10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wie so oft eben -- Die Führung muss die Führungskraft/kräfte kontrollieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht einfach kurzfristig Urlaub zu erhalten, das ist wirklich hilfreich.
Die GF lässt sich einfach kontaktieren.
Es ist selbstverständlich nicht alles schlecht. Klimaanlage ist Super! Gibt oft auch Essen vom Arbeitgeber für umsonst. Man darf das E-Autoladen, ist schon Toll.
E-Bike über Arbeitgeber ist auch zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Führungskraft mal testen, ist die entscheidende Stellschraube um Teams zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der/den Führungskraft/kräften sollte einmal genauer hingeschaut werden, denn die tatsächliche Leistung stellt sich teilweise anders dar, als sie nach außen zur GF wirkt....
Was ist also zutun?
Führungskräfte sollten sich nicht am schlecht Reden von Kollegen, über andere Kollegen beteiligen, sondern vielmehr dazu beitragen, das Team zusammenzuführen und so etwas zu unterbinden, was z.t. auch mal getan wird, leider aber nicht immer..!
Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion übernehmen! Das gilt u.a. für die Einhaltung von Pausenzeiten, die private Internetnutzung sowie das Handyverbot am Arbeitsplatz.
Schwierig sind die sehr häufig nicht eingehaltenen Zusagen aus den Teammeetings. Dies führt bei den Kollegen immer wieder zu Frust und Enttäuschung.
„Ich möchte …“, „Ich will …“ oder „Ich werde jetzt …“ ist keine Führung. Zu guter Führung gehört deutlich mehr z.b. das angekündigte dann auch zutun/umzusetzen... ! Hier sollte einmal genauer hingeschaut werden.
Oftmals ist die Führungskraft auch einfach überfordert, das sollte man sich aber auch eingestehen.
Wenn man das auf den Punkt bringen möchte kann man sich den Dunder-Kruger-Effekt – einmal anschauen.
Menschen mit geringeren Kompetenzen in einem Bereich neigen dazu, ihre eigenen Fähigkeiten dramatisch zu überschätzen.
Insgesamt sollten alle Mitarbeiter mitgenommen und rechtzeitig informiert werden, wenn es Neuerungen oder Änderungen in den Arbeitsabläufen gibt. Gerade hier fehlt es häufig an Kommunikation, was allerdings schon seit längerer Zeit bekannt ist. Den meisten Führungskräften kann hierfür jedoch nicht allein ein Vorwurf gemacht werden, da die notwendige Kommunikation teilweise bereits von ganz oben fehlt.
Gleichzeitig besteht auf Führungsebene auch eine gewisse Holschuld, sich relevante Informationen aktiv einzuholen und an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Es sollte sich mit "bestimmten" Begrifflichkeiten gegenüber Mitarbeitern etwas zurückhalten werden, das ist schon sehr irritierend wenn man das so aus dem bisherigen Arbeitsleben nicht kennt.
Manchen Führungskräften sollte eine zweite Führungskraft zur Seite gestellt werden, dies fördert die Qualität + Quantität und treibt an, sich permanent zu verbessern und selbst zu reflektieren. Erst wenn Konkurrenz besteht zeigen sich Defizite.
Es gibt sehr kompetente Kollegen die wirklich sehr gute Arbeit abliefern und sich einsetzen, hier würde sich eine gute Führungskraft, die Fachlich UND mit Durchsetzungsstärke, heraus entwickeln lassen.
So gibt es für die GF, auch die Möglichkeit die Arbeit zu vergleichen.
Diese Kritik wurde aber auch der GF bereits gemeldet und gebeten sich damit einmal auseinanderzusetzen.
Die Kritik ist vielleicht Hart, kann aber Sicher vom überwiegenden Teil der Kollegen bestätigt werden.
Zumindest im kleinen Kreis kommt die Kritik offen an, nur eben nicht da wo sie hingehört. Das ist aber menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Tätigkeit ist nach ein paar Monaten langweilig, es gibt Mitarbeiter, die sich sehr Gerne auf andere Aufgaben zurückziehen. Das bedeutet für die produktiven Kollegen, dass sie einen Großteil der anfallenden Arbeit übernehmen müssen.
Bei den wenigen Teammeetings – viele Meetings werden häufig verschoben oder von der Führungskraft schlicht vergessen – werden immer wieder dieselben Themen und Defizite angesprochen. Die Führungskraft kündigt zwar regelmäßig an, welche Maßnahmen sie ergreifen möchte, setzt diese jedoch anschließend nicht um.
Dabei handelt es sich nicht um einen Einzelfall, sondern um ein Vorgehen, das bereits mehrfach zu beobachten war.
Homeoffice wird nicht angeboten weil die Anbindung zu Teuer sei....:)
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Mitarbeiter, auch Ex-Mitarbeiter bemängeln oft das Absprachen nicht eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Mit Work-Life-Balance und vier Tage Woche...
Karriere/Weiterbildung
Mehr als Teamleiter kann man nicht werden, allerdings ist die Position „Teamleiter“ im Unternehmen nicht mehr als ein Titel ohne echtes Gewicht.
Kollegenzusammenhalt
Hmm, lass mal nachdenken...
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein kritischer Punkt, wird von Kollegen wohl zum überwiegenden Teil geteilt. Teamführung mangelhaft, nur merkt die Führungskraft nicht das ein "Titel" noch keine Führungskraft macht.Tatsächlich fehlt die emotionale Intelligenz.
Arbeitsbedingungen
Klima, drei Bildschirme, ausreichend Platz..
Kommunikation
Was ist das ...Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No Go
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit angenehmen Betriebsklima und flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Weiterbildungsangebote die man ermöglicht und sogar voll bezahlt bekommt (unabhängig von der Höhe) sehr gut - das ist nicht selbstverständlich. Ebenso das eingehen auf die einzelnen Bedürfnisse (familiäre Situation, kurzfristig Urlaub nehmen sowie andere mir persönlich wichtigen Faktoren). Seitens der Geschäftsführung kann ich versichern, dass regelmäßig kommuniziert wird und an die entsprechenden Personen oder auch Führungskräfte weitergegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter (oder auch einen einzelnen mitarbeitenden) der/die aus Frust über seine/ihre eigene maßlose Inkompetenz, fehlende Zurechnungsfähigkeit und fehlende Kritikfähigkeit den Arbeitgeber innerhalb weniger Stunden/minuten 6 mal negativ bewertet. Eine solche Rufschädigung ist nicht nur für das Unternehmen ein schwieriger Punkt sondern auch ein Schlag ins Gesicht für jeden Kollegen (wie mich), der täglich gerne hier tätig ist. Wenn wir Kollegen einstellen möchten, damit wir weiter entlastet werden und performen können, dann sorgen diese Bewertungen dafür, dass nicht einmal die langzeitarbeitslosen und Menschen die keinerlei Bildungsabschlüsse haben zu uns kommen möchten. Jeder verdient doch eine Chance - diese hast doch auch Du bekommen liebe/r kollege/in, wenn ich mich recht entsinnen kann.
Wenn man mich fragen würde, ist nicht die mangelnde Kommunikation seitens der Führungskräfte das Problem, sondern eine einzelne Person, die (möglicherweise zu Recht) einen möglichen Reibungspunkte mit der Unternehmenspolitik hat. Das ist sehr sehr bedauerlich - mein Mitleid mit diesem Menschen hält sich allerdings deutlich in Grenzen, da von dieser Person aus keine Kommunikation hin zur Führungsebene stattgefunden haben wird.
Als kleiner persönlicher Tipp liebe/r Kolleg/in - am besten ist es, die Bewertungen nicht auf mittels einer KI zu generieren (auch wenn du sicherlich sehr genau weißt wie diese funktioniert) und hier rein zu kopieren. Ein direktes Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung hätte sehr wahrscheinlich deinen eigenen aber auch den Unmut bei deinen Kolleginnen und Kollegen verringert und du hättest sicherlich nicht so viele so negative UND UNWAHRE Bewertungen gepostet ;)
Ich nehme an, Du hast bereits innerlich gekündigt, daher wünsche ich dir einfach alles gute liebe/r Kolleg/in für deinen weiteren beruflichen Weg. Ich bin mir sicher, dass auch du finden wirst, wonach du dich sehnst. Auch wenn du sicherlich Privilegien hattest wie Homeoffice und andere Dinge, auf die du hier leider nicht eingegangen bist.
Falls du wieder zur Besinnung gekommen bist, würde ich mich als dein Kollege und auch andere bei uns im Haus freuen, wenn du deine ganzen Bewertungen nochmal überdenkst und eine wirklich wahrheitsgemäße Bewertung abgeben würdest. Vielleicht siehst du dich ja in der Lage dazu das objektiv zu beurteilen und sogar mit deinen eigenen Worten zu erläutern und nicht so eine gequirlte Anhäufung negativer und KI-generierter Lügen zu posten.
Eine ehrliche Bewertung sollte für dich wohl kein Problem sein.
Im übrigen, dieser ganze (wahrheitsgemäße) „Roman“ kam nicht von einer KI sondern sind meine ganz persönlichen Gedanken und auch meine ganz persönliche Meinung in Bezug dich.
Liebe Grüße, ein Kollege nur wenige Zimmer weiter ;)
Verbesserungsvorschläge
Ich bin davon überzeugt, dass mit den richtigen Stellschrauben noch ein wenig nachjustiert werden kann. Lieber Arbeitgeber, du wirst das Rad nicht neu erfinden, aber ich bin mir sicher, dass du es noch ein klein wenig runder machen kannst.
Mein zweiter Verbesserungsvorschlag oder viel mehr mein Wunsch ist es, dass du nochmal mit dem Kollegen sprichst, der hier einige unwahre Bewertungen abgab. Ich bin mir sicher, dass meine kolleginnen und Kollegen sich ebenso erschüttert und veräppelt Fühlen wie ich. Die unwahren Aussagen einer Einzelperson sollten nicht das sein, was uns als Aushängeschild übrig bleibt. Wir freuen uns auf jeden, der ins TEAM KS kommt um gemeinsam mit uns zu wachsen - unwahre Bewertungen sind hier meines Erachtens rufschädigend.
Arbeitsatmosphäre
Diese Werte ich als überdurchschnittlich. Es wird 100% Arbeit erwartet (NICHT MEHR) und man erhält 100% Bezahlung, hat humorvolle, Emphatische Kollegen mit denen man nicht zum Lachen in den Keller muss. Jeder Witz aber auch jedes ernste Gespräch basiert auf Augenhöhe, ist zumeist zielführend und NIEMALS unter der Gürtellinie.
Work-Life-Balance
Die Wahl zwischen einer 4 und 5 Tage Woche bei jeweils vollem Gehalt. Je nach Abteilung auch die Möglichkeit Homeoffice an einzelnen Tagen im Monat zu durchleben. Kurzfristige Termine wahrnehmen können durch spontane Anpassung im Dienstagabend. Sehr Familien- und Arbeitnehmerfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt. Man wird bezahlt freigestellt und bekommt sogar das Hotel vergütet, wenn die Weiterbildung weiter weg stattfindet. Ebenso einen Firmenwagen, wenn die Weiterbildung zwar in Reichweite aber nicht direkt beim Arbeitgeber stattfindet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Sicherlich mit ein Kleinwohnung Luft nach oben, aber ich kann mich nicht beklagen
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist für mich „eigentlich“ etwas schwierig zu bewerten. Innerhalb der Abteilung und auch mit anderen Abteilungen hilft man sich wo man kann. Es wird auch mal spontan der Grill angemacht und jeder hat die Möglichkeit sich mit den anderen rege auszutauschen. Es wird aber immer Einzelpersonen geben, die denken „Arbeit ist ein Schlachtfeld und ich muss überleben. Ich bin mir selbst am nächsten und habe kein Interesse an einem Miteinander“. Das ist sehr schade, aber zum Glück gibt es solche Personen nicht innerhalb meiner Abteilung und diese kollidieren auch höchst selten mit mir oder meinen direkten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu beklagen. Lediglich eine einzelne Person, die meiner Meinung nach für Unruhen sorgt, auf die ich aber separat eingehen möchte. Der Umgang ist stets auf Augenhöhe und zwar unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das sehe und messe ich mit vielerlei Maß. Mit fast allen Vorgesetzten oder höherrangigen kann man man überdurchschnittlich gut reden kann, Tipps bekommt um weiter zu wachsen und auch ein ordentlicher kommunikationsfluss gegeben ist. Ich gebe hier 4 von 5 Sternen, da es immer Situationen geben wird, die erst zum richtigen Zeitpunkt kommuniziert werden (vermutlich Unternehmensstrategischer Natur).
Arbeitsbedingungen
Egal ob eine Büroklammer, ein Block, neuer Bildschirm, neue Tastatur oder auch die Ergonomie am Arbeitsplatz - wenn man etwas möchte ist es nur selten eine Frage der Zeit, aber nicht eine Frage des „Muss das sein?“
Kommunikation
Die Kommunikation könnte seitens ein paar Kollegen etwas ausgebaut werden. Damit spreche ich eher die Absprachen an. Viele haben nicht nur das Tagesgeschäft sondern auch wichtige Nebenaufgaben. Manchmal wird es nicht kommuniziert, wenn jemand sich dem Tagesgeschäft stundenweise entzieht und das ist einfach dann schade. Für mich kein enorm wichtiger Aspekt, aber für die allgemeine Zufriedenheit ein definitiv ausbaufähiger Punkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann ich nur in der Abteilung beurteilen in der ich tätig bin und da ist sie meiner Meinung nach gegeben. Jeder hat die gleichen Chancen weiter zu kommen, eine Weiterbildung zu machen, Nebenausgaben selbst zu übernehmen und auch für diese Aufgaben verantwortlich tragen zu dürfen.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung wechseln die Aufgaben nicht so oft, aber diese sind sehr vielseitig. Ich erlebe täglich neue Situationen die darauf warten gemeistert zu werden. Ich fühle mich dabei weder unter- noch überfordert.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Essenszuschuss, höhenverstellbar Tisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen einhalten wegen Gehaltsaufbesserung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Gehalt anpassen , Sonderaufgaben , zu den stehen was versprochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen besser
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit von 8-18Uhr, mit der Vier Tage Woche geht das , Feiertage muss man arbeiten was aber nicht bezahlt wird-Kein Zuschlag
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter eigentlich keine Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Bildschirme gibt es 3, ansonsten ok
Kommunikation
Null Kommunikation, man erfährt nur was über Flurfunk
Gehalt/Benefits
Hier ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber - tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 Tage Woche, nette Kollegen und tolle Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Super durch 4 Tage Woche
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, es wird viel zusammen gelacht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und versuchen alle glücklich zu machen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer darauf geachtet, dass Alle zufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr und immer Hilfsbereit!
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind vielfältig
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super!
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend ist meiner Meinung nach der Kollegenzusammenhalt super!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen Jung oder Alt gemacht!
Arbeitsbedingungen
Mehrere Bildschirme für jeden, teilweise, wenn gewünscht, sogar höhenverstellbare Tische. Aktuell werden sogar die Büros neu aufgeteilt, um mehr Platz für alle zu schaffen. Was will man mehr?
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Klima und Gute Arbeitsverhältnisse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge sowie Anmerkungen Positiv oder Negativ werden angenommen.
Probleme kann man ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte etwas aufgestockt werden, dennoch viele Extras wie Weihnachtsgeld etc…
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche zu gleichem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar wenig Möglichkeiten, aber Angebote und Unterstützung zu Weiterbildungen sind da.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswünsche werden gerne angenommen, besprochen und auch umgesetzt.
Kommunikation
Kann durchaus mal hinterherhinken
Interessante Aufgaben
Durch eine kompakte Zentrale lernt man viele, verscheide Prozesse der Abteilungen alle für alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sachbearbeiter Kundenservice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Tage Woche, gute Worklife-Balance. Tolle Aufgaben. Lockere Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas aufbessern. Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz Probezeit kein Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bühl gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Steuerung und Führung
Kommunikation
Sehr widersprüchliche Aussagen
Interessante Aufgaben
Vertriebsgebiet viel zu groß
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KS Autoglas Zentrum durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden KS Autoglas Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KS Autoglas Zentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.