Ehrgeiziges mittelständisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist, das nicht an das nächste Quartal denkt, sondern an das nächste Jahrzehnt. Neue Ideen werden immer aufgegriffen und diskutiert, jeder Mitarbeiter hat Mitspracherecht. Wer engagiert ist und sich rein hängt, hat bei allen ein super Standing, dann ist es der perfekte Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Internationalen Möglichkeiten, aufgrund der lokalen Ausrichtung. Als Familiengeführtes Unternehmen schwierig, in die obersten Führungskreise aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage. Keine weißen Firmenwagen, sondern bitte graue oder so...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durchweg eine Leistungskultur. Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre an Bord, wodurch sich eine ziemlich eingeschworene Gemeinschaft entwickelt hat - für diejenigen, denen selber etwas am Arbeitgeber liegt. Wer sich selber in seinen Job rein hängt, kommt schnell im Kollegenkreis an und wird herzlich aufgenommen. Andere haben es schwer, hier wird dann auch schnell ausgesiebt.
Für alle anderen gilt: Hier spielt doch auch immer die menschliche Seite eine Rolle. Die Anforderungen an die persönliche Leistung sind hoch, werden dann aber auch (in welcher Form auch immer) honoriert.
Kommunikation
Hier geht viel über Flurfunk. Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation eigentlich recht gut. Zudem monatliche All-Employee-Meetings mit gemeinsamen Frühstück für die, die Interesse haben.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall teils, teils. Zum einen ein sehr eingeschworener Kreis von Mitarbeitern, ein Teil der Kollegen ist dort aber außen vor. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber immer wieder teffen sich Kollegen auch privat.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Überstunden fallen überdurchschnittlich oft an, flexibel muss man schon sein, insbesondere kurzfristig. Langfristig dafür für vieles offen, was Arbeitszeitänderungen oder sonstige sich ändernde Lebensumstände angeht, wenn es rechtzeitig besprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Größe relativ flache Hierarchieebenen, was die Arbeit vereinfacht. Man wird normalerweise an der relativ langen Leine gelassen, solange die Arbeit ordentlich erledigt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der wenigen Mitarbeiter kann (oder muss) jeder ein recht breites Feld beherrschen, was ein interessantes Arbeitsumfeld schafft. Wechsel in fremde Abteilungen sind eher selten, kommen aber auch mal vor.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges bekannt. Egal ob Männlein oder Weiblein, jung oder alt, man wird schon anhand der Leistung gemessen, sonst an nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Entgegen anderen größeren Konzernen spielt das Alter hier keine Rolle. Kein Fall bekannt in dem versucht wurde, ältere Mitarbeiter "abzuschieben" o.ä.. Im Gegenteil, langjährige Mitarbeiter werden zu Jubiläen immer wieder ausgezeichnet und die lange Unternehmenszugehörigkeit lobend erwähnt.
Arbeitsbedingungen
Gesamtes Gebäude erst ca. 15 Jahre alt, dadurch ist alles noch auf einem recht guten Stand. Technisch wird vieles manuell gelöst, das in größeren Unternehmen von ERP-Systemen erledigt wird, aber vermutlich wegen der Größe nicht möglich. Im Sommer ziemlich warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit, was Materialeinsatz in der Produktion angeht, Mülltrennung, etc. Engagement bei verschiedenen sozialen Projekten und Veranstaltungen. Teilweise aber auch wegen der Berichterstattung in der eigenen Zeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu Großkonzernen wesentlich geringer, aber für ein solch kleines Unternehmen in Ordnung. Das Unternehmen punktet eher mit den vorher genannten Punkten als durch überdurchschnittliche Bezahlung.
Image
Intern aufgrund der oft sehr langen Betriebszugehörigkeit sehr positives Image (ansonsten wären große Teile der Belegschaft nicht Jahrzentelang dabei geblieben). Extern oft etwas verschrieen, für mich aber so nicht nachvollzhiehbar.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen der obersten Hierarchieebene durch Familienmitglieder der Eigentümerfamilien belegt. Ansonsten herrscht wie erwähnt Leistungskultur, dauerhafte gute Leistung wird auf jeden Fall belohnt. Durch stetiges Unternehmenswachstum tun sich hier in Zukunft vermutlich mehr Chancen auf.