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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es einiges !
Es wird einem zugehört und wenn möglich auch so geplant wie es besprochen worden ist.
Den Kontakt mit Menschen
Aktuell nur noch eins das Geld kam jeden Monat pünktlich
Das, dass Unternehmen versucht immer moderner zu werden und an sich zu arbeiten. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Benefits (JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern, kostenlose Seminare), durch die Einführung der Mitarbeiter App gibt es eine schnelle und transparente Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel Persönlichkeit verloren gegangen ist, prinzipiell kann man sich nicht mehr um alles kümmern, aber dann könnte man seinen Markleitern mehr Freiheiten zu Entscheidungen geben. Man wartet ewig auf Antworten.
Das Verhalten gegenüber verantwortungsvollen und zuverlässigen Mitarbeitern gegenüber.
Das die Geschäftsführung sich von Mitarbeitern manipulieren lässt.
Bezahlung in der heutigen Zeit könnte besser sein.
Der Fokus sollte immer auf die Mitarbeiter gelegt werden, denn ohne sie würde das Unternehmen nicht funktionieren. Hier gab es nach meinem Empfinden öfter Situationen, wo nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt wurde. Es ist kein k.o. Punkt - aber definitiv Potential nach oben.
Das über den Kopf hinweg entschieden wird und es danach nicht mehr geändert wird
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere und bessere Arbeitszeiten.
Die besser planbar sind. Feste Schichzeiten in wöchentlichen Wechselmodel.
Vielleicht sollte man den großen Wasserkopf verkleinern, um den Mitarbeitern auf der Fläche ihre Arbeit angemessener zu entlohnen.
Absprachen einhalten und bereit sein sich Kritik auch einmal anzuhören.
Langjährige/Treue und gute Mitarbeiter sowie Abteilungsleiter mehr entgegen kommen !
Sei es mit mehr Lohn oder Gewinnbeteiligung!
Krankenstand sinken indem man villt einen Bonus anbietet! Damit andere Mitarbeiter nicht ständig unter dem krankheitsstand leiden müssen!
Langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte /Abteilungsleiter sollten besser Entlohnt werden und mehr wertgeschätzt werden.
Ein Lob kann ab und zu auch sehr viel bewirken!
Habe zur Zeit keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist sicher Potential nach oben, jedem Mitarbeiter stehen gleiche Türen offen, unabhängig vom Alter.
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Könnte besser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser bezahlt sein.
Keine gute Unternehmerische Leistung wenn die Bonuszahlung wegfällt und die Chefs dokumentieren welch tolle Reisen sie machen (die sicherlich sehr teuer waren)
Das Gehalt wird ausnahmslos pünktlich gezahlt, ebenso zahlt das Unternehmen zweimal jährlich eine Gewinnbeteiligung (angepasst an die erzielten Gewinne). Der Stundenlohn, aber auch die Gewinnbeteiligung dürften höher ausfallen, langjährige Mitarbeiter sollten nicht außer acht gelassen werden.
Gehalt geht immer mehr ! Aber langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt! Neueingestellte bekommen bisschen weniger oder gleiches gehalt !
Gehalt dürfte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man Interesse daran hat,kann man das machen.
Viele Fort- und Weiterbildungsprogramme.
wenn auf Seiten des Mitarbeiters Interesse besteht gibt es eine Vielzahl an angeboten, sowohl intern als auch extern.
Hier würde ich gerne 6 Sterne geben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kruse Supermärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kruse Supermärkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kruse Supermärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kruse Supermärkte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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