Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDen Kontakt mit Menschen
Es wird einem zugehört und wenn möglich auch so geplant wie es besprochen worden ist.
Aktuell nur noch eins das Geld kam jeden Monat pünktlich
Wenn man ein echtes privates Problem hat kann man immer zu dem Senior kommen. In diesen Sachen ist er menschlich und zeigt, dass er zu seinen Mitarbeitern steht.
Das, dass Unternehmen versucht immer moderner zu werden und an sich zu arbeiten. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Benefits (JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern, kostenlose Seminare), durch die Einführung der Mitarbeiter App gibt es eine schnelle und transparente Kommunikation
Das viel Persönlichkeit verloren gegangen ist, prinzipiell kann man sich nicht mehr um alles kümmern, aber dann könnte man seinen Markleitern mehr Freiheiten zu Entscheidungen geben. Man wartet ewig auf Antworten.
Das Verhalten gegenüber verantwortungsvollen und zuverlässigen Mitarbeitern gegenüber.
Das die Geschäftsführung sich von Mitarbeitern manipulieren lässt.
Bezahlung in der heutigen Zeit könnte besser sein.
Finde keine
Der Fokus sollte immer auf die Mitarbeiter gelegt werden, denn ohne sie würde das Unternehmen nicht funktionieren. Hier gab es nach meinem Empfinden öfter Situationen, wo nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt wurde. Es ist kein k.o. Punkt - aber definitiv Potential nach oben.
Flexiblere und bessere Arbeitszeiten.
Die besser planbar sind. Feste Schichzeiten in wöchentlichen Wechselmodel.
Vielleicht sollte man den großen Wasserkopf verkleinern, um den Mitarbeitern auf der Fläche ihre Arbeit angemessener zu entlohnen.
Absprachen einhalten und bereit sein sich Kritik auch einmal anzuhören.
Habe zur Zeit keine
Ehrlich und Fair bleiben wäre ein Anfang
Langjährige/Treue und gute Mitarbeiter sowie Abteilungsleiter mehr entgegen kommen !
Sei es mit mehr Lohn oder Gewinnbeteiligung!
Krankenstand sinken indem man villt einen Bonus anbietet! Damit andere Mitarbeiter nicht ständig unter dem krankheitsstand leiden müssen!
Der am besten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist sicher Potential nach oben, jedem Mitarbeiter stehen gleiche Türen offen, unabhängig vom Alter.
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Könnte besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine gute Unternehmerische Leistung wenn die Bonuszahlung wegfällt und die Chefs dokumentieren welch tolle Reisen sie machen (die sicherlich sehr teuer waren)
Könnte besser bezahlt sein.
Das Gehalt wird ausnahmslos pünktlich gezahlt, ebenso zahlt das Unternehmen zweimal jährlich eine Gewinnbeteiligung (angepasst an die erzielten Gewinne). Der Stundenlohn, aber auch die Gewinnbeteiligung dürften höher ausfallen, langjährige Mitarbeiter sollten nicht außer acht gelassen werden.
Gehalt geht immer mehr ! Aber langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt! Neueingestellte bekommen bisschen weniger oder gleiches gehalt !
Gehalt dürfte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man Interesse daran hat,kann man das machen.
Viele Fort- und Weiterbildungsprogramme.
wenn auf Seiten des Mitarbeiters Interesse besteht gibt es eine Vielzahl an angeboten, sowohl intern als auch extern.
Hier würde ich gerne 6 Sterne geben!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
