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Marco KruseProkuristMai 2026

Vielen Dank für dein Feedback! 🌟
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Atmosphäre im Team so schätzt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne auf.
Danke, dass du Teil der Kruseaner-Familie bist! 🙌

Marco KruseProkuristNovember 2025

Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Eine so negative Erfahrung ist nie das, was wir uns wünschen – weder für unsere Mitarbeitenden noch für uns als Unternehmen.

Dass du das Gefühl hattest, es werde nicht gerecht oder manipulativ gehandelt, bedauern wir sehr. Wenn du magst, kannst du dich auch im Nachhinein noch anonym über unseren Kummerkasten äußern – dieser geht direkt an die Geschäftsführung, alternativ gerne sonst auch persönlich. Nur wenn wir Hintergründe verstehen, können wir aus Fehlern lernen.

Wir danken dir für deinen Beitrag während deiner Zeit bei uns und wünschen dir aufrichtig alles Gute.

Marco KruseProkuristNovember 2025

Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir wissen solche Rückmeldungen zu schätzen, weil sie uns helfen, unsere Entwicklung als Familienunternehmen bewusst zu gestalten.

Es stimmt: Mit dem Wachstum unseres Unternehmens haben sich auch Strukturen verändert – und damit manchmal das persönliche Miteinander. Wir arbeiten aktiv daran, Entscheidungswege zu verkürzen und unseren Marktleitern mehr Eigenverantwortung zu geben, ohne die persönliche Nähe zu verlieren, die uns als Unternehmen ausmacht.

Bezüglich der Bonuszahlungen möchten wir klarstellen, dass es in diesem Jahr sehr wohl eine freiwillige Sonderleistung gab – in Form eines Gesundheitsbonus, der auf Grundlage einer internen Mitarbeiterumfrage eingeführt wurde. Wir möchten damit einen echten Beitrag zum Wohlbefinden und zur Gesundheit unserer Teams leisten.

Was den angesprochenen „Urlaub der Geschäftsführung“ betrifft, handelt es sich vermutlich um ein Missverständnis. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.
Dafür gibt es verschiedene Wege – persönlich über unsere Verwaltung oder auch anonym über den digitalen Kummerkasten, den die Geschäftsführung direkt erhält.

Wir bedanken uns für die Wertschätzung gegenüber unserem Seniorchef und den gegenseitigen Respekt.

Marco KruseProkuristOktober 2025

Vielen Dank für dein Feedback 🌟
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Atmosphäre im Team so schätzt.
Das Thema Work-Life-Balance nehmen wir mit – denn wir wollen, dass Arbeit und Leben bei uns im Einklang sind. Danke, dass du Teil der Kruseaner-Familie bist! 🙌

Marco KruseProkuristNovember 2025

Danke für dein gutes Feedback :)

Marco KruseProkuristNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und die konstruktiven Hinweise! Es freut uns, dass du die Mitarbeiterevents, das Jobrad und die Altersvorsorge als positive Aspekte schätzt – das motiviert uns sehr.

Deinen Wunsch nach besserer Kommunikation zwischen den Insel- und Festlandmärkten nehmen wir gerne auf. Wir sind dabei, Prozesse zu entwickeln, die den Austausch weiter verbessern sollen. Auch bei den Reparaturen schauen wir uns deine Anmerkungen genau an, nutze gerne unsere Mitarbeiter-App Funktion "Formular einreichen", dort findest du die Möglichkeit, Schäden und Mängel direkt zu melden. Vielen Dank

Danke für deine Offenheit!

Herzliche Grüße
Marco Kruse

Marco KruseProkuristJuli 2024

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die wertvollen Anregungen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Bemühungen, modern zu bleiben und an uns zu arbeiten, schätzt. Die Vielzahl an Benefits wie JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern und kostenlose Seminare, sowie die Einführung der Mitarbeiter-App zur schnellen und transparenten Kommunikation sind uns sehr wichtig.

Wir bedauern, dass Du nach der Abschaffung von Hansefit keine Alternative gefunden hast und dass das Gehalt Deiner Meinung nach höher sein könnte. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und besprechen regelmäßig im Team, wie wir weitere Benefits oder höhere Gewinnbeteiligungen anbieten können. Zukünftig ist geplant, dass wir unsere Mitarbeiter-App intensiv nutzen, um Meinungsbilder und Ideen durch Umfragen die Benefitprogramme den Bedürfnissen anzupassen.

Die Möglichkeit einer 4- oder 5-Tage-Woche ist ein Vorschlag, den wir des Öfteren in unseren Überlegungen einbeziehen - hier sind einige Faktoren, die vorerst noch geklärt werden müssen, um die betrieblichen Abläufe nicht zu stören. Das Thema wird uns weiterhin im Fokus bleiben.

Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Präsenz der Geschäftsführung im Markt zu erhöhen, können wir verstehen. Aufgrund unserer Struktur ist es allerdings wichtig, dass die Rahmenbedingungen für deine direkten Vorgesetzten gegeben sind, dass diese eigenverantwortlich und im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und Mission, passende Entscheidungen treffen können und allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich bei neuen Projekten einzubringen.

Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und familiär empfindest. Wir werden darauf achten, dass gute Leistungen öfter gelobt werden. Auch die Kommunikation über die Mitarbeiter-App und die regelmäßige Information der Markt- und Abteilungsleiter sind Punkte, die wir weiterhin stärken wollen.

Das Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig, und wir werden darauf achten, dass Entscheidungen auch in Stresssituationen überlegt und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.

Wir sind stolz auf unsere moderne Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung fördert, und darauf, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, gleich behandelt werden. Unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir weiter ausbauen. Hier startet noch dieses Jahr ein Projekt, welches wir in der Mitarbeiter-App nach den Ferien ankündigen werden, gerne ist jeder (unabhängig der Position im Markt) herzlichst eingeladen, dort mitzuwirken.

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Engagement.

Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüße,
Marco Kruse

Marco KruseProkuristJuli 2024

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeit schätzt, alles ansprechen zu können und dass wir uns um Lösungen bemühen. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sowie Angebote wie Jobrad und Altersversorgung finden Anerkennung bei dir, was uns sehr freut.

Deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Nutzt du bereits unsere Mitarbeiter-App? Knapp 90% unserer Mitarbeiter, sowie all unsere Führungskräfte nutzen diese, um schnell, transparent und informierend über aktuelle Geschehnisse, geplante Events, Beiträge zu besonderen Anlässen und eine Erreichbarkeit zwischen allen Ebenen zu gewährleisten.
Auch finden regelmäßige Umfragen statt, wo Du als Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung unseres Unternehmens aktiv mitwirken und gestalten kannst.
Solltest du unsere Mitarbeiter-App bereits nutzen, allerdings andere Kommunikationsbereiche gemeint haben - oder dir andere Informationen wünschen, melde dich sehr gerne bei mir persönlich - denn die interne Kommunikation ist für uns ein großes und wichtiges Anliegen.

Das wichtige Informationen rechtzeitig ankommen und die Absprache mit den Abteilungsleitern gestärkt werden sollte, sind wesentliche Ziele unserer Mission und wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen und Maßnahmen ergreifen, um dies weiterhin zu verbessern und sicherzustellen, dass alle rechtzeitig informiert werden.

Wir werden unsere Entlohnungs- und Gewinnbeteiligungsmodelle weiterhin stetig überprüfen, um eine gerechtere Anerkennung der langjährigen Mitarbeit zu gewährleisten. Auch die Idee, den Krankenstand durch Bonusanreize zu senken, nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie und ob dies effektiv umgesetzt werden kann.

Wir freuen uns, dass deine Freiwünsche in der Regel berücksichtigt werden.

Deine Rückmeldungen zu interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleginnen, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens sind wichtige Aspekte, solltest du Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über jeden Impuls. Nutze dazu gerne die Funktion: Idee einreichen in der App, oder nehme Kontakt zu deinem Vorgesetzten auf - alternativ kannst du mir auch eine Chatnachricht schicken, damit wir einen Termin vereinbaren können.

Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für dein konstruktives Feedback!

Liebe Grüße,

Marco Kruse

Marco KruseProkuristJuli 2024

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die wertvollen Anregungen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Unternehmen als transparent, offen und modern wahrnimmst. Dein Lob über die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bestätigt uns in unseren Bemühungen, eine angenehme und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die Einstimmigkeit zwischen der Senior- und Junior-Geschäftsführung ist etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Deine Rückmeldung hierzu, hilft uns zu verbessern. Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind, und wir streben stets danach, ihre Bedürfnisse und Erwartungen bestmöglich zu berücksichtigen. Vielen Dank das du Teil des Unternehmens bist und dabei hilfst, uns stetig zu verbessern!

Herzlichen Dank für Deine Offenheit und Dein Engagement!

Herzliche Grüße,
Marco Kruse

Marco KruseProkuristNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die positiven Worte zu unseren Fortbildungs- und Coaching-Möglichkeiten sowie zur Gewinnbeteiligung! Es ist schön zu hören, dass diese Angebote geschätzt werden.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nehmen wir uns zu Herzen. Auch dein Hinweis zur Bedeutung von Anerkennung ist sehr wertvoll – manchmal sind es wirklich die kleinen Gesten, die einen großen Unterschied machen können.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese Rückmeldung zu geben!

Herzliche Grüße