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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krupp Verlags die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
....wird viel Wert drauf gelegt, allerdings erfährt man das Meiste nur über den Flurfunk. Wenn der Chef einen anrief, war es meist etwas Negatives und man musste ins Büro kommen und sich niedermachen lassen. Selbst die Einführung einer Du-Kultur hat nicht viel gebracht. Die meisten Leute hat man doch eh geduzt.
Der Zusammenhalt war immer gut. Man hatte schnell raus wer gelästert oder gespitzelt hat. Die richtig netten Kollegen sind aber nach und nach gegangen. Der harte Kern ist nur im Außendienst vorhanden.
....gibt es nicht. Man musste immer erreichbar sein. Besprechungen waren grundsätzlich nach der Arbeit, das sogenannte Firmenfrühstück vor der Arbeit. Und sämtliche Termin dienten nur der Selbstbeweihräucherung. Oder es wurde irgendwelchen Gurus gefrönt, von denen man dann noch Bücher lesen musste oder irgendwelche Videos schauen. Am schlimmsten waren diese Veranstaltungen, die man auf eigene Kosten über ein ganzes Wochenende besuchen musste. Einmal und nie wieder! Nirgends bekommt man eine zu besuchende Veranstaltung nicht bezahlt. Weder Sprit noch Hotel wurden übernommen....
Unmöglich! Am Anfang wird man gebauchpinselt und dann vor versammelter Mannschaft runter geputzt. Oder man wir vorgeladen und dann nieder gemacht. Meistens noch gemeinsam mit einer der beiden Töchter. Man herrscht sozusagen mit Angst und Schrecken. Dinge die woanders standard sind, werden hier als besondere Vorzüge verkauft. Auch ein Grund warum die Mitarbeiterfluktuation so verherend ist. Als dann noch eine langjährige Innendienstkollegin zum Jahresende ging, wusste ich, dass nun auch für mich Zeit wird, diesem unmöglichen Unternehmen den Rücken zu kehren!
könnte es geben, wenn es nicht für alles unsinnige Vorgabe und unzählige Coachings gäbe. Die Juniorchefinnen sind noch sehr jung und haben kaum Erfahrung, vor allem nicht im Vertrieb. Und die kommen dann und wollen einem den Job erklären!
Wenn man das Glück hatte und in einer Außenstelle eingestet war, war es angenehmer. Im Verlagshaus selber wurde man überwacht, es wurde geläster und bespitzelt. Keine angenehme Atmospäre zumal man mit teilweise mehr als 10 Leuten in einem riesigen Büro sitzt.