! Schließlich muss der Mitarbeiter auch Opfer bringen und seine ach so großzügige Freizeit investieren!
Irgendetwas gibt es von der GF immer zu kommunizieren! Neue Ideen, Umsatzsteigerungen bei denen wahrlich definitiv noch weitaus mehr geht. Umsatzeinbrüche sind ein sehr beliebtes Thema ohne vorher die evtl. Gründe dafür zu durchleuchten.
Und wenn es durch die GF mal nichts selbstverherrlichendes zu berichten gibt, dann werden auch gerne Namen von undankbaren, ehemalige Kollegen aufgegriffen die der GF einst im Vertrauen persönliche Dinge preis gegeben haben und alle Details - egal wie intim vor der gesamten Belegschaft offen gelegt.
Kommuniziert wird viel.... wieviel Hand und Fuß das ganze hat, bleibt dahin gestellt...
Kollegenzusammenhalt
Angst schweißt zusammen und dennoch ist sich jeder selbst der Nächste. - Man sollte immer 10-Mal überlegen wem man irgendwas erzählt, der Flurfunk ist in diesem Unternehmen zuverlässiger als mancher Zusteller.
Work-Life-Balance
Leider kann man keine Minussterne vergeben....
Wer sich wagt pünktlich Feierabend zu machen, sollte sich das 3 Mal überlegen.... Die GF sorgt für regelmäßige Schulungen bei denen es im Grunde immer um ein und das selbe geht - der Mitarbeiter zahlt diese mit seiner Freizeit - entweder nach "Feierabend" oder am Wochenende!
Die einzige Familie die zählt, ist die die im Firmennamen auftaucht.
Nach außen wird ein solch sozialer Umgang mit den Mitarbeitern vermittelt... wovon intern nicht wirklich viel ankommt. So genannte Gesundheitstage dienen weniger der Gesundheit der Mitarbeiter als der Klickrate bei Facebook.... denn sonst würde es die GF auch interessieren das bei manchem "Stresstest" die Ergebnisse bei den Mitarbeitern im alarmierenden Bereich waren.... Man zählt nur wenn man funktioniert und bis an seine Grenzen geht... Sobald man anfängt zu schwächeln, steht man ganz schnell auf der "Black-List"....
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen erfolgen grundsätzlich zum Wohle des Unternehmens und zum Leidwesen der Angestellten! - Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen in der oberen Etage beschlossen und den Mitarbeitern als großzügige "Vorschläge" unterbreitet. Wer gegen diese "Vorschläge" ist, weiß ja wo die Tür ist.
Wer es in die Vorgesetztenrolle geschafft hat, ist mit dem Unternehmen quasi verheiratet und hat seine Seele somit bereits verkauft. Was zählt sind die Erwartungen der GF, die man egal zu welchem Preis erfüllt!
Da der Betriebsrat überwiegend aus den Führungskräften zusammengestellt ist, bringt keine/kaum Möglichkeit gegen Misstände vorzugehen.
Interessante Aufgaben
Es könnte ein wunderbarer Arbeitsplatz mit tollen Inovationen und Produkten sein der viel Abwechslung bringen könnte.... wenn man sich nicht für eine solche Führungsweise entschieden hätte die kein persönliches Entwicklungspotenzial zulässt und somit jedes Interesse daran raubt!
Gleichberechtigung
Im Geschlechterbereich wird hier nicht großartig differenziert... - so lange man funktioniert...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als älterer Mitarbeiter hat man Chancen in diesem Unternehmen. Hat für die GF den Vorteil, das solche Angestellten nicht mehr viele Möglichkeiten haben sich anderweitig umzusehen um die Flucht zu ergreifen und entsprechend dem Druck eher standhalten müssen als jüngere....
Arbeitsbedingungen
Der Belichterraum stinkt teils bestialisch... ebenso gewisse Abflüsse... die Hitze in der oberen Etage ist im Sommer kaum zu ertragen, da Flachdach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde reichlich Geld für den Umweltschutz investiert - eine sehr lobenswerte Tatsache! Das zum installieren der Solaranlagen Billigkräfte engagiert wurden, sollte man wohl außer Acht lassen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt im Normalfall pünktlich! - Sozialleistungen- Fehlanzeige!
Image
Es kommt auf die Position an! Führungskräfte leben für diese Firma und vergöttern diese entsprechend...
Das normale "Fußvolk" hat hinter vorgehaltener Hand kein gutes Wort übrig....
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden geboten.... in allen Formen und Facetten... und wer bereit ist, seine Persönlichkeit und sein Privatleben komplett für dieses Unternehmen zu opfern und aufzugeben, hat auch Chancen einen Aufstieg zu erlangen.... Nur zu welchem Preis...